【招聘】建筑资质咨询公司招电话客服6名，年龄要求20-29岁，会藏语，工作氛围良好，有无经验均可，位置在堆龙区，周末双休，节假日放假，有意者欢迎来电咨询。电话：

【招聘】招聘话务助理10人—30人 每天工作8小时，每周双休。长期可缴纳社保 工资待遇：底薪加提成，普遍月薪9000以上，上不封顶！ 咨询电话

岗位职责： 1.通过电话为客户提供业务咨询、问题解答及售后服务支持 2. 准确记录客户诉求并及时转达相关部门跟进处理 3. 主动回访客户，提升服务满意度与问题解决率 4.遵守服务规范与话术标准，维护企业专业形象 5. 定期汇总常见问题，协助优化服务流程与知识库 任职要求： 1.普通话标准流利，具备良好的语言表达与倾听能力 2. 责任心强，情绪稳定，能适应重复性沟通工作 3.具备基础电脑操作能力，熟练使用办公软件 4. 学习能力强，能快速掌握产品知识与业务流程 5. 有客服经验者优先，无经验者可提供带教培训

【招聘】建筑资质咨询公司招电话客服6名，年龄要求20-29岁，，工作氛围良好，有无经验均可，位置在堆龙区，周末双休，节假日放假，有意者欢迎来电咨询。电话：

本公司招聘话务员 任职资格： 1、口齿清晰，普通话流利且藏语流利。 2、对销售工作有较高的热情 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力。 4、有电话销售工作经验者优先。 5、只招长期，短期勿扰

. 语言表达流畅，沟通能力良好，普通话标准 2. 能接受电话销售工作，抗压能力强 3.工作积极主动，有责任心，执行力较好 4.有无销售经验均可，愿意学习，踏实稳

岗位职责： 1.负责售后客户对接与问题跟进，及时响应并协调处理客户咨询与反馈 2.独立完成客户信息录入、归档及动态更新，确保CRM系统数据准确完整 3.执行合同续签、费用催缴及续约流程，保障客户关系持续稳定 4. 整理、归档各类业务文档，规范文件命名与存储路径，提升资料调取效率 5. 按日/周计划落实工作任务，定期复盘执行情况，达成既定绩效目标 任职要求： 1.学历不限，具备基础办公软件操作能力（Word/Excel/钉钉等） 2. 工作细致耐心，具备良好的沟通表达与客户服务意识 3. 有文档管理、客户维护或售后助理相关经验者优先 4.具备较强的责任心和执行力，能按时保质完成日常事务 5.服从工作安排，适应节奏清晰、目标导向的团队协作环境

岗位职责： 1. 负责客户咨询，信息变更，理赔，满期金领取之类的工作 2. 维护客户关系，提升客户满意度 任职要求： 1. 25-45岁之间，大专以上学历。普通话标准，沟通表达清晰，具备良好的服务意识和情绪管理能力 2.具备基础逻辑分析能力，责任心强。

我们的岗位职责： 1、借助客服接线工具及时处理客户提出的问题 2、准确回应客户的咨询与疑问，提高客户体验感 3、详细记录用户反馈内容，并同步至相关责任部门，跟进后续处理进展 4、完成上级交办的其他临时性工作任务 我们的要求： 1、具备大专及以上学历（非全日制亦可，学信网可查），有客服从业经验者优先考虑； 2、普通话表达清晰，具备良好的语言组织能力； 3、熟练掌握各类常用办公软件操作； 4、具备较强的沟通能力、服务意识以及问题分析与解决能力； 5、工作态度积极，责任心强，服从管理安排，能高效完成分配的任务 我们的发展路径： ① 横向发展：员工每月享有3-4次参与内部岗位竞聘的机会； ② 纵向发展：可晋升为团队主管、项目经理等管理岗位； ③ 若暂无晋升或转岗计划：每半年有一次绩效认证，通过后可实现薪资上调 我们的福利待遇： 提供员工宿舍（费用自理），六险一金，节日福利，生日福利，带薪年假，年终奖金，新人激励奖金等。配备舒适办公环境，日常供应零食饮品、下午茶点，每月组织团队聚餐活动

联系电话许经理 招聘：株洲市 名额2个 岗位：售后客服 人事专员 培养菁英 月入过万 火热招募中，新人入职福利待遇丰厚 周末双休，过年过节公司有福利 招募条件: 年龄 25-45周岁大专学历及以上 男女不限

那曲市索县招装修木工

那曲索县招聘随车吊驾驶员一名，负责零活，薪资月结，工作至冬季停工。有意者请联系。

招聘小挖机司机一名，工作地点位于那曲市索县。

那曲市索县招泥瓦工

索县招聘75型号挖机顶班司机，要求爱惜车辆，有经验者优先。

岗位职责： 1.及时响应客户咨询与售后问题，提供专业、耐心、 2.维护客户关系，主动跟进回访，提升复购率与品牌信任度 任职要求： 1.普通话标准，具备良好的沟通表达与情绪管理能力 2.有客服或售后服务相关经验者优先，经验不限 3. 熟练使用办公软件及主流客服系统，打字速度≥60字/分钟 4.责任心强，服务意识突出，能适应快节奏工作环境 5.学历不限，具备学习意愿和团队协作精神

招聘：售后服务专员【任职要求】30-45周岁，大专及以上学历；【岗位职责】1。整理客户档案资料，进行客户信息核对；2。定期检查客户资料问题，证件过期等；3。负责老客户的资料整理和售后服务，新客户的资料录入，建档等工作内容。【薪资福利】底薪3000-4000元【上班时间】周一至周六，周日休息，不用加班。享受国家法定假期，公司购买保险。有意者请联系微信同步!！后请发简历。

主要负责客户售后服务，档案整理，客户群维护，老客户礼品发放，续期缴费，保单变更年检。包括公司人事发展的电话客服工作，有工作经验者优先！工作时间：早8：00晚17：00，双休，年龄：21—50周岁男女不限，有无工作经验均可！不包食宿！应聘要求：高中大专以上学历，男女不限，无纹身，征信报告 无前科劣迹 。

岗位职责 1.负责客户咨询的售前售后解答 2.处理日常在线客服事务，确保服务高效准确 3.协助完成基础运营工作，如信息录入与整理 任职要求 1.无经验要求，可接受零基础人员 2.熟练操作办公软件，打字速度快- 3.具备基本沟通能力，责任心强 公司深耕童装供应链，整合 100 多家童装厂家货品，拥有丰富稳定货盘，货源选择空间大，支持店铺运营选品。

岗位职责： 1、负责日常客户来电接听与咨询响应，精准挖掘客户核心需求，提供专业、高效的服务支持与解决方案。 2、以“优质服务”为核心目标，主动记录服务中发现的问题（如流程卡点、客户高频疑问），及时反馈并输出建设性改进建议。 3、维护良好的客户关系，通过耐心、专业的沟通态度提升客户体验，稳步提升客户满意度与忠诚度。 任职要求： 1、具备清晰的沟通表达能力，有共情力和情绪安抚意识，能换位思考理解客户需求，服务意识强。 2、认同“客户为先”的理念，能从容应对工作中的压力，保持积极稳定的工作心态。 3、零经验友好！无相关工作经验也可投递，公司配备专属专业导师，1v1全程带教，从基础到进阶逐步指导。 4、熟悉电脑基本操作，能熟练使用基础的办公软件，可快速适应公司办公系统。 岗位亮点： 1、提供全周期带薪培训（入职基础培训+技能进阶课+行业干货分享），免费发放学习资料，助力小白快速成长为客户服务专家。 2、多元职业发展：支持业务/管理双向晋升路径，可通过内部竞聘转向管理岗、平台运营、产品、研发等核心岗位，拓宽职业发展边界。 3、优质办公环境：室内舒适办公，办公设施完备，远离户外恶劣天气影响，工作氛围轻松融洽。 公司亮点： 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研APP鱼泡直聘注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道第一，综合招聘赛道前四。 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司每年都会发放年终奖及超预期的额外奖金与期权，福利待遇丰厚。

对经验没有要求，小白也可以做，只要有目标，想提升自己都可以尝试。主要就是负责协助法务老师邀约客户，做好客户资料归档与数据上报，行政班，每周末双休，详情欢迎咨询我

岗位职责： 1，通过电话/微信/邮件方式，与全国各地企事业单位沟通，协调并确认“公益消防安全线上培训”的具体开展时间； 2，建立客户信息档案，定期进行回访，持续维护良好的长期合作联系； 3，汇总客户意见与建议，配合讲师团队完善和优化培训执行流程； 4，达成个人及团队每月既定的培训邀约任务目标。 岗位要求： 1，认同消防公益理念，以“让安全走进千家万户”为使命； 2，普通话流利，语音亲切自然，思维敏捷，表达条理清楚； 3，具备基础市场洞察力，能够独立判断和分析客户实际需求； 4，工作踏实负责，乐于团队协作，勇于挑战高绩效目标； 5，有中国移动/联通/电信、保险、电商、房产等行业电话营销或外呼工作经验者优先考虑； 薪资待遇： 1，无责任底薪3000元+高额提成+绩效奖金+年终奖励，月综合收入5000-10000元，，另增商业意外险； 成长：提供带薪培训（涵盖消防专业资质与销售能力双方向提升）； 爽点：每月组织团队聚餐，不定期安排下午茶，节日福利礼品，享受带薪年假5-15天； 上班时间： 上午 08:35-12:00 下午 13:45-17:30 午休2小时，周末双休，法定节假日正常休息

1、负责客服团队日常管理，包括人员排班、绩效考核、基础培训，确保前台服务高效运转。 2、负责客户关系建设与维护，处理业主投诉及各类服务诉求，了解业户需求并及时反馈跟进。 3、定期检查前台工作流程和服务标准执行情况，发现问题及时提出改进建议并推动落地。 4、监督统计项目物业费、水电费等收费情况，配合做好公区品控、装修管理、维修调度等工作。 5、负责业主满意度提升工作，制定回访计划，持续优化对客服务体验。 6、负责与业委会、社区居委会等相关部门的日常沟通协调。 7、负责客服部门考勤管理及日常行政事务。

聊的天花乱坠不如面谈十分钟 纯接听业务，解答咨询、处理业务，轻松不累。没有销售任务 职位要求： 1．学历要求：中专及以上学历（男女不限）。 2．语言能力：普通话标准、流利，沟通清晰。有耐心。 3．技能要求：操作简单，会基础电脑操作即可。 工作时间： 根据甲方排班时间来，班次自由度高 福利待遇： 1．无责底薪＋餐补＋满勤奖＋绩效提成 综合月薪：4000-7000元＋（能力优秀者上不封顶） 2.缴纳社会保险，每月休息6～8天 3.提供专业、系统化的带薪岗前培训，无压力小白宝妈都可以轻松上手 4. 不定期团建（不画饼肯定会有！！！） 5. 工作环境舒适，室内办公、冬暖夏凉，无需外出跑业务，工作轻松稳定。 注：1. 本岗位为直招，无中介费、无押金、无培训费，全程免费入职。 2. 公司氛围轻松年轻化，团队积极友爱，不内卷、不强制加班。 3. 适合长期稳定发展，新手有人带、老人有人教，快速上手独立工作。

岗位职责： 1.全面负责客服团队日常管理与工作协调，确保服务响应及时、质量达标 2.制定并优化客服流程、服务标准及考核机制，持续提升客户满意度 3.处理重大客诉及升级问题，牵头跨部门协作推动问题闭环解决 4. 开展员工培训、绩效辅导与团队建设，提升团队专业能力与服务意识 5.定期分析服务数据（如响应率、解决率、NPS等），输出优化建议并推动落地 任职要求： 1. 具备客服团队管理经验，熟悉客户服务全生命周期管理 2.沟通协调能力强，具备良好的抗压能力与突发事件应对能力 3. 熟练使用主流客服系统（如Udesk、智齿、阿里云百炼等）及办公软件 4.逻辑清晰，数据敏感，能独立撰写分析报告与优化方案 5.责任心强，服务意识突出，有较强团队领导力和执行力

招聘岗位：售后服务专员，售后主管，经理招聘年龄：22岁—45周岁学历要求：大专及以上学历（党员优先）特别优秀者择优录取工作时间：周一至周五8：30—17:30（午休2小时）周末双休，法定节假日休息薪资待遇：固定底薪奖励津贴年终奖（第一年可达年薪10万）福利待遇：团建旅游养老医疗联系电话：

负责与客户电话沟通，解答咨询问题 公司环境好，不画饼，事少，领导好相处 上班做好自己的工作，工作氛围好 薪资结构：无责底薪3000元+高额提成+社保 新人保障：前3个月提供保底薪资4500元，助你平稳度过新手期 工作时间：8:30-18:00，午休1.5小时，每周单休 有客服网销经验优先，无经验可带 丰富福利：带薪年假、节日礼品、月度下午茶、不定期团建等 【职位要求】 - 无经验要求，可接受应届生 - 普通话标准，表达清晰 - 高中及以上学历 - 熟悉客服/电销行业者优先

岗位职责： 1.通过电话为客户提供产品咨询、业务办理及问题解答服务 2.准确记录客户诉求并及时转达相关部门跟进处理 3. 主动回访客户，提升服务满意度与问题解决率 4.遵守服务规范与话术标准，维护企业专业形象 5. 完成日常通话量、服务指标及上级交办的其他任务 任职要求： 1.普通话标准流利，具备良好的沟通表达与倾听能力 2. 责任心强，情绪稳定，能适应快节奏电话服务工作 3.熟练使用办公软件及客服系统，学习能力强 4. 有客户服务经验者优先，无经验可带教培养 5. 学历不限，具备基本读写能力及服务意识

不内卷 周末双休 五险 1。写字楼办公不外出 2。公司提供客户资源 不用自己找，了解客户需求 不需要谈单 (公司老板同事极好，周三下午茶，每个月团建)

岗位职责： 1、通过电话方式对接公司提供的客户资源，邀请有口腔诊疗需求的患者到院就诊； 2、持续维护已有客户关系，同时积极拓展新客户资源； 3、主动与相关职能部门协作，跟进客户从预约、咨询至治疗的全流程进展； 4、准确记录并统计相关业务数据，为绩效评估提供可靠的数据支持。 任职要求： 1、年龄在22至38周岁之间，具备基础的电脑操作能力； 2、普通话表达标准，语言清晰流畅，具备良好的亲和力与沟通技巧； 3、具有电话销售、客户邀约经验或医疗领域从业背景者优先考虑 福利待遇: 1、提供免费且营养均衡的工作日午餐; 2、享受全勤奖励、工龄工资、年终奖金及节日关怀等福利; 3、依法缴纳五险一金; 4、办公环境: 配备现代化设施，营造轻松融洽的工作氛围; 5、薪资待遇: 提供具有市场竞争力的薪酬体系，为优秀人才搭建广阔发展空间; 6、发展平台: 企业正处于IPO推进阶段，行业发展潜力巨大; 7、培训机会: 定期开展各类专业技能提升培训; 8、内部晋升: 注重员工职业成长，管理岗位主要通过内部竞聘选拔