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岗位职责： 1。负责项目劳资管理的全流程，包括劳资计划编制与执行，人工费支付审核与台账维护； 2。建立并落实实名制用工，考勤与工资发放制度，监督分包单位合规履约； 3。协调项目，监理，分包等各方，处理劳资纠纷与异常情况，确保工程进度不受影响； 4。开展现场巡检与数据核验，参与工程进度款与结算审核，控制人工成本与风险； 5。整理并归档劳资相关资料，配合内外部审计及劳动监察检查。 任职要求： 1。熟悉劳动用工法律法规及建设领域劳资管理规范，了解人工费拨付与保障政策； 2。具备良好的沟通协调与问题解决能力，能在多方环境下高效推进工作； 3。细致严谨，数据敏感度高，熟练使用Excel及常用办公软件进行统计与台账管理； 4。具备风险防范意识，能及时识别并处置欠薪，人员流失等隐患； 5。具备现场巡检与资料审核能力，执行力强，责任心强。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理 2.核算与发放工资、社保、公积金，确保数据准确、及时合规 3.协助制定并执行劳务用工计划，对接外包/派遣单位，管控用工风险 4.统计分析人力成本、出勤、考勤等数据，定期提交劳资报表 5.解答员工劳资政策咨询，协助处理劳动争议与纠纷初筛 任职要求： 1.学历不限，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先 2.具备1-3年劳务/劳资/HRBP实操经验，熟悉《劳动合同法》及地方政策 3.熟练使用Excel进行数据统计，掌握OA、HR系统基础操作 4. 责任心强，细致严谨，具备良好的沟通协调与保密意识 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员证书者优先

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