10.1-10.4号需要1名有限空间作业持证人员

20/小时26号27号通州诺岚宴会兼职小时工，男女不限，太胖了的不要没工服。有白鞋的穿白鞋没有也没事，，联系方式26号班次9.00-结束27号班次9.30-结束27号班次15.30-结束3

有经验者优先！

本工作不需要任何经验，公司全程不收取任何费用，平台监督，欢迎大家报名尝试 工作内容模式：主要是以图片文案的形式来介绍这个图文带货。图片文案我们提供 工作要求： 1：地区不限，年龄不限，男女不限，时间不限 2:自备实名抖音号无违规就行，有无粉丝都可以 3:工作时间:有时间就做，没有时间可以不做的 4:工作地点:地点不限

担架工480028---48岁以内，身高175跟着救护车做辅助工作，无纹身无前科。身体健康。公司统一做入职体检。遇到事情能灵活处置的。不要傻憨那种。上一天休一天。上24小时，休息24小时，服从管理。薪资待遇：每月最低4800，管吃住。工资看个人能力会有涨幅浮动。老请假的不要，酒鬼不要，周一到周五早九晚六面试报道位置：通州区张家湾人民政府

临时工薪资福利:工资按每小时20元算上班日期：9月22日～23日；上班时间：早7点至晚17点：上班日期：9月24日～27日；上班时间：早7点至晚22点10.14工作地址:通州西门荟店附近

收入日结！！ 全职和兼职享受同等福利待遇，接受无经验，有专业运营老师培训。有意向可随时咨询！ 入职要求： 1.兼职3小时，全职6小时时间段24小时自己定 2.年龄:18-35周岁（未成年勿扰），会说普通话。 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费。 4.不需要去公司，在家，在宿舍做都可以。 5入职有师傅线上带入门，不需要去公司，不收取任何费用，小白也可上岗。 薪资收入： 兼职3小时日结100-300 全职6小时日结100-500 注：本工作全程居家，无任何费用！！！

寻找通州区姜灶镇镇南路优宜购超市院内的枕芯临时杂工，相关职位请联系相关地点负责人进行面试或咨询。

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北京市通州区招外墙漆/真石漆

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北京市招电焊

北京通州和房山工业大学招聘6名信号工，要求55岁以下。薪资为6000元加20元，或包月7000元（含加班）。每月生活费为4000至5000元。短期工不考虑。南通地区招聘信号工，要求58岁以下，可直接上岗，包月薪资6700元（含加班）。

焊止水钢板，焊丝杆，定位。焊马登（湖北武汉也还有工地马上开工，有须去武汉可以联系我

岗位：直播辅助兼职薪资：120元，完工日结，约30‑60分钟要求：18岁以上，男女不限。要求：没有封过。地点：麓谷新世界时间：13:00‑24:00灵活排班主要做直播不会有任何影响一个人可多开联系方式：位置：麓谷新世界。

万达附近招聘一名工人，薪资为190元一天。

薪资福利:计件工资，收拾一个4毛活简单工作地址:三马路富丽新村

小时工下午5点10点，电话/工作地址:康乐小区

急急急！！！力盟国芳招聘兼职数名，管吃管住联系电话：

一、访客接待、接听前台电话： 1、收集来访客房接待单，汇报领导后，按照要求接待来访客户，输出（来访客人登记表）； 2、来访客户接待、指引，使外来人员准确和公司相关人员接洽； 3、接听来访电话，按照要求做好转接并且做好记录，输出（来电客人登记表）； 二、办公用品、保洁用品、工程用品库房管理： 1、做好办公用品、保洁用品、工程用品领用记录； 2、每季度盘点办公用品、保洁用品、工程用品库存； 3、每季度统计办公用品、保洁用品消耗情况）； 三、费用登记：（德为物业、德为显示、德为智慧） 1、每周汇总，德为物业、显示、智慧单据进行登记，，月底30日前将费用汇总表发给主管领导审核； 2、每月月底前去开发区缴纳（德为显示、德彼克）通讯费、园区水费、领取园区电费发票； 四、钥匙管理： 1、封存箱内的钥匙与各楼层门上的锁芯一致； 2、如有更换或领用及时做好记录； 五、餐厅管理收支管理： 1、每日核实午餐实际消费情况与餐厅工作人员发的消费记录是否一致； 2、每日租户餐卡（充值、退卡、离职）以及（现金、微信）收入与支出对账； 3、每月25日，汇总餐费结算情况：输出（餐饮对账单、充值对账、微信对账单），交由主管领导审核； 4、每月核实并导入显示、智慧、员工的餐补补助； 六、接待、会议室的使用管理： 1、客户来访时主动起身相迎，微笑接待客户； 2、有预约的客户直接将客户引领到会客室，并及时通知相关人员； 3、未提前预约的来访人员，先让客户在等待区就坐，通知相关人员来前台接待； 4、根据需求提前做好会议室安排； 七、园区租户综合对接管理 1.负责园区入驻企业租户全维度日常对接管理工作，每月按期核对整理各租户费用开票明细，发送至财务进行开票，校验后定向推送至各单位对接负责人； 2.及时传达下发园区各类管理公告、调整通知及相关文件，做好信息同步确认； 3.承接受理租户反馈各项诉求与问题，全程跟进进度直至问题闭环反馈； 4.每月20日对接工程人员完成水表抄表工作，对抄取用水数据逐项登记建档，定期归集整理各租户用水用量明细台账，核对用水计量数据无误后对接对应租户负责人进行用量确认沟通，完成水费款项跟进收缴，按流程办理水费票据开具工作，跟进处理水费核对及开票相关异常问题；

1. 负责公司旗下新媒体账号的日常运营，包括抖音、快手、小红书等平台的内容策划、视频制作、文案撰写及发布维护 2. 需了解并配合完成公司文职类相关事务性工作 薪资待遇： 每月4000-8000 纯文职岗位，不涉及销售任务 年龄要求30岁以下（硬性条件） 工作时间早八点至晚五点半，无需加班，享受双休 中午提供工作餐，缴纳社保，不提供住宿 享有超长年假、定期团建活动，团队氛围年轻有活力

铝材库房招聘文员2名，年龄18-35岁，薪资5000-7000元/月，管吃住！要求会电脑基本操作，工作细心，吃苦耐劳！

岗位职责： 1、配合人事团队推进招聘工作，包含信息投放、简历筛选及初面协调等环节； 2、办理员工入离职、转正等相关手续，保障流程高效有序； 3、统筹员工档案管理，确保人事系统数据的完整与准确； 4、参与绩效考核支持工作，协助完成考勤汇总及员工关系维护。

负责办公室资料管理，对企业性质熟悉

熟炼使用电脑

岗位职责： 1.负责来访人员接待、登记与引导，展现企业良好形象 2.接听并转接电话，准确传达信息，保障沟通顺畅 3.管理前台办公用品及基础物资，定期盘点与申领 4. 协助处理日常行政事务，如快递收发、会议准备等 5.维护前台区域整洁有序，营造温馨专业的办公环境 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的服务意识与沟通表达能力 2.熟练使用办公软件，具备基本文书处理能力 3.工作细致耐心，责任心强，具备较强应变能力 4. 具备前台或行政类相关工作经验者优先 5.学历不限，欢迎踏实肯干的求职者加入

招聘老板助理，电脑精通熟悉，工作自由，没有工作压力，工资面议，办公地点不确定，有可能工地有可你能居家

岗位职责： 1、后勤保障体系化管理 制定并优化公司后勤服务管理制度、工作流程及应急预案，确保体系规范运行。 维修与设施管理：监督指导办公区、厂区所有公共设施的预防性维护、应急维修及改造项目，主导重大故障或工程项目的处理与外包管理；严格管控维修成本与物料库存。 食堂管理：全面负责员工食堂的日常运营、供应商（承包商）管理、餐食质量、卫生安全、成本核算及满意度提升。 宿舍管理：建立并完善员工宿舍管理制度，包括入住、退宿、卫生、安全等规范；定期组织宿舍安全检查，消除消防、用电等安全隐患。 环境与安全：统筹管理办公/厂区环境卫生、安保、消防设施及绿化工作，定期组织安全检查与演练，落实整改，确保零重大安全隐患。 2、车辆与资产精益化管理 优化公司车辆管理体系，监督车辆调度、保养、年检、保险及驾驶员安全管理，控制车队运营成本并定期分析报告。 协助管理公司行政类固定资产（如办公设备、家具等），建立台账并组织定期盘点。 3、预算编制与成本管控 负责编制年度行政后勤板块（维修、车辆、食堂、办公耗材等）的预算方案，并在执行中实施严格的成本控制与分析，提出降本增效优化建议。 审核各项行政费用支出，确保合理性并符合预算规划。 4、团队管理与跨部门协作 领导后勤团队，明确分工，进行工作指导、绩效考核与能力提升。 作为后勤接口人，高效对接各部门需求，主动提供支持解决方案，提升内部客户满意度。 5、完成上级交办的其他战略性或临时性任务。 任职资格： 1、学历与经验：本科及以上学历，5年以上行政后勤管理工作经验，其中至少2年以上团队管理经验。具备大型制造业或科技企业厂区、园区后勤管理经验者优先。 2、证书要求：持有C1及以上驾驶证，驾龄5年以上，无重大交通事故记录。持有低压电工证、安全管理相关证书者优先。 3、具备从0到1建立或系统性优化后勤管理制度、流程的能力，有清晰的标准化管理思维。 4、精通后勤维修、设施管理、车辆全生命周期管理。 5、熟悉食堂运营管理，了解食品安全法规及成本控制方法。 6、具备较强的财务意识，能独立编制预算、进行成本分析与管控。 7、管理协调能力：出色的团队领导力、跨部门沟通协调能力和供应商管理能力，能妥善处理应急突发事件。 8、数字化能力：能熟练运用办公软件进行数据分析与报告撰写，有推动后勤管理信息化（如车辆、报修、食堂管理系统）经验者优先。 9、具备极强的责任心、服务意识与成本控制意识，工作原则性强且细致严谨。 10、出色的计划、组织与抗压能力，能适应快节奏工作环境及临时性加班、应急处置要求；有千人以上规模企业行政管理经验优先。

人事板块： 1、推动公司人力资源战略在业务单元的有效实施，助力组织发展与人才梯队建设； 2、配合业务部门开展人员编制规划，制定招聘计划并主导招聘执行与落地； 3、落实集团统一的绩效管理制度，组织实施绩效评估工作，并完成薪酬数据核算； 4、管理员工劳动关系，涵盖入职、转正、调岗至离职等环节的流程办理，确保手续合规、资料齐全，降低用工风险； 5、负责劳动合同管理及员工档案整理，按时完成所辖区域合同的新签与续签，并按月将档案材料寄送总部归档； 6、关注员工体验与沟通，主导新员工试用期跟进、面谈及转正评估，定期开展员工交流访谈，提升团队凝聚力； 行政板块： 1、保障办公场所的安全与正常运转，统筹保洁、设备维修、门禁系统、消防检查等日常管理工作； 2、负责办公物资的采购执行、出入库登记及领用记录，建立并维护办公用品类固定资产台账； 3、提供会务与接待支持，包括会议筹备、场地布置及来访人员的接待与用餐协调； 4、承担后勤保障职责，管理员工住宿安排，监督食堂运营及餐饮服务供应商的工作质量； 【任职要求】 - 大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； - 具备3年人力资源领域工作经验，能快速理解业务需求； - 熟悉人力资源各职能模块操作流程，具备优秀的沟通协调与应变处理能力； - 具有良好的职业操守和责任意识，能够胜任高强度、快节奏的工作环境。