
重庆招聘:享哆味店长薪资:5000-12000元/月要求:赚钱欲望强,形象得体,嘴巴甜负责
5000-12000元/月
店长月结
招聘:享哆味店长
薪资:5000-12000元/月
要求:赚钱欲望强,形象得体,嘴巴甜
负责:招聘人员,培训人员。做好门店生意,完成公司下达的各种要求,达成业绩目标
店长可投资门店最高30%股权,享受30%股权分红。(股权分红+管理补贴+满勤餐补+绩效+提+人力资源奖)
日料店店长
8000-10000元/月
店长1-2人月结全职
岗位职责:
1.负责餐饮店的日常管理和运营工作
2.监督和确保餐饮服务质量和效率
3.处理顾客投诉和问题,提供优质的顾客服务
任职要求:
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神
2.能够有效管理店铺运营,保证服务质量
3.对餐饮行业有热情,能够承担工作压力
重庆招聘:生鲜主管薪资:3000-5000元/月负责生鲜卖场运营、人员管理
3000-5000元/月
店长月结
招聘:生鲜主管
薪资:3000-5000元/月
负责生鲜卖场运营、人员管理
店长月结
连锁店店长性别年龄:40以下工作时间:每天12小时月休:2天包三餐薪水:2800+绩效奖金(营业额好的话可以去到500)+工龄奖(半年起50)+公假转正后,赚取店内利润分成,与保底薪水二者取高,成为公司合伙人!(赚取门店相应利润百分比)多种福利,晋升空间,内部管理培训无英文要求,必须有一年店长经验综合3600以上。
招聘宠物店店长
5000-20000元/月
店长1-2人月结全职
宿宠宠物时代天街店店长招聘:和我们一起开启宠物行业的“专精特新”时代
如果你不甘于普通宠物门店的经营模式,渴望在宠物经济赛道里玩出资本级的新花样,宿宠宠物时代天街店的店长岗位,就是你实现野心的舞台!
我们要找这样的你
•懂宠物更懂“养值”逻辑:不局限于门店日常营收,能从“专精特新”视角打造门店特色,比如聚焦宠物高端护理、稀有宠物品类运营等细分领域,把门店做成行业小标杆。
•有魄力玩资本级经营:理解“流水+资质+价值”的经营逻辑,能带领团队做好门店流水管理,同时牵头申请“专精特新”等行业/政府资质,为门店后续资本路径铺路。
•能带团队会资源整合:具备出色的团队管理能力,能整合宠物供应链、异业合作等资源,让门店在服务、运营上形成差异化竞争力。
你将获得的不只是薪资
•行业新玩法的实战权:深度参与“宠物门店+资本路径”的创新模式,从门店运营到品牌估值,全程操盘历练。
•资源与背书的赋能:接触宠物行业优质资源,还有机会参与“专精特新”等资质申报,为个人职业履历镀上资本级光环。
•极具竞争力的薪酬:底薪+绩效+门店价值增长分红,上不封顶;表现优异者,更有机会获得公司期权,共享品牌成长红利。
加入我们,一起把宠物店“养”成百亿级潜力体
宿宠宠物正走在宠物行业的创新前沿,我们不要只会“赚差价”的店长,要能看懂“亏是为了赚更大”的资本玩家
店长3-5人
招聘:小王瓷砖连锁总部招聘店长/销售人员/直播人员/售后人员/视频
薪资:4000-10000元/月
酉阳《小王瓷砖连锁》面向社会招聘请以下岗位:
(学习期)薪酬如下!
①副总经理:5名5000元
②直播人员:2名4000元
③销售主管:5名4000元
④销售店助:2名4000元
⑤销售人员:数名4000元
⑥售后人员:数名4000元
⑦视频拍摄剪辑:1名4000元
(**不限)25至**岁
8店 长:5名5000元
⑧更多福利当面谈,有销售经验,会开车骑车者优先。
应聘地点:酉阳县小王瓷砖连锁门店。
重庆招聘:店长薪资:5000-6000元/月金科招聘DIY拼豆店长,,有拼豆工作经验优先,
5000-6000元/月
店长月结
招聘:店长
薪资:5000-6000元/月
金科招聘DIY拼豆店长,,有拼豆工作经验优先,年龄30岁以下,不用出资,占40%干股,有兴趣者自行前往金科渝脑壳串串王面试
店长1-2人
重庆佛罗伦萨-猛犸象品牌(开业)招聘店长1名+店员4名岗位职责:1.为顾客提供专业的产品介绍和销售服务2.维护店铺商品陈列,确保购物环境的整洁与有序3.积极参与团队活动,提升团队凝聚力任职要求:1.热爱户外运动,有户外产品销售经验优先2.具备出色的沟通技巧和顾客服务意识3.能够高效完成销售任务,达成业绩目标4.具有团队合作精神,能够与同事协作完成工作5.形象端庄工作时间:早晚班薪酬结构:底薪提成绩效综合薪资8,000-11,000(店长)综合薪资5,500-8,000(店员)薪资范围:7-11k联系电话(同步)
店长月结
店长,分销员,补货员10000元以上綦江总裁榔(槟榔)店店员业务员招聘岗位职责1、日常到店顾客接待、槟榔及各类零食副食售卖、收银结账;2、店面货品陈列、补货、整理货架,保持店内干净整洁;3、做好库存清点、到货收货,登记进销台账;4、维护店内秩序,做好门店日常看管、开关门;5、简单推介产品,维护老顾客,服从店面日常安排。任职要求:1、年龄18至35岁,男女不限,有无经验均可,可带薪培训;2、为人诚实本分、责任心强、吃苦耐劳,守规矩不偷懒;3、会基本手机收款、简单算账,性格开朗善于沟通;4、无不良嗜好,能长期稳定做,短期勿扰。薪资福利薪资:底薪提成节日福利,每月准时发薪;上班时间:月休固定4天;工作轻松不累,店内环境好,长期做待遇从优,买五险。工作地址:綦江区千山美郡总裁榔店(实验小学斜对面)联系电话:
塔吊司机长期6-10人月结长替皆可
塔吊租赁招聘,司机,半成手(学徒)老司机带徒弟直接上岗,天津,北京,山东,山西,广西,浙江,四川,陕西,湖南,内蒙,河北,甘肃,云南,安徽,湖北,河南,海南,贵州,现场实际教学,全程不收任何费用。欢迎致电()()
店长服务员
0招聘,烧烤店招聘服务员多名:底薪6000,全勤奖500,月休4天,酒水提成20%,工作轻松。 后厨两名:底薪8000,全勤奖500,满两个月每月有奖金,月收入轻松过万,不会没关系,负责教徒弟。 保洁两名:底薪5000,每天下午两点到店打扫卫生,弄完就走。满三个月每月奖金500。 店长一名,底薪15000,形象气质好,享受店股份。 欢迎致电李经理:
店长
招聘[庆祝][庆祝][庆祝]品牌:新店开业少淑女装工作地点:枫叶奥特莱斯职位:店长要求:(25岁-40岁)有女装销售经验,带店经验,工作时间:中班薪资待遇,面谈,联系人:月月电话:
店长
店长年龄满16岁至25岁,男女不限,有无经验均可。具有较强的责任心、执行力、学习能力。标明应聘(注:请勿来电)工作地址:佛山市顺德区大良街道清晖路怡高大厦陈文鼎奶茶店
店长
实习店长年龄满16岁至25岁,男女不限,有无经验均可。具有较强的责任心、执行力、学习能力。标明应聘(注:请勿来电)工作地址:佛山市顺德区大良街道清晖路怡高大厦陈文鼎奶茶店
店长
店长有亲和力,有责任心,有销售经验,有团队意识,善于团队协作。工作时间:早晚倒班工作地址:百货大楼二楼
重庆奉节县急需招几名架子工(持证上岗)及木工做点工,350一天,联系电话(李)
300-350元/天
建筑木工架子工6-10人
急需招几名架子工(持证上岗)及木工做点工,350一天,联系电话(李)
重庆南岸区找过年钱的找我,小工程,限主体木工,弹子石金维特年检测站(腾龙大道西)
建筑木工
找过年钱的找我,小工程,限主体木工,重庆南岸区南岸区弹子石金维特年检测站(腾龙大道西)
店长
1-1.5万元/月
店长3-5人月结全职
一、岗位职责
1. 门店运营管理
全面统筹门店日常运营工作,制定月度/季度销售目标与体验活动计划,将任务分解至各营业员并跟进执行,确保业绩指标达成。
优化AI健康检测、机器人理疗等核心服务的流程标准,监督营业员岗位职责履行情况,提升客户体验满意度与复购率。
负责门店设备、耗材、宣传物料的库存管理,定期盘点核对,保障物资供应充足且无积压浪费,降低运营成本。
2. 团队管理与培训
主导营业员的招聘、排班、考勤及绩效考核工作,组织岗前系统化培训与在岗技能提升(涵盖设备操作、产品知识、营销话术),打造专业高效的服务团队。
定期召开门店例会,复盘业绩数据、客户反馈问题,针对性制定解决方案;强化团队激励,提升团队凝聚力与战斗力。
3. 客户关系维护
重点对接高价值客户,跟进高端体验项目的全流程服务,妥善处理客户投诉与服务异议,维护哈工天愈品牌口碑。
指导团队建立完善的客户健康档案,分析客户消费习惯与健康需求,制定个性化回访方案,提升客户粘性与忠诚度。
4. 品牌推广与合作
严格执行区域运营中心的营销方案,自主策划门店线下推广活动(如社区健康义诊、智能理疗体验日),扩大门店在重庆渝北本地的影响力。
主动拓展周边社区、药店、康养机构等异业合作渠道,洽谈资源置换与客流引入合作,拓宽获客路径。
5. 数据汇报与合规管理
按时统计门店业绩、客流、设备使用率等核心运营数据,生成标准化运营报表并上报区域运营中心,同步提出优化改进建议。
确保门店运营严格遵守医疗健康服务相关规范,落实客户隐私保护、智能设备安全操作等要求,规避运营风险。
二、任职要求
1. 学历与专业
大专及以上学历,健康管理、市场营销、工商管理等相关专业优先。
2. 经验与技能
具备1-2年健康服务行业或连锁门店管理经验,熟悉门店运营全流程与团队管理方法。
了解AI健康检测、智能理疗设备基本原理,能快速掌握品牌产品知识;熟练使用办公软件与门店管理系统。
具备较强的数据分析能力、活动策划能力,能独立制定门店运营方案并落地执行。
3. 素质要求
具备优秀的沟通协调能力与领导力,能有效统筹团队完成业绩目标。
抗压能力强,有敏锐的市场洞察力,善于捕捉客户需求与行业动态。
认同哈工天愈品牌理念,有强烈的责任心与服务意识,无不良从业记录。
4. 其他
适应门店排班制工作,能在节假日及门店重大活动期间在岗统筹运营。
三、工资待遇
1. 薪资结构
底薪3500-5500元+门店业绩提成(2%-4%)+管理津贴(800-1500元)+补贴(餐补、交通补、通讯补)
综合月薪8000-15000元,业绩超额完成可享额外奖金。
2. 福利保障
正式入职即缴纳五险一金;享受带薪年假、法定节假日双倍工资、生日福利、年度体检、传统节日礼品。
提供完善的晋升通道:门店店长→区域督导→城市运营经理;定期组织管理技能培训与品牌总部学习机会。
3. 其他激励
设月度/季度“优秀店长”奖励;门店年度业绩达标可获团队旅游基金;推荐核心人才入职享高额推荐奖。
四、上下班时间(门店管理岗排班制)
1. 常规班次
核心工作时间:09:00-18:30(含1.5小时午休),根据门店运营需求灵活调整在岗时间。
2. 排班规则
每周轮休1天,轮休日优先安排在非周末时段;节假日需在岗统筹门店运营,事后可安排调休。
每月排班表提前5天公示,特殊情况可协调调班;门店重大活动期间需配合加班。
栏目概述
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