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岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理 2. 核算与发放工资、社保、公积金等劳资相关事务，确保准确及时 3. 协助制定与执行劳务管理制度，规范用工流程与合同管理 4. 对接劳动监察、社保中心等外部单位，处理劳资纠纷与合规事务 5. 定期统计分析人力成本、用工结构等数据，为管理决策提供支持 任职要求： 1. 熟悉《劳动合同法》及相关劳动政策法规，具备基础法律意识 2. 具备良好的沟通协调能力与责任心，细致耐心、原则性强 3. 熟练使用Office办公软件，能独立完成报表制作与数据整理 4. 有劳务员/劳资员实际工作经验者； 5. 学历不限，人力资源、工商管理、法学等相关专业背景更佳

1．农民工工资管理： ·负责农民工工资的计算、核对及发放。 ·确保工资发放的准确性和及时性，处理工资相关的异常情 况。 ·维护工资管理系统，确保数据的准确性和完整性。 2．劳动关系协调： ·处理农民工的入职、转正、离取等手续。 。管理劳动合同，确保合同的合法性和合规性。 ·协助处理劳动纠纷，协调劳动关系。 3．社保与福利管理： ·负责农民工社会保险的申报、缴纳及变更。 。管理农民工福利，如住房公积金、补充医疗保险等。 ·协助农民工办理社保相关手续，解答农民工关于社保和福 利的疑问。 4．人事档案管理： ·维护农民工人事档案，确保档案的完整性和保密性。 ·定期更新农民工信息，确保信息的准确性。 5．数据统计与分析： ·定期统计和分析人力资源相关数据，为管理层决策提供支持。 ·编制人力资源报表，如工资报表、人员流动报表等。

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一、岗位职责 劳务用工管理 负责建筑项目农民工 / 劳务人员入职登记、考勤核对、劳动合同签订、实名制录入、进退场手续办理，落实建筑劳务实名制要求。 工资核算与发放 按工地考勤、计件 / 计时、班组工程量、加班 / 停工情况，准确核算工人工资、生活费、绩效及补贴，制作工资表，配合农民工工资专户发放。 社保与工伤保险 办理项目人员工伤保险参保、增减员、工伤申报、资料提交及理赔跟进。 劳资台账与报表 建立并管理劳务人员花名册、考勤表、工资台账、劳动合同台账、实名制台账等，按住建 / 人社要求上报各类劳资报表。 劳资纠纷协调 处理工地劳资咨询、欠薪投诉、班组纠纷沟通，配合项目经理、行政人事处理劳动争议，准备相关证据材料。 档案与资料管理 整理保管劳务合同、身份证复印件、考勤记录、工资发放凭证、进退场资料，做到可追溯、可核查。 制度执行 严格执行国家及地方建筑业劳务用工、工资支付、实名制、农民工工资保证金等政策与公司制度。 二、任职要求 大专及以上，人力资源、劳动保障、建筑管理、文秘等相关专业优先。 1 年以上建筑行业 / 工地劳资员、劳务管理员、人事专员经验优先。 熟悉建筑劳务实名制、农民工工资专户、工伤保险、劳动合同法等相关政策。 熟练使用 Excel 做考勤、核算工资、做台账；熟悉工地考勤模式（指纹 / 人脸 / 手写考勤）。 工作严谨、责任心强，能吃苦耐劳，适应项目工地 / 驻场工作优先。 沟通协调能力强，有处理工人纠纷、班组对接经验者优先。 持有劳资管理员 / 劳务员相关证书者优先。 三、工作亮点（招聘文案可用） 建筑行业稳定岗位，负责实名制 + 工资核算 + 劳资纠纷核心工作 对接项目部、班组、工人，接触面广、成长快 制度规范、台账清晰，适合长期稳定发展

对接施工一体化平台，形成劳务台账。劳务人员打卡，开支，形成劳务内业。

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招聘基层群众工作人员2名。要求大专及以上学历，不限专业，察雅籍高校毕业生优先。需熟练掌握藏汉双语，熟悉当地社情民意，沟通协调能力强，有乡村振兴专干经历者优先。工作内容包括政策宣讲、思想疏导、矛盾纠纷排查及移民跟踪服务。薪资福利为6000-8000元。报名时间为2026年6月26日至6月30日。工作地址为察雅县人力资源和社会保障局、察雅县水利工程移民服务中心（县水利局）。

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