熟悉园建园林，负责过此类项目1-2个。

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公司专注于光伏、风电、源网荷储及电站运维等领域。 现面向社会高薪招聘人力资源经理，承担团队从零到一的组建工作，全面负责人事管理，包括人才引进、员工培养、薪酬绩效体系搭建、行政事务管理以及政府对接协调等职能。 应聘者需具备本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业背景，年龄在28至38周岁之间，具备较强的主动性和持续学习意识，能够不断提升个人专业能力与职业竞争力。

1. 学历与专业要求：具备土木工程、建筑装饰或相关工程技术类专业背景，学历符合岗位需求。 2. 工作经验：需拥有5年以上幕墙施工管理实际经验，曾参与超高层或大型幕墙工程项目管理，具备独立承担规模达1亿元以上幕墙工程现场管理者优先考虑； 3. 技术能力：精通幕墙工程施工全流程，涵盖质量、安全等方面，能审阅工程合同与图纸，编制切实可行的施工方案。可独立运作单体项目，系统编制施工组织设计，掌握招投标、合约管理、安全管控、质量管理、进度控制、材料管理、技术应用及工程成本等项目管理核心内容； 4. 管理能力：具备出色的组织协调与团队管理能力，工作责任心强，能适应高强度工作压力。 5. 沟通协调：需与业主方、总包单位、设计院、施工队伍、监理机构等多方进行高效沟通与协作。 6. 成本控制：全面负责项目成本管理工作，涵盖合同执行、工程预结算等相关环节。 7. 质量与安全：严格把控施工工艺与材料质量，及时解决技术难题和现场施工问题，保障工程整体安全。 8. 制度建设：负责建立并优化项目部各项管理制度，并监督制度落地实施。 9. 工作地点：海南三亚

行政管理部人员 1、岗位职责：负责日常行政事务及财务工作，包括但不限于办公用品采购、资产管理、环境卫生维护等。协调并安排公司内部会议，准备会议材料，确保会议顺利进行；协助完成上级分配的其他行政任务 2、其他职责：完成上级交办的其他临时性工作。 3、学历/专业：大专及以上，行政管理、人力资源、工商管理等相关专业优先。 4、基础技能：熟练使用办公软件（Word/Excel/PPT/Outlook），具备基础数据分析能力；有一定的文字功底、组织协调与沟通能力。 5、核心素质：细致严谨、服务意识强；抗压能力好、保密意识强；诚信合规。 6、形象与礼仪：要求职业形象得体，沟通礼貌大方。 7、证书：基金从业资格证、证券从业资格证优先。

岗位职责: 1.负责项目的整体管理工作，协调资源确保项目顺利推进 2.制定并执行项目计划，监控进度和质量，及时调整优化方案 3.与客户及团队保持良好沟通，确保项目目标达成 任职要求： 1、要求具备电工证，有一定的电工以及空调维修运行经验。 2、具备良好的沟通协调能力与问题处理能力 3、有较强的责任心和执行力，能适应一定工作压力 4、具备团队合作精神，能够有效推动跨部门协作 工作时间： 8:00-12:0014:00-18:00，月休4天

岗位职责： 1.负责公司项目施工全过程管理，掌控工程进度，监督施工质量与景观呈现效果； 2.落实安全文明施工的各项管理要求； 3.对接设计、监理及业主单位，协调各方工作关系，保障外部沟通顺畅； 4.组织开展工程结算与竣工验收相关工作。 任职要求： 1.具备民建、园林或相关专业大专及以上学历； 2.拥有三年以上园林工程现场施工工作经验； 3.熟悉园林绿化项目的市场情况、设计流程及施工环节； 4.具备独立处理施工现场技术问题的能力，以及良好的统筹与协调能力。 加分项 具备工程施工领域相关行业经验者优先。

岗位职责: 1.深入分析人力资源管理流程与战略方向，协助制定科学合理的人力资源规划方案。 2.主导招聘全流程实施，涵盖岗位信息发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3.参与员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作环境。 4.推动员工培训与职业发展项目落地，确保人才能力持续匹配企业发展需求。 5.策划并落实企业文化宣导活动，增强员工认同感与团队向心力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效应对和化解员工关系中的各类问题。 2.拥有良好的组织策划能力，能在多任务并行环境下保持高效执行。 3.工作责任心强，具备团队协作意识，能够与团队成员协同推进目标达成。 4.具备较强的分析判断与决策能力，可精准识别人才并解决招聘过程中的挑战。 5.熟知人力资源相关法律法规，保障各项管理制度符合合规性要求。

1、岗位职责：负责日常行政事务及财务工作，包括但不限于办公用品采购、资产管理、环境卫生维护等。协调并安排公司内部会议，准备会议材料，确保会议顺利进行；协助完成上级分配的其他行政任务 2、其他职责：完成上级交办的其他临时性工作。 3、学历/专业：大专及以上，行政管理、人力资源、工商管理等相关专业优先。 4、基础技能：熟练使用办公软件（Word/Excel/PPT/Outlook），具备基础数据分析能力；有一定的文字功底、组织协调与沟通能力。 5、核心素质：细致严谨、服务意识强；抗压能力好、保密意识强；诚信合规。 6、形象与礼仪：要求职业形象得体，沟通礼貌大方。 7、证书：基金从业资格证、证券从业资格证优先。

工作内容： 1、负责日常行政事务，包含文件处理、资料整理及归档等工作； 2、参与公司内部会议，协助筹备会议材料并记录会议重点内容； 3、协调公司内外部沟通事宜，保障信息传递准确与高效。 岗位要求： 1、具备较强的组织协调能力； 2、能独立开展工作，责任心强，执行力佳； 3、了解行政管理相关流程及规范。

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古窑国家5A级旅游景区招聘 目前急招岗位： 1.DIY陶艺接待：1人，40岁以下，有拉坯工作经验优先； 2. 售票员：1人，40岁以下，大专学历以上，有客服/前台工作经验优先； 3. 保洁员：5人，60岁以下，男女不限，身体健康，8小时工作制，月休4天； 4. 园林工：2人，55岁以下，身体健康; 5. 值班、打杂：2人，60岁以下，，身体健康，有窑厂工作经验更佳。 福利待遇：工龄工资+年终绩效奖金+社保福利 ☎， 昌江区瓷都大道古窑路1号

薪资福利:面议 驿站地址：海南省昌江自治县石碌镇建设西路6号102号（ - 昌江石碌站）；邮箱投递：（投递请备注企业名称+岗位）；工作时间：周一至周五上午08:30 - 12:00，下午14:30 - 18:00，周六至周日9:00 - 12:00；扫码添，了解更多岗位资讯 工作地址:海南省昌江县石碌镇

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辽宁葫芦岛徐大堡核电年前需要进场3个高压焊工，（一级片，比例百分之十）过年需留守，额外过年多给6000元，过年放3天假，前进，工资，集团工资。详情致电。

偏人才快速搭建零售终端开店以及薪酬体系搭建/绩效成本优化经验，有出海（主要香港及东南亚市场）经验者优先，非诚勿扰！ 岗位职责： 1-统筹人资行政中心对零售门店及电商板块业务的人力资源规划制定与落地执行，稳步推进并实现各模块工作目标； 2-主导零售门店薪酬体系改革、绩效优化升级及人力成本管控机制建设，重构薪酬绩效体系以匹配业务发展需求，助力业绩提升与人效增长； 3-负责人资员工关系管理，涵盖晋升机制、考核实施、异动管理、劳动风险防控等事项的优化与执行，协调员工与企业文化、工作环境的融合，推动良好组织氛围建设； 4-建立健全人力资源管理制度，完善绩效考核标准与流程，持续优化零售行业考勤管理规范、短中长期薪酬激励方案、薪酬宽带体系，并强化成本控制与激励效能； 5-协同中心推进职能、运营及电商业务板块的全面绩效考核、效能评估与人工成本管控，提升人效、部门效率与门店经营效益，保障经营目标达成； 6-定期梳理员工手续办理、合同管理等相关问题，识别潜在用工风险，及时干预化解风险点，妥善处理劳动关系中的争议、咨询与纠纷事项； 7-运用科学领导方法与管理工具，激发团队积极性，提升整体工作效率，督导下属按既定标准高效履职，确保各项工作目标顺利达成； 8-协助人资行政中心总监开展跨部门综合协调工作，支持日常运营管理及事务处理。 任职要求： 1-统招本科及以上学历，具备零售/服装/奢侈品/连锁行业从业背景，熟悉东南亚或香港地区人力资源管理模式，拥有5年以上连锁或零售管理实操经验； 2-累计8年以上人力资源或企业管理相关工作经验，年龄在******之间； 3-目标导向明确，执行力强，性格亲和，善于凝聚团队，具备利他意识与包容心态； 4-具备出色的项目推动能力、沟通表达能力、系统化管理思维及团队带教能力； 5-精通薪酬激励设计、股权期权激励机制，具备丰富的绩效优化与人力成本管控经验，擅长员工关系体系规划（含风控、晋升路径），熟知劳动法律法规，具有较强劳动争议及群体性事件应对处理能力。

不考虑单休的勿扰岗位职责如下： 　　1.依据企业经营目标制定人力资源战略规划； 　　2.统筹执行并监管人力资源战略计划的落地实施； 　　3.构建企业人才管理体系，推动人才储备机制建设； 　　4.搭建高效沟通平台，完善员工激励制度； 　　5.主持人力资源部门日常运作，合理分配任务并督导团队执行； 　　6.组织实施绩效评估，管理薪酬与福利相关事务； 　　7.策划并开展员工培训项目，提升整体业务能力； 　　8.推进企业文化建设，组织文化理念的学习与传播； 　　9.强化团队凝聚力，培育协作共赢的团队氛围； 　　10.统筹安排公司各类活动及会议相关工作； 　　11.完成上级交办的其他工作任务。

1、全面负责招聘事务，整合各部门用人需求，规划并实施招聘方案。 2、建立员工培训机制，拟定年度培训方案，推进内外部培训落地执行。 3、配合部门主管开展绩效考核、结果反馈及后续优化措施。 4、协助上级完成公司员工薪酬数据的统计与核算工作； 5、策划组织员工活动，促进企业文化传播，增强团队凝聚力。 该岗位涵盖人力资源全模块发展机会；支持专员至主管层级晋升。

base 郑州 【这是一个独特的机会】 这是一个深入业务腹地、从0到1见证并推动业务增长的绝佳机会。我们将为你提供强大的支持体系： 1、深入业务，成为核心引擎（扁平化 & 结果导向）：你将作为总部的核心人力成员，直接支持公司在郑州的战略性业务扩张。避免大公司的边缘化，你将是关键项目的核心成员，你的招聘成果将直接决定新业务的成败，价值可见度极高。 2、高速成长，积累稀缺经验：参与业务线的搭建全过程，这将让你在短时间内积累“从0到1”的宝贵经验，快速成长为具备战略视野和实战能力的复合型人才，远超常规岗位的职业发展速度。 3、我们为你提供全力支持（年轻化 & 务实）： a.全面的薪酬福利包：我们提供有竞争力的薪资 + 绩效奖金。 b.高频的团队连接：我们鼓励简单直接的沟通，与团队保持紧密连接，确保你始终是团队的核心一员。 【岗位内容】 你将成为公司郑州业务线的人力资源核心接口，全面负责人才供给： 1、战略招聘：独立负责郑州业务团队的搭建，根据业务战略制定极具针对性的招聘策略和执行计划，确保关键岗位人才及时到位。 2、全程闭环：从职位发布、人才寻访、面试评估到offer谈判，全程主导招聘流程，为候选人和业务部门提供卓越体验。 3、市场攻坚：对郑州及周边地区人才市场进行深度Mapping和分析，绘制人才地图，为业务进入新市场提供决策依据。 4、业务伙伴：快速学习新业务知识，与郑州业务负责人紧密协作，从人才视角出发，为团队组织形态、文化融入提供专业建议。 6、体系搭建：协助总部优化和落地适用于当地情况的招聘流程和制度，为后续团队规模化积累经验。 【岗位要求】 我们寻找一位渴望挑战、具备创业精神的人力高手： 1、必备经验：统招本科及以上学历，2年以上招聘经验，有互联网、教育或销售团队招聘经验者优先。具备出色的独立攻坚能力。 2、核心能力：熟悉全流程招聘，具备优秀的人才甄别和判断力。有新区域/新业务团队搭建经验者将是极大加分项。 3、关键素质：极强的自驱力和 Ownership 意识：能很快适应新环境，主动发现问题并解决问题，对结果负责。 4、出色的沟通协调和影响力：能够快速与异地业务团队建立信任，高效协同。 5、适应性和韧性：能够快速适应新环境和新挑战，抗压能力强。 6、团队协作精神：虽身处异地，但能通过线上工具与北京团队保持无缝协作。 【加入我们，为什么值得？】 1、在我们这里，你不仅仅是一个执行者，更是业务发展的战略伙伴。我们提供的是一个能让你快速成长并看见直接价值的平台： 2、直面业务，影响决策（扁平化）：告别层级冗余，你将直接与业务部门负责人协同工作，你的招聘策略和人才洞察将直接影响业务方向，真正成为业务团队信赖的伙伴。 3、活力氛围，共同成长（年轻化）：加入一个充满激情、思维活跃的年轻团队。我们拥抱新想法，拒绝官僚主义，倡导简单直接的沟通。在这里，你的每一个创新想法都能被听见并尝试。 4、为结果付薪，奖励卓越（结果导向）：我们坚信一流的业绩应获得一流的回报。我们提供“有竞争力的底薪 + 高绩效奖金”的激励模式，让你的付出得到清晰可见的丰厚回报。 如果您渴望在一个快速发展的环境中接受挑战，并亲眼见证自己工作带来的巨大影响，请毫不犹豫地加入我们！

搭建并管理招聘团队，规模20人左右； 统筹对接项目招聘需求，组织达成招聘交付。 工资结构：岗位工资+绩效+提成 早九晚六，双休、法休 希望具有批量招聘经验和团队管理经验。

岗位职责: 1.掌握人力资源六大模块，统筹并落实企业人力资源战略规划与日常管理事务。 2.负责员工从入职到离职的全流程管理，涵盖招聘、培训、考核及离职手续办理等环节。 3.制定并持续优化薪酬福利体系，确保薪酬制度在市场中具备吸引力和公平性。 4.组织实施绩效考核机制，推动员工绩效目标达成与整体效能提升。 5.精通劳动法律法规，负责劳动合同的拟定、签署、续签及解除等相关管理工作。 任职要求： 1.本专业毕业，具有5年以上相关岗位工作经验，具备优秀的组织协调与沟通表达能力。 2.熟悉招聘流程与甄选方法，能高效完成人才引进与配置工作。 3.熟知国家劳动法规政策，能够妥善处理各类劳动关系事务。 4.具备较强的团队协作意识，可与各部门保持顺畅沟通与协作。 5.能独立应对劳动争议，协调解决员工关系及工作中的实际问题。有餐饮行业招聘背景者优先考虑。

公司在海口。驻东方项目约一年。与上游单位沟通无障碍，对装修，机电，幕墙有基本知识。对人员管理有一定经验。具备2级建造师资格证。

擅长招聘、员工关系维护、制度流程优化与执行监督、绩效考核实施！ 薪资依据职级确定。

1，具备大型商场餐饮、服装、健身房等项目的施工管理经验

1、依据公司发展战略，科学制定招聘方案，保障各部门用人需求，持续完善招聘体系，构建人才储备机制； 2、组织拟定并修订部门管理制度，提交上级领导审核批准； 3、统筹公司月度绩效考核数据统计，办理员工社保与公积金申报及年度年审工作； 4、协调处理员工纠纷、申诉事项，发现异常情况及时反馈上报； 5、组织开展员工入职、离职面谈及相关分析，实施员工满意度调研工作； 6、落实上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1.持有专业人力资源相关证书者优先； 2.具备人力资源项目策划与执行经验； 3.掌握国家劳动法律法规相关政策； 4.精通人力资源各模块实务操作流程； 5.具备扎实的人力资源管理理论知识； 6.熟练运用各类办公软件； 7.品行端正，职业素养高，具有高度敬业精神与责任意识，坚持工作原则； 8.作风严谨细致，思维灵活，富有创新意识，具备良好的团队协作能力。

懂工程造价会看项目合同施工现场清楚海南省工程市场

岗位职责： 1、负责招聘全流程管理，拓展并维护各类招聘渠道，完成人员的引进、筛选、录用与岗位匹配； 2、结合公司发展战略，持续优化组织结构与人才配置； 3、定期审核周报内容，汇总相关信息并撰写会议纪要； 4、统筹薪酬核算工作，参与薪酬体系及绩效管理制度的执行与完善； 5、策划并组织实施员工培训，及时传达公司政策、文件及相关资料； 6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作； 7、完成上级主管交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备较强的责任意识，认同企业价值观，拥有3年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉海南本地招聘资源，具备良好的招聘渠道开发与运营能力； 3、具有一定的活动组织与方案策划能力，观察力敏锐，沟通协调能力强； 4、了解劳动法律法规，具备处理员工劳动关系的实际经验； 5、能适应阶段性加班，抗压能力良好。

精通地基处理、上部结构、建筑围护、装修全流程施工技术；能依据图纸进行钢筋翻样，指导各班组限额施工；年龄不超过55岁，有丰富老旧小区施工经验优先考虑；

岗位职责: 1.负责工程项目全过程的统筹与监管，保障项目按期交付 2.带领团队成员协同作业，提升整体协作效能 3.持续改进工程作业流程，提升工作执行质量 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能高效整合各方资源 2.具有团队协作意识，能够快速适应并融入动态工作环境 3.具备较强的学习能力，持续掌握新技能以应对业务发展变化 4.可接受岛内出差

行政管理：统筹人力资源安排、财务预算审核及后勤支持体系建设； 业务协调：定期检查科室运行，协调部门间合作事项，改进服务流程； 对外协作：保持政府沟通，推进医疗合作项目，增强医院品牌知名度。