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岗位职责： 1. 配合完成外架刷漆、安全网挂设等辅助作业 2. 有架子工或工地杂工经验者优先

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【工作内容】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训、绩效管理及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，落实公司对分支机构人力资源管理的各项基础要求； 2、负责分支机构资产安全管理，统筹财务、仓储及固定资产相关工作。按照集团财务部规范执行现金与支票管理，编制现金、银行日报，控制各项费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员规范开展物资收发、库存盘点与账实核对，保障机构资产安全； 3、管理分支机构销售合同及相关业务资料，确保操作合规、手续齐全，持续跟进应收款进展，督促业务人员及时回款； 4、系统整理与分类客户资源，为客户分析与激活提供数据支持，并完成相关信息的汇总与统计分析； 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动形成积极高效的团队协作氛围； 6、负责公司制度与流程的宣导、执行与监督，及时反馈执行情况并提出优化建议。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉行政与人力资源运作流程，有运营管理经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。 【薪资待遇】：6k-1.2w，单休+法定节假日，入职即缴五险一金。

【岗位职责】 1、负责团队组建工作：开展人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才画像，拓展招聘渠道并完成人才筛选与引进； 2、负责培训体系搭建与人才发展推进：建立并落地实施培训机制，确保培训成果有效输出；定期组织人才盘点，制定管理人员成长计划； 3、负责薪酬绩效管理事务：推动薪酬绩效制度的执行与宣导，收集执行反馈；完成薪资数据核算及审核工作； 4、负责人事关系维护与团队氛围建设：办理员工入离职、调动、社保公积金等手续；推动企业文化传播，策划并组织团队活动； 5、负责公司日常行政事务管理：统筹资料、物资、费用等管理工作，对接外部单位进行商务沟通及项目申报； 6、协助销售端管理工作的监督与推进； 7、负责公司各项制度与流程的传达、执行与监督，及时汇报执行情况，并提出优化建议。 【任职要求】 1、年龄30-35岁，大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉人力与行政工作流程，有运营支持经验者优先； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。

【岗位职责】 1、负责团队组建工作：开展人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展招聘渠道，高效完成人才引进与筛选； 2、负责培训与人才成长体系推进：搭建并落实培训机制，确保实施成效；定期开展人才评估，制定管理人员发展计划； 3、负责薪酬与绩效管理事务：推动相关制度落地执行，做好政策传达与反馈收集；组织实施薪资计算及复核工作； 4、负责员工关系维护与团队氛围建设：办理入离职、调动、社保公积金等基础人事事务；策划企业文化传播及团队活动； 5、负责公司日常行政事务管理：统筹资料、物资、费用等管理工作，对接外部单位进行商务接洽及项目申报； 6、协助销售端管理工作的监督与推进； 7、负责公司各项制度与流程的宣导、执行与监督，及时汇报执行情况并提出优化建议。 【任职要求】 1、28-35岁，大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉人事及行政全流程，有运营支持经验者优先； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。 此岗位实行单休制（法定节假日正常休息），缴纳五险一金，提供餐补。

岗位职责： 1、以接听电话为主要方式，及时响应并解决用户在使用过程中遇到的各类问题 2、整理并记录用户提出的意见与建议，配合团队推动产品功能持续优化 3、深入理解用户实际需求，秉持细致耐心的态度提供贴心服务，提升整体服务体验 任职要求： 1、具备大专或以上学历 2、熟练操作常用办公软件，打字速度快且准确 3、普通话规范，发音清楚，具备良好的语言组织与表达能力 4、富有亲和力，责任心强，具备优秀的沟通技巧、应变能力及抗压能力

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