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宁德福鼎市招起重电器修理。行车安装,保养,最大吨位200吨!主要招电工。
8000-9000元/月
修行车电工1-2人月结
宁德市福鼎市招起重电器修理。行车安装,保养,最大吨位200吨!主要招电工。
宁德 福鼎市
3月26日 09:41拨打电话
宁德蕉城区招水电工要求42岁一下非诚勿扰
300-400元/天
水电工1-2个月1-2人月结点工
宁德蕉城招水电工要求42岁一下 非诚勿扰
宁德 蕉城区
5月9日 09:23拨打电话
福建宁德新能源招驻点的。
水电工
宁德新能源招驻点的。
宁德
5月7日 14:24拨打电话
福建宁德电工(中工)30元/小时
30元/时
电工
电工(中工) 30元/小时
宁德
5月7日 07:01拨打电话
宁德蕉城区招水电
300-400元/天
水电工1-2人
宁德蕉城招水电
宁德 蕉城区
5月5日 13:28拨打电话
水电工月结电工证
福建宁德蕉城区招聘:水电维修工,工资面议 要求:持有电工操作证 技能要求:掌握基础的水电维修知识、简单的木工和油漆工技能,能使用常用维修工具 工作地:宁德蕉城区东桥经济开发区 联系人:陈先生
宁德
3月6日 07:15拨打电话
福建宁德福鼎市核电招有证电工1名:包吃住,工资240元/天,联系电话:
300元/天
电工包住包吃1-2人电工证
福建宁德核电招有证电工1名:包吃住,工资300元/天,联系电话:
宁德 福鼎市
5月8日 17:10拨打电话
宁德蕉城区招强电、工地小工/杂工、水电
300-400元/天
强电工小工水电工1-2人
宁德市蕉城区招强电、工地小工/杂工、水电
宁德 蕉城区
4月29日 09:17拨打电话
小工及水电工,电工持证优先
100-260元/天
电工水电工小工1-2个月保险1-2人个人
宁德市霞浦县招工地小工/杂工 要求身体健康,服从安排,联系方式 微信同号
宁德 霞浦县
5月7日 19:44拨打电话
电工15-30天1-2人电工证
需要招聘电工两名,到福建宁德时代安装光电支架接电。年龄不能大于50岁,需要电工证,工资40至45元每小时,需要考试合格才能入场。工期一个月左右。身份证电话号码发给我,手机上考试通过后。吃住自理。工作地址:福建宁德
宁德
5月9日 11:04拨打电话
建筑项目经理/项目负责人1-3年大专桥梁工程隧道工程斜拉桥铁路工程施工单位
1、负责铁路工程中隧道、桥梁、路基等项目的现场施工组织与管理,涉及大跨度连续梁(超100m)、系杆拱、连续梁拱组合结构、转体桥、顶推工艺、长隧道(超过5km)、三线长隧道(超过5km)、跨运营线路、下穿运营线、邻近运营线、钢混结合梁、深水基础(深度大于5m)、跨越既有道路、钢管拱结构、斜拉桥、悬臂拼装等复杂工况的实施管理。 2、严控施工现场的技术执行、安全生产与工程质量,贯彻各项技术规程与标准要求,及时识别并处理施工过程中出现的技术、安全及质量隐患,保障施工有序开展。 3、组织实施三级技术交底,确保作业人员清晰掌握施工方案、技术指标及安全防护要点,提升现场操作的规范性与安全保障水平。 4、协助项目技术负责人完成施工组织设计、专项施工方案等技术文档的编制,参与施工图审查、技术交底复核等相关技术工作。 5、落实现场进度管理,科学统筹人员、材料、机械设备等资源配置,推动项目按既定节点高效推进。 6、负责施工现场各类技术资料、质量检测记录、安全管控信息的收集与归档,按时汇总并报送相关数据和报告。
网络工程师(J10480)
6000-8000元/月
网络工程师1-3年大专网络安全网络管理网络运维
岗位职责: 1、独立承担桌面运维及网络运维相关工作; 2、独立完成计算机的安装、配置、故障诊断与处理; 3、独立开展公司网络布线、网络问题排查与故障解决 任职要求: 1、大专或以上学历; 2、具备2年及以上相关工作经验; 3、掌握计算机桌面运维相关技能; 4、具备扎实的计算机网络理论知识与实操能力; 5、熟悉机房日常运维管理,了解服务器日常维护操作,在适度指导下可完成多任务或复杂工作任务
合规稽查3-5年本科汽车行业质量管理体系
岗位职责: 1、制造成本与预算控制: 1.1、剖析样品制造过程中的成本构成(包括材料、人工、设备及间接费用等),发掘节约成本与提升效率的潜在空间,并推进相关措施落地执行; 1.2、构建成本核算体系与动态监控机制,定期编制成本分析报告,为管理决策提供数据支持; 1.3、联合工程、生产等相关团队,优化运营策略与资源调配,减少样品阶段各类资源浪费; 2、流程治理与标准化: 2.1、识别当前制造流程中存在的堵点与低效环节,制定并实施流程改进方案(如推行标准化作业程序、引入数字化管理工具); 2.2、建立跨职能协作机制,推动样品研发、测试到量产各环节流程的统一化与信息透明; 2.3、参与核心业务系统(如PES)的流程设置与需求规划,确保系统功能与实际业务流程相匹配; 3、内部合规审计: 3.1、定期开展部门内控检查工作(涵盖成本数据真实性、流程执行规范性、供应商合作合规性等方面),识别潜在风险并提出改进建议; 3.2、跟进公司COC政策更新,确保部门运作符合廉洁管控、质量管理体系(如ISO)、环保法规及财务合规标准; 3.3、针对审计发现的问题,落实整改措施,强化内部控制机制和文档归档管理; 4、数据驱动决策支持: 4.1、搭建关键绩效指标(KPI)监测体系,利用数据可视化工具(如Power BI/Excel)展示业务运行趋势与异常情况; 4.2、向管理层输出有关成本、流程与合规方面的专项分析报告,助力战略制定与资源合理配置。 岗位要求: 1、本科及以上学历,工业工程、机械工程、财务管理、审计或相关专业背景; 2、三年以上制造业领域工作经验(电子、机械、化工等行业优先),具备成本管控、流程改善或内部合规审计相关经历; 3、掌握制造成本核算方法(如ABC法、标准成本法等),熟悉供应链运作与精益生产理念; 4、具备较强的成本分析、预算控制及降本方案设计能力,拥有流程评估、跨部门协同及系统实施经验(如SAP/ERP流程配置); 5、了解内部审计流程与风险管理工具(如COSO框架、FMEA),熟练操作Excel、SQL、Power BI等数据分析工具,能从数据中发现问题并提出可行对策,具备良好的跨部门推动力,兼顾业务效率与合规管理; 6、有样品开发或小批量试产管理经验者优先,持有CPA、CMA、六西格玛绿带/黑带或ISO体系审核员证书者优先,熟悉行业特定合规规范(如RoHS、REACH等)。
仿真工程师3-5年硕士热仿真
岗位职责: 定位:动力电池热仿真领域技术与管理双核心资深岗 技术职责: 1、主导电池包、模组等产品的热仿真评估、关键技术攻关及热性能失效分析,承担实测数据解读,制定优化策略并推动经验固化与推广应用。 2、对接整车客户热管理技术团队,牵头重难点项目中新出现的仿真技术难题的突破与解决。 3、开展新业务场景下的三维仿真方法研究、一维快速计算模型的算法设计与建模(涵盖Pack级、整车制冷系统、液冷回路),推进仿真流程自动化工具开发及程序编写。 4、追踪电池热管理前沿技术动态,具备识别未来技术趋势的能力,并能将其引入实际项目中开展研究与工程化应用。 团队职责: 1、全面负责小组日常运作管理,制定团队年度、季度及月度工作规划,科学分配仿真任务、数据库维护与重点项目攻关,把控团队执行效率与成果质量,保障研发节点按时达成; 2、优化团队内部管理流程与绩效考核体系,结合大数据平台应用需求,建立统一的仿真操作规范、数据归档标准与报告输出模板,防范作业风险,提升团队标准化执行能力。 岗位要求: 1、硕士及以上学历,热能、传热传质或相关专业背景; 2、具备5年以上新能源汽车或领先动力电池企业热性能分析工作经验,拥有系统层级热仿真方法开发能力,可基于传热学与流体力学理论主导新业务仿真体系构建,并带领团队解决复杂项目问题; 3、具备3年以上热仿真团队管理经历,独立带领过3人以上仿真小组,具有完整的团队建设、项目协调与人员培养实践经验; 4、能够识别并突破研发过程中的关键瓶颈,提出有效改进方案,定期开展工作总结,实现成功经验的沉淀与共享; 5、有主导海外客户项目开发及技术研讨会(workshop)经验者优先; 6、具备提出创新性热管理技术方案并推动其落地实施经验者优先; 7、熟练掌握Star-CCM+、FloEFD、Amesim、Simulink、Matlab等CFD仿真工具,具备模型开发能力者优先; 8、了解OpenFOAM开源仿真平台,具有仿真脚本自动化开发或二次开发经验者优先。
人力资源经理/主管5-10年本科员工关系HRBP
主要工作职责 1、培训赋能体系搭建:调研PQC部门人员培训需求(含新员工入职、在岗技能提升、品质知识普及等),制定匹配的培训方案,组织并实施培训活动,跟踪评估培训成效,推动持续优化;配合部门新工艺、新流程导入,提供专项培训支撑。 2、人员资源优化配置:根据PQC部门业务量及岗位实际需要,分析人力供需状况,制定科学的排班安排、岗位调配与跨岗支援策略,提升人效水平;配合新基地建设、项目扩展等场景,统筹人员派驻与落地保障工作。 3、员工发展与关系维护:构建PQC部门员工技能矩阵,识别能力差距与发展潜力,提供个性化成长建议;协助推进绩效评定、薪酬核算、晋升评审等人力资源流程;关注员工状态,协调处理员工关切事项,促进团队凝聚力。 4、招聘与入职适配支持:协同公司招聘职能,明确PQC岗位用人标准,参与简历初筛、面试协作等工作;负责新员工入职引导与融入支持,帮助其快速适应岗位要求和团队环境。 5、人力流程协同推进:推动公司人力资源制度与政策在PQC部门的有效执行;协助完成考勤管理、假期审批、劳动合同管理等日常人事事务;定期向HR部门反馈部门人力动态与实际需求。 6、跨部门沟通协作:作为PQC部门人力资源对接窗口,联动公司HR各职能模块(招聘、薪酬、绩效、培训等),高效协同解决人力相关问题;配合完成各类人力资源数据统计与报表编制任务。 岗位要求 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、理工类相关专业优先;3年以上制造业HRBP工作经验,具备工业制造、电子、新能源(含锂电池领域)行业人力支持背景者优先,熟悉品质管理运作场景者加分; 2、精通培训体系建设、人力配置、员工关系、招聘支持等HRBP核心职能,具备独立设计并落地人力资源解决方案的能力; 3、熟悉制造业人力资源管理流程与相关政策,具备较强的跨部门沟通协调能力和问题应对能力,能及时响应业务部门人力需求; 4、熟练操作办公软件,具备基础的数据整理与分析能力,工作认真细致、执行力强、作风务实; 5、能接受出差安排(如支持新基地人力部署),自律性高、抗压性强,性格积极主动、表达清晰,为人踏实有担当; 6、具备基本英语阅读能力,持有人力资源管理师、PMP、6Sigma等相关资质证书者优先。
淮南寿县招水电
水电
淮南市寿县招水电
淮南 寿县
5月9日 11:50拨打电话
烟台芝罘区招水电
水电
烟台市芝罘区招水电
无锡锡山区泥瓦工水电工
400-410元/天
水电工1-4天1-2人完工结算包工电工证专业师傅自备工具技术好
水电工
无锡 锡山区
5月9日 11:49拨打电话
云南昆明明天噶有有空的去嵩明加一组费控跳闸。。
水电工
明天噶有有空的去嵩明加一组费控跳闸。。
昆明
5月9日 11:49拨打电话
广东中山招水电包月
5000-6000元/月
水电工长期1-2人月结
中山市招水电包月
中山
5月9日 11:49拨打电话
宁德蕉城区招水电
300-400元/天
水电工1-2人
宁德市蕉城区招水电
宁德 蕉城区
5月9日 09:12拨打电话
电工
登高2名(要有证),35/小时,电工1名28/小时,(有证不会做也可以)11号上班联系电话工作地点福建宁德
宁德
5月8日 23:05拨打电话
福建宁德招工地小工/杂工、水电
220-240元/天
小工水电工包住1-2人
福建宁德五里洋 招工地小工/杂工、水电
宁德 蕉城区
4月24日 09:19拨打电话
宁德福鼎市招起重电器修理。行车安装,保养,最大吨位200吨!主要招电工。
8000-9000元/月
修行车电工1-2人月结
宁德市福鼎市招起重电器修理。行车安装,保养,最大吨位200吨!主要招电工。
宁德 福鼎市
3月22日 10:37拨打电话
宁德福安市招水电
水电工
宁德市福安市招水电
宁德 福安市
1月15日 09:39拨打电话
发布抖音
30-40元/时
临时工有提成20人以上完工结算兼职
公司提供图文素材,你发布到抖音上,一条5元,纯绿色,无污染,提供素材,可长期合作,操作简单,3分钟赚个奶茶钱
宁德福安市招弱电/安防
弱电工
宁德市福安市招弱电/安防
宁德 福安市
2月26日 09:38拨打电话
急招物业水电工
4000-7000元/月
装修木工油漆工低压电水电工长期1-2人月结自备工具技术好二把刀勿扰
公司直招(全职人员,小时工勿扰): 要求持有低压电工证优先考虑 技能要求:掌握基础的水电维修知识、简单的木工和油漆工技能,能使用常用维修工具 (如电钻、扳手、万用表)。 素养要求:有较强的责任心和执行力,能快速响应维修需求;具备沟通能力,注重细节,维修后需清理现场,保持环境整洁。 工作时间:8小时/天,单休 福利待遇:五险齐全、额外意外险、夏季高温补贴,过节福利,带薪年假等
临时工
早6点到晚8.30点左右,11号至12号两天,12点下班到下午2点上班,每天200元,把生份证复印一份写上电话号码。逛街一样轻松。
宁德
5月5日 13:02拨打电话
宁德蕉城区招强弱电电工,兼职,负责电网维护。
弱电工强电工
宁德市蕉城区招 强弱电电工,兼职,负责电网维护。
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