搜索
登录注册
OpenMini
人力资源负责人
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
薪资待遇:底薪4000~8000,周末单休,法定节假日正常休。 任职要求: 1.年龄******,具备长期稳定工作经验!!! 2.大专及以上学历,人力资源管理或工商管理(人力资源方向)相关专业,具有一年以上相关经验者优先!!! 3.具备较强的组织管理能力与执行能力。 4.熟悉计算机操作,能熟练使用Office等办公软件。 岗位职责(8家分公司!!!): 1.负责统筹集团及各分公司人员的招聘、录用、调动与考核等人事管理工作 2.负责收集、整理各分公司各部门的人力资源需求信息,并确保信息及时准确传达 3.负责集团考勤管理及工资、绩效数据的统计与核算 4.负责推进集团企业文化活动的策划与组织实施 5.制定岗位晋升与调整方案,经审批后监督落实执行情况 福利待遇: 每周提供下午茶,每月不定期开展户外团建和团队聚餐,表现优异者可享年终奖金
人事经理/主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
岗位职责: 1.制定并执行公司人力资源战略规划,涵盖人才引进、培训发展、绩效管理、员工关系维护等方面; 2.牵头建立人力资源部门的工作流程与管理体系,保障部门日常工作的高效运行; 3.设计并落实薪酬福利体系,确保公司在人才市场中的激励机制具备吸引力; 4.处理各类员工关系事务,妥善应对劳动纠纷,营造积极稳定的职场氛围; 5.与各业务部门紧密协作,深入理解团队用人需求,提供定制化人力资源支持; 6.深度参与企业战略制定,为组织长期发展目标提供人力保障和专业建议; 7.负责企业行政事务统筹及绩效考核制度的优化设计。 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先考虑; 2.具有三年以上人力资源相关工作经验,其中至少两年担任管理职务; 3.精通人力资源各模块运作,具备较强的系统规划与执行能力; 4.拥有良好的人际沟通技巧和团队协调能力,能有效处理员工矛盾与诉求; 5.关注人力资源行业动态,能够结合公司实际适时调整管理策略; 6.可接受阶段性短期出差安排。
人力经理/主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
人才管理、组织建设与政策实施相关工作,主要职责涵盖以下内容: 一、人力资源规划与体系构建 ● 依据企业战略制定人员需求计划,明确招聘数量、岗位配置及薪酬预算,保障人才供给与业务节奏相匹配。 ● 建立或完善人力资源管理制度(如招聘、培训、绩效、薪酬等模块),推进流程规范化(如考勤管理、晋升机制)。 二、招聘执行与人才发展 ● 主导招聘全流程:制定招聘方案,通过多种渠道(如校招、社招、外部推荐)获取候选人,安排面试并协同用人部门完成录用评估。 ● 推动人才培养:策划培训项目(如新员工入职培训、管理层能力提升课程),促进员工成长,构建后备人才库。 三、薪酬激励与绩效推动 ● 制定薪酬福利政策:参考市场行情与内部职级体系,设定薪资架构、奖金规则,落实社保、公积金等相关待遇。 ● 实施绩效管理:搭建KPI或OKR考核机制,跟踪评估过程,支持部门制定绩效改进措施。 四、员工关系维护与合规运营 ● 协调处理劳动争议:应对员工申诉、离职面谈,确保劳动合同的签订、变更与终止符合法律法规,防范用工风险。 ● 增强组织氛围:策划团队活动、员工关怀项目(如节日慰问、健康体检),强化团队归属感。 五、人力数据分析与决策支持 ● 汇总人力成本、流失率、人均效能等指标,输出分析报告,辅助管理层在组织调整、预算分配等方面做出科学判断。 ● 参与战略研讨,从人力资源视角提出优化建议(如岗位整合、跨部门协作流程改进)。
人事经理
1.5-2万元/月
人事经理3-5年本科及以上
1.负责业务部门的招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 2.支持产品技术运营业务团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 3.针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 4.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。
人事经理/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上管理体系建设优化绩效管理培训与开发招聘与配置
1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导要求,制定并落实人力资源方针与实施计划,助力公司实现既定经营目标; 2、牵头组织编制、修订和完善人力资源管理制度及配套工作流程; 3、统筹招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等各项日常人力资源管理工作; 4、组织推进各部门岗位职责说明书的编制与更新; 5、定期开展人力资源数据统计与分析,提交人力资源分析报告供决策参考; 6、结合行业动态及公司发展需求,参与设计薪酬体系与激励机制,并推动落地执行; 7、协助监督各部门绩效评估执行情况,持续优化绩效管理体系; 8、协同推进公司核心理念与企业文化的传播与落地; 9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案; 10、负责部门6S管理及员工关系协调处理工作。 11、负责本部门日常运营管理,协助开展员工考核、激励实施及部门预算管控等工作,完成公司交办的其他任务。 工作时间:夏季 10:00--7:30 冬季 10:00--7:00 (有生产制造行业工作经验者优先,具备驾驶能力者更佳)
人事行政主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责: 1、依据公司战略规划,制定分公司人力资源发展策略及落地执行方案,为业务运营提供有力人力保障; 2、结合业务增长需求,持续优化人员配置结构,完善人才培养机制与员工职业成长路径; 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系制度,制定相应工作计划并推动实施; 4、主导组织与人才发展工作,促进企业文化的传播与落地,增强团队凝聚力; 5、负责行政及运营管理相关制度的编写、推行及周期性修订更新; 6、统筹中后台支持团队,为条线内部运作提供高效后勤服务与保障支持; 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先; 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主管类岗位工作经验,熟知相关法规制度; 3、熟练掌握人力资源各职能模块,了解现代企业人力资源管理体系架构; 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬激励、社保福利、培训发展等领域专业知识,熟悉国家及地方相关政策法规; 5、精通行政与人事管理工作流程,具备成熟的实务操作能力; 6、具备战略视野,善于分析判断问题,并提出有效解决方案; 7、拥有较强的执行力、沟通协调能力、团队管理能力及人际互动技巧; 8、能接受六天工作制。
人事行政主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置
1、负责公司日常招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案的统筹管理; 2、协助推进各部门绩效考核流程,持续优化绩效管理机制; 3、承担人力资源相关数据的收集、整理、统计与报表编制工作; 4、推动公司企业文化及人力行政制度在项目端的有效执行; 5、处理日常行政事务,涵盖公文运转、会议组织、办公物资采购、费用管控及行政支持等工作。
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责: 1. 制订并落实公司人力资源战略规划,涵盖人才引进、培训发展、绩效评估、员工关系维护等模块; 2. 牵头建立人力资源部门的管理流程与制度体系,监督部门日常运行与执行情况; 3. 设计并推行公司薪酬福利体系,确保激励机制具备市场竞争力; 4. 处理各类员工关系事务,妥善应对劳动纠纷,营造积极稳定的工作氛围; 5. 与各业务部门协同沟通,深入理解团队用人需求,提供定制化人力资源支持; 6. 深度参与企业战略制定,为组织长期发展匹配相应的人才资源保障; 7. 负责企业行政事务统筹管理,主导绩效考核机制的设计与优化。 任职要求: 1. 具备大专及以上学历,人力资源管理或相近专业背景者优先考虑; 2. 拥有三年以上人力资源相关工作经验,其中至少两年担任管理岗位; 3. 精通人力资源各职能模块,具备较强的体系搭建与统筹规划能力; 4. 具备出色的沟通协调技巧,能高效处理员工关系中的各类问题; 5. 关注人力资源行业动态,能够结合公司发展阶段适时调整管理策略; 6. 可接受1-3天短期出差安排。
人力管理经理/主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
人才管理、组织发展与制度执行相关工作,主要职责涵盖以下内容: 一、人力资源规划与机制建设 ●依据企业战略目标制定人员需求方案,确定招聘数量、岗位配置及薪酬预算,保障人才配置与业务节奏协同。 ●构建或完善人力资源管理机制(涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块),推进管理制度规范化(如考勤管理、晋升路径)。 二、招聘实施与人才发展 ●统领招聘全周期工作:拟定招聘计划,通过外部、校园招聘、社会招聘等方式获取候选人,安排面试流程并支持用人部门完成录用。 ●推动人才培养体系建设:策划培训项目(如新员工引导课程、管理干部提升班),促进能力成长,搭建后备人才储备机制。 三、薪酬激励与绩效推动 ●制定薪酬福利策略:参考市场行情与内部职等体系,设定薪资架构、激励规则,落实五险一金及相关员工待遇。 ●实施绩效管理体系:建立KPI或OKR考核机制,跟踪评估执行情况,配合部门制定绩效提升措施。 四、员工关系维护与合规运营 ●协调处理劳动争议:应对员工申诉、离职协商,确保劳动合同的签订、变更与终止符合法律法规,防范用工风险。 ●增强组织氛围建设:策划团队活动、员工关爱项目(如节日慰问、健康检查),增强归属感与团队协作力。 五、数据分析与决策支撑 ●汇总人力投入、流失率、人均效能等关键指标,输出分析结果,为管理层在组织调整、成本控制等方面提供数据支持。 ●列席战略研讨会议,从人力资源视角提出组织改进意见(如岗位整合、跨部门协同流程优化)。
人力资源经理/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上管理体系建设优化绩效管理培训与开发招聘与配置
1、依据公司人力资源战略及相关政策,制定并推行人力资源方针与行动计划,助力公司实现既定经营目标; 2、牵头组织编制、修订和完善人力资源管理制度及配套工作流程; 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理工作; 4、组织各部门开展职位说明书的编制与更新工作; 5、定期开展人力资源数据统计分析,提交人力资源分析报告供决策参考; 6、结合行业动态与公司发展需求,参与设计薪酬体系与激励机制,并推动落地执行; 7、协助监督各部门绩效评估流程,持续优化绩效管理体系; 8、协同推进公司核心理念与企业文化的传播与落地; 9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案; 10、负责部门6S管理及员工关系协调事务。 11、主持部门日常运营管理,协助完成员工考核、激励实施、部门预算编制与成本控制等任务,以及公司交办的其他事项。 工作时间:夏季10:00--7:30冬季10:00--7:00(优先考虑有生产制造行业工作经验且具备驾驶能力者)
面点餐饮收银
牛肉面店招聘 捞面1名 服务员4名 收银2名 有责任心长期干的优先、混日子的免 有工作经验者优先 地址:米东区
乌鲁木齐 米东区
2月20日 04:02拨打电话
配菜面点厨师长洗碗工
招聘,招聘精英有需求的人才,乌鲁木齐单位食堂 1.厨师长5名 2.炒锅师傅12名 3.切菜20名 4.面点师傅6名 5.面点助手8名 6.服务员15名 7.经理3名 8.洗碗工10名 以上岗位要求吃苦耐劳,服从管理, 有集体宿舍,每周休息一天,节假日调休, 鸽子党绕道 王厨,
乌鲁木齐 乌鲁木齐县
2月20日 03:50拨打电话
餐饮收银洗碗工
招 贤 纳 士 新疆乌鲁木齐 清餐招聘 收银员4000——4500 服务员3500——4000 下臊子面4300——5500 洗碗工3800———4500 以上岗位底薪+提成,有公休,宿舍环境好,节日福利待遇。欢迎各位同行合作,新的工作,成就自己。 联系电话
乌鲁木齐 乌鲁木齐县
2月20日 03:46拨打电话
店长配菜厨师洗碗工
(陈先生) 2.19招聘!汉餐 新疆乌鲁木齐市新市区新天润美食街 醉爱湘川食府1号店 招聘 汉餐汉餐汉餐 服务员3名3000-5000元 洗碗工3800~4500 头占配菜6000-7000 配菜副手4500-6000 厨师3名6000-10000 店长两名5000-6500 服务员也可以要求普通话好吃苦耐劳工作态度热情。 有工作经验者优先。 联系电话
乌鲁木齐 乌鲁木齐县
2月20日 03:46拨打电话
配菜传菜员凉菜打荷
招聘: 领 班:4200--5500 服务员:3600--4500 传菜生:3800-4500 打荷配菜:4000-5000 凉 菜:6000-7500 炒 锅:7000-9000 提成奖励:全勤奖+茶水+酒水+菜品 休息:3天 宿舍:条件舒适,离店近 要求:汉,人品一定要好 服从管理 地址:乌鲁木齐沙依巴克区钱塘江路阳光100旁大掌柜芦花鸡 电话:()
乌鲁木齐 乌鲁木齐县
2月20日 03:46拨打电话
人事经理
1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公,多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来!
网招经理
人事经理
开展新媒体招聘业务
招聘主管(兼职)
6000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上居家办公招聘与配置
岗位职责:招聘蓝领,收集候选人信息,匹配合适岗位,预约面试 任职要求:一年以上招聘工作经验,沟通能力强,有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点:不坐班,时间自由,提成高,可签兼职协议,安全有保障
项目主管,副主管
4000-5000元/月
人事经理经验不限中专及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置人力资源规划劳动关系
因公司(劳务)发展需要,特招聘 1·项目主管2名 2.项目主管助理3名 3.文员1名 【岗位职责】 · 协助项目日常事务管理 · 跟进项目进度,协调各方资源 · 完成上级交办的其他工作 ·能够灵活协调处理突发事件 【职位要求】 · 大专及以上学历 · 工作经验不限,有责任心,能吃苦耐劳 · 能熟练开车,基本掌握电脑办公软件,熟练电子表格。 【工作时间】 · 无固定时间,具体面议
人事主管,经理
5000-7000元/月
人事经理3-5年高中及以上3年以上管理经验
岗位职责: 1. 负责酒店人力资源的日常管理工作,确保人力资源政策的有效执行; 2. 组织并实施招聘、培训、绩效评估等人力资源核心流程,提升团队效能; 3. 协调员工关系,处理劳动纠纷,维护良好的工作氛围和企业文化; 4. 参与制定和优化薪酬福利体系,提升工满意度和忠诚度; 5. 跟踪人力资源相关法律法规的变化,确保酒店人事管理合规。 任职要求: 1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历; 2. 至少3年以上人事管理经验,有酒店行业背景者优先; 3. 熟悉国家劳动法律法规,具备优秀的人际沟通和协调能力; 4. 具有较强的组织规划能力和团队领导力,能够处理复杂的人事问题; 福利待遇: 1.月薪5500-6500元,购买社保 2.带薪月休4天 3.包吃包住
人事总监/经理
1-1.4万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
人事+运营 要求:为人踏实肯干,本科,3年以上招聘工作经验,熟悉各类招聘渠道。做6休1(法定节假日正常放假),五险一金,餐补,带薪年假。 职位描述: 1、统筹管理所辖区域人力资源整体工作,精通人力资源六大模块,具备人力规划思维与实操能力,主导制定人事相关制度并推动执行落地; 2、监督指导分子公司运营情况,针对薄弱环节开展专项优化,持续提升流程效率与管理水平; 3、负责日常运营管理事务,包括会议筹备、决议执行及重点事项的跟进落实; 4、搭建健全公司人力资源体系(涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化),起草并完善相关管理制度; 5、深度掌握组织运行现状,提出可行性改进建议,协同推进组织架构调整;组织开展培训需求调研,编制年度培训方案并推动各部门落实实施; 6、搭建薪酬管理体系,制定并推行兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬策略; 7、引进、设计并维护绩效管理系统,协调各部门完成绩效目标设定与沟通、计划实施与辅导、考核评估、反馈改进等全流程工作; 8、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播。 任职要求: 1、年龄30岁以上,本科及以上学历,具备5年以上建筑、弱电安防、互联网或电商等行业管理经验;有带领20人以上团队的经历; 2、熟知国家劳动人事相关法律法规与政策规定; 3、具备突出的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书撰写能力; 4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验,能有效应对和解决复杂管理问题; 5、坚持原则,保密意识强,具备全局观、协作精神、服务意识和创新思维; 6、视野开阔,目标导向明确,具备客户与业务视角,善于与高层互动及跨部门协作; 7、逻辑清晰,擅长数据分析,表达流畅,具备结构化思考能力; 8、品行端正、诚实守信,抗压性强,工作积极主动,富有团队合作精神。
消防项目经理
项目经理
项目经理,技术总工
主管助理
4000-8000元/月
经理助理经验不限本科及以上档案管理熟练驾驶车辆适应出差普通话标准企业文化建设文书起草
工作职责 1、配合上级完成项目资料整理、项目文书及报告的撰写,参与项目接洽并推进后续落实; 2、开展项目管理相关事务,如项目资源拓展、进度监控、执行情况分析等工作; 3、按上级指示进行市场调研与信息采集,并编制相应分析报告; 4、对项目文档进行系统化整理与归档,做好过程记录与台账管理; 5、负责与合作单位的日常业务对接,包括业务数据传递、报告提交、往来函件处理等; 6、起草、校对及发送各类业务文件,并完成相关流程记录; 7、协助总经理处理日常事务,支持各项项目的组织实施; 8、参与维护公司与投资者、合作伙伴之间的良好关系; 9、完成领导交办的其他工作任务。 任职资格 1、本科及以上学历; 2、具有1年以上相关工作经验,优秀应届生亦可考虑; 3、了解金融、法律、财务及项目管理的基础知识; 4、具备较强的独立作业能力与团队协作意识,工作认真负责; 5、具备良好的沟通技巧,书面表达和口头交流能力兼备; 6、对新领域与新知识有较强的学习意愿和快速掌握的能力; 7、熟练使用Office办公软件,擅长PPT制作者优先考虑; 8、持有驾驶证且能熟练驾驶者优先录用;
美团招聘专员
4000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年高中及以上不接受居家办公销售人事/销售从业经验招聘与配置人力资源/管理类专业
新市区诚聘人事专员!!!有经验者优先,福利优厚,工作轻松易入门 【工作内容】 负责美团骑手的招聘工作 【职位要求】 学历不限 普通话标准流利 具备销售经验者优先考虑 【工作时间】 10:00-19:00 【薪资福利】 薪资范围:4500元起,上不封顶 无责任底薪3000元+招聘提成+绩效奖金 享生日假、年假、法定节假日及工龄奖励 不接受电话联系,非双休者请勿扰~
行政文员助理
4000-6000元/月
文员经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责日常行政事务,如文件整理及资料归档; 2.协助团队成员,保障办公环节有序运行; 3.参与公司内部会议的筹备与会议纪要撰写。 任职要求: 1.具备较强的协调能力和语言表达能力; 2.工作主动性强,能独立开展工作并承担责任; 3.熟练操作常用办公软件,具备良好的文档处理效率。
行政专员/助理
4000-6000元/月
行政专员/助理经验不限学历不限
任职要求: 1.具备良好的沟通能力,能够与团队成员及相关部门保持高效协作。 2.能够准确落实并推动公司各项政策的实施。 3.拥有较强的组织协调能力,可同时应对多项工作任务。 4.工作态度严谨细致,具备优良的职业素养和责任心。
人事专员/助理
3000-4000元/月
招聘专员经验不限学历不限
招人事专员/助理
行政专员
4000-5000元/月
行政专员/助理经验不限大专及以上
岗位职责: 1.负责公司日常行政事务管理,维护办公环境的整洁与秩序; 2.策划并执行公司内部及对外会议与活动,保障会务流程顺畅; 3.配合人力资源部门开展招聘支持、面试协调及新员工入职培训相关工作; 4.推动团队文化建设,营造积极氛围,增强团队协作与工作效率; 5.承担日常行政支持工作,如文件归档、资料汇总及其他事务处理。 任职要求: 1.具备优秀的组织协调与沟通能力,能妥善处理内外部联络事宜; 2.具有独立应对和解决事务的能力,同时注重团队协同配合; 3.工作认真负责,执行力强,能按时高质量完成交办任务; 4.拥有良好的团队意识,善于与同事保持有效沟通与合作; 5.具备较强的统筹规划能力,能合理安排工作进度,确保各项事务有序推进。
行政专员/助理
4000-6000元/月
行政专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责公司日常行政事务的统筹管理,保障办公场所整洁高效运转。 2.协助团队推进各项行政工作流程,确保运作顺畅无阻。 3.策划并参与公司各类会议及活动的组织执行,确保按时开展与顺利实施。 4.管理公司内外联络事务,保障信息传递及时准确。 5.推动公司制度的落实与宣导,确保全员了解并严格执行相关规范。 任职要求: 1.具备优秀的沟通能力与协作意识,能与团队及跨部门保持良好互动。 2.拥有较强的组织协调能力,可同时处理多项任务并保证工作成效。 3.工作态度严谨细致,具备高度的职业素养与责任心。 4.能够切实落实并宣传公司规章制度,推动员工共同遵守执行。
行政专员
4000-5000元/月
行政专员/助理1-3年学历不限
任职要求: 1.具备良好的沟通能力,可与团队成员及相关部门保持高效协作。 2.能够准确落实并推动公司各项政策的实施。 3.拥有较强的组织协调能力,能够同时推进多项工作任务。 4.工作态度严谨细致,具备优良的职业素养与责任心。
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供乌鲁木齐项目经理人才招聘在线招聘信息,主要招聘乌鲁木齐建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2026 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐