1管理店内事物，接待，销售，出单， 2无需行业经验，有培训， 3保底4000+提成+奖金，综合工资5000-10000，优秀者上不封顶 4日薪制 5工作时间8：00-18：00 6月休2天带薪

招聘：平邑康溪台球招聘店长一名薪资：5000-8000元招聘店长一位平邑添越康溪盛世台球俱乐部，要求有门店经营管理经验薪资：4500-5000/月待遇:下午餐、休班工作时间：15:00-凌晨3:00联系电话

招聘：益膳房鲜奶招聘鲜奶订购员，年龄，25-50岁，男女不限，底薪3600元+提成，联系电话，赵店长，

招聘：诚聘店长一名薪资：5000-8000元岗位职责1.全面负责门店日常运营管理，带领销售团队完成门店销售目标；2.客户接待、方案搭配、家具灯具软装搭配推荐，跟进订单、谈单、成交、售后对接；3.门店货品、样品、灯具陈列、库存盘点、展厅维护；4.店员排班、培训、激励，做好客户维护、老客转介绍；5.对接工厂、安装师傅，跟进送货、安装、售后问题处理。任职要求1.有家具、灯具、软装、建材门店销售/店长经验优先；2.懂基础软装搭配，会跟客户沟通方案，有谈单能力；3.责任心强，会带团队，能抗压，有目标感；4.熟悉本地客户，有建材家居资源优先；5.年龄28–45岁，沟通利索，形象得体。薪资待遇底薪+高额提成+团队绩效奖+年终奖综合薪资：**6000–12000上不封顶**月休、节日福利、店内提成透明、长期稳定，发展空间大

岗位职责： 1负责接待客户，接听客户电话 2做好客户信息登记，保持接待室干净 任职要求： 1形象气质佳 ，25-38岁  2会电脑基本办公软件操作，会打字 3责任心强，能长期稳定干 4学历不限，有销售经验优先录用 5工资日结 早八晚六 带薪月休2天 6冬暖夏凉 环境舒适 随便坐 手机自由

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户复购率 3.组织员工培训与团队建设，持续提升服务意识与业务能力 4. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5.定期分析经营数据，优化运营流程并向上级提交经营报告 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营逻辑 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3. 责任心强，注重细节，具备较强的数据分析与问题解决能力 4.具备基础办公软件操作能力，能熟练使用POS系统及进销存工具 5.有同行业店长经验者优先，学历不限

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 李家洼升坤便民超市招聘招：主管1名工资底薪2500+200满勤+业绩提成(两班倒）店员1名工资底薪2000+200满勤+业绩提成（两班倒）上班时间：早班7：30—14：00晚班14：00—20：00报名电话：

主要业务：婚纱礼服租赁销售，婚纱维护，客户维护，要求23-40岁之间，，有亲和力，有行业经验，有销售经验优先

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店长年龄18-30岁员工薪资福利:店长一名：5500500满勤；店长助理一名：5000+500满勤；店员6名：工资4500+500满勤。每月4个半天带薪休息。免费提供食宿。带薪培训，交保险工作地址:海拉尔新区万达广场

点击直接看企业老板电话可直接联系：日升车业招聘【职位名称】店长【薪资福利】4500—7000元【职位名称】储备店长【薪资福利】4500—7000元，统一培训学习【职位名称】售后维修技师【薪资福利】4000—6500元【职位名称】销售员【薪资福利】4000—6500元【职位名称】售后主管【薪资福利】5000—7000元，统一培训学习【职位名称】品牌运营经理【薪资福利】6000—8000元【工作地址】路南、路北、丰润、丰南，开平就近分配【联系电话】

岗位职责： 1.负责仓库内商品的分类、整理、上架及日常盘点工作，确保货品摆放整齐、标识清晰 2.定期检查库存状态，及时上报破损、过期或异常商品情况 3.保持责任区域清洁卫生，遵守安全操作规范，维护良好的仓储环境 任职要求： 1.年龄30-45岁，身体健康，能适应仓库环境及一定体力劳动 2.工作认真负责，具备较强的责任心和团队协作意识 3.服从管理安排，能按时完成上级交办的各项任务 4.有相关理货、仓储工作经验者优先考虑

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店员年龄28到55，会基本拼音，善于沟通，服从管理薪资福利:工资待遇从优

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招聘：莒南德邦聘门店储备干部（五险一金）薪资：4000-6000元/月门店储备干部【岗位要求】1.本科，25届/26届毕业生2.专业不限。3.有较强的抗压能力，沟通能力佳，有上进心。4.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始。【薪酬福利】1.工资：4000-5000元左右，五险一金，大小周；2.公司99%的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展，公司为员工提供各类培训机会，定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展；3.社保、各类带薪休假，亲情1+1（入职满一年后，公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户）、集体婚礼、家庭全程、月饼到家、配车等特色福利，提供高于同行业具有竞争力的薪资水平。【岗位定位】公司储备管理人员，按照公司的规划和要求，进行部门营销和客户维护活动；配合经理完成部门工作，提升部门收入，完成部门指标，对内营造良好工作氛围，对外展现良好的德邦形象。【岗位职责】1.负责指导客户填写托运单及相关信息，并录入系统，协助经理维护客户。2.负责对货物运输过程中的跟踪与监控，及时处理货物异常及相关理赔。3.定期汇总各项物流管理报表，并根据管理报表改进物流运作。4.负责对上门客户办单提货，派送单据的打单、收单、返签收等业务，提高客户满意度。【晋升机制】：1.管理通道晋升：经理（周期0.6-1年）--高级经理（周期2-3年）--总监（周期3-5年）2.专业通道晋升：专员（周期0.6-1年）--高级专员（周期2-3年）--资深专员（周期3-5年）【联系方式】联系人：李春华手机：1.德邦快递欢迎离职员工重返公司；2.德邦快递及其下属分公司在招聘过程中不收取任何、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物。

营运督导负责辖区门店(约10-15家)的运营管理:销售、人员及各项经营指标等。工作地址:临沂市北城新区上海路与蒙河路交汇卖可便利店二楼

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