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1．农民工工资管理： ·负责农民工工资的计算、核对及发放。 ·确保工资发放的准确性和及时性，处理工资相关的异常情 况。 ·维护工资管理系统，确保数据的准确性和完整性。 2．劳动关系协调： ·处理农民工的入职、转正、离取等手续。 。管理劳动合同，确保合同的合法性和合规性。 ·协助处理劳动纠纷，协调劳动关系。 3．社保与福利管理： ·负责农民工社会保险的申报、缴纳及变更。 。管理农民工福利，如住房公积金、补充医疗保险等。 ·协助农民工办理社保相关手续，解答农民工关于社保和福 利的疑问。 4．人事档案管理： ·维护农民工人事档案，确保档案的完整性和保密性。 ·定期更新农民工信息，确保信息的准确性。 5．数据统计与分析： ·定期统计和分析人力资源相关数据，为管理层决策提供支持。 ·编制人力资源报表，如工资报表、人员流动报表等。

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