招服装仓库人员一名 工作地址：金沙洲泌冲小学附近 要求：熟手，有责任心。 负责仓库工作 月休两天，每周三下午茶 薪资丝V

招聘：仓管主管 薪资：5K~7K 职位详情： 有仓库管理经验，熟练操作ERP系统。 认真负责，服从管理，能起到带头作用。 其他要求：40岁以下，大专及以上学历 住房补贴、餐补、全勤奖 象阳克爱斯路19号五楼

招聘：3000-5000+仓管 薪资：3000.00-5000.00 熟悉仓库运作流程，做事认真、细心勤奋，并具有良好的服务意识，有仓管、电商经验者优先。

任职要求 高中及以上学历，1-2年仓库管理或相关物流仓储经验优先； 熟悉仓库收发、盘点流程，了解“先进先出”等库存管理原则； 会使用Office办公软件（Excel为主），有WMS系统操作经验者优先； 具备较强的责任心与细心度，能精准核对数据，避免错漏； 沟通能力良好，可配合采购、销售、生产等部门协同工作 工作地址，北大西贝斯学校对面河南福瑞得生物科技有限公司

岗位名称：熟练缝纫工；四件套检验员；包装工；仓管；会计；缝纫学徒工。 岗位要求：1.熟练缝纫工：技能熟练；适应工厂生产节奏；团队协作能力强。2.四件套检验员：熟悉床品四件套的质量标准；具备基本检验能力；观察力和判断力强。3.包装工：熟悉产品包装流程；具备独立包装能力；有力气和耐心。 薪资待遇：熟练缝纫工、四件套检验员、包装工薪资较高；仓管、会计薪资优厚；缝纫学徒工提供培训机会，具体薪资面议。

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招聘仓管岗位，薪资范围30005000元，要求熟悉仓库运作流程，具备细心、勤奋与良好服务意识，有仓管或电商经验者优先，工作地点在河南周口。

岗位名称：仓库管理员；仓库管理员（不限年龄）。 岗位要求：1.年龄符合要求；2.遵守工作时间安排；3.月休四天。 薪资待遇：仓库管理员薪资为月薪45005000元。

仓管 招工人数:1名 工作地址:河南周口川汇区

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招聘 工作地点：南夏墅附近厂区 招聘岗位：长白班保安 招聘人数：1名 工作时间：7点——19点 招聘要求：48周岁以下，有保安证。 薪资待遇：4500元／月，月休4天，包吃2餐。 联系电话——

急招：土建工地电工一名， 工作地点：河南周口市 要求有住建厅电工证 薪资：6500～8500/月， 有意者电话详谈。 联系方式：陈总

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招聘信息 【天禄光科技】 2⃣4⃣0⃣/天 2⃣4⃣0⃣/天 每周五发上周工资 两班倒 小时工男女：18-42岁 NB主检工人240/天➕绩效 侧贴工人2⃣4⃣0⃣/天 裁切工人2⃣4⃣0⃣/天，必须跨年 上下料工人2⃣4⃣0⃣/天，穿无尘衣 维修工人2⃣4⃣0⃣/天，穿无尘衣 品质男女2⃣4⃣0⃣/天，要有经验 正式工 五险一金 调机OP，26岁左右，高中及以上学历，抗压能力强，穿静电服，两班制； 仓管一名，有叉车证，会电脑 新厂正式工，需要安卓手机 打卡10天返300 （卡点） 小时工最低三个月合同 免费工作餐～一日三餐 黄埭免费厂车 黄埭医院体检 ☎

公司地址:安徽-芜湖。上班地址:芜湖仓储中心出发可选到家乡专线两地往返来回跑 工作内容: 1.将本公司合作企业生产加工出来的电子产品、汽配产品、工业设备、纺织原材料等，通过货运配送到全国各地营销部和客户。 2.与生产方核对产品数量、规格等，将签署的回执单带回，不用搬运。 3.基本工作流程为:部门领取货单一仓库清点提货一指挥监督叉车工装卸货一随车前往目的地一与营销部及客户方进行交接一签署回执单并将单据带回公司交接。 4.主要负责货物清单的领取、货物盘点、核对，配送以及交接的工作。 要求： 1.年龄:18-50周岁,为人礼貌，有团队意识，能吃苦耐劳，能适应长期出差，身体健康不晕车，能适应出差， 能服从公司领导的管理。 2.能吃苦耐劳、人品端正、做事仔细认真，稳重踏实。 3.退伍军人优先录取。

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工作内容： -优化并落实物流运营流程，提升运行效率 -参与物流业务拓展，持续改善服务品质 -统筹车辆调度安排，保障货物准时送达 任职要求： -拥有第三方物流或零担物流相关从业经历 -具备数据分析能力，可为物流管理提供决策支持 -能接受出差安排，具备较强的沟通与组织协调能力

前期负责人事招聘，要去工作沟通你那管理能力较强，顺带学习物流调度员，

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物流管理部门经理职位简介：全面负责运输团队建设与物流运营体系搭建，主导驾驶安全监管、装卸作业规范及车辆运维标准化工作，通过高效调度与流程精进保障配送准时率与货品完好，助力供应链稳定运行。 工作内容： -提升订单履约能力，统筹客户到货时间安排，优化服务响应质量，持续改善客户体验与合作关系； -制定驾驶员及装卸人员培训方案，涵盖安全操作规程、装卸标准流程与突发事件应对措施，实施月度绩效评估并与事故率、装载效率联动考核； -构建动态排班机制，结合配送高峰与交通预警信息，确保人力使用率不低于90%，单日工作时长不超过10小时； -推行司机激励政策，如无事故奖励、节能驾驶评比等，提升作业积极性与安全意识； -监督出车前检查执行情况，包括油量、胎压、制动系统、灯光状态及货物固定状况，利用GPS轨迹分析驾驶行为，杜绝超速、急刹等违规现象； -实施车辆维护双层管控机制，落实每日自检记录与季度保养计划，确保故障报修后2小时内响应处理； -指导装卸环节严格执行轻拿轻放要求，设定生鲜品类货损上限为0.5%，推动车厢空间利用率达85%以上； -编制极端天气应急预案，明确线路调整规则与封路报备程序，建立三级事故响应机制，覆盖现场处置、保险申报与原因追溯； -落实货物责任可追溯制度，贯穿装车核验、途中监控至签收确认全过程，异常破损事件定责时间控制在1小时内； -确保签收单据填写准确完整，签收信息实时上传系统； -优化路径规划模型，融合订单分布特征与限行规定，减少空驶里程； -跟踪燃油消耗与维修支出变化，采取轮胎翻新、集中采购等方式实现单车公里成本同比下降5%； -建立跨部门协作流程，如采购预约到货、仓库装车优先级管理，将车辆等待时长压缩至30分钟以内； -主导车载终端数据管理，每周通报违规驾驶行为并跟进整改闭环； -搭建供应商装卸服务质量评价体系，从破损率、工时准确性、配合程度多维度进行考核； -通过流程优化与科学调配，实现单车装车时间由45分钟缩短至35分钟。

河南周口招聘B2司机和汽配运输调度员，具体薪资面议，工作地点覆盖江浙沪地区。

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