
陕西西安找有特证的副司钻,井架工,钻工8500.7800.能立即上队的联系,活在南泥湾联系
司钻井架工
找有特证的副司钻,井架工,钻工8500.7800.能立即上队的联系,活在南泥湾联系电话
汉中汉台区天然气地埋团队,水钻定向钻,按工程进度付款,绝不拖欠。
300-400元/天
燃气管道1-2人
汉中市汉台区天然气地埋团队,水钻定向钻,按工程进度付款,绝不拖欠。
水井长期1-2人
招聘地热源井(深度1000米至3000米)清洗的队伍或熟练操作的师傅。有施工过城市供暖热选井或温泉酒店用的热水井的施工队或师傅可以联系我!可以长期合作!
陕西西安户县比亚迪找小工,一天九个小时220,工期大概15天左右室内活2-3人
220元/天
小工15-30天3-5人
户县比亚迪找小工,一天九个小时220,工期大概15天左右室内活2-3人
钻井工
8000-10000元/月
司钻石油钻井工包住包吃保险高温补贴社保20人以上月结全职
要求:18-45岁以下、身体健康、有上进心能吃苦耐劳、适应野外环境、能倒夜班。月平均6500~10000元、年综合收入10-14万(岗位不同收入不同)、各种奖金、缴纳五险/五险一金、各种补贴等,大专及以上学历石油主体相关专业的优先录取。实习期1至3个月,实习期工资5000/月
1、高中生晋升空间:钻工(150人)→架工→副司钻→司钻。
2、大专及以上学历晋升空间:钻工(200人)→实习技术员→工程师→(机电、工程、泥浆)→钻井队队长。
3、倒班模式:实际休假要根据生产具体情况决定,多劳多得,三个月带薪休假20天,休假每天补助30,全年
陕西榆林钻采白马腰先小修队招聘井口工数名底薪2600一口井3600联系方式
2600-3600元/月
石油钻井工月结
钻采白马腰先小修队招聘井口工数名底薪2600一口井3600联系方式
石油钻井工
陕西榆林诚招神木气井专职安全员(月薪12000)及钻工(月薪8000),需接受两班倒工作制,有意者请联系我,非诚勿扰。
煤矿矿工月结
陕煤集团陕北下属矿业(直签),大专及以上学历,机械机电煤矿类专业优先,身体健康,年龄35周岁以下五险二金,年综合收入20万左右一线综采,掘进等岗位(井下工作)有煤矿工作经验者优先工作时间排班制:三班倒(有节日加班费)工作地点:陕煤集团陕北下属煤矿。
井架工
招有司钻证的副司钻一名,月工资8500,压力容器证的机房小班一名,月工资7800元,有登高证的井架工一名,月工资7800元,气井台子井,三两天能上队的联系我。。
煤矿矿工长期
6.煤矿生产副矿长薪资:110-130万+/年。福利:五险一金+年带薪休假40-60天+单人间住宿。要求:1.采矿工程、地质工程、矿井通风与安全、矿山机电等煤矿主体专业统招本科及以上;2.采矿/地质/安全专业高级工程师职称(必备),持有相关执业证书优先;3.38-50周岁,必须长期驻矿,常态化下井开展生产检查工作;4.10年以上井工煤矿技术管理经验,3年及以上国有复杂地质条件矿井(年产120万吨以上)生产管理及同等岗位任职经历。岗位职责:1.负责煤矿日常安全生产经营管理,贯彻公司决定;2.坚决贯彻"安全第一,预防为主,综合治理"的安全生产方针,是煤矿安全生产的第一责任人;3.负责煤矿的规章制度、安全生产标准体系、安全文化和安全技术教育体系、应急和救灾救援体系的建设;4.领导指挥各分管副矿长、总工程师等抓好煤矿生产技术管理工作;5.负责组织制定煤矿规章制度、规范和标准,建立有序的企业规章制度系统;6.负责制定煤矿年度生产经营方针、目标、实施措施和考核办法,并报公司审批后实施;7.负责员工思想教育、文化和技术培训,制定培训计划,考核员工表现,提高员工素质;8.负责企业文化和矿区环境建设,培育企业精神,改善劳动条件、生活条件和矿区环境,创建和谐、文明、可持续发展的企业;9.负责煤矿临时派工、劳动定额管理,建立临时派工管理制度,开源节流,保证矿井资产保值和增值;10.定期组织召开矿务会、矿长安全办公会等会议,决策安全生产等企业经营管理重大问题;11.参加安全、生产等专业例会,传达上级精神,协调解决问题。联系电话:
煤矿矿工长期
煤矿生产副矿长薪资:110-130万+/年。福利:五险一金+年带薪休假40-60天+单人间住宿。要求:1.采矿工程、地质工程、矿井通风与安全、矿山机电等煤矿主体专业统招本科及以上;2.采矿/地质/安全专业高级工程师职称(必备),持有相关执业证书优先;3.38-50周岁,必须长期驻矿,常态化下井开展生产检查工作;4.10年以上井工煤矿技术管理经验,3年及以上国有复杂地质条件矿井(年产120万吨以上)生产管理及同等岗位任职经历。岗位职责:1.负责煤矿日常安全生产经营管理,贯彻公司决定;2.坚决贯彻"安全第一,预防为主,综合治理"的安全生产方针,是煤矿安全生产的第一责任人;3.负责煤矿的规章制度、安全生产标准体系、安全文化和安全技术教育体系、应急和救灾救援体系的建设;4.领导指挥各分管副矿长、总工程师等抓好煤矿生产技术管理工作;5.负责组织制定煤矿规章制度、规范和标准,建立有序的企业规章制度系统;6.负责制定煤矿年度生产经营方针、目标、实施措施和考核办法,并报公司审批后实施;7.负责员工思想教育、文化和技术培训,制定培训计划,考核员工表现,提高员工素质;8.负责企业文化和矿区环境建设,培育企业精神,改善劳动条件、生活条件和矿区环境,创建和谐、文明、可持续发展的企业;9.负责煤矿临时派工、劳动定额管理,建立临时派工管理制度,开源节流,保证矿井资产保值和增值;10.定期组织召开矿务会、矿长安全办公会等会议,决策安全生产等企业经营管理重大问题;11.参加安全、生产等专业例会,传达上级精神,协调解决问题。联系电话:
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