工作职责： 1. 薪酬管理：负责公司薪酬结构及激励方案的设计与年度优化，开展行业薪酬水平调研，分析数据并合理控制人工成本预算。 2. 绩效管理：推动公司绩效管理制度（如KPI/OKR）实施与持续改进，跟踪评估过程，确保考核结果在调薪、晋升等环节的有效应用。 3. 政策与沟通：起草并解读薪酬绩效相关制度，为管理层和员工提供专业指导与培训支持。 4. 团队管理：视情况带领薪酬绩效团队，保障薪资计算的精确性与发放及时性。 任职要求： 1、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于薪酬绩效管理，有体系搭建或完整项目落地经验者优先。 2、熟练掌握Excel进行数据处理与分析，了解国家劳动法律法规。 3、具有出色的逻辑思维能力、数据洞察力及职业操守。 4、具备良好的跨部门协作能力和项目推进能力。 5、责任心强，具备较强的保密意识及团队带领潜力。

急聘人事HR/人事经理 工作经验要求： 1-3年招聘相关经验 【公司福利】：每日提供水果+零食+饮品，定期组织聚餐，每季度安排旅游团建，享有半年分红与年终分红，另设父母孝顺金（这是一家有温度、能成长、坚持长期发展的企业）。老板包哥为退伍军人，抖音可搜“包哥说房”，为人亲和，团队氛围融洽！ 工作内容： 1、发布并维护招聘信息，及时刷新岗位，完成简历筛选； 2、负责面试邀约及沟通协调； 3、组织新员工入职培训，宣导企业文化，维护员工关系； 4、管理员工劳动关系，跟进并办理各类人事手续； 5、配合上级完成其他临时交办的工作任务。 任职要求： 1、具备人事相关工作经验者优先考虑； 2、年龄25-35岁，大专及以上学历，人力资源专业背景更佳； 3、熟练操作WPS等常用办公软件； 4、执行力高，富有责任心与进取心，具备良好的沟通协调能力。

基本情况： 1.工作时间10:00-17:30，节假日调休 2.试用期一个月，表现好可提前转正 3.每月10号发薪 岗位职责： 1、负责公司各项规章制度制定并有效推行 2、负责公司所有人事任免及各项储备人才机制的建设 3、搭建招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度 4、为公司决策者提供强有力的关键人才引进、管理和留存的可实施方案，并致力于提高公司综合管理水平 任职要求： 1.人力资源管理、工商管理、行政管理或相关专业专科以上学历 2.具备2年及以上人力资源管理工作经验，有连锁门店或超市管理经验 3.熟悉现代人力资源管理的理论知识体系、流程及相关法律法规，能够结合实际情况加以运用 4.具备较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力

工作内容： 1、全面统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块； 2、健全并优化人力资源管理制度与操作流程，提升管理的标准化与执行效率； 3、协同各业务部门，提供专业的人力资源支持，推动组织架构与运营流程持续改进； 4、以招聘执行为核心工作内容，公司为拥有600人规模的销售型团队，有销售行业人力从业经验者优先考虑。 岗位要求 1、掌握系统的人力资源管理理论与实操方法，了解相关劳动法律法规； 2、具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效对接跨部门及多层级人员； 3、拥有较强的组织引领能力与应变处理能力，可妥善解决各类复杂人事问题； 4、年龄要求26-30岁

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，以吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，如社交平台及校园招聘活动，持续完善人才储备库。 3. 制定并宣导科学的面试流程与评估方法，提升录用成功率与人才匹配度。 4. 通过数据分析和行业趋势研究，掌握市场动态，优化招聘策略以增强竞争力。 5. 推动并监督各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行情况。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上人力资源相关工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及激励机制； 4. 具备出色的沟通能力、分析能力和组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具具备敏感度，能运用数据手段提升候选人评估精准性。

工作描述： 1、配合部门主管开展人力资源相关事务性工作； 2、参与制定并推动执行各项行政人事管理制度； 3、协助主管定期组织实施岗位工作分析，开展人才评估，参与编制各岗位职责说明及任职要求； 4、依据公司用人需求，搭建并拓展招聘渠道，制定招聘计划，监督招聘流程实施，确保人员及时到岗； 5、负责员工绩效管理工作的执行，并对绩效考核机制、评价标准提出改进方案与建议； 6、协助推动企业文化的落地与宣导工作； 7、参与薪酬福利体系、培训体系的制定与实施，协同推进企业文化建设； 8、承担公司内外部公文的起草、整理与发布工作； 任职要求： 1、年龄35周岁以下； 2、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 3、具备制造业领域3年以上工作经验； 4、持有二级人力资源管理师证书或中级人力资源经济师证书。

周末双休 朝九晚五 不加班 保险人事主管 岗位职责： 1. 负责保险团队人员的招聘、面试及录用全过程管理 2. 办理员工入职、转正、离职等相关人事事务 胜任要求： 1. 年龄21-45岁 2. 熟悉常规招聘流程 3. 具备良好的沟通协调能力与亲和力 福利待遇： 1. 基础薪资3000+招募提成+绩效奖金 2. 带薪年假+节日福利+定期团建活动 3. 朝九晚五，周末双休，工作不超时

岗位职责： 1.根据公司发展战略及内外部需求，做好分公司人力资源发展规划； 2.全面负责分公司招聘工作，结合业务发展搭建人力招聘体系,开拓渠道推动招聘实施； 3.负责完善分公司人力资源相关管理制度，规范工作流程； 4.健全分公司培训管理体系，加强培训管理，提高员工综合素质； 5.建立健全分公司绩效考核制度，制定各部门绩效考核方案； 6.负责分公司企业文化建设，协调员工关系，丰富员工生活； 7.负责本部门各项外联工作，与当地劳动部门及各政府单位建立良好的关系； 8.及时完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2.10年以上人力资源管理工作经验，擅长招聘、培训及绩效等模块； 3.有研发型、互联网等科技型企业工作经验，有大中型企业或上市从业经历者优先； 4.具有优秀的沟通表达能力及组织协调能力； 5.有较强的执行力、主动性、责任心和敬业精神。

岗位职责： 1. 根据生产计划与组织发展需求，制定并落地招聘策略，高效完成一线操作工、技工及技术管理岗的人才供给 2. 主导员工全生命周期管理，涵盖入职/离职、劳动合同管理、转正调岗、社保申报及工伤处理等全流程事务 3. 统筹考勤、加班审核与绩效数据核对，协同财务保障工资准确及时发放 4. 主动开展员工关系管理，妥善处理劳动争议、投诉面谈及风险预警，持续优化人事制度与合规体系 5. 组织实施新员工入职培训、安全教育及企业文化活动，完善员工档案与人力数据分析报表，支撑ISO、6S及安全生产体系落地 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上机械/制造行业人事主管经验，熟悉制造业用工特点与劳动法规 3. 精通招聘、员工关系、考勤薪酬、社保等模块实操，熟练使用HR系统及办公软件 4. 具备较强的数据分析、制度编写、跨部门协同及突发事件应对能力 5. 原则性强、执行力强，能适应工厂节奏，有劳务渠道管理或劳动争议处理经验者优先

岗位职责： 1、招聘策略与执行 ●根据公司年度战略和业务发展需求，制定并执行季度/月度招聘计划。 ●深度理解业务，与各用人部门负责人保持密切沟通，精准把握招聘需求。 ●管理和优化全招聘渠道（包括但不限于招聘网站、猎头、RPO、内推、社交媒体等），确保招聘效率与成本最优。 2、团队管理与赋能 ●领导并管理招聘团队，负责团队成员的日常工作分配、过程指导与绩效管理。 ●培养团队成员的专业能力，通过培训、分享等方式提升团队整体作战水平。 ●激发团队士气，营造积极、协作的团队氛围。 3、关键招聘交付 ●亲自负责或指导团队完成业务岗位和职能岗位的招聘、面试、录用。 ●对招聘数据进行监控与分析（如：招聘周期、人均效能、渠道效果等），并定期输出报告，持续优化招聘流程与策略。 4、招聘体系优化 ●持续优化和完善公司的招聘流程、面试工具和人才评估标准。 ●负责雇主品牌在招聘环节的落地与传播，提升候选人的应聘体验。 任职要求： 1、32周岁以下，大专及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先。 2、拥有3年以上人力资源领域招聘模块的实战经验，其中至少1年担任招聘团队负责人或核心骨干，具备明确的团队管理经验。 3、具备高度的责任心、出色的沟通协调能力及团队领导力（团队管理、激励和培养能力）。 4、具备良好的数据分析能力和抗压能力，较强的适应能力。 我们为您提供： ●薪酬激励：基薪+绩效+提成+年度奖金。 ●福利保障：社保；带薪年假；节日福利；15天春节假；姨妈假/生日假等特殊福利。 ●团队氛围：年轻、开放、包容的团队文化，扁平化的管理模式。 工作时间：9：30-18：30周末双休

招临时工4名，超市货架拆除整理，工作简单室内作业，能做到31号、不管吃住，150/1天日结，做的好的加20元餐补，，最后一天结清，不来提前一天告知

有没有做小米全屋智能的。

新津怡宝 井号叉车放宽到54岁 长白班、入职0、免费健康证、当天安排住宿 井号装卸岗位： 要求：30—59岁，。身高1.6以上。满了60不行。 薪资：6000--10000元/月，计件工资，多劳多得。可以个人，可以小组 时间：早8晚5，做完下班，根据现场情况会提前安排下班 吃住：吃自费，门口有快餐。住宿150/月，水电平摊 井号叉车工（大量长白班） 20—54岁以内，必须有叉车证，平叉高叉电叉都有，必须会电叉，新手不要，没有经验的不要。 试用期5000/月—6000元/月，转正6000—6500元/月。 8点-20点，月休4天，月薪制 吃住：包住宿，四人间，有空调、有热水器。餐补10元/天 其他： 面试时间：13:00-15:00，报名电话吴老师

3月30 彭州 路障厂 长白班+不体检+可带手机+可预支 供应商政策：在职30天400+ (不卡点，，节假日顺延） 招聘要求：年龄20-55岁，身体健康 工作岗位：焊工（激光焊，二保焊，氩弧焊工，要证，会其中一个） 工作时间：早08:00-晚17:30，有午休及吃饭时间1小时，月休4天。 薪资待遇：无责底薪4500-6000+加班工资（超过8.5小时算加班），综合5500-8500 吃住情况：吃住自理（园区有食堂10元/餐）附近租房便宜方便， 发薪日期：20号 上班地址：彭州市鑫和产业园 面试时间：周一到周五下午14:00。

供应商政策1：打卡20天800➕， 供应商政策2：2元/小时➕，打卡7天以上生效， 青白江锂电池厂 免费住宿+有食堂（先吃后补） ++恒温车间 岗位要求：男女不限18-40岁 认识26个英文字母 工作内容：生产汽车锂电池，恒温车间，环境优美！ 工作以站立上班为主，电池组装，拆卸，看机台等～工作量不大 上班时间：08:30-20:30，20:30-8:30 实际每天工作11个小时左右，两班倒 15天倒班一次 月休4天，每周一天，具体以厂里实际安排为准 工资待遇：17/小时+餐补10-15元/天+夜班补贴 综合工资6000左右 工作地址：青白江区清泉镇欧洲产业城 面试时间：08点30集合。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保人力资源合规运作 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.1-3年人力资源工作经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1. 行政统筹：主导建立并持续完善公司行政管理机制，全面负责日常行政事务运营，保障办公环境有序、高效运行。 2. 行政资产与成本管控：统一管理公司固定资产的采买、登记、清查及维护；控制行政支出，优化采购环节，提升成本使用效率。 3. 会议与活动统筹：全面负责公司各类会议的安排、准备与执行；协助落地家装营销活动的行政支持工作，协调人员、物资、场地等资源调配。 4. 外联与后勤保障统筹：对接工商、行业协会等外部机构，办理企业证照的申办、变更及年检；统筹员工后勤服务，改善办公体验，增强员工满意度。 5. 人事统筹：健全基础人力资源管理制度，协助防控用工风险；协同推进员工培训、团队建设等事务，实现人力与行政工作的联动发展。 6. 行政团队管理：领导行政人事团队，合理分配工作任务，明确岗位职责，指导下属开展具体执行工作，监督执行质量，提高整体运作效能。 7. 跨部门协同：联动各职能部门，协调处理行政与人力相关协作事项，提供有力支持；定期汇总汇报行政运行情况、费用使用及优化建议，助力管理层决策。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力与服务意识，能主动热情接待来访客户； 2. 熟练操作常用办公软件及办公设备，具备扎实的文档处理能力； 3. 拥有3年以上家装领域工作经验，5年以上团队管理经验，条件优异者可适当放宽要求； 4. 形象端正，亲和力强，身高165cm以上，能够良好展现企业形象； 5. 具备较强的团队协作意识，能与各部门顺畅配合、高效协作。 工作时间 9：00-12：00 ， 13：30-18：00 单休 职位福利 五险、带薪年假、定期团建

劳务派遣及招聘，员工考核

岗位职责： 1. 负责公司招聘配置、培训发展员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，支持业务目标达成 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

岗位职责：具备互联网行业及销售类企业背景，英语可作为工作语言者优先考虑 1、依据公司营销中心的经营目标，统筹规划营销团队的组织架构与人员配置； 2、以业务发展为核心导向，优化业务流程，提供咨询、培训与指导支持，协助部门落实业务战略； 3、在招聘、培训、晋升、绩效管理、薪酬激励及员工关系等方面为业务团队提供切实可行的人力资源解决方案，并推动落地执行，及时响应用人需求，重点加强员工培养、员工关系维护与团队文化建设，持续提升员工满意度，有效控制人员流失； 4、参与人才发展计划、人才盘点等相关工作，制定并实施可操作方案，提升组织人效； 5、通过积极与管理层及员工沟通互动，建立多元化、高效的沟通机制，保障组织内部信息传递顺畅；营造互信、协作的团队氛围，助力企业文化的深入推进； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄29—39岁，形象气质佳，具备较强职业气场；有清晰的职业发展规划，本科及以上学历，主攻业务BP方向，具备5年以上大型销售型企业工作经验，拥有扎实的BP实战经验，英语可作为工作语言者优先； 2、精通人力资源各模块运作，在招聘、绩效管理、员工关系等领域具备深厚积累，能为业务部门提供专业的人力资源策略支持与政策解读； 3、熟悉国家及地方劳动相关法律法规与政策要求； 4、具备出色的组织协调能力、项目推动力与战略规划能力，责任心强，自我驱动，抗压能力强

一、岗位职责: 1. 负责人员招聘、面试安排、入职及离职手续办理等全流程工作。 2. 负责员工日常考勤的统计与管理。 3. 维护员工关系，及时解答人事相关咨询问题。 4. 完成领导交办的其他临时性工作任务。 二、任职要求: 1. 具备3个月人事相关工作经验，人力资源专业背景者优先考虑。 2. 熟练操作常用办公软件，具备较强的沟通协调能力。 3. 性格积极乐观，工作认真细致，责任心强，具有良好的团队协作意识。 薪资结构: 无责底薪+绩效+提成 晋升渠道：专员 - 组长 - 主管 - 经理（晋升机制公开透明，发展空间大！） 福利待遇: 法定节假日、定期团建活动、生日福利

工作内容： 1、负责协调组织面试，进行面试处理和后期跟进； 2、支持团队成员，确保办公流程的高效运作； 3、参与公司内部会议，培训，协助准备会议资料和记录会议要点。 4、负责公司系统客户资料整改，信息收集以及保单整理。 5、邀约vip客户参加活动并且做好接待工作，维护和跟进客户，处理业务上相关问题。 任职要求: 1.21-55周岁，专科以上学历;(优秀者可放宽至中专) 2.有一定办公、市场营销、接待、客服、销售相关经验优先; 3.有较好的组织、协调、沟通、表达能力; 4.会基础的办公软件应用; 5.普通话标准，形象气质佳。 休假及福利待遇 1、上班时间9:00-17:00，工作时间每天6-8小时左右，原则上加班，周末双休，节假日正常休息; 2、固定工作制度，出差; 3、公开透明的晋升渠道; 4、节假日公司发放节福利，带薪休假； 5、条件优秀者可优先提拔

招聘生产管理员1名，岗位职责：1、生产计划以及调度；2、现场管理；3、质量控制；4、成本控制；5、设备与安全；6、团队管理。岗位要求：1、具有5年以上相关工作经验，熟悉木材特性、加工工艺流程；2、管理能力。其它要求：责任心与主动性、沟通与抗压、吃苦耐劳

薪资标准6K-8K元 岗位职责： 1.负责招聘渠道的开拓﹑维护﹑邀约﹑面试以及人员的入职手续办理等 2.分解部门月度/季度招聘计划，与上级领导沟通招聘需求负责完成招聘工作； 3.协助建立和完善校园招聘，参加双选会和校园宣讲会； 4.执行完善各类规章制度的实施，配合部门的日常工作； 5.执行招聘工作流程，主要是合理安排初试和人才分流； 6.充分利用各种招聘渠道满足部门的人才需求。 任职资格： 1.年龄25-40岁大专以上学历，专业不限（有校园代理或学生会社团管理经验优先）； 2.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 福利待遇： 1、享受国家法定节假日、朝九晚五、周末双休、轻松愉快的工作氛围、午休2小时、 2、转正后医疗疾病保障、意外保障等。

一、公司简介 茉德传媒是一家专注于服务餐饮品牌的抖音官方本地生活星级服务商，致力于为品牌商家提供全方位的一站式线上营销解决方案。公司核心团队曾执导多项国际一线广告项目及央视重点纪录片，拥有多年中央电视台从业背景，长期为中央电视台、人民网、新华网、芒果TV等国内主流媒体与平台稳定输出优质内容。 主营业务涵盖：直播全案策划运营与执行、抖音账号内容规划制作及运营、短视频投放与达人探店合作、企业宣传片定制、央视级纪录片制作、新媒体招商推广等。 合作客户包括：冯校长老火锅、程蝶衣火锅、大龙燚、麻辣空间、如在蜀、味之绝、瓦烤、银滩集团、幸福小串、武士的牛、温野菜涮涮锅、牛角烤肉、Hibake烘焙、五味轩、六合居、周丹丹原味烧烤、千牛刀渣渣牛肉、上宴海鲜自助、菌彩野生菌火锅等百余个知名餐饮品牌。 二、岗位职责 1.招聘工作 根据各部门用人需求，制定并落实招聘计划，保障人员配置的时效性与合理性。 开拓并维护多元化招聘渠道，如招聘平台、社交媒介等，发布职位信息，筛选简历，组织面试（所招岗位均为非销售类，主要涉及直播运营、运营助理、编导、摄像、后期等业务岗位）； 负责初面环节，评估候选人基本素养与专业能力，做好面试记录与综合评价； 跟进面试反馈，协同用人部门确认录用名单，办理入职流程，确保新员工顺利到岗。 2.员工关系管理 协助完成员工入职、离职、转正、调岗等手续办理，维护人事档案系统，保证信息真实完整； 解答员工关于人力资源政策的相关咨询，协调处理员工投诉与劳动纠纷，促进职场环境和谐稳定。 3.其他人事事务 配合上级开展人力资源相关数据的统计与分析，为管理决策提供有效数据支撑； 参与人力资源制度的优化与完善，提出可行性改进建议。 三、岗位要求 1.教育背景：优先考虑人力资源等相关专业大专及以上学历，非本专业但具备扎实人事实操经验者亦可应聘； 2.工作经验：具有一年以上人事岗位工作经验，熟悉招聘全流程及多种招聘渠道资源，有传媒类企业从业经历者优先； 3.专业技能 具备良好的沟通表达与人际协作能力，能高效对接各职能部门； 熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，具有基础的数据整理与分析能力； 掌握劳动法律法规常识，能够妥善应对常见人事问题； 4.个人素质：责任心强，细致严谨，抗压能力佳，富有团队意识，适应高效快节奏的工作模式。 四、薪资待遇及工作时间 工作时间：上午10:00至下午18:30，午休1.5小时。周末双休，法定节假日正常休假，春节等重大节日将提前安排放假。 薪酬结构：无责任底薪4000元-4500元+绩效奖金，具体薪资可面谈协商。 福利体系：缴纳五险、享有工龄奖金（满一年后底薪上调，次年起每年递增数百元）、季度“工作之星”奖励（奖金1000元）、带薪年假、节日关怀礼品等。不鼓励加班，特殊情况下加班可申请等时调休。 职业成长：提供系统化内部培训及官方认证学习机会，薪酬水平与个人贡献紧密关联。员工在岗位上的积极投入、创新实践和突出成果，均会获得对应的激励回报。 工作地点：国际城市产业设计中心D座，毗邻高升桥，地处城市核心区，交通便捷，办公空间舒适现代，团队氛围开放融洽。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑

公司诚意满满，直招关键岗位!!!我们正在寻找一位形象好、气质佳、沟通能力出众的伙伴 加入我们温暖的团队 岗位职责: 1、负责前台接待来访客户 2、准确高效地完成上级安排的各项任务，确保工作成果符合标准要求 3、参与公司岗位的招聘，包括简历初步筛选、面试安排协调、候选人接待，并协助新员工入职培训的组织工作 任职要求: 1、拥有出色的口头和书面沟通表达能力，待人接物大方得体，能清晰、有效地进行信息传递与交流 2、适应快节奏工作环境，具备优秀的执行力和时间管理能力 3、具备强烈的团队合作意识，亲和力强，能与不同背景的同事和谐相处，共同达成目标 4、身高160以上，年龄18-24岁，形象气质佳大方得体。为帮助我们更好地了解您，请随简历附上一张近期清晰的生活照~~~

一、岗位职责 1、协助技术中心开展各项目BIM策划与管理，保障管理体系有效运行，推进落实西南公司年度技术中心管理目标。 2、参与技术中心制度建设与流程优化，承担体系文件、管理制度的宣贯工作，组织各类BIM培训活动。 3、依据BIM建模规范及项目技术要求，完成相应专业（建筑/结构/机电等）的模型搭建，确保构件参数准确、信息齐全、命名统一。 4、负责专业族库的开发、改进与日常维护，按项目需要创建自定义构件族，提高建模效率与模型复用水平。 5、承担机电管线综合排布、图纸输出、方案可视化模拟等BIM应用任务。 6、参与项目BIM协同作业，通过协同平台与建筑、结构、机电等专业人员对接，协调处理模型整合过程中的专业冲突问题。 7、负责BIM成果交底及现场实施指导，牵头开展BIM相关奖项申报工作。 8、根据项目需求，交付BIM成果文件，包括三维模型、碰撞检查报告、工程量统计清单、可视化交底资料等。 9、参与项目BIM成果验收，配合完成成果提交与审查，确保交付内容符合合同约定及相关标准。 10、积极参与企业内部BIM培训与技术交流，总结项目实践经验，提出改进建议，推动团队技术能力提升。 11、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求 （一）基本条件 1、拥护党的路线方针政策，具备良好政治素养和思想品德，遵纪守法，品行端正，诚实守信，作风务实，廉洁自律。 2、认同公司企业文化与核心价值理念，对企业有归属感和忠诚度。 3、具有较强事业心和责任感，积极进取，具备良好的团队协作意识。 4、掌握岗位所需专业知识与技能，熟悉国家相关法律法规、公司规章制度及业务流程，具备较强的组织协调与管理能力。 5、具备良好的心理素质和正常履职所需的身体条件。 （二）任职条件 1、本科及以上学历，工程类相关专业，持有图学会BIM二级或以上证书，有西南、西藏、新疆或海外工作经历者优先。 2、具有3年及以上BIM相关工作经验。 3、专业理论扎实，具备较强的问题分析能力、文字表达能力，熟练操作计算机及常用软件，具备良好的沟通协调能力。 4、住建领域专业人员需完成年度继续教育，每年不少于40学时，其中专业课程占比不低于70%。 5、熟悉公司科技质量管理体系，具备胜任本岗位的专业能力。 6、近两个年度绩效考核结果均为良好及以上。

主要负责面试招聘