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岗位职责: 1.现场勘察，确保项目需求和施工细节得到准确把握，能出具项目图纸（熟悉CAD画图）和项目清单。 2.负责弱电系统的安装、调试及故障排除。要求能独立完成网络、监控、门禁、广播等弱电系统的安装工作。 3.管理现场物料、人员，确保施工进度和安全。 任职要求： 1.熟悉各类弱电系统的组成及技术原理。 2.动手能力强，具有丰富的施工经验，能独立解决现场问题。 3.有责任心，具有较强的现场沟通能力。 4.大专计算机相关（全日制） 5.具有电工证、高空作业证等相关证书优先。

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数据中心综合布线

【岗位职责】 1. 熟悉弱电工程（安防监控系统、集团电话、计算机网络、交换机、门禁、停车场系统等），掌握综合布线等基本施工技能； 2. 负责设备的安装调试、故障排除及售后维护； 【岗位要求】 1. 一年以上相关

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茂名市电白区招安全员/安全负责人 岗位职责： 1. 负责施工现场安全管理制度的落实与日常监督检查，及时发现并消除安全隐患 2. 组织开展安全教育培训、应急演练及安全技术交底工作 3. 编制、审核专项施工方案中的安全技术措施，并监督执行情况 4. 参与安全事故调查处理，按要求上报并落实整改措施 5. 建立健全安全管理台账，确保资料完整、真实、可追溯 任职要求： 1. 持有有效的安全生产考核合格证 2. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场安全管理工作 4. 身体健康，能适应工作环境，服从项目统一安排 5. 无不良从业记录，具备较强的风险预判与应急处置能力

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茂名地区招聘两名拉沙灰小工，要求能吃苦耐劳。有意者可联系报名。

马街招聘带班人员，负责工地管理。 岗位职责： 1. 完成工作后先自行检查，发现问题及时整改，再交付验收。 2. 移交下一道工序时，需说明注意事项及遗留问题。 3. 配合监理和业主检查，按要求整改，整改完成后再次验收。

招聘长期夜班替班人员，薪资300元。 岗位职责： 1. 交接下一道工序时，需说明注意事项及遗留问题。 2. 配合监理和业主检查，完成整改后再次验收。 3. 核对油料、配件领用情况，并做好记录。 4. 如实汇报进度、质量及用料需求。

我们为劳务分包班组，非大型公司，现招聘数据中心安装现场管理人员 1 名，有数据中心施工经验优先。 岗位职责 1.现场统筹安排工人作业，合理分配工种，知人善用，什么人干什么活，做好现场人员调度； 2.负责对外对内对接协调，解决现场施工各类问题； 3.熟练工程量计算，会做预算、竣工结算； 4.自主规划工作时间，合理安排工作，以最终结果为导向，不找借口、不推诿扯皮； 5.杜绝混日子心态，工作落地拿结果，干不出成果没有相应收益。 任职要求 1.有数据中心机电安装施工经验优先； 2.懂现场施工管理，会安排工人、调配人员，擅长现场协调对接； 3.会算量，能够独立做预算、项目结算； 4.执行力强，遇事不找理由，务实肯干，目标感强，只看最终结果； 5.能够自主分配工作时间，自律性强，对工作结果负责。 薪资待遇 年薪 20 万元，结果导向，混日子、遇事推脱者不予录用，干不出成果无对应收益。 其他说明 我们就是劳务分包班组，规模不大，不需要复杂的流程套路，只需要能落地干事的人。只想混日子、遇事习惯性找理由的请勿投递，来了。

招聘项目工程师，薪资7000元以上/月，有经验者优先。

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广东茂名职位的工作时间自上午十点钟开始至下午下班，月薪为每月人民币2600元。

公司提供现成内容，无需拍摄剪辑，只需按要求发布即可 薪资：按发布数量结算，无任何押金 工作方式：线上完成，不用坐班，时间灵活

岗位职责: 1. 通过线上方式分享小程序，协助平台完成旧衣物、旧鞋、旧包包、毛绒玩具、床单被罩、家具、大家电、电子杂物及小家电的回收推广工作； 2. 用户下单后协助完成回收流程，按单收取提成，每单提成比例为50%； 3. 参加公司提供的免费培训，学习回收品类标准及市场推广方式； 4. 工作形式为线上兼职，居家即可完成，时间地点不限。 任职要求: 1. 年龄不限，男女均可； 2. 有较强的责任心和沟通能力，愿意通过线上方式推广环保理念； 3. 能接受平台提供的培训并积极参与推广工作。 薪资福利: 1. 每单提成50%，月收入可达1万元以上，不封顶。

招聘：助理薪资：4000元以上/月协助主管工作，处理日常事务

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智慧家庭工程师 【岗位职责】 1. 社区市场统筹运营：联通家庭宽带及智慧家庭相关产品的销售，致力为客户提供整体智慧家庭解决方案。 2. 家庭用户装维管理与协同：宽带及智慧家庭设备的上门安装调试和维护，以及故障排查。保障网络稳定性，快速响应客户报修需求。 【岗位要求】 1. 40周岁及以下，全日制中专及以上/非全日制专科及以上。 2. 持有电工证及登高证(如缺少相关证书可在入职后三个月内考取，登高证1300元/证，电工证1800元/证额度报销)，有相关片区资源与装维经验优先。 【福利待遇】 1. 总薪酬=固定薪酬+营销提成x组织考核系数+装维提成xKPl+福利费用，团队综合薪酬平均6000元以上(含五险一金)。 2. 节假日福利，春节、中秋等。 3. 年度体检。 4. 新入职员工设立阶梯式住房补贴，具体标准如下： 4.1 入职前3个月：按800元/月发放。 4.2 入职第4至6个月：按500元/月发放(当月需为非低产低效人员)。 4.3 入职第7至12个月：按300元/月发放(当月需为非低产低效人员)。 4.4 补贴随月度工资发放，员工离职当月停发。 工作时间：轮班制，月休4天。八点半上班打卡，下班时间视当天工单量定(可与客户沟通) 工作地址：广州全市各区