大专以上学历，能够熟练使用办公软件，有一定财务知识，良好的沟通能力，有驾照，年龄在18—45周岁

岗位职责: 1、负责新品毛利预测、成本核算与管控，编制分公司生产数据报表及经营分析报告，为管理层决策提供可靠的数据依据； 2、根据公司预算编制原则，完成年度经营预算的制定，监控预算执行进度，开展指标对比分析，定位偏差原因并提出优化建议； 3、参与总部供应链专项任务，承担数据分析工作，输出专业性强、逻辑清晰的专项分析成果。 任职要求: 1、年龄35岁以下，财务、会计类相关专业本科及以上学历，具备3年以上财务岗位经验，其中至少1年在食品或快消行业从事财务工作； 2、性格积极外向，诚实守信，坚持原则，具备良好的判断力与决策能力，善于沟通协调，能适应一定强度的工作节奏； 3、持有初级及以上会计职称证书。

岗位职责： 1. 负责公司全盘账务处理，编制总账凭证、月度/年度结账及财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等） 2. 统筹税务申报与缴纳工作，包括增值税、企业所得税、附加税等，确保合规及时、风险可控 3. 协同完成年度审计、税务稽查配合工作，提供真实、完整、准确的财务资料 4. 参与财务制度优化与内控建设，规范会计核算流程，提升账务处理标准化与效率 5. 配合业务部门进行成本分析、费用管控及经营数据支持，为管理决策提供财务依据 任职要求： 1. 财务、会计、审计等相关专业，学历不限（优先本科及以上，持有初级会计职称） 2. 具备3-5年能源装备制造或工业服务类企业总账/全盘账务经验者优先 3. 熟练使用用友U8/T+、金蝶K3等财务软件及Excel高级函数，熟悉ERP系统逻辑 4. 熟悉《企业会计准则》及最新财税政策，具备较强合规意识与职业判断力 5. 责任心强、细致严谨，具备良好沟通协调能力与团队协作精神

岗位职责： 1. 负责工商注册、变更、注销等相关事务的办理； 2. 前往客户单位收集并整理业务办理所需的资料； 3. 配合会计人员向税务部门提交材料，处理相关税务外勤事务； 4. 协助会计到客户公司收取并归集做账所需资料（银行对账单+发票+费用票）； 5. 保持与客户的良好互动，维护客户关系，确保沟通顺畅； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 中专及以上学历，有外勤工作经验者优先考虑； 2. 熟悉计算机操作及常用办公软件使用； 3. 具备良好的职业操守，具备较强的团队协作意识以及沟通协调能力； 4. 工作效率高，能适应一定的工作压力。

岗位职责： 1. 负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计核算准确及时 2. 按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3. 编制月度、季度及年度财务报表，提供基础财务分析支持 4. 协助完成银行对账、往来款项核对及资产盘点工作 5. 配合内外部审计，提供所需财务数据及说明材料 任职要求： 1. 财会类相关专业背景，学历不限 2. 具备基础财务知识，熟悉会计准则及税务政策 3. 熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 工作细致严谨，具备良好的职业道德和保密意识 5. 有责任心，学习能力强，能适应阶段性工作节奏

建筑公司会计1名

协调沟通能力强

岗位职责： 1. 审核并核算公司各类经济业务单据； 2. 负责公司资产的财务核算工作，定期开展清产核资与盘点，确保资产安全完整； 3. 掌握相关财税法规政策，合理开展税务筹划，有效降低企业税负； 4. 按时完成税务申报工作，准确报送各项财务报表； 5. 分析公司资金流动情况，提出可行性优化建议； 6. 对财务报表进行数据解读与分析，编制相应的分析报告； 任职要求： 1. 年龄26-46岁，具备中级职称，大专及以上学历，持有会计专业技术资格证书； 2. 有大型制造企业全盘账务处理经验者优先考虑； 3. 熟练操作各类财务软件及办公软件； 4. 具备良好的数据分析能力和业务处理能力； 5. 居住在乾县者优先录用。

岗位职责： 1. 负责公司日常现金及银行收付款业务的办理、记账与核对，确保账目与实际资金一致； 2. 办理各类银行结算事务，如转账、汇款、票据开具及相关管理工作； 3. 管理公司银行账户（含基本户、一般存款账户），每日核查账户余额，保障资金合理使用，严禁签发无资金支持或远期支票，避免账户透支； 4. 协助开展月度、季度资金盘点与对账，确保现金及银行存款账实相符，配合财务人员完成现金清查及银行对账工作； 5. 妥善保管现金、票据及财务专用印鉴，确保资金安全； 6. 协助会计进行凭证归集及基础账务处理工作； 7. 按时完成工资发放及其他临时性收支任务； 8. 负责库存现金、有价证券、空白支票及印章的安全保管，并做好保险柜钥匙管理； 9. 完成上级安排的其他财务相关事务。 任职要求： 1. 财务、会计等相关专业大专及以上学历； 2. 有1年以上出纳或财务相关工作经验，持有从业资格证者优先，应届毕业生亦可考虑； 3. 熟悉银行结算流程及常用财务软件操作； 4. 熟练使用Office办公软件，尤其精通Excel； 5. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通能力与团队协作意识； 6. 品行良好，严格遵守财务保密规定，无不良职业记录； 7. 可接受驻厂工作者优先。

建筑公司需要会计一名

诚聘，烧烤中工俩名，活简单，到点下班，没有值班，工资准时，待遇优厚，福利多多。有意者详谈

咸阳市，淳化县，铁王镇养殖场建设项目招砌墙，抹灰大工3人，小工3人，联系电话曹工

杨凌招聘信息，招聘兼职，学生，宝妈，闲置人员，兼职时间，下午6.30——10点，电话

光伏安装招1-2人，电焊工，要求熟手，礼泉县，管吃管住，320-330元/天

扬州厂招几个二,保,焊420/天包吃住不要证， 没证也可以，年龄18~48。 点击右下角（免费聊）联系我报名

【招聘中级财税顾问】 岗位职责：约200+家公司日常沟通、收款、开票等，无需做账报税，这批公司处于初中级阶段，一般纳税人占比约10% 薪资待遇：综合工资到手7000-8000（试用期可保底7000），另有主动咨询的工商业务对接，谈成后有提成，多劳多得。试用期3个月，购买社保。 岗位要求：两年以上代理记账公司独立带户经验，反应及时，积极主动，后期可以往高级组晋升，适合长期发展。 【招聘初级包干会计】 岗位职责：约200+个初级公司做账报税、收款、日常沟通等（包干），这批公司属于初级阶段，零申报占一半，剩下一半均为少量业务。 薪资待遇：综合工资到手7000-7500左右（试用期保底7000），有主动咨询的工商业务对接，谈成后有提成，多劳多得，试用期3个月，购买社保。 岗位要求：两年以上代理记账公司独立带户经验，反应及时，积极主动，后期可以往中、高级组晋升，适合长期发展。 【招聘中级会计】 岗位职责：负责公司涉及行业包含贸易、科技、服务等，约200+家公司做账报税，缴纳社保、配合会计组长工作，无需对接客户，一般纳税人占比不超过15%，智能做账系统可一键申报。底薪+提成综合工资7-8000，试用期三个月。超过按提成计算，没有超过保底7000，可以加量，有能力多劳多得，要求3年以上外账经验，有代理记账公司经验优先，适合长期发展。

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证录入、账簿登记及财务报表编制 2.完成税务申报、发票管理及税务风险自查工作 3. 协助开展成本核算、费用审核与预算执行分析 4.配合内外部审计，提供真实、完整的财务资料 5.管理银行账户、资金收付及往来账款核对 任职要求： 1. 学历不限，财务、会计等相关专业优先 2.有会计工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉国家财税法规及会计准则，熟练使用财务软件及办公软件 4. 工作细致严谨，具备良好的职业道德和保密意识 5. 具备初级会计职称者优先，持有会计从业资格证

活不累勤快干净讲卫生服从公司安排，没有复杂的账单

负责厂里大大小小进账出账单，进出现金记账包吃包住月薪五千，月休四天。不限年龄不限性别

公司考勤，出纳，报税

1. 依据国家会计法相关规定，在财务主管的指导与监督下完成记账、付款及报账等日常工作； 2. 遵循财务制度要求，审核原始单据与记账凭证，持续健全并优化财务凭证体系； 3. 在财务主管的指导下开展财务核算、预算管理及控制相关工作，按时编制各类财务会计报表； 4. 严格执行会计制度，确保记账及时、核算准确、报账规范，真实完整地反映公司资金运作状况，做到审批手续齐全、内容真实可靠、数据精确无误、账务清晰明了，并按规定周期完成结账与上报。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历，会计、财务管理或相关专业背景； 2. 掌握基础会计理论与实务操作能力，持有会计从业资格证书者优先考虑； 3. 熟悉金蝶EAS系统操作，能熟练运用OFFICE系列办公软件处理日常事务。 注：本岗位属外派至子公司工作（工作地点：泾河新城、咸阳或渭南）。

岗位职责 1. 协助采集市场数据，开展市场调研工作，评估市场潜力与竞争格局，初步梳理患者流向、医生画像及竞品情况； 2. 掌握市场规模与行业动态，配合产品经理制定切实可行的产品策略，并与区域市场团队、销售团队协同推进策略落地； 3. 协助产品经理搭建全国及省级专家网络，独立对接区域内核心客户，积极挖掘客户需求，沟通学术合作项目，结合客户反馈设计相应市场活动方案，维护品牌专业形象； 4. 配合产品经理落实年度市场活动规划，确保各项活动按时高效执行，评估活动成效，定期向上级汇报并持续跟踪结果 任职资格 1. 性格外向，积极乐观，具备良好沟通能力，亲和力佳，富有进取心，形象端正大方

岗位职责： 1.熟练掌握各类剧本杀剧本内容，精准把控游戏节奏与剧情走向 2. 主持现场游戏流程，引导玩家沉浸式体验，调动氛围并化解冷场 3.根据玩家性格与互动表现灵活调整主持风格，提供个性化服务 4. 负责游戏前讲解规则、游戏中线索提示、游戏后复盘总结等全流程服务 5.协助门店进行剧本更新、道具维护及客户反馈收集工作 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的语言表达与临场应变能力 2.热爱剧本杀行业，熟悉主流剧本类型及玩家心理，有实际游玩经验者优先 3. 具备服务意识与亲和力，善于沟通协作，能适应弹性工作时间 4.学历不限，有主持、表演、教育或客户服务经验者优先 5. 无不良从业记录，认同剧本杀文化传播价值

岗位职责: 1. 负责培训机构日常行政事务的统筹与执行 2. 配合后勤团队保障教学工作的有序开展 3. 参与应对突发情况，维护校区正常运行秩序 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力 2. 能够高效处理多项任务并确保细节准确无误 3. 拥有良好的沟通能力，善于与团队成员及学员建立融洽关系

根据银行票据影像分类、录入校对、分类复核

短期兼职，闲时工作，学生上班族都可以，室内活动，执行协助，有人带工资日结。

一、岗位基本信息 1. 岗位名称：人事专员/人事主管（小型工厂一岗全覆盖） 2. 所属部门：综合管理部 3. 岗位编制：1人 4. 直接上级：工厂厂长/公司老板 5. 岗位定位：全面负责工厂人事管理、员工关系、行政后勤统筹工作，兼顾用工合规、人员招聘与团队稳定，保障工厂生产运营有序开展 二、核心工作职责 （一）人员招聘与配置管理 1. 根据工厂生产计划、岗位缺口，制定各岗位招聘计划，涵盖车间普工、技术操作工、质检、班组长、后勤文员等全岗位招聘需求。 2. 拓展并维护招聘渠道，包括本地劳务中介、招工社群、线下海报张贴、线上招聘平台、内部员工推荐、周边村镇招工等，保障用工及时补给。 3. 负责简历筛选、面试邀约、现场面试、背景核实、薪资待遇沟通、录用通知发放全流程工作，把控人员入职质量，匹配岗位需求。 4. 办理新员工入职手续，协调岗位分配、宿舍安排、工具领用，对接部门负责人完成新人入职对接，跟进新人试用期适应情况，降低新人流失率。 5. 统计人员入职、离职、在岗数据，分析用工流失原因，提出优化留人、岗位调配的可行性建议，协助上级完善用工配置方案。 6. 负责员工调岗、晋升、辞退等人事异动手续办理，协调部门间人员调配，保障生产岗位人员稳定。 （二）人事手续与档案管理 1. 规范办理员工入职、转正、调岗、离职、退休等全流程人事手续，建立并更新员工电子+纸质人事档案，包含身份证、劳动合同、考勤记录、奖惩资料等，确保档案完整、保密、有序。 2. 实时更新工厂员工花名册、用工台账、社保台账等基础人事资料，做到人员信息实时准确，配合各类政务检查提供人员资料。 3. 严格按照劳动法律法规，与员工签订、续签、解除劳动合同，规避用工风险，保管劳动合同及各类人事协议。 4. 处理员工人事相关咨询，包括入职流程、档案查询、手续办理等问题，及时答疑解惑。 （三）考勤与薪酬核算辅助管理 1. 负责工厂全员考勤管理，监督考勤打卡、请假、加班、旷工、迟到早退等情况，每日核对考勤数据，处理考勤异常问题。 2. 统计员工计时/计件工时、加班时长、全勤奖、绩效奖惩、扣款等薪资核算基础数据，每月按时提交至财务部门，确保数据精准无误。 3. 对接各部门负责人核对考勤、工时数据，解答员工考勤、薪资疑问，处理考勤异议、薪资核算纠纷，保障员工权益。 4. 协助完成员工社保、工伤保险的缴纳、增员、减员、停保等手续办理，保管社保相关资料，处理工伤社保申报前期工作。 （四）员工关系与劳资管理 1. 维护日常员工关系，及时调解车间员工矛盾、劳务纠纷、同事冲突，做好员工情绪安抚，避免矛盾激化影响生产。 2. 开展员工关怀工作，落实节假日福利、生日福利、员工慰问、团建活动，提升员工归属感与团队凝聚力。 3. 宣导并监督工厂规章制度、安全生产规范、劳动纪律的执行，对违规行为按制度进行登记、通报、处理，做到公平公正。 4. 负责员工工伤事件初步处理，包括现场应急对接、就医陪同、事故登记、资料收集、上报上级及社保部门，跟进工伤后续处理事宜。 5. 开展离职面谈，了解离职原因，收集员工对工厂管理的意见建议，整理反馈至上级，优化管理流程。 6. 防范劳动纠纷，对接劳动监察、社保等部门，处理简单劳资争议，保障工厂用工合规。 （五）行政后勤统筹管理（小厂人事兼岗） 1. 负责工厂办公用品、劳保用品（工作服、手套、口罩、防护用具等）的采购申请、入库、发放、登记，控制后勤物资成本，保障物资供应。 2. 统筹员工宿舍管理，包括住宿分配、卫生检查、水电缴费、宿舍安全、住宿纠纷协调，维护宿舍正常秩序。 3. 监督工厂食堂、厂区卫生、消防安保等后勤工作，发现问题及时整改，保障厂区办公、生产环境整洁安全。 4. 起草工厂人事通知、管理制度、公告文件，负责文件张贴、传达、归档，做好工厂内部信息传递。 5. 负责工厂简单会议组织、会议记录，落实会议决议事项，完成上级交办的其他行政、人事临时工作。 （六）制度建设与培训管理 1. 协助上级完善工厂人事相关管理制度，包括考勤制度、薪酬制度、入职离职制度、安全生产制度、奖惩制度等，优化管理流程，确保制度落地执行。 2. 组织新员工入职培训，内容涵盖厂纪厂规、安全生产、岗位职责、操作规范、企业文化等，帮助新人快速融入。 3. 配合生产部门开展安全生产培训、岗位技能提升培训，做好培训组织、签到、资料整理工作，提升员工安全意识与岗位能力。 4. 落实员工奖惩制度，对优秀员工、违规员工进行登记、公示、执行，营造规范的厂区工作氛围。 （七）外部对接与政务配合 1. 对接人社、社保、劳动监察、安监、消防等政府部门，配合完成各类检查、资料提交、数据上报工作。 2. 维护与劳务中介、招聘机构、周边村镇的合作关系，保障长期稳定的用工来源。 3. 完成上级安排的其他对外沟通、事务协调工作。 三、岗位权责 （一）职权 1. 有权对工厂各岗位人员招聘、录用、辞退、奖惩提出合理化建议。 2. 有权监督全厂员工考勤、劳动纪律、制度执行情况，对违规行为进行制止和上报。 3. 有权管理、保管员工人事档案、劳动合同，拒绝不合理的档案查询、调取需求。 4. 有权统筹行政后勤物资管理，控制物资领用与成本支出。 （二）职责 1. 对工厂人事工作的规范性、用工合规性承担直接责任。 2. 对人员招聘及时性、人事资料准确性、考勤薪资数据真实性负责。 3. 对员工关系维护、劳资纠纷预防、员工稳定工作负责。 4. 对行政后勤工作有序开展、厂区基础运营保障负责。 四、任职要求 1. 学历经验：高中及以上学历，1-3年工厂人事、行政相关工作经验，熟悉加工类工厂运营模式优先。 2. 专业能力：掌握劳动合同法、社保公积金、用工合规相关知识，熟悉员工招聘、考勤、档案、员工关系全流程工作。 3. 综合素质：沟通协调能力强，能熟练对接工人、管理层及外部部门；做事细心、责任心强，抗压能力好，适应工厂工作节奏；熟练使用办公软件，能独立制作人事表格、文件。 4. 其他要求：了解工厂安全生产基本知识，具备良好的问题处理能力，为人正直、公平，有较强的服务意识。

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