岗位职责： 1、主导机电工程项目的全周期管理工作，涵盖强弱电、给排水、暖通、消防等系统的方案策划、需求梳理、施工组织、系统调试、竣工交付及验收流程； 2、牵头编制施工组织方案、项目进度安排与预算文件，统筹各专业技术团队推进实施，确保项目在工期、质量、安全等方面达标； 3、负责工程成本管控、设备材料采购计划申报及现场变更事项的审核与管理； 4、组织项目竣工验收工作，完成技术资料整理归档及结算手续办理； 5、参与项目前期规划与全过程运作管理，包括可行性评估、成本测算、进度监督、质量把控、风险预控及采购执行等环节； 6、对接业主单位、监理机构、设计院等相关方，开展有效沟通与协作，保障项目高效有序实施。 任职要求: 1、年龄30-45岁，形象良好，身体健康，具备机电工程、电气自动化、暖通等相关专业本科及以上学历，持有一级建造师证书； 2、具有8年以上机电安装工程施工管理经历，具备房建类项目相关专业管理实操经验； 3、熟练掌握机电工程项目管理流程、技术规范、行业标准及BIM工具的实际应用； 4、核心能力要求： 1）精通强弱电、给排水、暖通、消防中至少两个专业领域，具备系统整合与协同设计思维； 2）能够独立审图，熟练操作AutoCAD等专业设计软件； 3）具备图纸审查、造价控制、商务谈判及现场综合协调能力，可独立开展项目统筹管理； 4）了解装饰与机电材料市场价格动态，熟悉施工班组资源及劳务市场状况； 5、能适应施工现场工作条件，接受长期驻场（全国范围），服从公司统一调配。

一、岗位职责： 1.根据集团战略发展目标，统筹优化薪酬激励与绩效管理体系，针对不同业务特点，设计适配的薪酬绩效体系，确保体系的前瞻性与可落地性。具备经营意识，在机制设计上寻求企业与员工的良性共生，实现利益共享与共同成长。 2.深入理解业务，设计各类激励方案与绩效考核方案，保障绩效方案科学、可量化、可落地，主导方案的宣导、试运行及复盘优化，确保激励效果精准达成。通过设置科学的管理制度，打通绩效与晋升通道，实现企业优胜劣汰的人才成长和留用机制。 3.建立人力成本与人效监控分析，定期输出薪酬效能分析报告、绩效诊断报告，通过对薪酬占比、人均产出、投入产出比等关键指标的追踪，为管理层提供数据决策支持。通过对标行业优秀薪酬实践，具备引才视角，持续优化薪酬竞争力，为集团吸引并留住核心人才提供机制保障。 4.负责月度绩效考核执行、审核工作，确保流程规范，结果真实有效。 5.负责月度薪酬、绩效工资、项目提成、个税、工资单等核算与发放，确保数据准确、按时发放。引入AI工具辅助完成薪酬核算、个税计算及发放流程，提升工作效率与准确率。 6.关注行业薪酬动态与政策法规变化，协同处理薪酬绩效相关的员工关系事宜，负责政策的内部宣贯与答疑，确保制度的平稳执行。 二、任职资格： 1.本科及以上学历，5年以上薪酬绩效实战经验，其中至少2年集团化公司薪酬绩效管理经验，对多业态、多体制下的薪酬管控模式有深入理解。 2.具备独立操盘的成功案例，能够清晰阐述针对不同业务群体（如项目人员、销售人员、技术人员）设计薪酬绩效方案的逻辑、过程与落地成效。 3.精通Excel，具备敏锐的数据洞察力与成本测算能力，擅长通过数据诊断组织效能。 4.熟练使用DeepSeek、WPS灵犀等AI工具辅助工作，能通过AI提升数据分析、薪酬核算、方案撰写的效率与质量。 5.逻辑清晰，沟通协调能力强，为人灵活务实，具备较强的抗压能力与高度的职业操守。 三、我们能为你提供： 1.薪资待遇优渥：极具竞争力的薪酬待遇，包含底薪+绩效+全勤奖+交通补贴+通讯补贴。让你的每一份付出都能获得相应的回报。 2.福利齐全：全面的六险一金，确保让你无后顾之忧。此外，免费的一日三餐及各项节日的精心礼物更是我们对员工的关怀与感谢。 3.独家激励政策：提供近60项创新奖励政策，这些独特的激励政策将助力你在职业道路上不断攀升，实现自我价值。 4.团队年轻有活力：我们的团队充满活力，领导团队由经验丰富的精英组成，为你提供指导和支持，在共同成长的道路上创造辉煌的未来！ 5.办公环境如诗如画：想象一下，在城堡中工作的感觉！这样的办公环境不仅能愉悦身心，更能提升你的工作效率和创造力，让你每天充满期待地投入工作。 6.丰富的培训资源：提供丰富的培训资源，包括专家学者和知名教授的精彩授课。让你在这里找到自己的成长路径，不断提升技能和知识水平。 7.活动丰富多彩：工作之余，我们为你精心策划了各种活动。加入我们，你将体验到与众不同的工作氛围和精彩生活！

岗位内容： 1. 全面负责精装修项目全周期的计划统筹工作：根据项目体量、工期目标及资源配备情况，编制切实可行的总体进度计划与阶段性实施计划，明确各阶段责任分工、关键节点及成果交付要求；主导计划执行推进，动态跟踪进度进展，确保项目按既定目标有序实施。 2. 统筹管理项目全流程基础事务：牵头完成项目立项、规划报建、施工报批等合规性手续，保障项目合法合规启动；组织招标采购全过程工作，包括招采文件编制、供应商/施工单位资格审查、开标评标组织、合同谈判支持等，并建立完善的供方信息档案。 3. 主导项目全周期合同管理工作，涵盖合同文本拟定、条款审核、签署归档等环节，持续跟进合同履约情况，处理合同调整、费用索赔及争议协调事项，维护各方合法权益。 4. 对项目进度、质量、安全与成本实施全面管控。参与项目预算制定，严格把关施工款支付、材料采购支出等费用审核，控制设计变更与现场签证带来的增量成本，建立成本动态监控机制，确保整体支出不超预算范围。 5. 高效整合内外部资源，推动协同运作；定期召集相关方召开项目例会，通报进展信息，协调解决设计对接、施工配合、物资供应等方面的矛盾与障碍；积极响应甲方诉求，及时汇报项目动态，提升客户满意度；妥善应对实施过程中的突发状况，保障项目顺利推进并如期交付。 任职要求： 1. 拥有5-10年精装修项目工作经验，其中担任项目经理职务3-5年，熟悉工程项目管理流程及相关工具应用。 2. 大专或以上学历。 3. 熟练操作常用办公软件及CAD制图软件，掌握工程量计算、质量验收等相关专业知识。 4. 具备良好的组织协调能力、沟通表达能力以及问题处置能力。 5. 具备较强的整体意识和团队协作精神，能适应一定程度的工作压力。

有过生产项目经理工作3年以上，要求从技术岗位锻炼出来不低于5年经验。在建筑工程管理岗位锻炼不低于3年。能熟练使用经纬仪，全站仪，RTK等仪器。懂资料编写。

中级职称

任职资格： 1. 硕士研究生及以上学历，工程造价、供应链管理、法学、项目管理等相关专业优先考虑，性别不限。 2. 具有1年以上采购或项目管理相关工作经验，具备非标设备、工程项目采购、合规管理或完整项目采购流程实践经验者优先。 3. 熟知采购管理、合同法、招投标法等相关法律法规，掌握项目管理的基本流程与方法体系。 4. 具备较强的文书撰写与审核能力，可独立完成采购文件、合同文本及项目采购相关资料的编制工作。 5. 熟练操作Office办公软件，熟悉ERP采购管理系统及常用项目管理工具的使用。 6. 具备较强的合规意识与风险防控意识，工作态度认真、细致严谨。 7. 拥有良好的沟通协调能力、谈判技巧以及跨部门协作能力。 8. 思维条理清晰，具备流程设计与优化能力，能够识别采购流程中的关键改进环节并推动实施。 9. 具备良好的职业素养、抗压能力与多任务处理能力，能适应高强度、快节奏的项目周期要求。 10. 工作地点：北京，能接受短期异地出差，有项目现场支持经验者优先。 岗位职责： 1. 负责项目采购全流程的合规性管理与文档管控，包括采购需求文件（商务部分）编制、合同起草与审查、全过程文档归档与维护，保障采购工作符合项目目标与进度安排。 2. 确保供应商选定、合同签署等环节的文件齐全、内容准确、流程合规，支撑采购活动按计划顺利推进。 3. 制定并持续优化采购流程及相关制度，确保采购行为满足公司内控要求、项目管理制度及国家法律法规规定。 4. 审核采购合同、技术协议及其他法律文件，识别潜在法律与合规风险，并提出有效防范措施。 5. 协助开展供应商准入评估、履约评价及档案管理工作，促进供应商管理体系规范化和项目资源高效整合。 6. 参与采购谈判过程，确保程序公开透明、操作合规，助力实现项目成本控制与质量保障目标。 7. 配合内外部审计及项目验收工作，提供采购合规性支持材料及相关文件备查。 8. 与项目经理协同推进采购计划制定、执行跟踪、过程监控及收尾工作，确保采购节点与项目整体进度同步。 9. 完成上级领导交办的其他与采购合规相关的临时性工作任务。

服务200左右外包员工一、员工服务与关系管理 1. 驻场响应员工日常咨询，涵盖考勤核实、五险一金信息查询、制度政策解读等，并建立问题跟进记录 2. 办理员工入职与离职流程，完成系统信息录入及人事档案维护 3. 协助策划并执行员工座谈会等团队活动，促进项目团队凝聚力与稳定性 二、数据与事务处理 4. 核查并整理员工考勤数据 5. 维护项目人员信息台账，确保个人基础资料、劳动合同、培训档案等齐全可追溯 6. 协助推进绩效考核实施工作 三、政策落地执行 7. 配合处理劳动争议事项，按规范整理纠纷调解所需相关材料 四、公文写作 9. 结合业务实际执行情况编制工作汇报与专项报告 五、协同工作 10. 支持部门培训组织实施：每月汇总参训人员名单、协调场地安排、归档签到记录 五、部门内工作协同 11. 根据部门整体工作安排，落实上级交办的其他工作任务

项目经理要有二级建造师证

核心在于文字表达及沟通协作能力+数字化转型项目 工作内容： 1、参与企业数字化转型项目的全过程管理，统筹把控项目进度、质量与风险，保障项目目标顺利达成； 2、构建并持续优化项目管理体系，健全管理制度、流程规范等内容，掌握架构方法论，推进项目管理标准化运作； 3、协助公司项目组各条主线的沟通对接，高效推动跨部门协作、资源调配及问题闭环处理； 4、参与撰写公司级文件与汇报材料，如项目请示、阶段性汇报、总结报告、管理层演示PPT等正式文书； 5、参与项目管理工具或平台的测试评估及采购支持工作 任职要求： 2、具备5年及以上项目管理相关经验，有PMO岗位经历、掌握架构方法论、参与过公司级重大项目统筹者优先； 3、熟悉项目管理全生命周期流程，掌握项目管理体系知识，具备较强的计划统筹、风险识别与问题应对能力； 4、具有扎实的文字功底，能独立完成公司级签报、请示、正式汇报材料、项目总结等公文写作，熟悉公文格式与协作要求，逻辑严密、表述准确； 5、具备出色的沟通协调与逻辑分析能力，善于开展跨部门联动协作，能够高效对接各业务单元； 6、工作细致认真，责任感强，具备良好的多任务处理能力、问题解决能力及职业操守

架子工八小时，450元

通州工厂保安 要求：年龄18--43岁，身高170以上 ，无前科，身体健康，要单个的 工资：4000--4200元 工作内容：室内坐岗出入登记，进出员工检查违禁品 工作时间：12小时 待遇 ：管三餐四菜一汤，拉面水饺都有，住楼上四人间，干湿分离卫生间，洗衣间、配套设施齐全、吃住特别好 备注：1：需开无犯罪记录证明 2：合同到期公司报销 工作地点 ：通州区马驹桥 面试地址：长阳地铁站B口向南走300米熙悦广场19号楼

招聘快递员工资稳定持有D本的

后厨一名厨师一名前台两名

岗位职责： 1.为顾客提供专业洗剪吹、染烫、造型等美发服务，精准把握流行趋势与个人风格 2. 根据顾客脸型、发质及需求，定制个性化发型设计方案并高效执行 3. 妥善维护和清洁美发工具及工作区域，严格遵守卫生与安全操作规范 4. 主动了解新品发品及技术动态，积极参与店内培训与技能提升 5. 协助门店完成客户接待、预约管理及基础会员维护工作 任职要求： 1.热爱美业，具备良好的审美能力与服务意识 2.持有有效美发师资格证书或相关职业技能等级证书 3.具备基础沟通能力与团队协作精神，亲和力强 4.能适应美发行业工作节奏，注重细节与职业形象 5.无学历及经验硬性要求，欢迎应届美发专业毕业生及转行新人

1.统筹公司人力资源日常管理工作，搭建并完善人事管理制度； 2.负责全渠道招聘规划、面试跟进、人员配置及招聘效率管控； 3.统筹员工入转调离、考勤、薪酬核算对接、劳动合同、员工关系处理； 4.组织员工培训、团建、企业文化落地，优化人事工作流程； 5.对接各部门需求，协调解决人事相关问题，带领人事小组开展工作。 任职要求： 5年以上人事主管同等管理经验，熟悉人力资源六大模块； 擅长招聘、员工关系、制度梳理，沟通协调能力强； 执行力强，抗压性好，有独立统筹人事全盘工作能力； 有制造业/商贸/企业综合人事经验优先。 我们提供：稳定平台+清晰晋升+完善福利+人性化管理，期待专业、有责任心的人事负责人加入！

岗位职责： 1.负责营销团队整体人力资源规划与配置，支撑业务目标达成 2.主导招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面试评估及录用决策 3.搭建并优化营销岗位胜任力模型与人才画像，提升人岗匹配度 4.统筹员工入职、转正、晋升、调岗等全周期人事管理事务 5.协同业务部门开展绩效辅导、人才盘点及梯队建设工作 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力与业务理解力 2. 责任心强，具备多任务并行处理与抗压能力 3. 接受小白，有导师一对一带教

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 主导年度招聘计划制定与执行，优化招聘渠道，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果有效应用于人才发展与激励 4. 统筹员工入离职、劳动合同、考勤休假等日常人事事务，确保合规高效 5. 开展员工关怀与组织氛围建设，及时识别并化解劳动关系风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应多任务并行的工作节奏

职位描述： 1、按照要求配合项目负责人完成标书编制、投标文件整理、报价函撰写及各类请示材料的准备 2、配合项目负责人开展合同起草、流程跟进以及合同执行期间相关任务的确认工作 3、协助项目负责人与甲方单位及政府相关部门沟通，处理往来资料和文件，确保信息及时传递 4、协助推进项目进度安排，并与上级职能部门保持有效沟通 5、完成领导交办的其他事务性工作 任职要求： 1、熟练操作常用办公软件 2、具备较强的沟通协调能力，积极进取，学习能力强，工作细致认真，善于总结经验，服从公司统一管理 3、年龄在30周岁以下，形象端正，气质良好 4、掌握熟练的驾驶技能，外出办理业务可自行驾车（公司配备公务用车） 5、不限工作经验，应届毕业生亦可应聘 职位福利：五险一金、全勤奖、带薪年假、周末双休、节日福利、工作餐（午餐） 职位亮点：接受应届毕业生

电工工作地址:马驹桥北京房山区长阳镇熙悦广场19号楼小区物业招聘电工，维修工长期工，上五险（双休）有相关工作经验，强电必须持有高压证综合维修有低压证23-50周岁以下

诚招：综合维修工作地点：北京市房山区窦店京东方生命产业基地；班次：上五休二，周休2天（看排班，非固定周末），偶有运行班白夜休休需能接受；要求：年龄50岁以下,有电工证；待遇：薪资税前5k，五险一金，传统节假日福利等联系人王女士，电话

岗位职责： 1. 全面负责建筑施工项目的生产组织与现场管理工作，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 编制并落实施工进度计划，协调各专业工种及分包单位有序作业 3. 监督执行施工规范、技术标准和安全文明施工要求，及时排查整改隐患 4. 组织召开生产例会，动态跟踪施工难点，提出优化方案并推动落地 5. 配合项目经理完成内外部沟通协调、资料归档及验收交付工作 任职要求： 1. 具备建筑施工相关领域工作经验，熟悉房建/市政类项目全流程管理 2. 熟练掌握施工图纸、规范及常用工程软件，具备较强的现场统筹能力 3. 责任心强，抗压能力好，能适应项目驻场工作节奏 4. 持有建造师（建筑工程）或安全员B证者优先 5. 无学历硬性限制，实操经验丰富者可放宽条件

人事招聘，项目宣传，销售等岗位

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定招聘计划，完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 任职要求： 1.熟悉招聘流程 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基础劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.有志于在人力资源领域长期发展，接受带教成长

能力职责 1. 全面负责项目施工进度、质量、安全、成本控制及人员与劳务团队管理 2. 对接业主单位、监理单位、甲方及相关政府职能部门，协调施工现场各方协作关系 3. 组织编制施工技术方案与工程进度计划，监督现场工艺执行，解决施工过程中的关键技术难题 4. 主导项目工程款申报、验收组织及结算对接等相关工作 5. 严格执行安全生产与文明施工管理制度，防范安全事故，管控现场作业风险 其他要求： 熟悉市政领域招投标流程、施工技术标准及地方相关政策法规；具备较强执行力，需常驻项目所在地，抗压能力突出，具有优秀的团队统筹与商务沟通技巧 证书要求：须持有一级建造师（市政公用工程专业）注册证书 工作经验：必须具备市政工程施工现场管理背景，且有同岗位项目经理全面管理工作经历 项目经验：具备大中型市政项目，如市政改造类工程的全过程管理经验 优先条件：拥有下游合作资源及材料、景观等供应链资源者优先考虑 工作地点：项目位于沈阳，需接受长期出差安排

人事助理，宣传销售！负责新员工的维护管理。

房山苏庄地铁附近项目招聘:综合维修工1名持电工证的，1、要求：年龄50岁以下，有1年以上物业维修经验者优先。2、薪资：4500元夜班补助，五险，法定节假日三薪3、上班时间：上六休一。4、包吃住。联系方式：（）电话没接，

岗位内容： 1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才； 2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。 3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。 4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。 5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。 任职要求： 1. 大专或以上学历； 2. 2年或以上相关的工作经验； 3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解； 4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力； 5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。

岗位职责 1.体系构建:承担集团人力资源管理体系的顶层设计、构建及落地执行工作，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等模块。 2.制度完善:负责人力资源制度与流程的编制、完善及落地实施，促进集团人力资源工作的规范化与专业化。 3.组织发展:负责组织发展与变革相关工作，实施架构优化、定岗定编等举措，提升集团运营效率。 4.协同支持:与集团各部门及下属单位协同配合，提供人力资源专业支持，统筹协调相关事项，保障集团人力策略全面落地执行。 5.迭代更新:关注行业发展趋势与政策变动，引入先进管理理念，推动集团人力资源管理模式的迭代更新。 6.其他事务:完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1.教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律、心理学、药学、临床医学等相关专业。 2.经验要求:具备5年及以上相关工作经验。拥有知名咨询公司人力资源体系建设项目经历者优先。 3.能力要求:精通人力资源各模块专业知识，具备出色的战略思维、项目管理能力、沟通协调能力、问题解决能力以及抗压能力。

岗位职责：1.负责工程项目全过程管理，包括施工组织设计编制、进度计划管控及现场协调调度 2. 主持项目技术交底、质量检查与安全文明施工监督，确保符合国家规范及合同要求3. 组织竣工验收、资料归档及工程结算配合工作，保障项目顺利交付 4.协调建设单位、监理单位及分包方关系，及时解决施工过程中的技术与管理问题5. 参与投标技术方案编制及项目前期策划，提供专业支持与可行性建议 任职要求：1.持有一级市政工程建造师执业资格证书，注册单位可变更 2.具备10年以上施工现场管理经验，独立担任过中型及以上市政类项目经理者优先 3.熟悉建设工程法律法规、施工规范及行业标准，具备较强的组织协调与应急处理能力 4.要求在工程施工管理中熟练使用AI各种智能体软件，包含项目安全、质量、进度、文明、资料与图纸等AI软件的使用，能部署“养龙虾”工程管理系统者优先！ 5.身体健康，能适应长期驻场工作，具备良好的职业操守和团队合作意识5. 学历不限，持有中级及以上工程类职称者优先