岗位职责 1、负责区域内店铺的周期性销售计划的定制与实施； 2、协助店铺的日常销售支持、人员培训、陈列指导等日常工作； 3、负责区域内店铺的营运工作,确保单店、区域销售业绩的提升及销售目标的达成。 岗位要求 1、销售业务能力强，善于沟通，能接受出差； 2、具有3年以上服装品牌公司管理经验； 2、具备终端业务能力，有过店长经验，过往工作经历中销售能力突出。

岗位职责： 1. 全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员排班与绩效管理 2. 监督商品陈列、库存盘点及损耗控制，确保货品结构合理、动销高效 3. 统筹顾客服务标准执行，处理客诉并提升客户满意度与复购率 4. 带队开展营销活动落地与本地化推广，推动区域市场份额增长 5. 定期分析经营数据，向总部反馈市场动态并提出优化建议 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/快消/餐饮等行业运营逻辑 2. 有较强团队领导力与跨部门协作能力，能独立统筹多线程任务 3. 具备基础财务意识与数据分析能力，熟练使用办公软件 4. 沟通表达清晰，责任心强，抗压能力好 5. 学历不限，有连锁品牌店长经验者优先

启智优家托管自习室招聘岗位：托管店长1名，托管老师2名 一、店长岗位 · 负责校区日常运营、团队管理与家长沟通； · 有托管/教培行业管理经验者优先； · 具备较强的责任心和服务意识。 二、托管老师岗位 · 负责学生作业辅导、纪律管理与安全看护； · 耐心细致，喜欢孩子，有相关经验者优先； · 协助店长开展校区活动。 薪资待遇： 面议（具竞争力，期待优秀的您） 联系电话： [] 地址： [安义县香榭大道]

管理店铺经营，带领店员完成业绩，统计每日业绩达成情况

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、库存管理及服务质量监督 2.维护并活跃客户社群，策划线上互动与促销活动，提升客户粘性与复购率 3. 高效统筹货物收发、验货入库及出库配送，确保物流环节准确及时 4.分析销售数据与经营指标，制定改进措施并推动落地执行 5.协调处理顾客咨询与投诉，维护品牌形象与客户满意度 任职要求： 1. 具备门店运营管理经验，熟悉零售或服务行业运作流程 2.具备良好的沟通协调能力与团队管理意识 3.能熟练使用基础办公软件及门店管理系统 4.责任心强，具备较强的执行力与抗压能力 5.学历不限，有相关行业经验者优先

南昌市南昌县招桥架/支架安装

南昌市招安全员/安全负责人

西站招聘一名上班指挥人员，工作期限大约到月底。要求应聘者真诚应聘，非诚勿扰。

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融创乐园现需两名小工，立即到岗，工作时间为3至4小时，负责现场物料排放及道旗摆放。薪资为85元，日结。

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该岗位提供实习证明 薪资：保底4000+200全勤+额外绩效奖金综合6000+ 岗位相关 1.年龄16-23之间，男女不限,无经验带薪培训 2.态度端正，有责任心，良好的团队精神 3.能够较好的完成品牌方的宣传曝光要求。 工作时间:9:00-12:00 14:00-18:30(法定节假休息，工作7.5个小时制不加班!) 青山湖区恒茂梦时代国际广场北京东路448号恒茂梦时代7号楼1907-1908 最近公交站：谢家村 最近地铁站：1号线.谢家村4号口出站即到（有家便利店和瑞幸咖啡楼上） 本公司直招，非中介机构，无需缴纳任何费用，请求职者放心咨询

招电竞酒店店长1名1、2年以上电竞酒店或大型网咖门店管理经验；2、热爱或了解电竞行业，对电脑硬件及网络有基础认知优先3、有2年以上门店店长工作经验4、可以接受住店，为硬性要求5、工作地址：南昌西站旁有意者联系（）

招聘岗位：因店铺发展需要现招店长一名任职要求：-有服装或零售销售相关经验及团队合作精神-年龄45周岁以下，工月薪4200元一个月，月休2天，工作时长较短，日均7小时。联系方式：熊女士地址：军隆三和百货一楼戴福服饰

【招聘1】南昌西湖区中晚餐店招聘1.店长1名，工资底薪7500(外加提成)一、核心职业技能1.门店全流程运营：熟悉餐饮门店的日常运营流程，包括前厅与后厨统筹、排班调度、开闭店管理、环境卫生管控以及设备维护等。2.成本与财务管理：具备成本核算与控制能力，负责食材验收、库存盘点、物料管控及损耗分析，能够完成门店的营收与利润目标。3.营销与客户服务：掌握线上线下推广、会员体系维护及私域社群运营等营销策略；具备出色的客户服务意识，能妥善处理客诉及突发状况，提升顾客满意度与复购率。4.团队管理与培训：能够搭建并执行员工培训体系，负责员工的日常带教、绩效考核与团队建设，打造稳定高效的服务团队。月休3天，包吃住联系电话漆经:

招聘莲塘九颂荟负一楼加盟小餐饮店，需要一名店长，要求有健康证，吃苦耐劳，有餐饮工作经验者优先，工作时间早九晚九，午饭后可以休息几小时，商场冬暖夏凉，工资在3500-4500左右，餐饮店内管两餐，有意者

1、负责门店家电产品销售工作，门店团队管理，销售业绩达成等；2、产品学习、对接合作供应商，做好门店产品陈列出样动销管理；3、零售业务拓展和提升，通过团队分工要求，提升门店销量和利润；4、销售工作处理，价格梳理，客户问题处理，物流及售后问题协调，积极维护门店形象。