我们是青岛啤酒芜湖总代理 业务员主要负责啤酒的市场销售与推广工作 维护现有客户关系，拓展新客户资源 落实产品陈列及终端推广活动 工作时间8:00-17:30 中午休息1.5小时，每周固定周日休息 法定节假日按规定休假 综合薪资6000-10000

需求销售员有全屋定制行业经验十年以上，有业务优先，按照合同金额给返点

招聘宝妈工作岗，每天半天时间的班，时间自由安排，方便接送孩子，轻松

纯直客！！！ 1、男女不限，工作态度端正，性格开朗，有强烈的挣钱欲望。 (接受新人小白，主管一对一带薪培训) 2、沟通能力强，具有较强的服务意识，勇于挑战高收入! 3、无外出，室内办公 [薪资待遇] 新人刚入职15-30k上不封顶，不限经验不限学历 公司氛围好，无勾心斗角，大家都在忙着赚钱钱~ 我们是一家有爱的公司!对金钱感兴趣的，积极阳光的，想靠自己改变生活的不安现状的优先考虑！ 节假日带薪休假！

形象端正，沟通自然，表达清晰 能吃苦耐劳，有责任心，服从管理

1. 负责公司周边写字楼大桶饮用水推销 2. 对接客户需求，洽谈订单，确认并跟进订单流程。 3. 维护新老客户关系，提升客户复购与转介绍 4. 跟进配送进度，保障客户及时收货，解决配送异常问题。 5. 整理销售数据，上报工作业绩，配合公司开展促销及品牌推广活动。 6. 遵守公司规章制度，维护品牌形象，完成上级安排的其他销售相关工作。 工作时间:9:30-18:30 单休 法休 晋升空间：业务员——区域经理——招商经理

岗位职责： 1. 负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案，推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息及客户意见，协助优化产品与服务策略 5. 配合团队完成日常销售数据整理、客户档案更新及周/月度工作报告 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 具备较强的学习能力与抗压能力，能适应阶段性业绩挑战 3. 普通话标准，熟练使用办公软件，有销售类实习或工作经验者优先 4. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行新人加入，公司提供系统带教与成长路径

不需要加班，坐班制，不需要外出跑业务，没有业绩要求，上手简单，我们的新人小伙伴当天就可以上手啦，公司气氛融洽 写字楼上班，每天八小时工作制 入职就有培训，培训结束老师傅一对一带教找工作就像谈恋爱，不聊一下怎么知道合适不合适95-00后团队哦，公司氛围好，年轻化 工作内容简单，上手快，室内办公，节假日带薪休假，国庆节放假八天 薪资待遇：无责底薪4500+高比例提成+奖金（3k-3W），综合薪资8k-1.3w，上不封顶！！ 工作时间：9；00-7:00，午休1.5小时，单双休.单双休. 单双休！！！不加班的生活值得拥有！！！ 老板不爱加班，本人也是拒绝加班带头下班！！！！每周下午茶，奶茶，披萨，炸鸡，零食超多好吃的！不定期国内旅游团建、公司氛围轻松压力少没有业绩要求，无压力。

AI电话销售 岗位介绍 我们公司主营AI人工智能应用开发，属于当下热门朝阳科技行业，行业前景好、赛道稳定、长期有发展，不是短期过渡行业，适合长期稳定深耕。 公司直接免费提供精准现成客户资源，不需要自己跑市场、不用陌拜、不用自己找客户，纯室内电话办公，工作简单省心。 薪资待遇 无责底薪3000元 + 高额业绩提成，提成透明不套路、月结不拖欠。 业务成交率高，开单周期短，一周左右即可开单，在职员工平均月收入10000元以上，能力越高收入上不封顶。 工作时间 周一至周五：上午9:00-12:00，下午14:00-17:00 固定双休，从来不加班，下班不用回消息、不用处理工作，不占用个人休息时间，工作生活完全平衡。 公司福利与氛围 法定节假日一律提前放假，人性化管理不压榨假期； 团队都是年轻人，氛围简单融洽，无勾心斗角、无职场内耗，扁平化管理，领导随和好沟通； 有完整晋升通道：销售专员→销售组长→销售主管→团队经理，全凭能力晋升，不靠关系； 新人入职一对一老员工带教，快速上手出单。 工作职责 1、利用公司分配的精准企业客户资源，进行电话沟通对接； 2、向客户介绍公司AI应用开发相关业务，挖掘企业合作需求； 3、跟进意向客户，商务沟通洽谈，促成签约开单； 4、做好客户跟进记录，维护日常客情关系。 任职要求 1、必须有销售相关工作经验，无销售经验请勿投递； 2、有To B企业销售、软件销售、互联网SaaS销售经验者优先录用； 3、口齿清晰，表达流利，沟通逻辑好，执行力强； 4、为人踏实稳重，心态端正，想稳定长期赚钱、求稳定发展。 有意向直接在线沟通，简历可直接投递，合适即刻安排面试！

岗位职责： 1.负责医美产品渠道销售；欢迎对美业感兴趣的人群； 2. 接受新手小白，提供专业培训和指导；有经验者优先 3.开拓市场，开发新客户，维护及增进客户关系； 4.公司处于发展上升期，提供完善的培训体系和清晰的晋升通道。只要你够优秀、有想法、敢担当，舞台足够大，机会足够多！ 任职要求： 1. 具有良好的沟通、解决问题的能力； 2. 性格开朗、执行力高。 3、25岁及以上，男女不限，有无经验均可 薪资福利： 1. 薪资详情：底薪+提成。5K-12K 2.薪酬结构：基本工资加上销售额提成； 3. 福利待遇：早九晚六 单休法休。 4. 氛围超Nice，团队超暖，加入我们，就是加入一个年轻活力、积极向上、互帮互助的大家庭！扁平化管理，沟通无障碍，领导nice，同事友爱。在这里，工作开心，成长迅速！

安庆市迎江区招卷扬机工，有经验者优先，电厂煤棚打板，配合高空打板

安庆市区医院改造项目寻安全员一名，工期两年，要有经验(会做安全资料)。联系人:叶总

逸龙湾（七街附近）招聘：保洁2名：男女不限，身体健康。联系电话：、

安庆怀宁县茶岭镇招水电工大工2名，大工350元1天，后期安装的活。要求水电都会做丶图纸看的慬。联系年龄60岁以内非诚勿扰

飞机招聘项目：吊毛竹机型：t100～100s需要1台地址:安徽太湖县距离落差:距离50～450米，，落差100多左右价格：165每吨工期：1年结账，吃住油:不包油，包住，不包吃，不包小工必须吊过竹子有经验的老手着急，附近联系

一、HWP简介 健康财富规划师（HWP）是泰康集团基于“保险+资管+医养”战略创新打造的高端职业，旨在成为“中高净值客户全生命周期健康与财富管理专家”。HWP以三重专业身份为核心，整合泰康大健康生态资源，为客户提供一站式解决方案。 自2018年推出以来，泰康HWP已构建起覆盖“招募-培训-认证-晋升”的完整体系，2022年获得国家职业资质认证，成为金融行业的标杆职业。泰康HWP通过“高激励收入结构+阶梯式成长体系”，打造了金融行业罕见的“终身事业平台”。其核心优势在于将个人职业发展与泰康“支付+服务+投资”生态深度结合，实现从销售到企业家的跨越式成长。 二、HWP岗位优势 1.战略平台赋能 行业风口：中国老龄化加速催生长寿经济，泰康“支付+服务+投资”模式引领行业，HWP作为核心触点，服务客群为中高净值人群。 生态协同：整合泰康人寿、养老、资管、医疗等牌照资源，提供跨领域服务竞争力。 2.高价值收入结构：多元激励+长期收益 佣金提成+新人津贴+奖励：新人首年综合月薪可达2.5万-5万元。 佣金提成：首年佣金率平均约15%-30%。 新人津贴：包含学习津贴和创业津贴，前期学习津贴3000元/月，另提供保底（12000/20000）元/月的方案；创业津贴根据佣金提成，梯度设置，范围3000-160000元/月。 方案奖励：达成特定节点、月度、季度、年度目标后，额外奖励（1000-50000元）。 此外，晋升合伙人或企业家后，按团队业绩抽取管理提成（最高70.86%）。 长期收益：客户传承计划支持团队与客户权益继承，实现职业与财富的百年延续；连续达成MDRT（百万圆桌会）或晋升企业家后，可享公司年度利润分红（比例1%-5%）。 收入水平示例：新人（0-1年）：综合年收入30-60万，主要依赖佣金基础薪资；精英HWP（1-3年）：年收入80-150万，含高额续佣及方案奖励；HWP企业家（3年以上）：年收入300万+，叠加团队分红及客户传承收益。 3.职业成长路径清晰 个人发展路径：HWP英才（1-3个月）→ 新锐HWP（3-6个月）→ 职业HWP（6个月-1年）→ HWP合伙人（1-3年）→ HWP企业家（3年以上）。同时还有专业资质认证（GPA全科医生学院培训和ETA精英财富学院认证）。 团队管理路径：入职即可组建团队，享受团队佣金分成（最高70.86%），路径有合伙人计划和企业家计划。 终身学习体系：新人阶段：12个月“星火计划”培训，覆盖保险、医养、法律知识。进阶阶段：清华/北大定制课程、香港财富管理研修、美国家族办公室培训。 全球资源支持：提供清华/北大游学、国际认证（如RFC、CHFP）等机会，拓宽职业边界。 4.专属权益保障 十大赋能体系：涵盖产品创新、科技工具（如泰生活APP）、专家咨询等，提升服务效率。 三、HWP核心职责 1.客户需求分析与方案设计 通过健康评估、财富诊断等工具，挖掘客户在养老、医疗、传承等领域的深层需求。 制定“健康+财富”综合方案，如“养老社区入住权+家族信托+高端医疗”组合。 2.跨领域资源整合与落地 协调泰康自有的医养生态资源：泰康医院绿通服务、康复护理、养老社区入住权益等，为客户提供“健康+养老+财富”闭环解决方案。 财富管理：对接法律、税务专家团队，设计年金险、家族信托、资产隔离等高净值客户专属方案。 3.客户关系维护与活动运营 策划并执行客户沙龙（如养老社区体验日、健康风险管理讲座），增强客户黏性。 提供年度保单检视服务，动态调整保障方案以匹配客户家庭结构、资产变动等需求。 4.长期服务与应急响应 建立客户服务档案，定期回访并记录健康状态、财富目标变化。 协调紧急医疗资源（如三甲医院专家转诊、海外诊疗支持），提供全周期健康护航。 5.团队管理与生态协同 晋升至合伙人或企业家后，需组建并培养团队，推动区域市场拓展。 联动泰康口腔、纪念园等生态板块，挖掘客户家族价值。 四、任职要求 基础条件：25-50岁，本科及以上学历（优秀者可放宽至大专），近一年年收入15万以上，金融、医学、法律背景、企业主及企业高管优先。 核心素质：抗压能力与学习力强，适应弹性工作制；具备高端客户服务经验或资源者优先。 行业认同：深度理解并认同泰康“长寿时代 泰康方案”战略，认可“保险+资管+医养”商业模式对老龄化社会的价值；关注社会变化和行业趋势（如人口老龄化、银发经济、高端养老社区稀缺性、健康险创新），主动学习政策与市场动态。 价值观匹配：秉持长期主义服务理念，以客户全生命周期需求为导向，拒绝短期业绩导向行为；具备社会责任感，认同泰康“尊重生命、关爱健康”的企业文化。 职业操守：无不良从业记录，诚信合规意识强。 加入泰康HWP，您将： 站在长寿时代风口，成为健康与财富管理的领航者； 依托世界500强平台，实现个人价值与社会价值的双重提升。 立即投递简历，开启您的“健康财富管理专家”职业生涯！ 重要补充：泰康之家养老社区介绍 一、战略布局：全国连锁化与区域聚焦 1.覆盖范围 城市布局：泰康之家在全国36个重点城市布局47个项目，形成“核心城市旗舰社区+区域康养中心”的网络。 区域聚焦：优先布局老龄化率高、医疗资源丰富的区域，如京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝经济圈等。 2.发展模式 “养联体”创新：通过“大型CCRC社区+社区康养中心+居家上门服务”的三级联动，全面覆盖全龄段养老需求。 医养融合：每个社区都配建有二级康复医院，提供“紧急救助-健康管理-老年康复”的三重防线，实现医疗资源与养老服务的无缝衔接。 二、入住群体：高净值人群与医养刚需双驱动 1.核心客群 高净值人群：包括退休企业家、高管、高级知识分子，占比超过40%，家庭年收入30万元以上，注重生活品质与社交活动。 医养刚需群体：失能/半失能老人、认知症患者，依托康复医院的专业护理能力吸引家庭客户。 2.地域特征 一线城市：主要面向跨境养老和本地高收入家庭，深圳鹏园跨境居民占比超过60%。 新兴城市：西安、南昌等中西部城市吸引候鸟式养老群体，结合气候与环境优势进行布局。 三、现有规模：行业领先且持续扩张 1.物理空间 总规模：规划总地上面积达到484万平方米，可容纳8.5万张养老床位，医疗床位近4300张，是中国最大的连锁医养社区品牌。 已运营项目：25个城市27家社区已开业，服务居民超过2万人，平均入住率85%。 2.服务能力 医疗配套：社区内自建康复医院配备CT、核磁共振等设备，提供慢病管理、术后康复服务，年门诊量超过30万人次。 智慧化设施：部署紧急定位报警卡、AI健康监测系统等，累计申请352项专利，智慧养老专利数在行业中排名第一。 四、入住情况：分层运营与高满意度 1.房型与定价 独立生活区：单人间至四居室，覆盖自理老人。 护理区：，配备专业康复师和适老化设施。 2.运营特色 活力养老：开设290+门课程、240+俱乐部，年举办活动超过5000场，居民参与率超过70%。 安宁疗护：提供生命终末期心理支持与医疗护理，被评为“五星级养老机构”。 3.客户反馈 满意度：90%的居民认可“医养结合”和“文化养老”模式，投诉率低于行业平均水平40%。 典型案例：93岁院士马中骐在燕园出版了300万字的著作，成为“老有所为”的典范。 五、未来规划：生态升级与科技赋能 1.规模目标 2025-2027年：计划新增10个旗舰社区，重点拓展武汉、合肥等新一线城市，目标覆盖全国50个城市。 轻资产输出：通过品牌授权、管理输出模式，与地方政府合作运营普惠型社区，下沉至三四线城市。 2.服务升级 医养深化：计划引入国际医疗认证，建设区域医疗中心，辐射周边10公里社区。 科技应用：推广AI护理机器人、远程问诊系统，降低人力成本20%，提升服务响应速度。 3.生态协同 “养老+保险+资管”闭环：通过“幸福有约”年金险锁定入住资格，客户复购率提升至65%。 跨境养老：探索与海外医养机构合作，为港澳及海外客户提供“候鸟式”旅居服务。 六、核心竞争力：差异化优势 1.模式壁垒 “保险+医养”双引擎：依托泰康人寿客户资源，实现保险支付与养老服务的精准匹配，客户转化率超过行业均值3倍。 全产业链控制：从地产开发、医疗配套到运营管理全链条自建，成本优化空间大。 2.品牌价值 行业标杆：连续5年被评为“中国养老社区品牌价值TOP1”，客户推荐率超过40%。 政策红利：入选国家“智慧健康养老应用试点示范目录”，享受税收优惠与补贴。 3.社会认可 学术合作：与约翰·霍普金斯医院、协和医院等建立转诊通道，年输送疑难病例超过千例。 公益属性：开展“银发智慧课堂”“社区义诊”等公益活动，年服务超过10万人次。 总结：泰康之家通过“战略前瞻性布局+高净值客群深耕+医养科技融合”，构建了难以复制的养老生态闭环。其核心竞争力不仅在于硬件规模，更在于以“文化养老”重塑老年生活价值，成为泰康HWP服务高净值客户的核心资源支撑。

岗位职责: 1.为客户提供专业的养老规划与咨询服务; 2.根据客户的财务状况和需求，设计个性化的养老规划方案; 3.定期跟踪客户的养老规划执行情况，并提供调整建议; 4.维护客户关系，确保服务质量和客户满意度; 5.与团队成员合作，共同完成养老规划目标。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和亲和力，能够有效理解客户需求; 2.对养老规划领域有浓厚的兴趣，愿意不断学习和提升自我; 3.具有基本的办公软件操作能力，能够制作PPT等办公文档; 4.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通和协作; 5.有责任心，能够独立完成工作任务。

延安赛瑞斯汽车服务有限公司招人！ 4S店驻店保险销售专员 店内现成购车客户，不用外出拓客，零基础可教，带薪培训。 工资:8k-12k上不封顶 要求善于沟通，踏实肯干，有经验者优先录用。 应聘微信： 应聘电话: （加好友备注应聘）

招聘：车险续保专员/兼职业务员/渠道经理 薪资待遇：3000-10000元/月，多劳多得 要求 1、年龄22-55岁，从事车辆相关工作优先，无经验可免费培训 2、善于沟通交流，做事踏实肯干，服从安排。 职责1.负责车主车险续保联系，开发维护客户 2.提供多家保险公司车险比价，协助办理投保业务 上班时间：无需打卡坐班，时间自由自主安排 工作地点：大重庆就近拓客 工资福利：业绩达标 [强]适合人群:在职人员可兼职，宝妈，退休人员，可兼职可全职 ️ 面试地址： 南山公园陈家坝居委会对面车驰汽修或者国本支路24号门市

【工作要求】 通过相关培训考核掌握金融保险专业知识，最终根据各自职业规划可选择发展方向：业务序列、团队管理序列；可向投资理财规划师、高级业务经理、医康养规划师等方向发展。 1.应往届大专毕业均可，学校里担任学生会干部，社团等优先考虑； 2.具备良好的学习能力、自我管理能力、表达能力、沟通能力、团队合作能力等； 3.要求大专学历； 4.配合主管完成各方面的工作，每月保证90%出勤率； 5.年龄： 26岁及以上； 【工作内容】 1.维护公司优质客户，做好保全、理赔等相关客户接洽服务工作，积累客户资源； 2.及时向上级主管反馈客户问题，负责客户保单整理及二次开发； 3.学习专业及管理知识，协助主管对团队进行培训和管理。 4.和团队一起对其所负责的区域进行公司品牌的维护，公司形象的宣传，以及市场的开发。 5.本工作属营销性质，请确认后再申请； 【技能培训】 1.职前培训：从业资格培训、工作培训、衔接训练和新人成长培训等； 2.转正培训：专题培训、提升培训、拓展培训和讲师培训等； 3.晋升培训：经营管理技能训练和团队管理培训等。 【收入体系】 1.收入构成：产品佣金+新人津贴+新菁英推动奖励+活动方案奖励 2.上班时间：8小时工作制，弹性工作，参照国家法定节假日休假。

18-45岁，男女不限。性格开朗，想求稳定还是想拼收入，这里都能满足！公司配车、客源稳定，驾驶车辆配送农资（种子/化肥/农药）并做基础推广。工作较为简单，工作十分稳定，底薪保障生活，增量业务享高额提成，月薪5000-8000元上不封顶。愿长期发展者优先。工作地：望江县全县域

岗位职责： 1.开发和维护区域内的渠道合作伙伴，拓展销售网络覆盖范围 2.制定并执行渠道销售策略，完成公司下达的销售目标 3.组织开展渠道培训、产品推广及营销活动，提升合作伙伴销售能力 4. 收集市场与竞品信息，及时反馈客户需求与行业动态 5. 协同市场、产品及售后团队，推动渠道项目落地与客户满意度提升 任职要求： 1. 具备渠道销售相关工作经验，熟悉B2B销售流程 2.具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧 3.有责任心，目标导向强，能适应短期出差 4. 熟悉所在行业市场特点者优先 5.学历不限，具备较强学习能力与抗压能力

销售公司的高中教辅图书《出题人这样出题高中物理》，有学校资源优先，具体薪资面议

负责维护客户

TCL光伏科技大量招聘，工资高，结算快。欢迎来电:.

一、岗位职责 负责制造行业客户的开发与拓展，通过电话、陌拜等方式，挖掘企业在生产、库存、财务等方面的数字化管理需求。 对接企业管理层，实地调研客户业务流程中的痛点，与技术人员配合，输出有针对性的信息化解决方案。 主导商务洽谈、报价跟进与合同签订，全程跟进项目落地协调，保障款项按时回收。 维护新旧客户关系，持续挖掘产品二次升级及增购合作机会，完成销售目标。 二、任职要求 大专及以上学历，年龄30岁以下，需要有车。 具备销售相关工作经验，熟悉制造业业务流程或有ERP/MES系统知识者优先。 具备独立开拓市场的能力，善于挖掘客户真实需求。 沟通谈判逻辑清晰，抗压能力强，能接受短途外勤出差。 目标感强，执行力好，具备良好的客户服务和团队协作意识。 三、产品与薪资 产品类型： 标准产品：1万-4万 定制产品：几十万，根据客户需求定制 薪资构成： 底薪3500 + 油补1500 +绩效1000 + 阶梯式提成（15%起） + 额外激励 五险一金，双休，法休，早九晚五 福利保障： 入职即缴五险，

负责对接客户，引导客户进店，维护客户关系，发觉客户需求

岗位职责： 1. 负责高端定制家居产品（木门、护墙板、衣帽间等）的客户开发与销售跟进，完成月度/季度销售目标 2. 为客户提供专业的产品讲解、空间设计方案建议及全流程服务支持 3. 协同设计、生产、安装团队，推动订单高效落地，提升客户满意度与复购率 4. 维护老客户关系，挖掘二次装修、增购及转介绍机会 5. 及时反馈市场信息与客户需求，协助优化产品与服务策略 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 有建材、家居、定制类行业销售经验者优先，无经验者可带薪培训 3. 形象气质佳，积极主动，具备较强的学习能力与抗压能力 4. 热爱销售工作，认同环保时尚的高品质家居理念 5. 工作地点在安庆，能适应本地客户拜访与展厅接待

# 全国渠道销售兼职/全职招聘 诚招全国人脉渠道销售，不限地域，人人可做！ 优质实体项目，面向全国拓展客源，善用人脉轻松变现，妥妥人脉大佬增收好机遇！ 收益清晰透明 目前产品是品牌汽车 一单提成**最低2000元起，最高4000元+**，按产品品类核算薪资，多推多赚上不封顶 全程线下诚信对接，项目百分百真实靠谱，无任何套路与猫腻 岗位任选 1. **兼职渠道销售**：时间自由，居家就能做，全力开发全国客户，盘活自身人脉轻松出单 2. **线下全职业务员**：底薪面议，待遇优厚，平台稳定，长期深耕可持续稳步发展 项目灵活布局 并非单一主营汽车业务，合作产品跟随优质项目实时更新迭代，赛道多元选择多 零高门槛入局，上手简单，有人脉就能起步，长期稳定盈利，诚邀踏实靠谱伙伴携手共赢！ （有意直接私信对接，携手一起创收！）

岗位职责： 1.负责葡萄酒市场渠道和客户的开发。 2.收集和反馈市场信息，对客户进行开拓，拜访，沟通与维护，制定合作方案，建立良好合作关系。 3.统计及反馈销售信息。 4.完成上级领导安排的其他工作。 任职要求： 1、市场开发能力强、工作积极主动、吃苦耐劳、良好的职业道德。 2、具备一定的酒品相关知识，了解酒类销售市场，对酒品销售和市场渠道拓展有着浓厚的兴趣，热爱销售工作。 3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，热衷于销售业务工作，并渴望通过努力成就事业。 4、善于与人沟通，有良好的沟通及团队协作能力，性格积极乐观。 5、 底薪3000-6000，提成3%-10%，季度奖金2W以上，年度奖金2W。 兼职招聘，自由工作时间。