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岗位职责： 1、失效问题解析： 承担电池单体、模组及系统层面的失效分析工作，针对研发过程、测试验证环节以及市场反馈的异常或失效样品，制定并实施科学合理的分析方案。 2、机理研究： 深入研究电池在容量衰减、内阻上升、析锂现象、气体产生、热失控等方面的失效行为，挖掘其根本原因（Root Cause），阐明背后的失效机制。 3、表征测试： 熟练使用SEM、EDS、XRD、CT、ICP、GC-MS等材料分析设备，结合电化学测试方法（如EIS、CV等），对失效样品开展多维度综合诊断与评估。 4、数据报告： 系统整理和分析实验数据，编制专业性强、逻辑清晰的失效分析报告，准确呈现失效机理、最终结论及可行的改进建议。 5、改善推动： 协同材料研发、电芯结构设计、工艺工程及质量管理团队，依据分析结果提出技术优化建议，并跟进改善措施的落地与效果验证。 6、体系建设： 参与构建并持续优化电池失效分析数据库与标准化分析流程，沉淀典型失效案例，助力团队整体分析能力提升。 任职要求： 1、学历专业： 硕士及以上学位，电化学、材料科学与工程、应用化学、化学工程、物理化学等相关领域专业背景。 2、工作经验： 具备2年以上锂电池失效分析、逆向解析或相关技术研发工作的实际经验。 3、专业技能： 熟悉锂离子电池基本工作原理、核心材料性能特征及常见失效形式； 掌握常规电化学测试技术（包括充放电测试、EIS、CV、dQ/dV分析等）； 精通多种材料表征手段（如SEM/EDS、XRD、CT等）及其数据分析方法，有ICP、GC-MS、FTIR、Raman等仪器操作经验者优先考虑； 具备优秀的逻辑推理与问题拆解能力，能独立规划实验路径并锁定根本原因。 4、综合素质： 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，工作态度认真细致，抗压能力强，具有较强的项目推进执行力。

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招聘：生产操作技术员，招聘年龄：18~38岁 招募岗位:生产技术员（操作员） 1，薪资待遇，刚入职税前薪资在6000-7000之间，缴纳五险一金，有年终奖，包吃包住，免费自助工作餐。职级共有10级，每年会有2-3次职级评定，每增长1级，工资增加500-600元。 2，工作时间:9.00-9.00，12小时两班倒，上六休一，实际工作时间10.5小时，吃饭1.5小时，自动化程度非常高，人为操作可能不到工作时间的50%，主要是监管设备的正常运转，以及预控产品品质，所以对人员要求比较高。 3，招聘要求 高中，中专，大专，本科及以上学历，无案底无疾病，学历不同，定薪不同，晋升情况也不同。招聘年龄18-38周岁，男女不限！ 4，工作环境:恒温无尘车间，需要穿最新式无尘服。 5，工作为监管高度自动化设备，预控产品品质，劳动强度很低，且学习后要能带新员工，要求有较好的个人素质，做事认真且灵活，善于沟通。 6，薪酬待遇：综合月薪6000-8000 元 基本工资2200-2400+综合补贴600-800+月度绩效800+全勤200+夜班津贴+加班费，15号及之前入职当月缴纳五险一金

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岗位职责： 1. 按照工艺图纸和作业指导书完成产品零部件的组装、调试与检验 2. 使用常规装配工具（如电批、扭力扳手、卡尺等）进行精准装配操作 3. 配合质检人员完成首件确认及过程巡检，确保装配质量符合标准 4. 及时反馈生产过程中发现的物料、工装或工艺问题 5. 保持工位整洁有序，落实安全生产与5S管理要求 任职要求： 1. 24-45岁，，中专以上学历，能识字读图、会简单计算，有制造业装配经验者优先 2. 身体健康，双手灵活，具备基本的手眼协调能力与专注力 3. 吃苦耐劳，服从安排，适应流水线节奏及加班需求 4. 无传染性疾病及职业禁忌症，能提供有效健康证明 5. 遵守车间规章制度，具备基础安全意识和团队协作精神

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