
实习生/管理培训生
5000-7000元/月
生产管理包吃免费培训包住有提成11-20人月结经验不限大专及以上电子/半导体家电机械设备/机电/重工
合肥工厂现招聘30名本科或大专学历人员,
要求为18-26年毕业者,
培养方向为班组长、设备维修、技术员及管理类岗位,
薪资待遇为5500元/月,享有01-5福利待遇。
入职后在分厂从事基层关键操作岗位,
经过6个月培养期后可参与竞聘班组长或设备维修岗位,
具备良好可塑性与发展潜力,
班长年薪范围9-13万元,组长年薪7-9万元。
本次仅开放30个名额,招满即止。
职位招聘1-20人
合肥永峰招注塑操作工
9000-10000元/月
生产管理1-3年学历不限包吃住月结1-3年经验
岗位职责:
1、根据生产工艺要求,完成注塑工艺参数的调试与优化,解决产品在成型过程中的各类缺陷及零部件质量问题;
2、执行注塑设备的日常检查与维护,保障设备稳定运行,熟练操作注塑机及相关辅助设备,具备常见故障的识别与处理能力,确保生产连续性;
3、具备对注塑不良品的判定能力,并能从工艺角度进行初步分析与改善,指导部门人员规范作业,持续改进流程,防止不合格品流出;
4、协同品质管理部门快速响应并处理生产异常,有效保障产品品质达标。
任职要求:
1、初中或中专及以上学历,具备2年以上注塑成型相关工作经验;
2、工作积极主动,吃苦耐劳,责任心强,具备良好的成本控制与质量意识,富有团队协作精神和创新思维;
3、熟悉注塑全过程操作流程,可独立完成产品工艺设定与生产调试,能够应对生产过程中各类突发状况,了解模具基本结构;
合肥永峰招注塑操作工
1-1.1万元/月
生产组长/拉长1-3年学历不限包吃住月结1-3年经验
岗位职责:
1、依据工艺流程执行注塑工艺的调试与参数优化,解决产品在成型过程中的各类缺陷及零件质量异常;
2、负责注塑设备的日常巡检与维护,保障设备稳定运行,熟练操作注塑机及相关辅助设备,具备常见故障的识别与排除能力,确保生产连续性;
3、具备对注塑不良品的识别判断能力,并能从工艺角度进行初步分析与改善,指导班组人员规范作业,有效减少并防止不合格品流出;
4、协同品质管理部门快速响应并处理生产异常,持续保障产品品质稳定。
任职要求:
1、初中或中专及以上学历,具备2年以上注塑成型相关工作经验;
2、工作积极主动,吃苦耐劳,具有较强的责任心,具备成本控制与质量管控意识,富有团队协作与创新意识;
3、熟悉注塑全流程作业,可独立完成产品试模、工艺设定及量产调试,能够独立应对生产过程中各类异常状况,了解模具基本结构原理;
4、能适应12小时两班倒工作制者优先考虑;
储备干部
4000-6000元/月
生产管理包吃免费培训包住经验不限大专及以上生产设备管理家电生产跟单
1、本岗位为美的洗衣机事业部直聘,要求大专及以上学历,接受应届生及无工作经验者投递。
2、为满足车间管理需求,储备高学历管理人才,协助开展一线生产人员协调与管理工作。
3、培养路径:储备干部—工人管理—综合主管—厂长
4、工作时间:7:30~19:30,每月休息四天,法定节假日按规定休假。
食品厂生产组长
5000-8000元/月
生产组长/拉长月结1-3年学历不限团队管理枕式包装机蛋糕食品/饮料烘焙
具备1年以上食品包装设备操作经验,至少1年及以上同岗位工作经验,熟练掌握常用包装设备(如枕式包装机、立式包装机、真空包装机等)的工作原理及实际操作。
技能要求
可独立进行设备调试,并具备常见故障的判断与处理能力。
职业素养
工作态度严谨细致,具有较强的质量把控意识和安全生产意识,能够适应一定强度的工作压力。
生产工段组长
5000-8000元/月
生产组长/拉长月结1-3年学历不限生产计划与物流控制生产设备管理冷加工线外包线生产厂长食品/饮料配料生产成本管理库存/仓储管理烘焙工厂
【岗位职责】
1、负责物料领取与发放,执行原料检查及配料复核工作;
2、对接daily生产计划并全程跟进生产执行;
3、准确填写生产过程中各项记录表格;
4、落实工作区域5S管理(重点维护现场卫生、清洁作业及消毒流程)并协同人员管理;
5、实施产品质量管控及生产线巡回检查。
【任职要求】
1、具备初中及以上学历;
2、必须有烘焙或休闲食品行业经验,具备1年以上食品生产一线管理经历,熟悉面包、蛋糕等烘焙制品完整工艺流程者优先;
3、具有团队组织能力及跨部门协作沟通技巧,具备较强的问题应对能力和成本管控意识;
4、掌握基本的数据记录与整理技能;
5、抗压能力良好,可确保生产任务按时保质完成,能适应轮班安排;
6、身体健康,无食品行业相关禁忌病症
储备干部
5000-7000元/月
生产组长/拉长经验不限大专及以上生产计划与物流控制团队管理生产设备管理家电生产跟单机械设备/机电/重工生产成本管理
岗位职责:需根据公司岗位需求,掌握生产一线的工艺流程及操作环节,具备吃苦耐劳精神,积极主动学习。遵守管理安排,富有创新意识,能够接受在生产一线进行学习与实习。
任职要求:大专及以上学历
行业经验:具有制冷或制造业相关工作经历者优先考虑
宁波吉文金属科技...招聘设备维修工
6000-9000元/月
生产组长/拉长月结经验不限学历不限包吃住
具备班组管理相关经验
具备自动化冲压行业从业背景
熟悉自动化冲压及焊接设备操作与维护
原标题:《冲压班长》
生产主管
5000-6000元/月
生产组长/拉长1年以下学历不限
有预制菜生产经验者优先,熟悉生产管理及产品保管者优先考虑,优秀人才可适当放宽要求,录用后待遇优厚。
安徽合肥包河区信号工5550工资5000+20义城街道住宅楼27层联系方式刘绍霞
指挥工月结
信号工55 50工资5000+20安徽省合肥市包河区义城街道
住宅楼27层联系方式刘绍霞
上下模注塑工
招注塑领班一名
工资10000 具体电话联系
打料兼上下模一名
待遇自己谈
工作地址,东莞凤岗浸校堂
任总
CNC生产管理普工
年后招工NC操机工多名,五金模备料,要求2年以上工作经验,工资万元起,白夜班领班各1名,中丝霸气,瑞钧师傅3名~地址昆山红杨,联系人:叶先生
制芯班组长
1-1.2万元/月
生产管理包吃包住3-5人月结1-3年高中及以上全职团队管理生产成本管理副业机械设备/机电/重工
负责铸造生产现场管理,合理安排人员与任务,确保生产计划按时完成,监督设备运行与安全生产,处理质量异常并组织改进。
五险一金,待遇优厚
东风生产班长云峰岚图就近安排
5000-7000元/月
生产管理6-10人
岗位职责:
1.负进班组生产组织管理及QCDSM各项指标的达成
2.协助监督班组设备管理、安全管理工作的开展和改普
3.根据月度生产计划确定每月人员及设备编程,员工作业规范标准的审核与实施4.负责物流配送管理,对零部件交付及容器返空异常的分析处理及对策改普实施
5.负进总装物流零件的缺件管理及账实相符率确保
6.班组级DPS体系推进,定期形成体系管理的诊断报告,针对问点协同作业制定对策,并进行跟进落实改普
7.负贵物流作业标准的建立/修订/执行与检核,改普项目的推进,优化作业流程,降低生产运营成本
8.负责物流人才的培养、绩效评价管理
9.协助系长处理对内对外协调联络工作.做好客户继护工作
10.负资班组内人力及生产成本的管控
合肥蜀山区招工地小工/杂工、污水/污泥处理,木工师傅一人
7000-9000元/月
建筑木工污水处理小工3-5人
合肥市蜀山区招工地小工/杂工、污水/污泥处理,木工师傅一人
化工生产设备/机电设备/公辅工程/
5000-6000元/月
生产设备管理员包住包吃社保1-2人月结1-3年大专及以上化工设备/反应釜有设备管理经验只上白班五险AutoCAD电工证焊工证特种设备安全管理员证能源/环保/化工设备经验
1.电器仪表管理:负责化工厂生产设备安装管理、电气设备及仪表的安装、调试与验收,确保安装质量符合安全和工艺要求。
2.设备运维管理:对化工生产设备的电气控制系统、仪表、泵、阀门等机电设备进行日常运行监控和维护。
3.故障排查与修复:快速定位电气或仪表故障,制定维修方案,确保生产设备稳定运行。
4.安全与规范执行:严格遵守化工行业电气安全规范,参与安全巡检和隐患排查,防止设备事故。
5.技术文档管理:建立和维护设备台账、维修记录、仪表校准记录等技术档案。
任职要求:
1.大专及以上学历,电气工程、自动化、机电一体化或相关专业优先。
2.具备2年以上机电、电气相关工作经验者优先。
3.持电工上岗证、电工操作证、焊工证等相关证书者优先。
4.能快速排查机械/电气系统问题(如异响、漏油、电路故障等)。
5.具备良好的团队管理能力和沟通协调能力,能够有效调动员工积极性。
合肥瑶海区招建筑木工做地下室车库包工只做不拆要挣过年钱的快来要求听话听安排能吃苦遵守现场规
面议
综合承包建筑木工长期3-5人完工结算包工技术好二把刀勿扰专业师傅自备工具
合肥市瑶海区招建筑木工做地下室车库包工只做不拆要挣过年钱的快来要求听话听安排能吃苦遵守现场规章制度
合肥庐江县工地,需要两位会做木模的二次结构师傅!活可以做到年工资年底结清管总
木模二次结构木工
安徽合肥庐江工地,需要两位会做木模的二次结构师傅!活可以做到年工资年底结清管总
食品厂车间主管(见习)
5000-6000元/月
车间主任免费培训月结1-3年本科及以上执行力接受无生产管理经验
职位描述:
1、与厂长对接,明确车间每日生产任务,并统筹物料准备及人员调配;
2、协调组织车间生产作业,保障订单按时保质交付,及时应对并解决突发问题;
3、根据需求制作产品样品并安排寄送,同步落实每日产成品留样,便于后续追溯;
4、汇总当日生产数据,识别异常情况并上报,同时提出切实可行的优化建议;
5、监督车间生产现场环境维护及安全管理工作;
6、组织实施工人岗前培训、在岗指导及不定期考核,规范操作行为,提升作业合规性;
7、配合开展车间人力招聘、人员筛选及面试安排,确保生产团队配置充足;
8、协同考勤管理人员完成工人出勤记录核对及薪资核算确认工作;
9、推动落实车间各项作业规程及公司相关管理制度的执行;
10、完成上级交办的其他工作任务。
栏目概述
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