管理经验足，面试，要有一级建造师证

现场具体管理

年薪30到70万 退伍军人优先 做事有魄力 无不良嗜好 工作态度积极勤奋 22周岁到30岁之间 男女不限

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务管理，保障办公环境高效有序运行； 2、整合内外部资源，优化行政工作流程，提高整体运作效率； 3、统筹公司各类会议与活动的策划、实施及后续落实工作； 4、负责办公用品、固定资产及办公场所的管理，合理控制运营支出； 5、发挥跨部门协调作用，推动团队协作与日常问题的有效解决； 6、负责人事招聘相关工作及员工入离职手续办理； 7、负责员工宿舍与食堂的日常运营管理。 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、五年以上行政管理或相关领域工作经验，具备农牧行业经验者优先； 3、具备良好的组织协调、沟通表达及问题应对能力； 4、熟练掌握常用办公软件，具备较强的数据处理效率； 5、责任心强，抗压能力好，能同时推进多项工作任务。

工作职责: 1、落实公司各项管理制度与销售策略，确保销售目标按时完成； 2、根据区域市场规划，合理设计业务路线，推进网点布局建设； 3、组织实施市场拓展工作，开发并维护目标客户资源； 4、加强区域运营管理，确保费用使用符合公司规范且高效合理； 5、持续关注行业市场变化、价格趋势等信息，及时准确上报并制定应对方案； 6、负责团队日常培训、指导与管理，推动公司文化与价值观的有效传递。 任职资格: 1、大专及以上学历； 2、三年以上大型快速消费品行业销售工作经验，具备两年以上团队管理经历； 3、具有较强的渠道与客户开发能力，熟悉各类渠道运作模式及管理体系，掌握行业发展方向与市场动态； 4、具备良好的工作计划性、谈判技巧、沟通协调能力及问题解决能力，对市场机遇有高度敏感性，擅长渠道拓展与机会挖掘； 5、具备互联网思维，富有创新意识和变革精神，思维活跃，积极正向，具有强烈的责任担当和团队领导能力。 福利待遇及成长: 1、六险一金 2、多种补贴及节日福利 3、带薪福利假、法定假期等 4、丰富多彩的员工活动 5、完善的培训培养体系、丰富的岗位历练平台、广阔的晋升发展机会 加分项 有以下行业经验：批发/零售·食品/饮料/烟酒·日化

1、认真贯彻有关方针、政策、法规，落实公司各项管理制度2、制定项目的整体计划和目标，对项目的进度、质量、安全文明施工等进行全面监督管理3、全面负责项目工程管理工作，组建并管理项目团队，明确团队的职责和分工4、制定详细的项目进度计划，定期监控项目进度，及时发现和解决影响进度的因素，采取有效措施调整和优化项目进度，确保项目按时完成5、确定项目的质量标准和要求，建立质量管理体系，对项目实施过程进行质量控制和质量检查，确保产品质量符合要求6、做好施工安全管理工作，领导和组织施工现场定期安全检查工作，发现安全隐患要定人、定时、定措施及时解决，确保安全生产无事故7、制定项目预算，合理分配资源，控制成本支出；及时发现成本偏差并采取相应措施，确保项目在预算范围内完成8、建立有效沟通机制，确保项目信息畅通无阻，协调解决项目过程中的问题和冲突，维护良好合作关系9、组织项目验收和交付工作，确保项目成果满足合同要求和客户需求1、应具有大专及以上学历，土木工程或建筑工程管理相关专业2、取得相应的建造师证书，有建设行政主管部门颁发的安全生产考核合格证3、从事相关专业技术管理工作10年及以上，有独立管理项目的能力4、具有良好的沟通能力，具备高度责任感，诚实守信，廉洁自律。

人力行政岗位职责 1、参与公司人力资源管理制度的起草与完善，推动制度落地执行，确保管理流程规范化； 2、办理员工入职、转正、离职等相关手续，管理员工人事档案，定期维护在职人员信息台账； 3、制定行政及人力资源相关政策，监督实施过程，并收集反馈以优化执行效果； 4、负责公司内部规章制度的编制、发布及后续执行情况的跟踪管理； 5、汇总并更新员工入职数据，维护各类日常行政人事报表，确保信息准确及时； 6、协助拟定阶段性岗位激励方案，配合调整和优化工作推进计划； 7、依据各部门人员编制需求，制定招聘实施方案，并全程跟进招聘进展； 8、参与薪酬体系的搭建与优化，负责薪资结构的调整及员工工资核算工作； 9、协调处理其他临时性事务，高效完成上级交办的各项任务。 人力行政岗位任职要求 1、大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验，有汽车行业背景或人力资源专业者优先； 2、掌握国家劳动法律法规及地方性政策规定，熟悉劳动关系管理实务； 3、能独立开展薪酬核算及社保福利相关管理工作； 4、通晓人力资源各模块操作流程，具备一定的行政事务管理经验； 5、具备良好的沟通协调能力、学习能力及文字撰写能力，具有较强的责任意识。

岗位职责： 1. 全面负责公司战略规划的制定与落地执行，统筹业务发展与组织能力建设 2. 领导跨部门协作，推动重大项目的策划、实施与绩效评估 3. 建立并优化管理体系，包括人才梯队、流程制度及风险管控机制 4. 对接董事会及外部关键合作伙伴，提升企业品牌影响力与行业话语权 5. 主导年度经营计划编制、预算管理及核心指标达成分析 任职要求： 1. 具备10年以上大型企业高级管理经验，有同行业头部企业高管履历者优先 2. 学历不限，具备卓越的战略思维、决策能力与资源整合能力 3. 熟悉现代企业治理结构，具备出色的团队领导力与跨文化沟通能力 4. 有成功推动组织变革或业务转型经验者优先 5. 责任心强，具备高度的职业操守与抗压能力

岗位职责: 1、参与制定并执行部门的工作目标与计划，协助上级落实相关管理政策及规章制度； 2、统筹部门日常运营，负责团队成员的管理、指导、培训及绩效评估工作； 3、落实公司人力资源战略，推动各项人力资源举措的有效实施； 4、统筹规划、指导并监督招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理和员工关系等职能工作； 5、负责人力资源体系内部的组织协调与管理工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先； 2、具备2年以上人力资源管理相关工作经验； 3、熟悉招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块操作，掌握国家劳动人事相关法律法规； 4、具备良好的沟通表达能力、应变协调能力、问题解决能力及人际交往技巧，富有亲和力，责任心强，工作积极主动。

集中式光伏项目小E项目经理，要求有相关专业仔二建，全职

凤城市蓝旗镇饭店招聘墩板一名，电话，工资面谈，有休息，饭口勿打扰。

烧烤店招聘服务员 地址广达欣城南门附近 工作时间下午四点到凌晨两点 工资4200+300满勤＋福利 联系电话

质量工程师 本科及以上学历，复合材料等材料相关专业，或质量检测等理工相关专业，熟悉质量管理体系知识、熟练掌握质量管理工具及运用，熟练操作办公软件，具备较强数据分析与问题解决能力、具备科技写作能力、具备一定项目管理经验，有责任心、沟通协调能力强，具有良好的团队协作精神，有叶片质量管理工作经验优先录用。负责质量目标分解及监督、指导责任部门指标达成；负责新产品开发技术支持、评审类相关工作；负责主持重大质量事故的分析调查工作，批次性风险控制；质控文件与检验标准对标、修改；临时检验点制定，培训、指导和验证及反馈，及其他质量相关工作。 薪资福利:综合收入4500 - 7000元/月，具体面议。福利待遇有五险一金，节假日慰问品，带薪年休假，免费在职体检、伙食补贴，交通补贴，工龄工资，生日福利，工会活动室，职工食堂，职工宿舍，在岗培训，娱乐活动等。 招工人数:1名 面试时间：每周一、三、五，上午9:00—10:30，下午15:00—16:30。工程师岗位投递简历至 （同步） 工作地址:锡林浩特市锡林大街东段三电厂斜对面中材叶片公司

质量工程师 本科及以上学历，复合材料等材料相关专业，或质量检测等理工相关专业，熟悉质量管理体系知识、熟练掌握质量管理工具及运用，熟练操作办公软件，具备较强数据分析与问题解决能力、具备科技写作能力、具备一定项目管理经验，有责任心、沟通协调能力强，具有良好的团队协作精神，有叶片质量管理工作经验优先录用。负责质量目标分解及监督、指导责任部门指标达成；负责新产品开发技术支持、评审类相关工作；负责主持重大质量事故的分析调查工作，批次性风险控制；质控文件与检验标准对标、修改；临时检验点制定，培训、指导和验证及反馈，及其他质量相关工作。 薪资福利:综合收入4500 - 7000元/月，具体面议。福利待遇有五险一金，节假日慰问品，带薪年休假，免费在职体检、伙食补贴，交通补贴，工龄工资，生日福利，工会活动室，职工食堂，职工宿舍，在岗培训，娱乐活动等。 招工人数:1名 面试时间：每周一、三、五，上午9:00—10:30，下午15:00—16:30。工程师岗位投递简历至 工作地址:锡林浩特市锡林大街东段三电厂斜对面中材叶片公司

正镶白旗羊毛厂招聘信息： 1.选毛工，10人，，55岁以下，要求有责任心，细心，月薪计件，约5000-7000元。 2.爪车工，2人，，55岁以下，要求开过爪车或铲车，月薪6000元。 工作地点：内蒙古自治区锡林郭勒盟正镶白旗明安图镇

岗位职责： 1. 制定规划：根据业务发展战略，统筹人力资源规划并推动执行，持续提升组织运作效率。 2. 体系建设：搭建并优化涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等全模块HR体系，确保有效落地实施。 3. 人才管理：主导核心岗位人才引进与合理配置，推进关键人才培养与发展项目，保障人才梯队建设。 4. 激励保留：统筹薪酬福利管理与员工关系维护，推动企业文化落地，增强员工归属感与团队凝聚力。 5. 合规风控：确保各项人力资源工作依法合规，系统识别并管控用工过程中的各类风险。 6. 团队赋能：带领人力资源团队，作为业务部门的战略伙伴，为管理层及各职能提供专业支持。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，具备5年以上相关行业人力资源管理经验者优先。 2. 熟悉人力资源管理、企业运营、组织行为学及心理学相关专业知识，掌握国家及地方劳动法律法规与政策； 3. 具备出色的组织协调与团队管理能力，拥有较强的领导力与跨部门协作意识。

岗位职责: 1. 参与招聘制度的规划与制定，推动招聘政策在实际工作中的有效实施； 2. 开展人力资源市场调研，科学管理并持续优化招聘渠道，为公司人才发展提供可行性建议； 3. 承担特定部门的全流程招聘任务，涵盖候选人搜寻、面试评估及录用安排等环节； 4. 参与招聘体系的搭建工作，推进相关改进与创新项目的落地执行； 5. 以招聘为核心切入点，协同参与其他人力资源模块的变革与优化项目。 职位要求: 1. 本科及以上学历，具备5年以上猎头或智能硬件、科技类企业、制造业招聘经验，具有高端人才招聘经历者优先； 2. 完整主导过社会招聘与校园招聘的组织实施，在某一招聘领域有深入实践经验； 3. 熟悉常用面试工具及人力资源专业知识，了解国家及地方劳动法律法规相关规定； 4. 具备较强的人际洞察力、沟通协作能力、团队合作精神及抗压素质，拥有开放思维与积极学习态度； 5. 有清洁设备、无人机、压缩机、减速机等行业从业背景者优先考虑。

【岗位职责】 1. 战略规划：结合公司发展战略，制定人力资源年度计划（涵盖招聘、培训、组织发展等方面），保障人才供给与业务发展同步； 2. 体系建设：优化招聘机制（强化雇主品牌建设、聚焦高端人才引进），搭建薪酬绩效管理体系，健全员工职业晋升路径； 3. 团队管理：统筹行政团队日常运作，促进跨部门协作（如联合业务部门明确人才标准、设定绩效目标），提升组织协同效率； 4. 员工关系：牵头企业文化运营（包括年度活动策划、团队建设、员工关怀项目实施）； 5. 政策落地：关注劳动法律法规更新，确保人力资源管理制度合规执行，有效防范用工风险。 【任职要求】 1、学历与经验：本科及以上学历，人力资源或管理相关专业优先；具备5年以上HR管理工作经历，其中至少3年在科技型企业担任人力资源经理职务； 2、专业能力：熟练掌握人力资源各模块实操，有从零搭建HR体系并成功落地的经验，通晓劳动法律及薪酬税务相关规划； 3、软实力：具备战略视角和商业洞察力，善于跨部门沟通与资源整合，拥有良好的团队指导与培养能力； 4、加分项：取得[HRBP认证/OD认证]资质，或曾主导组织变革项目、数字化HR系统实施者优先考虑。 【薪酬福利】 1、年度奖金：根据公司整体业绩及个人贡献核定发放； 2、福利体系：五险一金+财年奖金+产品福利+带薪年假； 3、工作环境：现代化办公场所、周末双休+定期团建+节日福利。

岗位职责： 1、拟定招聘方案（包括需求规划、预算安排、执行步骤），分析录用人员与岗位的适配情况，持续复盘并优化招聘成效； 2、评估团队及个体能力水平，制定人才发展策略，识别核心人才、重点岗位以及未来需内部培养的岗位人选，协同培训与绩效管理，提升员工胜任力以匹配企业发展节奏，推进人才梯队的搭建与维护； 3、精通中高端人才搜寻与引进，构建关键人才储备池，并维持长期联系，确保企业在用人时可迅速锁定匹配的外部候选人； 4、协助完善招聘机制，优化面试流程体系，持续提升招聘运作效率、筛选精准度及人岗匹配质量。 任职要求： 1、本科及以上学历，理工类或人力资源、管理类相关专业优先； 2、具备5年以上招聘领域实操经验； 3、有技术驱动型企业、机器人行业、高科技制造行业工作背景或猎头经历者优先考虑； 4、擅长岗位需求解读、人才能力模型构建、测评工具应用或开发、招聘渠道拓展，掌握国家及地方劳动法规政策； 5、性格积极自信，善于沟通表达，具备良好说服力，执行力强、主动担当，注重目标达成与结果输出。

1.负责办公室日常事务的协调与处理； 2.接待各级政府领导及行政单位来访参观等相关事宜； 3.具备扎实的文字撰写能力，承担公司新闻动态在公众号等平台的信息发布工作

从事办公室文员工作，仓库管理，中专以上学历

联系电话

锡林郭勒市锡林浩特市招文员

岗位职责: 1.协助团队开展日常办公事务的协调与执行； 2.负责来访人员的接待工作，涵盖政府相关部门及行政单位的对接事宜； 3.参与公司对外宣传内容的发布，通过多种社交平台进行信息推送与传播。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，能高效处理各项行政支持工作； 2.拥有扎实的文字撰写能力，可熟练在不同社交媒体渠道完成信息发布任务； 3.富有团队协作精神，能与同事及外部访客建立良好合作关系。

联系电话

熟练掌握电脑

联系电话

熟练掌握电脑流程，能独立完成资料

1、有风电、光伏基础施工、35kv线路施工项目管理经验 2、持有一级建造师师或二级建造师（机电）证书 3、有较强的沟通协调能力

负责带领事业部完成每月的项目招聘指标。解决企业的用工需求，完成公司制定的月/年利润指标。参与团队利润分红 岗位职责： 1、主要是带领部门人事专员负责满足门店的人员招聘需求 2、带领部门完成每月的任务指标 3、团队每月交付人数在100左右，人均15以上 4、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 5、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 6、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 7、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道； 任职资格： 1,、2年以上招聘经验，至少2年以上带团队的工作经验 2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 工作时间：9：00-18：30 中间休息1个半小时 薪资待遇：底薪+绩效+团队奖金 综合薪资2W-3W，具体面议 事业部合伙人后可参与年度利润分红 工作地点：光谷鲁巷 联合国际 （公交地铁直达）