招聘，人事档案整理与管理，以及人员调配相关工作

薪资待遇：底薪4000~8000，周末单休，法定节假日正常休。 任职要求： 1.年龄******，具备长期稳定工作经验！！！ 2.大专及以上学历，人力资源管理或工商管理（人力资源方向）相关专业，具有一年以上相关经验者优先！！！ 3.具备较强的组织管理能力与执行能力。 4.熟悉计算机操作，能熟练使用Office等办公软件。 岗位职责（8家分公司！！！）： 1.负责统筹集团及各分公司人员的招聘、录用、调动与考核等人事管理工作 2.负责收集、整理各分公司各部门的人力资源需求信息，并确保信息及时准确传达 3.负责集团考勤管理及工资、绩效数据的统计与核算 4.负责推进集团企业文化活动的策划与组织实施 5.制定岗位晋升与调整方案，经审批后监督落实执行情况 福利待遇： 每周提供下午茶，每月不定期开展户外团建和团队聚餐，表现优异者可享年终奖金

岗位职责： 1、依据公司战略规划，制定分公司人力资源发展策略及落地执行方案，为业务运营提供有力人力保障； 2、结合业务增长需求，持续优化人员配置结构，完善人才培养机制与员工职业成长路径； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系制度，制定相应工作计划并推动实施； 4、主导组织与人才发展工作，促进企业文化的传播与落地，增强团队凝聚力； 5、负责行政及运营管理相关制度的编写、推行及周期性修订更新； 6、统筹中后台支持团队，为条线内部运作提供高效后勤服务与保障支持； 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主管类岗位工作经验，熟知相关法规制度； 3、熟练掌握人力资源各职能模块，了解现代企业人力资源管理体系架构； 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬激励、社保福利、培训发展等领域专业知识，熟悉国家及地方相关政策法规； 5、精通行政与人事管理工作流程，具备成熟的实务操作能力； 6、具备战略视野，善于分析判断问题，并提出有效解决方案； 7、拥有较强的执行力、沟通协调能力、团队管理能力及人际互动技巧； 8、能接受六天工作制。

岗位职责 1. 直营业务支持：门店运营团队的组织能力建设 ◦ 深入直营门店实际业务场景（如门店管理、客流转化、团队协作等），识别团队在人才配置与能力结构上的薄弱环节，制定精准的招聘、培养、激励及留任策略，提升团队稳定性与业绩达成能力； ◦ 推进直营体系的人才梯队搭建（如店长后备储备、员工晋升通道），保障业务拓展过程中核心岗位的人才供给； ◦ 协同业务条线优化直营团队组织架构，提升人力效能，解决日常人力管理问题（如排班安排、绩效评估、员工关系协调等）。 2. 加盟业务支持：人力资源体系+药师文化+数字化平台协同推进 ◦ 建立加盟体系标准化人力资源机制（如加盟团队招聘流程、岗位胜任力模型、培训发展体系），支撑加盟网络规模化发展； ◦ 主导“药师文化”在加盟团队中的传播与践行，通过文化宣导、专业培训等形式，提升加盟人员的专业水平与服务意识，统一价值观导向； ◦ 联动人工智能信息化系统与协作会诊平台，实现人力数据化管理（如加盟团队人效分析、培训成效追踪等），借助数字化工具提高管理效率。 3. 组织发展统筹：以业务驱动为核心的组织能力升级 ◦ 定期开展直营与加盟业务的组织健康度评估，发现组织架构、人才布局、文化氛围等方面的潜在问题，制定并实施组织优化举措； ◦ 推动跨部门协同联动（如业务、培训、运营等部门），确保人力资源规划与业务战略紧密衔接，实现“组织发展助力业务增长”。 三、任职要求 1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医药类相关专业优先； 2. 经验： ◦ 3年以上HRBP工作经验，具备连锁药店或零售连锁行业背景者优先（熟悉门店运营及加盟管理模式）； ◦ 跨行业候选人需具有“业务导向型HR”实践经历（如基于业务需求设计人力方案、推动组织落地），并具备快速掌握行业知识的能力； ◦ 具备组织发展、人才梯队建设、企业文化落地等相关项目经验者优先。 3. 能力： ◦ 具备较强的业务理解力，能快速掌握直营门店运营逻辑与加盟扩张节奏，将业务目标转化为有效的人力资源行动； ◦ 擅长跨部门沟通与资源整合，能够协调多方力量推进问题解决； ◦ 具备一定数字化工具使用经验（如HR系统、数据分析软件），可结合信息化平台提升人力管理精细化水平； ◦ 认同医药行业发展意义，对“药师文化”有认知或愿意深入学习。 四、我们提供 • 明确的HRBP职业成长路径（可向组织发展专家、业务HR负责人等方向发展）； • 深度参与连锁医药行业直营与加盟业务组织建设的机会，直接参与推动业务发展的核心工作； • 针对跨行业人才提供系统的医药行业知识培训及导师带教支持。

人力资源统筹 招聘实施与面试组织 人事团队日常管理 绩效考核与执行 行政事务协调处理

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岗位职责： 1、参与公司人力资源战略规划，协助制定并落实相关制度与实施方案； 2、全面负责招聘工作的推进，涵盖人才需求评估、招聘渠道维护及面试流程改进； 3、策划并执行员工培训与发展项目，促进团队综合能力提升； 4、统筹员工关系管理，包括合同签署、劳动纠纷处理以及企业文化的宣导与落地。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业优先； 2、具备3年以上人事领域工作经验，有团队管理经历者更佳； 3、掌握国家劳动法律法规，拥有良好的沟通协调与人际交往能力； 4、具有较强的数据分析意识，能熟练使用HR信息系统支持人力资源管理工作。

人才管理、组织建设与政策实施相关工作，主要职责涵盖以下内容： 一、人力资源规划与体系构建 ● 依据企业战略制定人员需求计划，明确招聘数量、岗位配置及薪酬预算，保障人才供给与业务节奏相匹配。 ● 建立或完善人力资源管理制度（如招聘、培训、绩效、薪酬等模块），推进流程规范化（如考勤管理、晋升机制）。 二、招聘执行与人才发展 ● 主导招聘全流程：制定招聘方案，通过多种渠道（如校招、社招、外部推荐）获取候选人，安排面试并协同用人部门完成录用评估。 ● 推动人才培养：策划培训项目（如新员工入职培训、管理层能力提升课程），促进员工成长，构建后备人才库。 三、薪酬激励与绩效推动 ● 制定薪酬福利政策：参考市场行情与内部职级体系，设定薪资架构、奖金规则，落实社保、公积金等相关待遇。 ● 实施绩效管理：搭建KPI或OKR考核机制，跟踪评估过程，支持部门制定绩效改进措施。 四、员工关系维护与合规运营 ● 协调处理劳动争议：应对员工申诉、离职面谈，确保劳动合同的签订、变更与终止符合法律法规，防范用工风险。 ● 增强组织氛围：策划团队活动、员工关怀项目（如节日慰问、健康体检），强化团队归属感。 五、人力数据分析与决策支持 ● 汇总人力成本、流失率、人均效能等指标，输出分析报告，辅助管理层在组织调整、预算分配等方面做出科学判断。 ● 参与战略研讨，从人力资源视角提出优化建议（如岗位整合、跨部门协作流程改进）。

负责项目的统筹管理及团队人员的招募工作

人才管理、组织发展与制度执行相关工作，主要职责涵盖以下内容： 一、人力资源规划与机制建设 ●依据企业战略目标制定人员需求方案，确定招聘数量、岗位配置及薪酬预算，保障人才配置与业务节奏协同。 ●构建或完善人力资源管理机制（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块），推进管理制度规范化（如考勤管理、晋升路径）。 二、招聘实施与人才发展 ●统领招聘全周期工作：拟定招聘计划，通过外部、校园招聘、社会招聘等方式获取候选人，安排面试流程并支持用人部门完成录用。 ●推动人才培养体系建设：策划培训项目（如新员工引导课程、管理干部提升班），促进能力成长，搭建后备人才储备机制。 三、薪酬激励与绩效推动 ●制定薪酬福利策略：参考市场行情与内部职等体系，设定薪资架构、激励规则，落实五险一金及相关员工待遇。 ●实施绩效管理体系：建立KPI或OKR考核机制，跟踪评估执行情况，配合部门制定绩效提升措施。 四、员工关系维护与合规运营 ●协调处理劳动争议：应对员工申诉、离职协商，确保劳动合同的签订、变更与终止符合法律法规，防范用工风险。 ●增强组织氛围建设：策划团队活动、员工关爱项目（如节日慰问、健康检查），增强归属感与团队协作力。 五、数据分析与决策支撑 ●汇总人力投入、流失率、人均效能等关键指标，输出分析结果，为管理层在组织调整、成本控制等方面提供数据支持。 ●列席战略研讨会议，从人力资源视角提出组织改进意见（如岗位整合、跨部门协同流程优化）。

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1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

因公司（劳务）发展需要，特招聘 1·项目主管2名 2.项目主管助理3名 3.文员1名 【岗位职责】 · 协助项目日常事务管理 · 跟进项目进度，协调各方资源 · 完成上级交办的其他工作 ·能够灵活协调处理突发事件 【职位要求】 · 大专及以上学历 · 工作经验不限，有责任心，能吃苦耐劳 · 能熟练开车，基本掌握电脑办公软件，熟练电子表格。 【工作时间】 · 无固定时间，具体面议

岗位职责： 1. 负责酒店人力资源的日常管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2. 组织并实施招聘、培训、绩效评估等人力资源核心流程，提升团队效能； 3. 协调员工关系，处理劳动纠纷，维护良好的工作氛围和企业文化； 4. 参与制定和优化薪酬福利体系，提升工满意度和忠诚度； 5. 跟踪人力资源相关法律法规的变化，确保酒店人事管理合规。 任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2. 至少3年以上人事管理经验，有酒店行业背景者优先； 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的人际沟通和协调能力； 4. 具有较强的组织规划能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 福利待遇： 1.月薪5500-6500元，购买社保 2.带薪月休4天 3.包吃包住

兼职150/天，需要熟练使用word，excel，等。有保密意识。细致。上海大厦坐班车到西山上班。一周。

岗位职责: 1.负责办公室日常事务，涵盖文件归档、资料汇总、会议协调等工作。 2.主动参与团队会议，针对办公流程优化提供可行建议与改进方案。 3.承担销售相关职责，包括客户联络、销售目标制定及业绩达成。 任职要求： 1.工作积极主动，富有责任心，能独立推进并完成各项任务。 2.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识。 3.具备较强的学习与适应能力，能够迅速掌握新技能与知识内容。

一天工作八小时，无需加班 按时推进各部门工作进度 公司福利优厚 提供下午茶点及零食饮品 岗位职责： 1. 配合上级领导落实日常事务安排与管理工作； 2. 负责公司文件、资料的整理与归档等事务； 3. 承担部门内外联络协调及信息传达等相关工作；

岗位职责： 1.招聘管理 ◦结合乌鲁木齐本地人才市场变化，制定并执行招聘方案，通过新疆人才网、抖音等多元化渠道推进岗位招聘，重点满足技术、销售等关键岗位的用人需求。 ◦统筹组织面试安排、背景调查及录用手续，持续优化招聘路径，提高本地人才与岗位的匹配效率。 ◦负责员工从入职、转正到调岗、离职的全周期管理，妥善处理劳动争议及相关咨询，确保各项操作符合《新疆维吾尔自治区劳动合同管理办法》等地方性法规要求。 任职要求： •大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； •具备1-3年人力资源相关工作经验； •具有较强的沟通协调能力，能够融入多民族融合的工作氛围； •熟练掌握Office办公软件，有使用人力资源管理系统经验者优先。 •工作时间：上午11点至晚上8点

岗位职责： 1.负责团队人员的招聘流程，包含简历筛选与面试安排； 2.独立应对并解决团队日常运作中的各类问题； 3.推动团队氛围优化，增强团队协作力与工作效能。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与沟通表达能力； 2.有独立分析和处理问题的能力； 3.年龄范围为18-30岁。 薪资福利： 1.综合收入5-7k，其中招聘提成部分为4-6k。 工作时间： 13-21点，北京时间。

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本店需要后勤人员1名，工作内容：打扫卫生和做两顿饭（家常饭），工作轻松，包吃包住，男女不限，年龄35～55岁之间，月薪4000--4500元，能长期吃住店里的人员优先，联系人：许先生

1、负责运维中心项目的落地执行与交付，统筹项目推进过程中各类资源的协调、沟通及整体管控。 2、参与项目招投标工作，协助完成报价方案的制定与提交。 3、组织编写项目立项材料，拟定项目实施计划，明确任务分工并合理分配工作内容。 4、监督项目进度执行情况，把控项目成本支出，确保项目在预算范围内高效运行。 5、负责团队人员管理，推动内部协作与沟通，组织团队建设与成员能力提升。 6、跟踪项目实施过程中的问题处理，保障服务质量和交付标准。 7、主导项目总结与验收工作，归档整理相关项目资料与文档。 8、按时保质完成上级领导安排的其他工作任务。 9、配合项目经理开展内外部协调与接待事务：对内协调公司各部门间协作，对外对接服务单位，做好相关联络与接待工作，维护企业良好形象。 10、熟悉系统集成、运维管理，或具备视频监控类项目实施与运维经验（满足其一即可）。 11、可独立完成月度报告及其他项目相关文书材料的撰写。 12、落实项目经理交办的各项具体工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，计算机相关专业优先； 2.具备系统集成运维经验，或拥有视频监控项目实施与运维背景（具备其中一项即可）； 3.具备扎实的文字表达能力； 4.有项目招投标实操经历及项目全流程管理经验； 5.具备良好的职业素养、强烈的责任意识以及优秀的团队协作精神； 6.学习能力强，善于沟通，具备较强的分析判断力、归纳总结能力及逻辑思维能力。

岗位职责: 1.负责公司日常行政事务管理，保障办公环境有序高效运行； 2.协助推进内部事务处理，优化工作流程提升执行效率； 3.参与筹备公司各类活动与会议，确保各项安排落实到位。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能按时高质量完成各项工作任务； 2.拥有良好的沟通协作能力，善于与团队成员配合共事； 3.学习能力强，能快速适应高强度、快节奏的工作氛围。

岗位职责: 1.负责公司日常行政事务管理及运营支持工作。 2.协助推动公司内部与外部的沟通协作。 3.策划并参与公司重要会议及相关活动。 4.监督并优化公司运作流程，保障各项任务顺利推进。 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力，能应对复杂多变的工作场景。 2.沟通表达能力强，可与各层级员工高效互动。 3.工作认真负责，具备较强的执行意识。 4.能够自主分析并解决工作中出现的问题。