招聘宾客服务经理，薪资4000-5000元。需要具有酒店同岗位工作经验。职位描述：直接向前厅部经理汇报，并就所有与宾客服务及酒店运作相关的问题进行沟通。对各种状况做出反应，以确保来宾被及时礼貌地接待并得到充分的注意和重视。对接待部工作人员进行监督和指导。熟知酒店紧急情况所有处理程序，处理宾客的问题和投诉。职位资格和技能：具有较好的管理和协调沟通能力，能够很好地发挥管理、领导和监督的作用。拥有2年前厅或宾客服务工作经验，会使用酒店前台Opera系统，有一定英文基础，或具备酒店相关工作经验。

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督与顾客满意度提升 2.制定并执行月度经营计划，管控成本、优化毛利，达成营收与利润目标 3. 组织员工培训与考核，打造高效、稳定的服务团队，提升整体执行力 4.处理客户投诉及突发事件，维护品牌形象与门店良好运营秩序 5.协同采购、财务等部门，确保食材供应、库存管理及合规账务流程顺畅 任职要求： 1.具备餐饮行业管理工作经验，熟悉中大型连锁或单店全流程运营 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立统筹多任务推进 3.熟悉食品安全法规及劳动用工政策，具备基础财务与数据分析意识 4. 服务意识强，注重细节，有团队培养与绩效管理实操经验 5. 学历不限，持健康证，有餐饮管理相关证书者优先

都安县中医医院食堂运营主管 联系人：黄生 梁生

薪资待遇：综合待遇4000元/月左右，五险，8小时工作制，月休4天，可住宿。 岗位要求：年龄25一40岁，大专及以上学历，形象良好，身体健康，服从管理。

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、成本控制、服务质量监督及客户满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，分析营收数据，优化菜品结构与动线流程，提升翻台率与坪效 3.组织员工培训与考核，打造高效服务团队，落实食品安全与卫生管理制度 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象，协调与供应商、物业及监管部门的关系 5.定期提交运营报表，配合总部完成稽核、巡检及标准化落地工作 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉连锁餐饮或中大型社会餐饮运营模式 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及数据分析意识 3.熟悉《食品安全法》及相关操作规范，持有健康证，有食安管理员证者优先 4. 责任心强，具备团队管理经验与服务意识 5. 学历不限，有成功带店经历或品牌餐饮背景者优先

一、岗位职责：统筹酒店日常运营管理，负责客源维护、成本管控、团队管理，处理客诉及突发情况。 二、任职要求：25岁左右，大专及以上学历，持有驾照，能吃苦抗压，熟悉运营管理，懂AI线上营销推广，有酒店相关经验优先。 三、薪资：底薪4000-8000+业绩提成。 有意向联系。

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，统筹前厅、后厨及服务团队工作 2.制定并执行月度经营计划，监控营收、成本与服务质量指标 3.负责员工招聘、培训、排班及绩效管理，打造高效服务团队 4.处理客户投诉与突发状况，持续提升顾客满意度与复购率 5. 严格执行食品安全、卫生及消防安全规范，确保合规运营 任职要求： 1.具备餐饮行业管理工作经验，熟悉连锁或单店运营模式 2.具备良好的沟通协调能力与团队领导力，抗压能力强 3.熟悉成本控制、库存管理及基础财务分析 4. 有服务意识和客户导向思维，能快速响应现场需求 5.身体健康，能适应轮班及节假日工作安排

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、成本控制、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，分析营收数据，优化菜品结构与动线流程 3.组织员工培训与考核，打造高效协作的餐饮服务团队，落实食品安全与卫生标准 4. 处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象与门店口碑 5. 对接总部运营政策，按时完成各类报表及巡检整改任务 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉前厅、后厨全流程运作 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理现场问题 3. 熟悉食品安全法规及餐饮服务标准，有相关资质证书者优先 4. 具备基础财务意识与数据分析能力，熟练使用办公软件 5.责任心强，服务意识佳，认同企业文化，具备团队领导潜质

岗位职责： 1. 负责餐厅前厅日常运营管理 2. 监督服务质量与卫生标准，及时处理顾客反馈与突发情况 3. 协调员工排班，指导并培训服务员提升服务意识与专业技能 4. 核对每日营业数据，协助完成物料盘点与成本控制工作 5. 维护餐厅环境整洁与设备正常运转，确保运营安全有序 任职要求： 1. 具备餐饮行业前厅管理经验，有食堂或团餐服务经验者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与团队管理意识 3. 工作认真负责，抗压能力强，能适应轮班制工作安排 4. 学历不限，具备基础服务礼仪与食品安全常识 5. 有较强的服务意识和顾客导向思维

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置 4. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全 5.组织员工培训与绩效管理，建设高效、稳定、专业的服务团队 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具有良好的领导力、沟通协调能力及应急处理能力 3.具备较强的数据分析与成本管控意识 4.服务意识强，注重细节，抗压能力强 5.持有酒店管理类相关证书者优先

叉车焊工300-500一天管吃住招叉车工、二保焊/气焊

广西本地新能源打包，组装，质检，QC等岗位任选。 每周结一次工资，270/天（免体检】 厂区提供吃住+高温补贴30/天 广西本地新能源厂区急招普工，17-55岁按出勤打卡计薪吃饭时间也算工资。 厂区提供吃住。 吃 【工作时间】 两班倒，每天工作10-11小时 白班：早上8点-晚上20点 夜班：晚上20点-早上8点 【薪资待遇】 每月20号发工资 面试非常简单。愿意做的基本包进

来宾市兴宾区招电焊、二保焊/气焊

来宾市招泥瓦工、砌砖/石

薪资福利】 底薪：4800+200/天（发车提成）+150/天（食宿补贴）综合工资：8000-10000 此岗位要求必须能接受跟车到处跑 面试线上面试，面试通过可以直接到公司办理入职手续。 【跟车路线】 发车上班地点：广西南宁 短途：广西--广东 长途：广西--广东--湖南--厦门--江西--江苏--安徽等地（不出南方） 【工作内容】 负责日常的跟车卸货，主要搬运物品是本公司生产的产品给合作企业配送。 【任职要求】 •无学历及工作经验限制 •需能适应体力劳动 •身体健康，能吃苦耐劳，服从管理 【工作时间】 具体时间班次面议

雲屿汐温泉酒店酒店小管家薪资:3000-5000元/月(底薪+提成)要求:年龄18-40岁 均可，能吃苦， 服从工作安排，有相关工作经验更好，供吃供住，月休3天。联系电话:工作地址:狗街端家营村888号

前厅主管1.性别、年龄不限，岗位职责清晰，全职在岗；2.具备相关餐饮工作经验，熟悉前厅日常管理流程；3.执行力强，具备良好的沟通能力、服务意识和团队管理能力；4.能够适应晚班工作，服从门店日常工作安排。1.全面负责酒店前厅日常管理工作，统筹前厅各项运营事务；2.负责员工排班、日常工作督导，规范前厅服务流程；3.对接处理客户咨询、客诉问题，妥善协调各类现场突发情况；4.配合门店运营规划，做好前厅服务品质把控，提升客户体验。薪资福利:6001-7000元/月，全职岗位，薪资可观，福利稳定，长期发展空间大招工人数:1名，可直接电话咨询、投递应聘工作地址:遂昌县水阁路236~10号（玖玖悦享酒店）

招聘：管事部主管薪资：4000-6000招聘人数：3人招聘单位：大连市新玥酒店管理有限公司职位描述：税前工资4200元左右,周休两天,有相关工作经验

南京南部新城丽笙酒店招聘锦江管事部固定工

绍兴上虞万豪酒店招聘万豪管事员包工作餐

招聘前台，工作地点为象州迪联大酒店。薪资为2100元/月。要求服从安排，勤快，吃苦耐劳，且需会使用电脑。

招聘前台接待员。要求有前台酒店工作经验，能接受倒班。薪资为2500-3000元/月。

招聘：厨师长薪资：7001-10000元/月统筹后厨日常运营，负责后厨人员管理，把控菜品出品口味。

招聘客房服务员，工作地点为来宾市城市达人花园大酒店。薪资为3001-3500元/月。工作内容包括清洁房间卫生。实行八小时工作制。

招聘切配主管。薪资为3001-5000元/月。

招聘客房服务员，工作地点为象州迪联大酒店。薪资为2100元/月。要求服从安排，勤快，吃苦耐劳。

招聘领班一名，工作地点为象州旺火火餐饮店。薪资范围为3001-4000元/月。要求身体健康，踏实肯干，具备餐饮管理经验。岗位职责为全面负责店铺的日常运营管理工作，包括员工管理和顾客服务等。

招聘：【招聘】酒店前台接待服务员3500-5000元/月百官街道经验不限学历不限人数不限岗位介绍1.负责酒店前台的日常接待工作，包括客人接待、信息咨询等。2.完成酒店前台的基础工作，如来宾登记、房价确认、换房申请等。3.维持酒店前台区域的秩序，协调与其他部门的配合统筹，确保酒店日常运营工作顺利。...

1、食堂的相关工作经验； 2. 具备丰富的食品安全知识和管理经 验； 3. 具备良好的沟通协调能力和分析解决问题的能力； 4. 具备组织规划能力和团队管理能力； 5. 有较高的专业水平，熟悉食品加工流程； 6. 具备相关的学历背景，如酒店管理、餐饮管理或相关专业等。

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与运营效率 4. 负责员工招聘、培训、绩效考核与团队建设，营造积极向上的组织氛围 5.处理重大客户投诉、突发事件及政府监管部门对接，维护酒店品牌形象 任职要求： 1.具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与管理体系 2.具有较强的领导力、沟通协调能力及抗压能力 3.熟悉OTA平台、会员体系及收益管理工具者优先 4. 具备良好的职业道德与服务意识，注重细节与客户体验 5.学历不限，持有酒店管理类证书或相关专业背景者更佳