统筹人力资源全模块工作（招聘、薪酬绩效、培训发展、员工关系），制定并落地公司人力资源战略规划，支撑业务发展目标。

负责公司各部门人员招聘

工作内容： 1、全面负责公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等相关工作； 2、协助拟定并持续优化人力资源相关制度与操作流程，保障管理体系的高效运行与合法合规； 3、构建和谐稳定的员工关系环境，推动员工满意度提升和团队向心力增强。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识，并拥有实际操作经验； 2、具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识； 3、能独立应对和协调人事行政事务，具有较强的分析判断与问题解决能力。

工作内容： 1、全面负责企业人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块； 2、优化并健全人力资源管理制度与操作流程，保障人力资源体系的规范与高效运行； 3、深度参与公司重要人事决策，提供专业的人力资源支持与可行性建议。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识并具备实际操作能力； 2、具备较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识； 3、拥有出色的学习领悟力和逻辑分析能力； 4、能独立应对和解决各类人力资源相关事务； 5、具有三年及以上本领域相关工作经验。

1.结合公司发展需求，拟定招聘方案，统筹安排面试及复审工作，确保人员及时到岗； 2.落实并推动公司各项管理制度的执行与落地； 3.根据业务发展需要，为不同岗位员工制定培训计划，并组织具体实施； 4.全面负责员工考勤、晋升、调岗、奖惩、离职等日常管理工作； 5.定期开展员工沟通，掌握员工思想状态，维护良好的员工关系； 6.配合上级完成其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上相关领域工作经验； 2、具备良好的语言表达能力、人际沟通能力及应对突发情况的应变能力； 3、熟练操作常用办公软件，具备较强的计算机应用能力； 福利待遇： 1、实行单双休轮换制度 2、依法享有国家法定节假日及带薪年休假 3、薪酬结构为基本底薪+全勤奖励+绩效提成+工龄奖金，综合收入7000元以上 定期组织多样化的团队建设活动：节日福利、团建旅游、聚餐、K歌等，倡导高效工作、快乐生活； 薪资有保障、成长有通道、发展有空间——期待你的加入，这里拥有你想要的一切可能！

工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、协助拟定并持续优化人力资源相关制度与操作流程，保障管理体系的高效运行与合法合规； 3、构建和谐的劳动关系，推动员工关怀机制建设，增强团队归属感与企业向心力。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论，具备多年实际操作经验； 2、拥有出色的交流协调能力及良好的协作意识； 3、能独立应对和协调人事行政事务，具备较强的应变与判断能力。

预制厂工作，会电脑，简单的钢筋图纸

项目负责人持建筑建造师证书

岗位职责： 1、搭建并优化人事行政管理机制，健全各项规章制度； 2、组织实施招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源各模块工作，并持续推进完善； 3、深入业务一线，洞察运营实际，识别问题并提出解决方案，助力提升整体运作效率； 4、开展人力资源与行政管理成本的分析、预算编制及管控，及时落实优化措施； 5、梳理和完善行政流程及相关表单，推动公司管理体系的有效落地执行。 任职资格: 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备5年以上人事行政领域工作经验； 3、具备良好的沟通协调与组织能力，注重工作效率与结果闭环； 4、熟练使用办公软件，具备较强的公文撰写能力； 5、性格积极乐观，富有热情，责任感强； 6、了解政策项目申报流程，能配合相关部门完成申报任务； 有政策项目申报实操经验者优先考虑；

岗位职责: 1.全面负责建筑施工项目的组织、推进与落地实施 2.保障项目按既定进度和规范要求有序开展 3.协同团队成员，及时处理项目执行中的各类问题 任职要求： 1.具备优秀的项目统筹能力及良好的团队合作意识 2.能够快速识别并有效应对项目中的技术与管理难题 3.熟悉建筑施工流程，具备较强的现场应变与问题解决能力

城南港龙美的云筑小区急招一名形象岗人员，40岁以下到手工资5300元一5500元，一天10个小时的班，月休四天电话

有基本焊工基础、能接受服从领导分配的工作

安徽亳州钢结构厂 二保焊工15名 需要会使用探爆，能焊接ut 不用体检，不要焊工证 50元每小时 ， 住宿免费，水电费均摊 免费提供工作餐 。

厂里老板招工310一天，要几个能长期干的小工，包吃住，面试包过可日结，可安排夫妻房，有意向的话可以来电咨询，目前要人不多，只要50个人，招满我们就停招了 工作岗位包括：普工、操作工、包装工、组装工、质检员、搬运工、贴标签、物料、岗位多，选择性大。所有岗位均无须经验、简单易操作、坐着上班、无任何辐射、不穿无尘服。 【1】入职要求： 1、男女不限，不限学历 2、符合年龄16-55周岁以身份证上的年龄为准，体检以厂区为准。 【2】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准1-6人间（独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等）。 2、入职当天即可在我们厂里吃饭，工厂提供饭卡的，不用自己充钱吃饭，全部免费 3，厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动，工作地址在芜湖

涡阳县沪涡中侨油气有限公司招聘 充装工（煤气站） 主要工作：煤气罐冲装，安全检查，需要驻站 薪资待遇：实习期4000 实习期为三个月 月休四天 包吃住 缴纳五险，节假日福利，员工旅游等 电话： 地址：星园南路与紫光大道交叉口南150米

岗位职责：（推送、核对） 主要负责管理/招聘邀约文员 1、公司提供的招聘平台后台的操作和维护。 2、利用招聘渠道发布招聘广告，搜集求职者资源（主要负责招聘骑手） 3、对求职者简历进行筛选、邀约、跟进及招聘平台的数据分析。 4、做好求职者的关系维护、与求职者良好的沟通 任职要求： 1、年龄25~45岁， 2、有招聘管理工作经验者（小白忽扰） 3、有良好的服务意识、态度端正，善于与人交流，有较强的学习意识、能承受压力，执行能力强。 薪资待遇： 1、底薪＋提成＋奖金＋补贴，月薪8k-12k 2、带薪年假、法定节假日 3、节假日福利、员工生日会、不定期员工聚餐、旅游活动。 4、工作时间:09:00-18:00

【岗位职责】 1.负责员工关系、招聘配置、培训发展、薪酬绩效及人才梯队建设等人力资源各模块工作； 2.负责办公环境维护、办公设备管理、办公物资采购及相关后勤保障等行政事务； 3.负责公司对外联络对接及内部部门间的沟通协调工作。 【任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.有3年以上制造业人力资源与行政综合管理经验者优先； 3.适应制造行业快节奏、多任务并行的工作环境，具备较强的抗压能力与执行力。

招聘岗位 人事专员 -岗位职责： -协助完成公司员工的招聘、入职、离职等手续办理，维护员工人事档案的完整性与准确性。 -负责员工考勤管理，统计与核对考勤数据，确保薪资核算的准确性。 -协助组织与开展公司内部培训、团建等活动，提升员工凝聚力。 -解答员工日常人事相关咨询，处理简单的人事纠纷。 人事主管 -岗位职责： -根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，确保公司人力资源的合理配置。 -全面负责公司的招聘工作，建立与维护有效的招聘渠道，提升招聘效率与质量。 -主导员工培训与发展体系的建立与完善，组织各类培训课程与学习活动，促进员工成长。 -制定与实施绩效考核制度，监督与评估员工绩效表现，为员工晋升、调薪提供依据。 -处理复杂的人事纠纷与劳动争议，维护公司与员工的合法权益。 三、我们期待你具备 人事专员 -基本要求： -大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 -有1-2年人事相关工作经验，熟悉人事工作流程者更佳。 -具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心解答员工疑问。 -熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 人事主管 -基本要求： -本科及以上学历，人力资源管理专业必备。 -拥有3-5年以上人事管理工作经验，餐饮行业经验者优先考虑。 -具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力和问题解决能力。 -熟悉人力资源各大模块，能独立制定与完善相关制度与流程。 -熟练掌握办公软件及人力资源管理软件。 四、我们能给予你 -有竞争力的薪资待遇：根据个人能力与经验，提供优厚的薪资报酬，让你的努力得到充分回报。 -完善的福利体系：包括五险一金、带薪年假、节日福利、员工餐补、定期体检等，全方位关怀你的生活。 -良好的职业发展空间：随着公司的不断发展，你将拥有广阔的晋升机会，实现个人职业目标。 -轻松愉悦的工作氛围：在餐饮环境中，感受团队的热情与活力，工作之余还能享受美食带来的快乐。 五、期待加入我们 如果你认为自己符合上述要求，并且渴望在餐饮公司的人事岗位上发光发热，请将个人简历发送至微信。   希望这份文案能对你有所帮助呀，要是还有其他需求，比如添加特定的要求或福利等，可以随时说哦。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩展所需人力，如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展工作，聚焦国际贸易、外语等专业领域，构建系统化培训机制，支持员工职业发展。 3.搭建绩效管理体系，监督各部门绩效目标与考核标准的实施，定期组织评估并给予有效反馈。 4.优化员工关系管理，妥善处理投诉与劳动争议，策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与工作积极性。 5.设计科学合理的薪酬福利方案，平衡市场竞争力与内部公平，完善销售提成等激励制度，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘配置、绩效管理等专业工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作作风严谨，恪守职业操守。 4.提供具有竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

岗位职责： 1、牵头制定公司各类人力资源管理制度与流程 2、主导组织架构规划、岗位体系搭建及人员编制设计，提出优化组织运行与人力配置的可行性建议 3、统筹开展日常招聘工作，包括招聘策略制定及招聘活动执行 4、设计绩效管理体系并推动实施落地 任职要求： 1、性别不限，年龄30-45岁 2、大专及以上学历 3、具备2年以上同类型岗位工作经验，熟悉人力资源各模块运作，有制造业背景者优先考虑 4、具有企业转型项目经验或团队搭建经历者优先

岗位职责: 1.负责为民服务平台的招聘相关工作安排与执行 2.协同团队成员，推进招聘目标的达成 3.持续完善招聘流程及实施方式 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识 2.能够高效率地完成各项招聘任务 3.具备优化和提升工作流程的意愿与能力

主要负责协助人事主管工作每天1-3小时统计资料即可

有责任心，可长期稳定工作 岗位职责: 1.负责家装项目的整体协调与管理，保障项目按计划推进。 2.全程监督施工进展，确保工程质量符合标准。 3.保持与客户的顺畅沟通，准确落实项目各项需求。 4.带领并调动施工人员积极性，持续改进作业流程。 任职要求： 1.具备良好的组织协调与沟通能力，能高效推动项目执行。 2.熟悉家装业务流程，能精准理解并响应项目需求。 3.工作踏实认真，具备独立应对和解决现场问题的能力。 4.能科学规划任务安排，提升资源使用效率。

岗位职责： 1、结合公司业务发展需求，拟定招聘方案，统筹安排面试及复选工作，确保人员及时到岗； 2、落实并监督公司各项管理制度的执行与落地； 3、依据公司人才发展需要，针对不同岗位制定相应的培训计划，并组织实施培训活动； 4、负责员工考勤管理、晋升评估、岗位调整、奖惩执行及离职处理等全流程人事管理工作； 5、定期开展员工沟通，掌握员工思想状况，维护良好的员工关系氛围； 6、负责办公用品的采购登记、出入库管理及日常行政事务的协调与执行； 7、配合上级完成其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上人事行政相关工作经验； 2、具备良好的沟通表达能力、人际协调能力及灵活应对问题的能力； 3、熟练操作常用办公软件，具备基本的计算机应用技能； 福利待遇： 岗位福利： 1、工作时间：8:00-12:0014:00-17:30； 2、依法享受国家法定节假日及带薪年休假； 3、薪资结构：基本底薪＋全勤奖励＋绩效提成＋工龄津贴

发布职位、筛选简历、安排面试、办理入职离职手续，并维护人才库。‌‌ ‌培训与发展‌：组织新员工入职培训，协助制定培训计划并跟踪效果。‌‌ ‌绩效管理‌：协助设计考核方案，收集考核数据并生成分析报表。‌‌ ‌薪酬福利‌：核算工资、管理社保公积金，处理员工福利发放。‌‌

1.房建高工证2.房建一级建造师3.市政一级建造师

岗位内容： 1.负责家装施工过程中工艺执行、质量把控、进度管理及安全监督等工作。 2.统筹现场人力与物资调配，定期向上级及客户反馈项目实施进度。 3.针对施工环节中出现的各类问题进行研判处理，并完成相关记录与归档。 4.协同开展工程项目的质量检查、竣工验收及效果评估等任务。 任职要求： 1.具备3年以上相关工作经验，熟知家庭装修施工流程及相关质量规范。 2.拥有良好的组织协调能力、应变处置能力及沟通表达能力，工作细致认真。 3.熟练操作CAD、Office等常用办公软件

招聘：施工员 薪资：5000-10000元/月 岗位职责: 1.有相关污水处理设备及废气处理设备安装调试，工作经验优先。 2. 负责市政施工项目和环保工程的日常管理，确保项目按期完成。 3. 组织制定施工计划，监督项目执行情况，确保工程质量。 4.能够熟悉CAD等相关的设计图纸，按图纸指导安装, 解决施工过程中的技术难题，确保施工顺畅。 5. 管理项目预算，监控支出，确保成本控制。 6.协助领导处理相关问题，负责管理工程部。 7.有相关市政、水利建造师证书或则环保工程、市政工程职称优先考虑 任职要求： 1. 本科以上学历，土工工程、环保类相关专业，具备优秀的组织协调能力和团队管理能力。 2. 对市政工程、环保工程有丰富的实践经验和专业知识。 3. 能够独立处理和解决施工中的技术问题。 4. 对项目预算和成本控制有良好的管理技巧。 5. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和其他部门沟通协作。 加分项：有相关市政水利建造师证书或则环保工程和市政工程职称优先考虑，最好是本地人或者这边定居生活的

人力资源专员岗位职责（基础版） 1.招聘与配置 -协助发布招聘信息，筛选简历，组织安排面试； -办理员工入职、转正、调动、离职等手续； -维护招聘渠道，建立人才储备库。 2.员工关系管理 -协助处理员工日常咨询，协调劳动关系； -参与员工入职引导与企业文化宣导； -协助处理员工投诉与劳动争议，维护良好的员工关系。 3.考勤与人事档案管理 -负责员工考勤数据的收集、统计与审核； -建立并维护员工人事档案，确保信息准确、完整； -定期更新花名册及人事异动信息。 4.薪酬福利辅助工作 -协助核算员工月度薪资、社保、公积金等； -办理员工社保、公积金的增减及年检手续； -协助落实公司各项福利政策。 5.培训支持 -协助组织员工培训活动，做好培训签到与记录； -收集培训反馈，整理培训资料； -维护培训档案。 6.制度执行与合规支持 -协助宣贯公司人力资源相关制度与政策； -配合完成人力资源相关的合规性工作； -完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求： -大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； -熟悉劳动法及相关人事政策； -熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT）； -具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致认真

负责邮政快递招人 在周边乡镇招聘 时间自由，拿提成