工作内容： 1、全面负责企业人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块； 2、优化并健全人力资源管理制度与操作流程，保障人力资源体系的规范与高效运行； 3、深度参与公司重要人事决策，提供专业的人力资源支持与可行性建议。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识并具备实际操作能力； 2、具备较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识； 3、拥有出色的学习领悟力和逻辑分析能力； 4、能独立应对和解决各类人力资源相关事务； 5、具有三年及以上本领域相关工作经验。

统筹人力资源全模块工作（招聘、薪酬绩效、培训发展、员工关系），制定并落地公司人力资源战略规划，支撑业务发展目标。

负责公司各部门人员招聘

工作内容： 1、全面负责公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等相关工作； 2、协助拟定并持续优化人力资源相关制度与操作流程，保障管理体系的高效运行与合法合规； 3、构建和谐稳定的员工关系环境，推动员工满意度提升和团队向心力增强。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识，并拥有实际操作经验； 2、具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识； 3、能独立应对和协调人事行政事务，具有较强的分析判断与问题解决能力。

1.结合公司发展需求，拟定招聘方案，统筹安排面试及复审工作，确保人员及时到岗； 2.落实并推动公司各项管理制度的执行与落地； 3.根据业务发展需要，为不同岗位员工制定培训计划，并组织具体实施； 4.全面负责员工考勤、晋升、调岗、奖惩、离职等日常管理工作； 5.定期开展员工沟通，掌握员工思想状态，维护良好的员工关系； 6.配合上级完成其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上相关领域工作经验； 2、具备良好的语言表达能力、人际沟通能力及应对突发情况的应变能力； 3、熟练操作常用办公软件，具备较强的计算机应用能力； 福利待遇： 1、实行单双休轮换制度 2、依法享有国家法定节假日及带薪年休假 3、薪酬结构为基本底薪+全勤奖励+绩效提成+工龄奖金，综合收入7000元以上 定期组织多样化的团队建设活动：节日福利、团建旅游、聚餐、K歌等，倡导高效工作、快乐生活； 薪资有保障、成长有通道、发展有空间——期待你的加入，这里拥有你想要的一切可能！

工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、协助拟定并持续优化人力资源相关制度与操作流程，保障管理体系的高效运行与合法合规； 3、构建和谐的劳动关系，推动员工关怀机制建设，增强团队归属感与企业向心力。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论，具备多年实际操作经验； 2、拥有出色的交流协调能力及良好的协作意识； 3、能独立应对和协调人事行政事务，具备较强的应变与判断能力。

岗位职责： 1.负责施工现场的组织与管理，确保工程按图纸、规范及进度要求顺利推进 2.参与施工前的技术交底工作，协助编制施工计划和作业指导书 3.监督现场安全文明施工，及时发现并排除安全隐患，保障人员与设备安全 4.配合项目负责人完成质量检查、工序验收及相关资料的记录整理 5.协调各工种之间的现场配合，解决施工过程中出现的技术和操作问题 任职要求： 1.有志于在建筑施工领域长期发展，能适应工地现场工作环境 2.具备良好的沟通能力和团队协作精神，责任心强 3.熟悉建筑工程基本流程，有相关实践经验者优先考虑 4.持有相关职业资格证书或接受过专业培训者优先录用 5.学历不限，经验不限，愿意学习并踏实肯干者均可报名

岗位职责: 1、协助制定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议及信息支持； 2、参与公司人事管理制度的制定、实施与监督工作； 3、根据各部门人员需求状况，提出内部人员调配建议（含调入与调出方案），经上级批准后执行，推动人力资源合理配置； 4、编制招聘计划与流程，开展初步面试与候选人筛选，协调各部门间相关事务； 5、依据公司绩效管理要求，推进绩效管理体系落地实施，监督各部门评价过程，及时处理执行中的问题，持续优化绩效机制； 6、统筹组织新员工入职培训及相关手续办理，负责各类人力资源数据的统计、分析与审核； 7、主动营造健康向上的企业文化氛围，高效完成上级交办的其他任务，发挥积极作用。 任职资格: 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业，具备3年以上人力资源管理工作经历，持有HR相关证书者优先； 2、熟悉人力资源各模块运作，具备指导各模块工作的能力，尤其擅长招聘工作； 3、了解国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定； 4、具备出色的沟通与协调能力，善于整合跨团队资源协同作业； 5、工作覆盖合肥及安徽周边城市，能适应短期出差安排。 工作时间：双休、长白班、五险一金。

招项目幕墙铝单板陶土板管理

淮南田家庵区招项目经理

招聘护工一名，照顾老人，在农村，陪老人吃住

明天要一个小工下乡，要干活麻利的，会干的，150一天。

招聘：熟练包子工/面点工（半天班） 薪资：2200-2500元/月 招聘早餐店包包子熟练工，有经验者优先， 早5点-上午10点半，薪资2200-2500元， 有意者请联系详谈！☎

亳州市涡阳县招电焊

 涡阳钢结构厂 二保焊工15名 需要会使用探爆，能焊接ut 不用体检，不要焊工证 50元每小时 月出勤， 住宿免费，水电费均摊 免费提供工作餐 年龄55岁以下都可以。

【岗位职责】 1.负责员工关系、招聘配置、培训发展、薪酬绩效及人才梯队建设等人力资源各模块工作； 2.负责办公环境维护、办公设备管理、办公物资采购及相关后勤保障等行政事务； 3.负责公司对外联络对接及内部部门间的沟通协调工作。 【任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.有3年以上制造业人力资源与行政综合管理经验者优先； 3.适应制造行业快节奏、多任务并行的工作环境，具备较强的抗压能力与执行力。

招聘岗位 人事专员 -岗位职责： -协助完成公司员工的招聘、入职、离职等手续办理，维护员工人事档案的完整性与准确性。 -负责员工考勤管理，统计与核对考勤数据，确保薪资核算的准确性。 -协助组织与开展公司内部培训、团建等活动，提升员工凝聚力。 -解答员工日常人事相关咨询，处理简单的人事纠纷。 人事主管 -岗位职责： -根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，确保公司人力资源的合理配置。 -全面负责公司的招聘工作，建立与维护有效的招聘渠道，提升招聘效率与质量。 -主导员工培训与发展体系的建立与完善，组织各类培训课程与学习活动，促进员工成长。 -制定与实施绩效考核制度，监督与评估员工绩效表现，为员工晋升、调薪提供依据。 -处理复杂的人事纠纷与劳动争议，维护公司与员工的合法权益。 三、我们期待你具备 人事专员 -基本要求： -大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 -有1-2年人事相关工作经验，熟悉人事工作流程者更佳。 -具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心解答员工疑问。 -熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 人事主管 -基本要求： -本科及以上学历，人力资源管理专业必备。 -拥有3-5年以上人事管理工作经验，餐饮行业经验者优先考虑。 -具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力和问题解决能力。 -熟悉人力资源各大模块，能独立制定与完善相关制度与流程。 -熟练掌握办公软件及人力资源管理软件。 四、我们能给予你 -有竞争力的薪资待遇：根据个人能力与经验，提供优厚的薪资报酬，让你的努力得到充分回报。 -完善的福利体系：包括五险一金、带薪年假、节日福利、员工餐补、定期体检等，全方位关怀你的生活。 -良好的职业发展空间：随着公司的不断发展，你将拥有广阔的晋升机会，实现个人职业目标。 -轻松愉悦的工作氛围：在餐饮环境中，感受团队的热情与活力，工作之余还能享受美食带来的快乐。 五、期待加入我们 如果你认为自己符合上述要求，并且渴望在餐饮公司的人事岗位上发光发热，请将个人简历发送至微信。   希望这份文案能对你有所帮助呀，要是还有其他需求，比如添加特定的要求或福利等，可以随时说哦。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩展所需人力，如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展工作，聚焦国际贸易、外语等专业领域，构建系统化培训机制，支持员工职业发展。 3.搭建绩效管理体系，监督各部门绩效目标与考核标准的实施，定期组织评估并给予有效反馈。 4.优化员工关系管理，妥善处理投诉与劳动争议，策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与工作积极性。 5.设计科学合理的薪酬福利方案，平衡市场竞争力与内部公平，完善销售提成等激励制度，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘配置、绩效管理等专业工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作作风严谨，恪守职业操守。 4.提供具有竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

岗位职责： 1、牵头制定公司各类人力资源管理制度与流程 2、主导组织架构规划、岗位体系搭建及人员编制设计，提出优化组织运行与人力配置的可行性建议 3、统筹开展日常招聘工作，包括招聘策略制定及招聘活动执行 4、设计绩效管理体系并推动实施落地 任职要求： 1、性别不限，年龄30-45岁 2、大专及以上学历 3、具备2年以上同类型岗位工作经验，熟悉人力资源各模块运作，有制造业背景者优先考虑 4、具有企业转型项目经验或团队搭建经历者优先

有电商人力背景，熟悉电商各岗位职能，具备招聘、绩效、表达演说等综合能力 1、全面负责人事管理事务，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核及员工关系协调； 2、协助拟定并持续优化人力资源相关制度与流程，保障人力资源工作高效落地。 3、针对电商业务场景中的人力需求与挑战，输出专业且可执行的人力资源对策。 岗位要求： 1、擅长组织统筹各类团队活动，如例会、年度大会、团建赛事等，语言表达与现场控场能力强。 2、精通绩效体系搭建，能根据岗位特性设计合理的KPI考核方案。 3、掌握电商行业不同职能岗位的人才画像与胜任力模型。 4、具备较强的应变与问题解决能力，可妥善处理各类突发人事事项

主要负责协助人事主管工作每天1-3小时统计资料即可

招项目经理 持二建机电及安全员B证 需接受长期出差项目驻场，接受没有经验，可带教培训。 薪资5000-6000

招聘：施工员 薪资：5000-10000元/月 岗位职责: 1.有相关污水处理设备及废气处理设备安装调试，工作经验优先。 2. 负责市政施工项目和环保工程的日常管理，确保项目按期完成。 3. 组织制定施工计划，监督项目执行情况，确保工程质量。 4.能够熟悉CAD等相关的设计图纸，按图纸指导安装, 解决施工过程中的技术难题，确保施工顺畅。 5. 管理项目预算，监控支出，确保成本控制。 6.协助领导处理相关问题，负责管理工程部。 7.有相关市政、水利建造师证书或则环保工程、市政工程职称优先考虑 任职要求： 1. 本科以上学历，土工工程、环保类相关专业，具备优秀的组织协调能力和团队管理能力。 2. 对市政工程、环保工程有丰富的实践经验和专业知识。 3. 能够独立处理和解决施工中的技术问题。 4. 对项目预算和成本控制有良好的管理技巧。 5. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和其他部门沟通协作。 加分项：有相关市政水利建造师证书或则环保工程和市政工程职称优先考虑，最好是本地人或者这边定居生活的

岗位内容： 1.负责家庭装修项目施工过程中工艺实施、质量把控、进度管理及安全监督等工作。 2.统筹现场人力与物资资源，定期向上级及客户反馈工程推进情况。 3.针对施工期间出现的各类问题进行研判处理，并完成相关记录与归档。 4.参与工程项目的质量检查、竣工验收及相关评估工作。 任职要求： 1.具备3年以上相关工作经验，熟知家装施工流程及相关质量规范。 2.拥有良好的组织协调能力、沟通表达能力和问题应对能力，工作细致认真。 3.熟练操作CAD、Office等常用办公软件

发布职位、筛选简历、安排面试、办理入职离职手续，并维护人才库。‌‌ ‌培训与发展‌：组织新员工入职培训，协助制定培训计划并跟踪效果。‌‌ ‌绩效管理‌：协助设计考核方案，收集考核数据并生成分析报表。‌‌ ‌薪酬福利‌：核算工资、管理社保公积金，处理员工福利发放。‌‌

1.房建高工证2.房建一级建造师3.市政一级建造师

1.房建高工证 2.房建一级建造师 3.市政一级建造师

岗位职责： 1、负责公司人力资源的日常运营，涵盖招聘实施、员工关系管理等工作； 2、参与人事制度与流程的制定及优化，推动人力资源管理水平提升； 3、协助推进员工培训与发展规划落地，支持员工职业能力发展； 4、汇总并分析人力资源相关数据，为管理决策提供有效依据； 5、落实员工福利、绩效评估等具体事务，保障人事政策顺利执行。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和协作意识，善于维护良好的员工互动氛围； 2、拥有较强的统筹协调与问题应对能力，能高效处理各项人力事务； 3、保持对新生事物的关注度，积极学习并吸收人力资源前沿理念； 4、熟悉常用办公软件操作，具备基础的数据整理与分析技能； 5、对人力资源工作充满热情，期望在该领域实现长期职业发展。

线上人事助理简单好学小白无经验可接受，公司有人带，不看学历只看个人能力，公司注重人才培养，定期培训，注重个人能力的提升，想提升自己学习的来加入我们，倡导快乐工作，欢迎融入我们。 初创公司规矩少，太差人了，面试就过！！！！公司2000多平方，我们项目正常好好干月入10万+以上视频号橱窗带货.... 接收应届生，小白等！只要对电商感兴趣，只要对图文带货有想法都可以加入我们一起合作，一起吧视频号橱窗带货给做起来， 好好干努力做项目，一起成为公司合伙人，成为联合创始人

1. 负责员工入离职、转正、调岗等人事手续的办理，维护员工信息档案的完整性与准确性。 2. 协助组织招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、面试接待及招聘渠道的基础维护。 3. 参与员工考勤统计、薪酬核算辅助工作，确保考勤数据与薪酬发放的准确性。 4. 协助组织员工培训、团建等活动，整理培训资料及活动总结。 5. 负责劳动合同的签订、续签及归档管理，解答员工关于人事政策的基础咨询。 6. 完成上级交办的其他人力资源相关行政事务。