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在大型汽车配件厂半自动、全自动生产线上从事辅助性操作工作，包括物料搬运、设备看护、产品检验 任职要求： 1. 年龄55周岁以下，年龄45周岁以下，身体健康，能适应倒班制工作节奏； 2. 学历要求：初中及以上学历； 3.薪资待遇：7000+，做到春节还有额外福利补贴； 4.无不良记录，责任心强，服从管理，具备基本沟通协作能力； 5.能适应8:00-20:00工作时间，每半个月轮换一次班次； 5. 提供免费食宿。

【企业】材料厂--小时工（两班倒） 【地址】浙江省衢州市高新园区 【工资】22元/小时，房补200，餐补400 【时间】8:00-20:00（算12小时）两班倒 【要求】50岁以下，高中学历及以上 【吃住】包吃住，水电平摊（宿舍有空调，卫生间） 【备注】打卡满七天每周可预支500元，发薪日次月25号左右。入职需要，。

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浙江衢州开化涵洞工程招聘支模、打灰、钢筋工，要求小班组共8人。工作地址位于衢州。

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长白班西青化妆品厂 工作内容：辅助包装、装盒、装箱等 劳务报酬： ：220元/天（离职提前5个工作日申请） 周结：210元/天（需干15天） 日结：200元/天（） 年龄： 18-45周岁，男女不限。 工作时间：7:00-19:00，长白班，恒温车间，工作环境干净整洁 福利待遇：提供住宿，免费工作餐，免费班车，恒温车间，管理人性化。

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1、严格遵守公司各项规章制度，切实履行岗位工作职责； 2、组织拟定、审查、修订并落实人力资源发展、劳动用工及劳动力利用等指标计划； 3、制定公司人事管理制度，设计管理流程，深入研究分析并提出优化建议与改进措施； 4、负责本部门工作目标的制定、实施与过程管控； 5、科学规划劳动岗位配置，控制人员总量。牵头编制劳动定额，组织开展各部门车间及岗位的定员定编，结合生产实际，合理调控人力规模与薪酬总额，动态推进定额的监控、评估、调整与完善，确保定额科学准确，避免人力资源浪费； 6、组织实施人事考核与考察工作。建立人事档案信息库，规范人才培育与选拔机制，开展定期或不定期的人事测评、考评及相关选拔活动； 7、编制年度、季度、月度劳动力平衡方案与工作计划，统筹协调人员合理流动与调配安排； 8、负责员工劳动纪律监督管理。通过定期或随机检查方式监督纪律执行情况，及时进行考核评定，落实考勤、奖惩、请假、调动等日常管理工作； 9、严格执行国家劳动法律法规及地方用工政策，落实公司劳动管理制度，主导招聘、录用、解聘等环节，组织劳动合同签订，依法开展员工管理。核定各岗位薪酬标准，完成工资统计任务，负责日常薪资、加班费的申报与审核工作； 10、协同相关部门开展安全教育培训。参与工伤事故调查处理，提供相关处理建议； 11、负责培训体系框架设计，推动员工培训实施。在强化基础普及教育基础上，逐步推行岗前培训与专业技能、业务知识培训相结合的模式，构建专业技术与综合管理知识交叉提升的培训体系。

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