1、协助片区负责人统筹管理片区人员招聘、培训、行政等工作; 2、基于片区人员需求模型，动态开展人员招聘，包括但不限于建立及完善招聘、推进简历筛选及人员面试、跟踪人员录用及入职指导，定期通过数据分析等进行招聘复盘和提升； 3、协助片区负责人搭建片区培训体系，包括但不限于制定培训制度、基于需求分析制定培训计划、建立培训课程库、培训讲师选拔及管理、培训实施落地及培训效果验证评估、片区内进行人员作业资质认证管理等； 4、协助片区负责人对体系下发的年度/月度指标进行落实跟进，定期进行核算、晾晒及梳理偏差原因并进行改善、闭环、提升； 5、负责片区现场人员的工作效能、薪级及休假管理； 6、负责片区各项会议及活动组织，会议纪要撰写及督办跟进； 7、负责片区内外部函件收发、登记、传阅，做好公文的拟定、审核及发布； 8、负责片区重要档案资料归档立卷管理； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先; 2、具备2年以上人力资源招聘模块工作经验，熟悉人才招聘全流程管理。 3、熟悉培训管理流程、绩效考核制度、绩效管理流程、指标体系设计等相关知识； 4、具备良好的沟通协调能力和公文写作能力，细致有责任心; 5、熟练运用Office办公软件。 6、有风力发电或电力行业相关工作经验者优先。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划与人才引进工作，保障组织架构的科学配置； 2、主导员工全周期管理流程，涵盖入职办理、培训发展、绩效评估及离职手续等环节； 3、持续完善企业文化建设与福利体系，增强团队向心力与员工归属感； 4、负责日常行政管理工作，包括办公环境维护、物资采买及后勤服务保障； 5、跟踪人力与行政核心数据指标，定期开展分析并提出优化建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2、具有3年以上行政人事综合管理经验，熟悉国家劳动法律法规； 3、具备出色的沟通协调能力与团队领导力，能有效应对复杂人际情境； 4、责任心强，执行高效，具备独立分析和解决问题的能力； 5、熟练操作各类办公软件，拥有良好的数据处理与分析技能。

你好，我们现正招募地推精英，提成待遇优于业内平均水平，所处领域具备显著市场先机，正处于起步与快速成长期。若有志于挑战高收入、追求灵活工作模式，欢迎随时联系我

单休单休单休单休单休单休 一、总体职责： 全面负责人员招聘、配置、培训发展、绩效考核及薪酬福利等人力资源管理工作，主动融入企业运营，协助上级处理各类劳动关系事务。 二、具体职责说明： 1、开拓并维护各类招聘渠道资源； 2、发布及定期更新线上招聘信息内容； 3、依据各部门用人需求，开展简历筛选，并组织初试人选的接待与选拔流程； 4、统筹公司员工的招聘实施与培训安排； 5、办理员工入职、转正、离职、岗位调整、薪资变动等相关手续； 6、建立并管理员工名册和人事档案系统，确保个人信息与档案资料及时更新； 7、负责劳动合同的签订及日常管理事务； 8、协助上级制定、完善及落实各项人事行政管理制度与规范； 9、经办“五险一金”相关业务，每月末编制对应报表并于次月1日前递交财务部门； 10、管理员工考勤、休假及奖惩记录，每月按时汇总出勤数据提交至财务； 11、制定周度、月度及年度培训计划，并主导执行，承担培训讲师或辅助角色； 12、配合上级主管组织员工活动，做好沟通协调与问题咨询支持工作； 13、统筹管理员工薪酬福利体系的具体实施； 14、参与部门会议，积极投入日常管理，提出优化流程与提升效率的建议； 15、主动参加公司组织的专业培训，持续提升业务能力及相关技能水平； 16、严格执行公司规章制度，准确录入各类信息，定期整理数据并形成报告向上级汇报； 17、协同其他职能部门完成协作事项； 18、及时完成上级交办的其他临时性工作任务。

1、依据公司人力资源战略及相关政策，制定并推行人力资源方针与行动计划，助力公司实现既定经营目标； 2、牵头组织编制、修订和完善人力资源管理制度及配套工作流程； 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理工作； 4、组织各部门开展职位说明书的编制与更新工作； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考； 6、结合行业动态与公司发展需求，参与设计薪酬体系与激励机制，并推动落地执行； 7、协助监督各部门绩效评估流程，持续优化绩效管理体系； 8、协同推进公司核心理念与企业文化的传播与落地； 9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案； 10、负责部门6S管理及员工关系协调事务。 11、主持部门日常运营管理，协助完成员工考核、激励实施、部门预算编制与成本控制等任务，以及公司交办的其他事项。 工作时间：夏季10：00--7：30冬季10:00--7:00（优先考虑有生产制造行业工作经验且具备驾驶能力者）

1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

招聘，人事档案整理与管理，以及人员调配相关工作

岗位职责 1. 直营业务支持：门店运营团队的组织能力建设 ◦ 深入直营门店实际业务场景（如门店管理、客流转化、团队协作等），识别团队在人才配置与能力结构上的薄弱环节，制定精准的招聘、培养、激励及留任策略，提升团队稳定性与业绩达成能力； ◦ 推进直营体系的人才梯队搭建（如店长后备储备、员工晋升通道），保障业务拓展过程中核心岗位的人才供给； ◦ 协同业务条线优化直营团队组织架构，提升人力效能，解决日常人力管理问题（如排班安排、绩效评估、员工关系协调等）。 2. 加盟业务支持：人力资源体系+药师文化+数字化平台协同推进 ◦ 建立加盟体系标准化人力资源机制（如加盟团队招聘流程、岗位胜任力模型、培训发展体系），支撑加盟网络规模化发展； ◦ 主导“药师文化”在加盟团队中的传播与践行，通过文化宣导、专业培训等形式，提升加盟人员的专业水平与服务意识，统一价值观导向； ◦ 联动人工智能信息化系统与协作会诊平台，实现人力数据化管理（如加盟团队人效分析、培训成效追踪等），借助数字化工具提高管理效率。 3. 组织发展统筹：以业务驱动为核心的组织能力升级 ◦ 定期开展直营与加盟业务的组织健康度评估，发现组织架构、人才布局、文化氛围等方面的潜在问题，制定并实施组织优化举措； ◦ 推动跨部门协同联动（如业务、培训、运营等部门），确保人力资源规划与业务战略紧密衔接，实现“组织发展助力业务增长”。 三、任职要求 1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医药类相关专业优先； 2. 经验： ◦ 3年以上HRBP工作经验，具备连锁药店或零售连锁行业背景者优先（熟悉门店运营及加盟管理模式）； ◦ 跨行业候选人需具有“业务导向型HR”实践经历（如基于业务需求设计人力方案、推动组织落地），并具备快速掌握行业知识的能力； ◦ 具备组织发展、人才梯队建设、企业文化落地等相关项目经验者优先。 3. 能力： ◦ 具备较强的业务理解力，能快速掌握直营门店运营逻辑与加盟扩张节奏，将业务目标转化为有效的人力资源行动； ◦ 擅长跨部门沟通与资源整合，能够协调多方力量推进问题解决； ◦ 具备一定数字化工具使用经验（如HR系统、数据分析软件），可结合信息化平台提升人力管理精细化水平； ◦ 认同医药行业发展意义，对“药师文化”有认知或愿意深入学习。 四、我们提供 • 明确的HRBP职业成长路径（可向组织发展专家、业务HR负责人等方向发展）； • 深度参与连锁医药行业直营与加盟业务组织建设的机会，直接参与推动业务发展的核心工作； • 针对跨行业人才提供系统的医药行业知识培训及导师带教支持。

薪资待遇：底薪4000~8000，周末单休，法定节假日正常休。 任职要求： 1.年龄******，具备长期稳定工作经验！！！ 2.大专及以上学历，人力资源管理或工商管理（人力资源方向）相关专业，具有一年以上相关经验者优先！！！ 3.具备较强的组织管理能力与执行能力。 4.熟悉计算机操作，能熟练使用Office等办公软件。 岗位职责（8家分公司！！！）： 1.负责统筹集团及各分公司人员的招聘、录用、调动与考核等人事管理工作 2.负责收集、整理各分公司各部门的人力资源需求信息，并确保信息及时准确传达 3.负责集团考勤管理及工资、绩效数据的统计与核算 4.负责推进集团企业文化活动的策划与组织实施 5.制定岗位晋升与调整方案，经审批后监督落实执行情况 福利待遇： 每周提供下午茶，每月不定期开展户外团建和团队聚餐，表现优异者可享年终奖金

1.性格积极乐观，充满活力 2.负责主播的签约及开播流程管理 3.通过高效沟通精准把握对方需求，激发其加入意愿

招 聘 餐饮人 乌鲁木齐 清餐招聘 后堂厨工4500—5500 服务员3500——4500 以上岗位底薪+提成，节日福利待遇。欢迎各位同行合作！ 联系电话: 地址：乌鲁木齐新市区北城大观店

乌鲁木齐八道湾振安街牛肉面馆聘服务员3名4200一4700拉牛肉面师傅6200一6500洗碗工3800一4200回汉优先电话☎☎

城中城巴拉锅烤肉店招聘传菜1名，刷碗工1名，青菜大姨1名工资详谈

急招熟食销售及加工人员 销售人员半天班6个半小时 月薪2500-3000元左右 加工人员全天班10个小时 月薪5000元+ 电话

招聘，本餐厅现需要一名炒拌面菜师傅，一名服务员，两口子最好，地址，新月亮湾附近，有意者联系

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

因公司（劳务）发展需要，特招聘 1·项目主管2名 2.项目主管助理3名 3.文员1名 【岗位职责】 · 协助项目日常事务管理 · 跟进项目进度，协调各方资源 · 完成上级交办的其他工作 ·能够灵活协调处理突发事件 【职位要求】 · 大专及以上学历 · 工作经验不限，有责任心，能吃苦耐劳 · 能熟练开车，基本掌握电脑办公软件，熟练电子表格。 【工作时间】 · 无固定时间，具体面议

岗位职责： 1. 负责酒店人力资源的日常管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2. 组织并实施招聘、培训、绩效评估等人力资源核心流程，提升团队效能； 3. 协调员工关系，处理劳动纠纷，维护良好的工作氛围和企业文化； 4. 参与制定和优化薪酬福利体系，提升工满意度和忠诚度； 5. 跟踪人力资源相关法律法规的变化，确保酒店人事管理合规。 任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2. 至少3年以上人事管理经验，有酒店行业背景者优先； 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的人际沟通和协调能力； 4. 具有较强的组织规划能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 福利待遇： 1.月薪5500-6500元，购买社保 2.带薪月休4天 3.包吃包住

一、岗位名称 行政文员 二、岗位职责 1. 负责公司日常行政文件的起草、整理、归档，确保文件管理规范有序。 2. 协助组织公司内部会议，做好会议记录、纪要整理，并跟进会议决议的落实情况。 3. 接待来访人员与接听咨询电话，协调各部门间的日常沟通，传递重要信息。 4. 处理办公用品的采购、入库、发放登记，管控办公物资消耗，保障办公需求。 5. 完成领导交办的其他行政相关工作。 三、任职要求 1. 学历：全日制本科及以上学历，专业不限，行政管理、汉语言文学、文秘等相关专业优先。 2. 年龄：25-45周岁，具备良好的职业素养与沟通表达能力。 3. 技能：熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，有较强的文字撰写与数据整理能力。 4. 经验：有1年及以上行政、文员相关工作经验者优先，具备严谨细致的工作态度和较强的责任心。 四、薪资福利 1. 薪资：4000-6000元/月（根据个人能力与工作经验面议）。 2. 福利：缴纳养老保险，节日福利、定期团建，提供完善的内部培训与晋升机会。

熟悉国有企业党建工作，有成熟的党建工作经验

招聘设计项目负责人，学历：本科以上，4年以上工作经历，有高标准农田设计经验，能担任高标准农田项目负责人，能适应出差，薪酬：五险一金（乌市住房公积金）+底薪+项目提成（具体金额面议），联系；张经理

人事负责面试和招聘 营销负责维护和开发客户 服务员负责清理桌面

1.新人标准化培训：依据公司业务开展实际情况，结合具体工作场景实施新人入职培训，帮助新员工快速适应岗位要求，顺利实现转正目标； 2.阶段性需求培训：围绕公司不同阶段的经营目标，统筹组织四地员工参与周期性培训。按需设计培训内容，提升员工工作效率，增强团队稳定性； 3.业务话术梳理与演练：针对客户常见问题及痛点设计实用话术，组织部门内部话术研讨与试讲考核，持续优化培训方法与实战效果； 4.讲师培养计划：面向公司内有意愿提升表达能力的个人或团队，开展PTT专项课程，选拔优秀人才进入讲师训练营，通过经验提炼输出标准化课程与话术； 5.板块更新学习与培训：紧跟各业务板块迭代进度，实行周度汇总、月度学习机制，及时对接产品团队，掌握功能调整细节并完成产品流程深度测试； 6.视频任务分配与制作：根据平台模块需要，统筹安排视频录制工作，涵盖新人培训课程、业务需求内容、知识分享及新媒体推广等多类视频产出； 7.经营帮帮助中心建设：基于用户使用需求，负责帮助中心内容的编辑与上传，确保信息准确无误、更新及时到位； 8.平台资料维护与文案撰写：根据平台版本更新情况，同步修订各类使用文档及相关宣传材料，包括各模块操作手册、品控文案与视频、培训课件等内容； 9.培训课程研发：独立完成培训体系中所需课程的内容开发与迭代升级； 10.客户支持服务：配合公司接待来访客户或外部培训客户，介绍企业及平台核心优势，协助相关领导及市场团队完成客户沟通，协同推进客户关系维护； 11.展会现场讲解支持：参与各类大型展会、博览会等活动，承担现场产品讲解与答疑工作； 12.付费会员客户培训与服务维护：为经营帮平台付费会员客户提供专属培训支持，并持续做好后续服务跟进工作。

人才管理、组织发展与制度执行相关工作，主要职责涵盖以下内容： 一、人力资源规划与机制建设 ●依据企业战略目标制定人员需求方案，确定招聘数量、岗位配置及薪酬预算，保障人才配置与业务节奏协同。 ●构建或完善人力资源管理机制（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块），推进管理制度规范化（如考勤管理、晋升路径）。 二、招聘实施与人才发展 ●统领招聘全周期工作：拟定招聘计划，通过外部、校园招聘、社会招聘等方式获取候选人，安排面试流程并支持用人部门完成录用。 ●推动人才培养体系建设：策划培训项目（如新员工引导课程、管理干部提升班），促进能力成长，搭建后备人才储备机制。 三、薪酬激励与绩效推动 ●制定薪酬福利策略：参考市场行情与内部职等体系，设定薪资架构、激励规则，落实五险一金及相关员工待遇。 ●实施绩效管理体系：建立KPI或OKR考核机制，跟踪评估执行情况，配合部门制定绩效提升措施。 四、员工关系维护与合规运营 ●协调处理劳动争议：应对员工申诉、离职协商，确保劳动合同的签订、变更与终止符合法律法规，防范用工风险。 ●增强组织氛围建设：策划团队活动、员工关爱项目（如节日慰问、健康检查），增强归属感与团队协作力。 五、数据分析与决策支撑 ●汇总人力投入、流失率、人均效能等关键指标，输出分析结果，为管理层在组织调整、成本控制等方面提供数据支持。 ●列席战略研讨会议，从人力资源视角提出组织改进意见（如岗位整合、跨部门协同流程优化）。

招聘文员，35岁以下，大专以上学历，工资3.5k-4k，实习期一个月，有意者联系

岗位职责： 1.负责团队人员的招聘流程，包含简历筛选与面试安排； 2.独立应对并解决团队日常运作中的各类问题； 3.推动团队氛围优化，增强团队协作力与工作效能。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与沟通表达能力； 2.有独立分析和处理问题的能力； 3.年龄范围为18-30岁。 薪资福利： 1.综合收入5-7k，其中招聘提成部分为4-6k。 工作时间： 13-21点，北京时间。

招聘条件： 1：具备优秀的语言表达能力和学习意识，工作积极主动，拒绝消极怠工。 2：有从事过相关领域人力资源招聘工作的经验者优先考虑。 3：对主播人才具备一定的判断力，愿意在这一具有长期发展潜力的行业中实现自我突破。 4：了解1-2个主流直播平台的基本运营规则，能熟练解读直播后台数据信息。 岗位要求： 1：利用多种途径开展主播招募工作。

1.工作地点位于新疆石河子市区。 2.具备五年以上地产项目工作经验，曾担任机电安装与消防安装项目经理岗位。