岗位职责 1、根据招聘计划发布及维护招聘信息，开展日常招聘工作。 2、负责各部门新员工入职手续办理、岗前培训及人事档案资料的整理归档。 3、围绕人才画像、招聘文案、简历筛选、面试安排、员工关系等环节进行全流程把控。 4、落实并优化员工入职、转正、离职等相关制度流程，并完成相应手续办理。 5、配合市场经理开展新员工岗前培训及相关业务培训支持工作。 6、协助本事业部各类工作的推进与落地执行。 7、统筹公司办公费用预算，负责办公用品的采购、保管及发放管理。 8、协助组织公司会议、活动的筹备、协调及接待事宜。 9、负责办公区域环境维护与卫生管理，提升办公舒适度。 10、参与企业文化建设，协助收集相关宣传素材。 11、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.具备1年以上人事招聘相关工作经验 2.熟练操作办公软件，精通个人电脑操作，熟练使用Word、Excel、PPT，具备制作专业文档的能力 3.性格踏实稳重，工作严谨客观，责任心强，态度积极认真 4.处事细致周全，条理性好，具备较强的执行力和职业素养 5.具备基本的行政事务处理能力 6.拥有良好的组织协调能力和人际沟通技巧，团队协作意识佳

工作内容： 负责行政与人力资源管理工作，涵盖行政人事制度的制定与落实，组织员工招聘、培训及绩效考核，协调员工关系，并统筹酒店日常行政事务。 主要职责： -制定并推行行政人事管理制度，监督执行情况，确保规范运行； -组织实施员工招聘、培训与发展、绩效评估等全流程管理，保障人员素质与岗位需求匹配； -负责员工档案与薪酬信息管理，妥善处理劳动关系，促进部门间协作与沟通； 职位要求： -具备5年以上团膳行业相关岗位工作经验，熟悉行政运作流程及团餐业务特点； -能够通过多种渠道完成餐饮管理类及基层岗位的招聘任务； -拥有较强的沟通协调能力，能高效应对员工关系及日常行政事项； -掌握基础数据整理与统计方法，熟练操作常用办公软件； -具备良好的团队协作意识与管理能力，可实现跨部门顺畅对接与合作；

1.负责公司人力资源招聘、录用、培训、等日常行政工作, 2.管理入职和离职流程，包括合同签订，档案管理，并根据需要整理和保管相关文件; 3.协助制定并执行人力资源政策与流程，确保公司的合规性, 4.组织并参与员工福利计划的规划与管理 5.协助各部门解决与人事管理相关的问题和需求。

人力行政主管：9-12k 一、岗位职责： 1、招聘管理：熟悉招聘全流程工作，有3年以上月招聘本科学历8人以上到岗工作经验；2、目标化管控： 协助拆解年度行政目标至季度/月度执行计划 协助建立行政KPI追踪看板（预算执行率、资产周转率等） 3、综合行政执行 会务管理：执行统筹30人+高层会议（含议程设计、决议闭环跟踪） 资产管理：执行固定资产全生命周期数字化管理 4、行政标准化建设 协助制定《行政运营SOP手册》（含差旅/接待/采购标准） 5、文化引擎建设 策划执行全年文化节点活动（司庆/节日/团队熔炼） 主导企业文化载体建设（文化墙/内刊/仪式体系） 协助建设高管-员工双向沟通机制（如CEO咖啡日） 6、效能升级突破 协助年降本目标实现路径设计（如会务费用压缩15%） 协助行政数字化转型推动（OA系统流程再造） 二、任职资格： 全日制本科学历，2年+500人规模企业行政统筹经验（需提供管理报表范例） 主导过10场以上200人大型活动（需提交策划案节选） 五官端正，形象良好，身高1.6米及以上 党员身份或者持有《商务礼仪认证》优先

岗位职责： 1、完善人力资源管理体系，制定相关制度并推进实施与执行。 2、根据公司人力资源战略规划，组织开展招聘工作，保障人才供给满足业务发展需求。 3、结合公司年度经营目标，搭建科学的绩效管理机制，指导各部门开展绩效考核，有效应用考核结果，助力业务提升。 4、统筹员工关系管理，落实日常沟通、矛盾协调及团队凝聚力建设，提升员工满意度与组织活力。 5、策划并执行公司重要活动，增强员工对企业文化的认同与归属感。 职位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有相关职业资格证书者优先。 2、具备2年同岗位工作经验，精通招聘与培训模块，熟悉人力资源各环节操作流程，有制造业或HRBP经验者优先考虑。 3、掌握国家及地方劳动法律法规，具备工伤事故、劳资纠纷等实际问题处理能力。 4、熟练使用办公软件，具备较强的数据分析能力，责任心强，思维清晰，积极主动，富有亲和力。 薪资福利待遇： 1、薪资待遇：试用期工资6000-7000元/月；综合年薪10w+(含福利)； 2、福利待遇：五险一金、绩效奖金、年终双薪、节日福利、包吃住、工龄工资、大小休息等；

岗位职责: 1.业务支持：深入对接各业务单元实际需求，提供个性化人力资源支持方案，助力业务战略目标达成； 2.组织发展：配合业务团队开展组织诊断工作，优化组织结构与岗位设置；推进组织效能提升项目实施，并定期跟踪评估优化成效； 3.绩效管理：协助搭建并完善绩效管理体系，设计契合业务特性的考核指标与评价机制；持续分析绩效数据，提出有效改进措施； 4.人才招聘：精准识别业务部门用人需求，制定高效招聘策略，全过程把控招聘质量与进度，保障核心岗位及时补位； 5.政策落地：推动公司人力资源制度与流程在业务端的有效执行，确保操作规范与合规运行。 任职要求: 1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2.经验要求：5年以上HR工作经验（年龄33岁以内），熟练掌握组织发展、绩效管理、人才招聘等模块，具备独立主导相关项目经历，熟悉人力资源全模块运作； 3.能力要求：熟练使用Office办公软件，擅长人力资源数据分析，具备良好的文案撰写能力、沟通协调能力，了解国家及地方劳动法律法规和相关政策； 4.核心素质：具备强烈的责任意识与自我驱动力，抗压能力强，适应快节奏、高成长的工作环境。 薪资待遇:6-8K 加分项: 1.有金融或互联网行业体系化企业人事从业经历者优先； 2.曾主导公司级绩效体系改革项目，熟练掌握主流绩效管理工具的应用。

岗位职责： 1、统筹管理公司人力资源和行政管理相关工作； 2、主导企业文化建设并落地，营造积极、高效、有凝聚力的团队氛围； 3、负责公司外部关系维护，与相关部门、合作伙伴建立长期、稳定、良好的沟通关系； 4、制定招聘计划并负责各岗位人员的招聘培训实施； 5、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、公共关系等相关专业优先； 2、5年以上工作经验，三年以上管理岗位工作经验； 3、具有文旅、服务行业等行业经验者优先。

1.协助院长开展医院组织效能分析，制定组织架构调整方案，推动跨部门协作机制优化，解决组织卡点问题 2.根据医院业务规划，制定年度人才引进计划，并带领团队完成医院招聘工作，保证人才供应 3.基于集团薪酬职级及绩效体系，结合医院实际情况，设计差异化绩效、薪酬激励及人才晋升机制 4.协助院长进行科室整合、新业务线搭建等重大变革项目的员工沟通与稳定工作 5.负责医院日常人力行政工作，包括但不限于院办管理、排班管理、员工关怀、文化建设等

岗位职责： 1、依据公司战略发展目标，梳理组织架构，优化管理体系，提升组织运作效率； 2、健全公司人力资源管理机制，优化各模块流程，制定招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等规划与目标，推动人力资源战略落地实施，提升企业综合管理水平； 3、结合公司整体发展战略，组织修订各项人力资源规划，优化人才晋升机制、评估体系及绩效管理方案，确保人力资源配置有效支撑业务发展需求； 4、持续跟踪企业发展中的人力资源动态，整合分析人力数据，为管理决策提供数据支持与可行性建议； 5、制定并完善招聘制度、薪酬体系、绩效考核机制、人事档案管理规范、员工手册、合同管理、薪资福利及劳动关系管理制度，明确执行细则与操作流程，并推进落实； 6、搭建系统化培训体系，建立多元化、多形式的培训模式，统筹年度培训计划，指导培训执行，并开展培训效果评估；推动管理团队成长，传播企业文化与核心价值观，建立畅通沟通机制，定期开展员工访谈，掌握员工思想动态，关注职业发展； 8、协助管理者提升团队管理能力，涵盖团队建设、员工关怀、激励机制、绩效推动、文化融合及员工关系维护等方面工作。 任职要求： 1、具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理或人事总监岗位； 2、全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑； 3、有服装/零售/时尚行业从业背景者优先； 4、了解服装行业人才分布格局，对批发、零售等业务板块的人才需求有深入认知，具备人力资源体系搭建及制度流程标准化落地的实际经验； 5、熟悉人力资源六大模块运营，具备较强的人力资源规划能力与项目执行能力； 6、具备出色的沟通协调能力，能够有效协调区域、业务线与职能团队之间的需求与协作； 7、具备良好的职业操守与综合素质，事业心强，责任心高，作风扎实高效，保密意识强，抗压能力突出。 上班时间：8:30-6单休

理发店招聘发型师 助理 2名 薪资2-6k，不含销售，有意向可以联系

招聘B照危货司机5名 1、持危驾、危押从业资格证，R2资格证，危险品从业经验3年以上 2、薪资待遇：8千～1万，五险 3、工作地址：成都简阳 4、联系电话：

成都彭洲市,大批量中石化勘测钻桩工程，需有专业设备的班组和团队共同合作

攀枝花市东区招门窗安装/塞缝，玻璃安装

四川德阳旌阳区需要两个塔吊信号工！7-8人，工资面议！新工地，钱好拿！加班费，吃苦耐劳的来！ ：

1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，制定并推行人力资源策略与实施计划，确保企业经营目标的顺利达成； 2、主导人力资源管理制度及操作流程的编制、修订与优化，持续完善管理体系； 3、参与公司人事决策，统筹管理招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等日常人力资源事务； 4、负责人力资源团队的内部管理，指导下属拟定阶段性工作安排，并组织实施员工专业能力提升培训； 5、结合行业趋势与公司发展需求，协助构建并落实薪酬结构与激励机制，推动制度有效执行； 6、推进公司核心价值观与企业文化建设，策划并组织各类团队建设活动； 7、配合总经理完成公司人力资源全局性战略规划的制定与落地； 8、针对企业管理中出现的重大突发情况，及时提供人力资源方面的应对建议并组织实施处理措施。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业背景； 2、具备5年以上人力资源工作经验，有大型零售终端集团从业经历者优先考虑； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，拥有扎实的理论基础与实际操作经验； 4、熟悉人力资源各职能模块，具备较强的业务指导与统筹能力； 5、精通国家、地方及企业有关劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规，并能熟练应用于实际工作； 6、具备战略性思维与人才组织搭建能力，擅长跨岗位团队的组建与整合； 7、具备较强的复杂问题处理能力，以及优秀的计划制定与执行推进能力； 8、工作作风细致严谨，具备良好的沟通协调、激励引导和团队管理能力，责任心强，抗压能力突出； 9、年龄：***以上，女性身高160cm以上，男性身高170cm以上；

【人事经理8K-12K】岗位职责： 1、【招聘管理】占比20% 依据公司战略方向与业务发展需要，统筹开展招聘相关工作，涵盖招聘渠道运营、职位发布、简历甄选、初试沟通、复试安排及入职流程跟进，保障人才供给及时到位； 2、【培训管理】占比15% 主导培训体系的建设与落地，包括培训资料的编写、宣导、组织实施及课程持续优化，确保员工能力与岗位要求动态匹配； 3、【员工关系管理】占比10% 负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理，劳动合同签署与续签管理，以及相关档案归集与保管； 4、【薪酬管理】占比15% 结合公司发展阶段，参与薪酬体系设计，确保调薪机制规范透明；执行日常社保公积金操作、工资核算及个税申报；协同完成销售提成制度搭建及每月提成数据核对； 5、【绩效考核管理】占比20% 牵头试用期管理及绩效考核体系构建（含试用期考核），明确各岗位考核标准与方式，实施人才评估，监督考核执行并推动结果运用； 6、【行政类】占比20% 承担基础行政事务（如证照维护、办公环境管理、办公用品采管等），支持销售端物料制作与活动协作，并配合完成招投标相关对接工作。 任职要求： 1、专科及以上学历，具备3年以上人力资源与行政综合工作经验，有供应链或食品快消行业背景者优先考虑； 2、熟悉人力资源六大模块实操流程，擅长招聘执行，能高效支撑销售团队的人才储备需求； 3、做事细致认真，责任心强，富有亲和力，具备良好的保密意识、抗压能力与跨部门协调能力； 4、具备出色的时间规划能力，能够科学统筹与分配工作任务； 5、适应创业型小团队节奏，心态坚韧，愿意投身初创团队并共同成长； PS：目前公司办公地点位于北京月盛斋清真食品有限公司月盛斋院内。

岗位职责: 1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块。 2.参与招聘体系的建设与流程优化，保障人才引进工作与企业战略发展目标相匹配。 3.策划并推动员工培训与发展方案，提升团队专业水平及员工个人成长空间。 4.主导绩效管理体系的搭建与落地实施，确保考核过程公平、结果有效。 任职要求： 1.拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识，能高效联动各部门及团队成员开展工作。 2.具备较强的计划组织能力与创新思维，可独立推进人力资源项目的策划与执行。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能够灵活应对实际工作中出现的各类问题。 4.具备扎实的问题分析与解决能力，可在多变环境中为团队提供有力支持与引导。 任职薪资：试用期无责底薪2800，转正后无责底薪3000，上班时间8:30至18:30，上六休一

岗位职责： 1.组织制定并优化公司人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效评估、员工关系等方面，重点推动招聘体系的建设与执行； 2.策划并落地员工培训与发展方案，提升团队综合能力及个人专业技能水平； 3.监督和优化人力资源部门日常运营流程，保障服务效率与质量； 4.处理各类员工关系事务，如员工申诉、劳动争议调解等，维护良好的工作氛围； 5.协同各业务部门开展人力资源规划，为组织发展提供有力支持。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2.拥有3年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年专注于招聘实践； 3.熟悉人力资源各模块运作，具备出色的组织、沟通与跨部门协作能力； 4.具备较强的分析与应变能力，能独立应对和化解员工关系中的复杂问题； 5.责任意识强，职业操守良好，能适应高强度工作节奏，接受长期外派或出差； 6.在招聘实施及员工关系管理方面有专长者优先考虑。

岗位职责 1、人力规划及招聘（60%）：结合分子公司战略目标与业务发展节奏，制定年度人力资源计划，立足基建行业特性实施人才盘点、需求预判及人员配置，重点满足工程技术、项目管理等关键岗位的用人需求，持续优化人才梯队结构。 2、员工培训与发展（15%）：构建分层级、分类别的培训体系，围绕基建行业人员特征设计培训内容（如安全生产规范、工程技能进阶、项目管理能力提升等），统筹开展新员工入职培训、在职人员能力提升培训及管理人员领导力发展项目；推进职业发展路径建设，支撑核心人才成长与储备。 3、组织发展与文化建设（15%）：参与分子公司组织架构调整与部门职能梳理，提升组织运作效能；推动集团企业文化在基层落地执行，针对基建项目分布广、人员流动频繁的特点，策划文化传递活动，强化员工对企业价值观的认同与归属。 4、员工关系管理（5%）：负责劳动合同管理、社保公积金缴纳、考勤休假等日常人事事务；及时处理员工沟通事项、劳动争议及纠纷问题，降低用工法律风险；组织开展员工关怀项目，提升团队凝聚力，营造契合基建行业特点的积极工作环境。 5、人力资源数据分析与汇报（5%）：建立人力资源数据监控与分析机制，定期形成人员构成、流失率、培训成效等分析报告，为管理决策提供数据依据；准时完成集团人力资源中心下达的各项报表填报与汇报任务。 任职要求 1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上人力资源相关工作经验，有基建、建筑、工程类企业从业背景者优先，具有分子公司或项目型组织全流程人力资源管理经验者更佳。 3、熟悉人力资源六大模块（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、组织发展），掌握扎实的专业理论并具备实际操作能力，可独立搭建和推行人力资源管理体系。 4、理解基建行业人才特征及管理难点，在工程技术类人才引进、项目团队绩效激励等方面有成功实践经验者优先。 5、熟知国家劳动法律法规及地方相关政策，具备较强的合规意识和劳动争议处理能力，能有效识别并防控用工风险。

职位描述：岗位职责： 1、参与腾讯子公司人事管理机制，提供人力资源支持，包括但不限于员工关系、职业发展、绩效管理、干部管理等，满足并符合业务发展需求； 2、推进业务团队发展，协助优化内部组织结构，提高团队凝聚力、核心员工的稳定性； 3、传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。 岗位要求： 1、大学本科及以上学历，3年及以上员工关系工作经验，熟悉人力资源其他模块优先，具备人力资源外包服务商、互联网公司工作经验优先； 2、热爱人力资源工作，熟悉相关劳动政策与法律法规，具备突出的沟通能力和组织协调能力； 3、具备职业心态和敬业精神，有较强的抗压能力，强目标导向和高效执行力。 注：此岗位签约主体为腾讯子公司

岗位内容： 1.负责统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2.制定并落实人才引进方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3.维护良好的员工关系，促进组织内部和谐稳定。 4.策划并推动员工培训项目，开展效果评估与优化实施。 5.负责公司日常办公制度的执行与监督管理。 6.统筹办公区域后勤支持及相关保障事务。 7.承担公司对外接待相关工作安排与协调。 8.具备吃苦耐劳品质、创业意识和出色执行力，学习能力强，能准确把握公司发展战略方向。 任职要求： 1.大专及以上学历； 2.学习能力突出，具备良好的沟通与组织协调能力； 3.具有较强的团队协作意识和高效执行能力； 4.熟悉销售类岗位招聘流程与人才甄选标准； 5.了解私域运营模式，并具备独立思考与见解。

急招3位面试专员 岗位职责： 负责对接求职者进行面试，介绍岗位具体情况，评估求职者意向与岗位适配性，开展后续回访工作，建立并完善人员档案，做好相关登记；完成上级交办的其他任务。 岗位要求： 1.年龄28～40岁； 2.具备良好的语言表达与沟通协调能力； 3.有销售、人力资源或面试组织相关经验者优先录用。 薪资待遇： 无责任底薪2200元+高比例提成（每成功面试入职1人奖励158元）+招聘现金激励（达标即可领取）+额外提成。 福利待遇： 缴纳五险，每周休息1天（可自行选择周六或周日），法定节假日按规定休假。 工作时间： 9:00-18:00，中午休息1.5小时。

招聘专员岗位职责 1、全面负责公司的人才招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划; 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见; 5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传: 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试; 7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知; 9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通; 10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作; 11、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。 12、做好初试、复试、终试、入职等相关流程跟踪登记; 13、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

双休双休双休早九晚五点半，无考核 1、主要为建筑大类人才提供服务; 2、负责建筑类人才证书的筛选，为建筑企业寻找合适的人才证书，建设人才库资源，做好管理及维护等; 3、通过网络或电话的形式对客户进行需求了解，促成合作关系; 4、维护老客户进行二次开发，达成长期合作关系，通勤十分方便，楼下有很多小吃，还有商场，工作娱乐两不误! 公司都是年轻人，氛围轻松和谐，没有各种条条框框，老板人亲切随和，欢迎各位小伙伴投递~

岗位职责: 1.负责组织和实施人员招聘流程，确保人才选拔的效率和质量。 2.管理员工人事档案，处理员工入职、离职及调动相关手续。 3.配合部门负责人优化和维护部门内部管理制度。 4.定期组织部门资源盘点，确保资源的高效利用。 5.协助部门负责人进行客户对接及相关财务工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效处理人际关系。 2.对人事行政管理工作有高度的热情和耐心。 3.熟悉办公软件的使用，能够高效完成工作任务。 4.具有较强的组织能力和协调能力，能够处理多任务并保证工作质量。 5.能够主动学习新知识，不断提升自我能力。

薪资：底薪4600包吃包住 男女不限，18岁起，品行端正，不良嗜好，工作态度认真有想法的私 收入：正常月薪5-8千，努力一点的8-1.5万，团队标杆2W以上，上不封顶 工作时间11.00-8.00接受小白经验

主要负责招聘以及面试工作

每天聊天即可 工作内容：主要是负责回复求职者消息，面试邀约 工作时间：９:３０～６:００，上六休一，中午休息1小时，有事可请假 工作待遇：无责底薪3Ｋ＋提成100-300，工资4.5Ｋ～6.5Ｋ。多劳多得，上不封顶。每月制定奖励，公司氛围良好。 带薪年假，节假日放假，工作轻松自由

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岗位工作内容： 1、负责公司成都区域内各门店人员招聘、入职办理、离职手续、岗位调动、店间调整及社保相关事务等全流程人事工作； 2、统筹成都区域门店考勤核查、员工宿舍安排、证照资质申办与更新，以及各类日常行政支持事务； 3、完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、性格温和，具备良好的沟通能力、服务意识和耐心； 2、年龄20-38岁，具备人事或行政相关工作经验； 3、具备较强的抗压能力和多任务处理能力。 上班时间：8:30-18:00，大小周休息，法定节假日根据运营安排调休。 本岗位涉及多项执行类事务，工作内容较繁杂，介意者请慎投！