中滩地区招聘挖掘机顶班人员，有意者可电话联系。

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招仓库人员,薪资3000元以上/月,有经验者优先!联系王主任

招仓储物流主管,薪资6000元以上/月,有经验者优先!联系人事

招聘：1、仓管员：1名，，年龄25-40岁，要有经验，高中及以上学历，8.5小时白班，月休2天，5000-6000公司福利：免费住宿、食堂吃饭补贴、高温补贴、五险一金、生日福利、节假日福利等联系：

招聘：仓库主任朝九晚五薪资：5000-8000岗位职责:1、负责公司仓库药品统一管理，制定部门工作计划，规范并不断完善工作流程和规章制度；2、监督管理仓库收货、盘点、发货运输等工作，确保账、物、卡相符；3、了解所存药品的质量现状，确保库存药品安全；4、负责仓库6S监督管理；5、部门内部其他需要协调的工作等。任职资格:1、，40周岁左右；2、高中及以上学历，物流管理、仓储、医药学等相关专业优先；3、1年以上仓储物流管理经验，有同行业工作经验者优先考虑；4、熟悉仓储业务流程；5、具有较强的计划组织、沟通协调能力。上班时间：8:30-11:30,13:30-17:00，双休+法定节假日。

招聘：仓库管理员薪资：5000-8000招聘岗位：仓库管理员；工作地区：安徽省/合肥市/庐江县；薪资范围：5000-8000元/月。具体岗位职责及任职要求以企业面试沟通为准。

岗位职责： 1. 负责日常物流订单的接收、审核与调度安排，确保货物准时发运 2. 协调承运商、仓库及客户，跟进运输全过程，及时处理异常情况 3. 整理并维护物流单据、运单台账及运费结算数据，保证信息准确可追溯 4. 优化配送路线与运输成本，协助提升整体物流效率与服务质量 5. 配合完成库存盘点、装卸监督及物流相关报表编制工作 任职要求： 1. 学历不限，物流、供应链、工商管理等相关专业优先 2. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用ERP或WMS系统者更佳 3. 工作细致负责，具备良好的沟通协调与问题解决能力 4. 适应快节奏工作环境，有团队协作意识和客户服务意识 5. 无经验可培养，有物流行业实习或相关工作经验者优先

麦积中滩虫草分拣大龄工长白班，53岁以内，手工活，车间干净无异味8:00‑20:00，午休2小时月薪4000‑4500免费6人间宿舍｜空调+24小时热水吃饭实惠：早1元，午晚各2元每月商保扣80元，无清真食堂，接收不忌口

岗位内容： 1、负责快件出、入库的分拣、扫描工作 2、确保货物的安全性，规范操作，减少货物破损丢失 任职资格： 1、吃苦耐劳，诚实守信，配合公司岗位和工作安排； 2、有较强责任心、踏实认真。有快递分拣经验优先； 3、18~48岁，无学历要求，但必须会识字，写字； 工作时间：早七晚七、晚七早七（两班倒，15天倒班一次），休4~5天； 薪资区间：4000~7000是计件薪资，多劳多得，计件工资偏低效率偏低的情况影响整体工资，迟到、、；每日15日准时发薪； 福利待遇：入职即可购买社保+商业险、免费住宿、节日福利、内推奖金、免费工服、餐补（400元/月，根据出勤天数补贴）；按照节气提供伙食改善及团建活动；

岗位内容： 1、负责快件出、入库的分拣、扫描工作 2、确保货物的安全性，规范操作，减少货物破损丢失 任职资格： 1、吃苦耐劳，诚实守信，配合公司岗位和工作安排； 2、有较强责任心、踏实认真。有快递分拣经验优先； 3、18~48岁，无学历要求，但必须会识字，写字； 工作时间：早七晚七、晚七早七（两班倒，15天倒班一次），休4~5天； 薪资区间：4000~7000是计件薪资，多劳多得，计件工资偏低效率偏低的情况影响整体工资，；每日15日准时发薪； 福利待遇：入职即可购买社保+商业险、免费住宿、节日福利、内推奖金、免费工服、餐补（400元/月，根据出勤天数补贴）；按照节气提供伙食改善及团建活动；

极兔转运中心工资准时发分拣/扫描/集包/，简单易学20-46岁均可，男女不限月薪4000-6000，上不封顶包住+夜班补贴+全勤+工龄地址:社棠工业园南区元通物流报名热线：

一、 主要岗位职责： 处理开单、理赔，以及破损、投诉等异常情况的数据整理与反馈； 二、 岗位要求： 1、具备吃苦耐劳精神； 2、掌握基础电脑操作技能； 3、工作细致耐心，具备良好的沟通能力； 三、 任职要求： 1、中专或高中及以上学历； 2、年龄在25至35周岁之间； 3、有物流行业相关经验者优先考虑；

苹果打包装箱员将分选好的苹果进行套网套封装快递箱招工人数:数名上班地点：六峰镇姜维大道花牛苹果智能分选中心工作地址:六峰镇姜维大道花牛苹果智能分选中心

这会临时十1人分拣，能来的联系。

负责快递分拣，扫描，供件

岗位职责： 1. 统筹智驾服务团队的日常运营与管理，推动部门经营目标及服务指标的落地执行； 2. 维护外部合作关系，拓展业务资源，推进合伙人体系建设，按时完成信息报送工作； 3. 落实分公司下达的业务任务，细化实施计划并制定有效策略，在保障服务质量的前提下实现业绩达成； 4. 负责已接入车辆的运维支持及相关安全管理，完善标准化服务流程； 5. 组织开展团队培训、绩效评估与人才梯队搭建，提升整体专业水平与人效产出； 6. 构建安全运营机制，监管行车与服务过程中的风险，复盘运营数据，持续优化流程以实现降本增效； 7. 持续跟踪商用车市场动态，分析行业趋势，适时调整经营策略与发展方向； 8. 主动参与市场竞争，树立企业良好形象，兼顾社会价值与经济效益的双重提升； 9. 定期向上级及公司汇报经营进展、市场反馈与发展态势，协同推动政策落地与资源协调。 任职要求： 1. 具备5年以上商用车领域（含牵引、搅拌、自卸、冷藏、载货等车型）或车险销售、汽车后市场相关工作经验； 2. 熟悉商用车智能驾驶服务全流程，有物流企业、运输车队、第三方物流从业背景者优先； 3. 至少3年担任部门负责人经历，具备一定管理能力、社会资源及业务拓展基础； 4. 精通运营管理、团队建设与客户服务，拥有出色的沟通协调和突发事件应对能力； 5. 品行端正，责任感强，能承受高强度工作压力，具备精细化运营意识，认同AEBS智能驾驶技术发展方向。