岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

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岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5. 协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5. 普通话标准，具备基本的文字表达与文档撰写能力

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岗位职责: 1、负责公司人员招聘相关工作。 2、统筹安排面试、培训及输送人员参训。 3、协助新员工办理入职、离职等手续，支持职业发展路径规划。 4、负责资料整理与档案管理工作。 5、为现有客户提供持续性服务支持。 岗位要求: 1. 大专及以上学历；年龄35周岁以下 2. 具备良好的人际沟通能力与应变思维，反应灵敏； 3. 学习能力强，拥有出色的沟通协调素质； 4. 工作态度端正，积极主动，性格乐观，具备较强的沟通与组织管理能力； 1、公司提供：周末双休+法定节假日+底薪+绩效+奖金+补贴+保险福利； 2、公司为您配备额外商业保险（涵盖疾病、意外、医疗、养老）； 4、公司每月定期开展多样化的团队建设与集体活动； 5、公司设立开放竞争机制，晋升通道公开透明

岗位职责: 1、负责公司人员招聘相关工作。 2、统筹安排面试、培训及输送培训事宜。 3、协助新员工办理入职、离职等手续，支持职业发展规划。 4、负责资料整理与档案管理工作。 5、为现有客户提供持续服务支持。 岗位要求: 1. 大专及以上学历；年龄21-39周岁 2. 具备良好的人际沟通能力，思维灵活反应快； 3. 学习能力强，拥有出色的交流技巧； 4. 工作态度积极，责任心强，性格乐观，具备较强的沟通协调与组织能力；

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