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招聘：人事主管薪资：7千-9千岗位职责:1、培训工作的开展:根据公司发展收集各部门培训需求制定相关培训计划,对培训效果进行评估、跟进及落实监督。做好新员工的厂级入职培训工作,并跟踪记录部门及班组级的培训工作,规范相关作业流程。2、人员招聘:根据年度招聘计划,制定阶段性招聘计划,协助部门总监完成人员的信息筛选、面试、背调等人员甄选工作。部门主管级以下人员直接与用人部门对接,主管级及以上级别人员的筛选需呈报部门总监审核。3、人事档案管理工作:对新进、岗位异动等人员的档案及时更新,及时更新人事OA系统资料,对员工行为管理进行存档管理。4、对各部门产生的加班,必须做好对加班的事件、原因、时间审核后提交人资行政部总监。5、绩效考核的管理:绩效考核分数的计算、核对、汇总并提报人资行政部总监进行审核、报批;并对考核项目进行完善和更新。6、人事相关制度的落实、监督及解析,根据具体实施情况进行问题反馈。7、完成人资行政总监交办的其他事务。岗位要求:1、大专及以上学历,人力资源管理专业,至少3年以上相关岗位经验2、具有较强的学习和创新能力,能够积极主动研究,并提出创新建议3、积极主动、高度的工作责任心,具有较强的解决问题的能力4、电脑office软件操作熟练。

招聘：装配薪资：7千-8.5千岗位主要工作职责1、根据图纸和工艺要求,组装液压破碎锤的各个部件,如液压缸、活塞、阀块等。2、使用工具进行紧固和连接。3、检查装配质量,确保符合技术要求和安全标准。4、记录检测数据,发现问题及时调整或返工。5、遵守安全操作规程,佩戴防护装备。6、保持工作区域整洁,确保安全生产环境。岗位任职资格1、基础要求:年龄18-40岁间;2、其他要求:吃苦耐劳,身体健康;

招聘：搬运工薪资：4.5千-5.5千岗位职责:1、负责货物出、入库的装卸和搬运工作;2、负责入库货物的摆放,做到合理、整齐;3、负责协助送货人员提货作业。任职资格:1、身体健康,吃苦耐劳,服务管理;2、1年以上的装卸货经验者优先;3、能够简单的认识字。16元/小时

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工厂工作内容：【一】1、岗位生产新上市5G手机,以及电脑家用小电器，电子产品的组装、检测、包装、插件、品质、测试、物料等岗位.2、坐着上班：生熟手均可,无需经验,无需考试，无需学历【二】工厂工作时间安排1、每天上班10～11小时,每周休息1天，上六休一,每月休息4天2、上午8:00一12:00；下午1:00一5:00；晚上：6:00一8:00【三】工资待遇1、小时工：月综合工资保底7500以上，小时工：按25元/小时算工资2、一天上10～11小时左右3、加班自由,只要你愿意加班,每月可以上260一330个工时，自愿选择4.小时工上班打卡10天可预支工资，辞工需提前7–10天，可以选择短期或者长期做。招工要求:16－50周岁男女不限，长白班，坐班为主，夫妻工作满10天免费提供夫妻房。每月10号准时发薪，入职当天签合同厂区订单充足做满10天可预支工资，外地过来报销路费