1、负责日常客户接待工作； 2、与客户沟通方案细节并提供软装报价服务； 3、能独立完成客户局部硬装改造设计方案； 4、具备定制衣柜橱柜设计及硬装项目经验者优先考虑； 5、具备整体空间方案设计能力及落地实施经验； 6、完成前期设计方案的相关准备工作；

岗位职责： 1、对接装修公司门店的定制化需求沟通； 2、支持装修公司门店完成订单转化全流程，包括上门测量、方案设计、系统下单及售后问题协调； 3、根据公司规范执行销售数据统计并按时提交工作汇报。 任职要求： 1、大专及以上学历，室内设计或相关专业背景； 2、具备3年以上定制家居行业设计经验，可独立承担测量、设计方案输出、效果图制作、订单提交及现场交底等全流程工作； 3、精通酷家乐、CAD等常用设计软件操作； 4、做事细致严谨，责任心强，具备优秀的沟通能力与团队协作意识。 岗位优势: 1、总部直营门店管理，隶属诗尼曼正式编制，晋升机制透明，工厂直接招聘提供资源保障，同步享受诗尼曼体系内培训支持； 2、底薪+高比例提成+绩效奖励，薪资待遇有保障，发薪准时，缴纳五险，无需自主开发客户，聚焦订单落地转化。

招画图对接

会CAD画施工图，懂工艺，会画酷家乐效果图

量房 出图 制定方案 配套施工图纸绘制 效果图设计制作

主要工作以量房，设计平面布局图，效果图，施工图，沟通客户。（要求有一年以上相关经验）

量房出图算报价

室内设计师，画图，能独立谈客户

岗位职责: 1. 依据客户具体需求，制定专属的全屋定制设计方案； 2. 运用专业设计工具（如AutoCAD、3Ds等）完成效果图与施工图纸的绘制； 3. 与客户保持密切交流，确保设计理念准确传递并落实到位； 4. 协同生产团队，保障设计方案按既定规范与材质要求执行； 5. 持续跟进客户反馈，优化服务流程，提升客户满意度与设计品质。 任职要求： 1. 具备出色的创意能力与美学素养，可独立承担设计任务； 2. 熟练操作AutoCAD等相关设计软件，具备高效出图能力； 3. 拥有良好的表达能力和客户导向意识，能精准把握客户需求； 4. 具备协作意识，善于与团队成员进行顺畅沟通与配合； 5. 热爱设计领域，积极面对工作挑战，持续精进专业水平。

淡水街道及大亚湾-招空调安装/维修，要求年龄25至45岁，不恐高，主要辅助师傅递送工具，不用出外墙，有无经验均可，

大岭钜讯通（电视机） 员工统一打卡：16 长白班站班，流水线，产电子设备显示屏为主，组装，包装，质检。包吃住，4人宿舍，18-50周岁，男女不限，不用体检，普通工衣，⚠工期2个月，，（包含辞退）！三天出工时 面试时间下午1点30-3点 联系电话：黄生

大岭键盘厂招聘：要做过的老员工。 包吃包住坐班。 1⃣装配部：长白班坐班，普工，做简单的手工活。男女不限，，16岁—-45岁。16元/小时，特殊岗位补贴300元左右。普通岗位不补贴。 上班时间： 8:00—12:00， 13:30—17:30， 18:10–不限（最迟22:10）。 2⃣注塑部：两班倒，开注塑机的，16元/小时，夜班补贴宵夜钱10元/晚。上班时间：8:00—8:00。 工期：两个月，。 。 联系黄生

惠州市博罗县招拆架、工地小工/杂工清材料，，长期有活干，喜欢做事的人，偷奸耍滑的勿扰，飞机头勿扰，

一手单【惠州】 1、惠州博罗龙溪绿佳科技，企业生产电动车，合作单价19.5，员工打卡18，，年龄18至48岁，入职需要本人身份证复印件两张，包吃包住（包标准餐2荤1素，自选餐员工须，，需要体检，可以少量安排，企业订单充足，工时多，工人赚钱好厂，长白班站班，流动性岗位，安排岗位拆包补2个人要手脚快，入库1个卸货1个，所有岗位要试工工作简单自由，没有原件有本人真实的复印件的也可以，不查纹身能遮住即可，不用文化会写字就行，穿普通工衣，电梯空调宿舍4人/间、带书桌、柜子、环境好，满7天出工时，，辞职需提前七天申请，，辞职须本人办手续，下午16:00前可面试 管理：王少辉

店铺装修，需要找一名设计师，简单设计一下

对口专业，会做3dmax，施工图，酷家乐，平面图布置，月休四天，底薪提成 底薪1800元（不买社什么保） 本公司纯做设计，所以对接事情比较少，只需做设计绘图即可。无需到工地跟工，报价，也不需要量尺寸，办公室作图就行

专业做背景墙的设计排版

岗位职责： 1.负责住宅、商业等空间的室内方案设计与施工图深化工作 2.与客户沟通需求，提供专业设计建议并完成效果图呈现 3.协调施工团队，跟进现场落地效果，确保设计意图准确实现 4. 参与材料选型、软装搭配及预算控制，提升项目整体品质 5.配合项目进度，按时交付各阶段设计成果 任职要求： 1. 熟悉装修施工工艺及常用装饰材料特性 2.具备独立完成整套设计方案的能力，熟练使用CAD、3Dmax、SketchUp、Photoshop等设计软件 3.审美良好，对空间布局、色彩搭配及风格表达有较强把控力 4.沟通协调能力强，具备客户服务意识和团队协作精神 5.有工地现场经验或全案设计经验者优先

招设计师

岗位职责: 1. 参与设计团队的日常事务，配合设计师开展设计项目的前期调研与方案构思； 2. 根据项目具体要求，协助整理和归集相关设计参考资料； 3. 协同设计师与客户对接，保障设计理念与客户需求的清晰传递； 4. 参与设计项目的现场踏勘，辅助设计师优化和调整设计方案； 5. 配合设计师跟进项目进度，确保设计成果按期完成并交付。 任职要求： 1. 具备良好的美学素养和创新思维，能敏锐感知设计潮流变化； 2. 拥有良好的沟通能力及团队合作意识，能够顺畅与团队成员及客户交流； 3. 熟悉常用设计软件的基本操作，具备一定的实操经验，可辅助完成设计任务； 4. 掌握基础的设计原理与专业知识，能协助开展项目前期分析与方案策划； 5. 对设计领域有强烈兴趣，具备主动学习新知识与技能的意愿。

—对公客户经理一 ［岗位职责］ 1、负责对接合作企事业单位，开展个人养老金等相关保障服务工作，涵盖单位沟通、方案宣导及员工日常服务等环节； 2、协同项目团队为已达成合作的企事业单位提供持续服务，面向单位员工进行合作内容讲解、信息登记、业务办理及理赔支持等服务 ［任职要求］ 1、具备本科及以上学历 2、具备良好的营销与客户服务能力，有销售从业经历者优先 3、具备较强的抗压能力，积极进取，富有拼搏精神

惠州市惠城区招建筑木工、装修木工

岗位职责： 1、依据公司营销策略，在指定城市推进驾校客户的维护与产品推广工作； 2、开展驾校客户拜访，收集客户信息，持续建立并维护良好的客户关系； 3、落实市场宣传物料的投放，提升产品的用户覆盖与使用量； 4、整合区域市场资源，畅通销售渠道，确保销售目标达成； 5、积极开拓新市场，开发新客户，增强品牌影响力，提升客户满意度与销售收入。 任职资格： 1、具备良好的沟通表达能力与人际交往技巧，富有亲和力； 2、责任心强，执行高效，敢于迎接挑战； 3、能适应高强度工作，具备较强的抗压能力与奉献精神； 无固定办公场所 负责本地业务拓展

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案并促成签约 4.及时跟进订单执行、回款进度及客户反馈，提升客户满意度与复购率 5. 定期汇总销售数据，参与团队复盘与策略优化，持续提升业绩表现 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.有销售相关经验者优先，经验不限 3. 学历不限，具备学习意愿和成长潜力即可 4.具备能适应灵活工作节奏 5.诚信踏实，目标感强，认同团队协作与结果导向文化 壹出品-石湾玉冰烧 资薪待遇：基本薪资3000+绩效3000+团队奖1500+无任务量高提成+月竞赛奖（1000元到3000元）+年终奖+岗位竞升+社保 月收约6000~12000元/月 1、具备一定的工作承受压力，能吃苦耐劳奋发上进； 2、道德良好，有良好的学习心态； 3、有快速消费品销售实战经验； 4、有责任心及团队协作精神，敢于挑战； 5、男女不限，有C1驾照，考虑； 6、工作区域：惠东、惠阳。 7、工作时间：周一至周六，每周星期日休息，及国定假期。 福利：社保、培训、晋升、话补、奖金等 联系人：谢生 电话： 深圳市壹出品食品有限公司发布

项目品牌:云银签 工作内容：主要通过短视频平台获客，将客户引流到私域成交销售；帮企业解决收款问题，例如微商、游戏搬砖工作室，抖音课程培训等类型客户。 不需要外出不需要打电话，纯网销！！ 岗位经验：无经验要求，有完善的培训体系。 薪资待遇：有责底薪6000，需要完成15000业绩，没完成也依旧能拿到40%的高提成；无责底薪则根据个人能力情况直接和公司面议沟通，勇于谈薪的求职者我们更欣赏！ 工作时间：11-21点，中晚餐包吃，每周日休息，节假日按国家规定执行。 岗位福利：旅游，团建，下午茶，业绩奖金1-5k，个人奖金16800，团队奖金2888 公司需要有梦想有理想的年轻人，公司晋升机会大，员工晋升副总最快的五个月，有能力能行你就来！ 分公司：惠州、深圳、重庆、杭州、长沙、厦门、南宁、河源、佛山 发展历程2年多，开设9家分公司，公司已满700号人连续增长中，带领实现买车买房梦想。

1.室内设计师工作3-5年以上 2.能独立谈单，服务客户 3.熟练使用CAD酷家乐等软件 4.工地跟踪交底 5.公司定期提供学习，晋升空间，旅游，团建，社保等

岗位职责：​​ 1.市场开拓与客户拜访： 负责指定区域内餐饮、休闲娱乐、丽人、亲子等本地生活服务类商户的开发工作。以地推和陌生拜访为主要方式，主动上门对接商家负责人，建立联系并清晰传达服务价值。 2.需求挖掘与分析： 深入调研商户当前经营情况、客流构成、产品亮点及实际困难，准确识别其在数字化营销方面的核心需求。 3.方案设计与讲解： 根据商户实际状况及抖音、美团、小红书等平台特点，制定符合其发展需要的线上推广方案，有效提升门店曝光率与到店转化率。 4.商务洽谈与签约： 独立完成报价沟通、合同签订及回款流程，推动合作落地，与商户建立可持续的合作关系。 5.客户维护与跟进： 持续与已合作商户保持互动，跟踪运营效果，发掘后续合作潜力，提高客户满意度与续签意愿。 任职要求： •大专及以上学历，能力突出者可适当放宽；具备一定销售经验，有相关从业背景者优先（如从事过地推、陌拜、互联网广告、保险或汽车销售等工作更佳）。 •具备出色的沟通表达能力、学习能力和抗压能力，乐于接受挑战，结果导向意识强。 •性格积极乐观，富有亲和力，擅长与不同类型的客户高效沟通。 •对本地生活服务领域（吃喝玩乐）有浓厚兴趣，熟悉抖音、美团、小红书等主流生活服务平台的操作与使用。 我们为您提供： •薪酬待遇：底薪+ 高额提成。 •工作时间：早9点上班，每月休息6天（一般为大小周或集中调休），作息稳定规律。 •成长路径：明确晋升机制（BD专员 → BD经理 → 城市负责人），公司快速发展中，提供丰富发展空间。 •团队环境：年轻化、开放包容的团队氛围，定期组织团建活动，配备“老带新”机制助力快速上手。 •福利保障：入职即缴社保、带薪培训、节日福利等一应俱全。 如果你是追求高收入的销售人才，欢迎加入我们，携手助力本地商家实现增长，共启未来！

钱和情怀，诗和远方我们都给你，在这里您将得到： 1、【优厚的薪资待遇】：试用期6900，入职半年内保底6900+根据运费计算提成，上岗6个月有入职半年奖，一次性发放，综合薪酬8-15K； 2、【专业的培训体系】：完善的培训带教体系，入职10-15天新人带薪培训，以及持续的老员工一对一带教; 3、【清晰的晋升通道】：公开、透明的晋升机制，以业绩为结果晋升；销售助理-销售专员一销售经理一销售总监; 4、【完善的福利制度】：多样化奖励机制，集团发放季度奖金、年度奖金，部门针对月度、季度额外进行奖励，另有入职半年奖; 5、【愉快的工作氛围】：轻松愉快的工作氛围，管理层年轻化，月度、季度均有团建。 6、【贴心的工作配置】：配备全部办公所需，手机卡、平板电脑、笔记本电脑，外出公司配车; 您的岗位职责： 1、协助销售经理维护老客户，保持长期合作； 2、开发企业客户，推销物流运输服务，建立和维护客户档案； 3、及时关注货物信息，处理货物异常； 4、处理系统、经营分析等工作，月底客户款项跟进； 5、通过与客户沟通了解需求，挖掘客户潜力； 6、积极配合和执行公司下达的章程。 【职位要求】 1、熟练使用办公软件； 2、年龄24～33岁，五官端正，口齿清晰、活泼开朗； 3、热爱销售，大专及以上学历。 以下是我司介绍，感兴趣的小伙伴可以了解下哦：跨越速运集团成立于2007年，拥有“国家AAAAA级物流企业”，国家级高新技术企业等荣誉称号，目前员工有5万+，覆盖500多个城市，货运包机16架，1.7万辆运输车辆。目前年营收100多个亿，获得红杉资本，京东集团，钟鼎资本等战略投资，也多次被评为独角兽企业，详情可点击页面公司信息进行了解

直营中心——信贷经理 1、主动开发并维护产品业务渠道资源； 2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范，落实考核与称职管理要求，积极开展客户营销并达成业绩目标，全面负责贷前调查、贷中审查及贷后管理等客户全生命周期运营工作； 3、严格执行公司各项管理制度，强化业务与人员风险管控，确保业务合规、高效且可持续推进； 4、开展所辖区域市场调研，收集市场信息，完成数据整理分析，并及时反馈优化建议； 5、根据工作需要，完成公司及上级交办的其他工作任务。 我们的要求 1、本科及以上学历，毕业时间不超两年，面向2024-2025届本科毕业生优先；金融、经济、工商管理类专业优先考虑，其他专业亦可报名； 2、热爱营销岗位，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力佳，具备良好的沟通表达、团队协作及学习成长能力； 3、遵纪守法，品行端正，诚实守信，廉洁自律，勤勉敬业，无不良从业记录； 4、身体健康状况良好，能够胜任岗位职责要求。 你能获得 1、具有市场竞争力的固定薪酬 正式入职后享受基本工资+补贴+业绩提成+专项激励+福利待遇，前两个月享无责任底薪5000元/月； 2、绩效薪酬：按照公司绩效考核制度执行； 3、保障福利：包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金； 4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温津贴、生日礼品、节日慰问金等； 5、带薪假期：依法享受国家法定节假日以及婚假、产假、病假、丧假、年休假等； 6、企业培训：涵盖带薪培训、新员工入职集训、部门专项培训、职能提升课程、专业技能训练及“一带一”导师辅导机制； 7、职级晋升机制：每月组织职级评定，每季度开放管理岗位公开竞聘机会。 人才培养计划： （一）新员工融入成长项目——“新兵训练营” 工作目标：打造“自主学习基础知识+驻地掌握业务实操+总部提升职业素养”的多元化培养路径，纳入“营销铁军养成”系列工程。 （二）“营销铁军养成”专项计划 工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销实战技巧、行业认知、产品知识、风险合规意识及管理潜力挖掘等内容，强化专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备后备力量。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理者发展项目 工作目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理者科学管理思维与职业行为习惯，全面提升管理团队综合素质及其所辖团队的整体绩效表现。

室内设计师，画图，能独立谈客户.每月休息4天，薪资6000一7000加提成！