一、岗位职责 1.负责后勤保障工作的整体统筹，涵盖食堂管理、员工宿舍安排及厂区环境卫生等； 2.建立并推行后勤管理制度，优化作业流程，有效控制运营成本； 3.协调应对各类后勤突发情况，确保公司日常运作平稳有序； 4.组织后勤团队管理，落实人员排班、业务培训及绩效考核工作。 二、岗位要求 1.具备3年以上制造业领域后勤管理工作经验； 2.熟悉后勤各模块运作流程，具有良好的成本管控意识； 3.拥有较强的沟通协调能力、突发事件应对能力及团队组织能力； 4.工作责任心强，细致严谨，能适应一定强度的工作压力

土建，市政工程项目经理员 带证上岗：本人要有一级建造师和二级市政建造师，以及机电安装

部门：集团人力资源部 汇报对象：人力资源总监（HRD） 工作地点：深圳 职位概述 我们正在寻找一位高度专业、具有卓越执行力和职业素养的HR主管加入我们快速成长的团队。您将作为HRD的核心助手与业务部门的合作伙伴，主导中高端人才的招聘、海外业务团队从0到1搭建与持续运营，并负责设计、优化与落地关键的人力资源制度与方案。如果您是一位精通招聘、深谙海外人才市场、擅长体系构建、高度理解人性，并具备“政委”思维的人力资源专家，我们期待您的加入。 岗位职责： 一、中高端人才招聘 1、独立负责集团关键岗位（业务公司总经理级、总监级、专家级等）的全流程招聘，包括需求分析、寻访策略、面试评估、背景调查及录用谈判。 2、录用人员的入职保鲜、工作状态跟进和人才保留。 二、海外团队搭建与人才市场洞察 1、主导指定海外区域团队的搭建项目，制定并实施全面的招聘与落地计划。 2、深度调研目标国家/地区的人才市场、薪酬水平、用工政策、法律法规及文化差异，为业务决策提供精准依据。 3、开拓并管理海外招聘渠道（本地招聘平台、猎头、校园、社群等），建立当地人才供给地图。 4、设计符合当地实践且具有竞争力的薪酬福利方案及入职流程。 三、HR制度流程建设和激励体系设计 1、主导或协同修订、撰写公司人力资源各项管理制度、流程及操作手册（如招聘、入职、员工关系、离职管理等），确保其合规性、有效性及高效性。 2、参与或主导设计、优化公司的绩效管理体系、激励方案（如短期激励、长期股权计划等）。 3、参与薪酬体系架构的提案、评审、设计与调整，进行薪酬数据分析，确保内部公平性与外部竞争力。 四、企业政委与业务伙伴 1、深入业务，理解业务逻辑与团队动态，充分履行企业政委qe角色，提升团队凝聚力与战斗力。 2、有效处理员工关系，具备优秀的冲突调解与沟通能力，推动组织文化建设。 3、整合多方信息，诊断组织与人才问题，并提供系统性的解决方案。 4、宣导和践行企业文化价值观。 五、行政管理支持 具备基础的行政管理知识与经验，能协助或跨部门协同处理与海外办公室设立、运营相关的行政事务，或为团队提供必要支持，以及对集团行政工作提供支持。 任职要求 1、全日制本科，至少5年人力资源相关工作经验，其中至少2年专注于中高端岗位招聘及海外人才招聘/团队搭建经验，有跨境电商、互联网、科技、移民家办或快速拓展型行业背景者优先； 2、精通中高端人才的甄选方法与面试技术，对至少一个主要海外区域（如北美、欧洲、东南亚等）的人才市场、用工法律有深入理解和实践经验； 3、具备独立编写、修订HR管理制度与流程的能力，熟悉绩效管理与薪酬设计的基本原理与逻辑； 4、英语可作为工作语言，良好的英文听说读写能力； 5、卓越的人际沟通、协调与影响力，能够与不同文化背景、不同层级的员工有效合作； 6、强大的信息整合、分析及解决问题能力； 7、出色的多任务管理能力，能适应快节奏和不确定性的环境； 8、对人性有敏锐的洞察力，具备高情商和良好的职业道德； 9、能接受人力资源及行政工作的相关安排，接受变化，优秀的学习能力。

招聘管理：负责维护各类招聘渠道，实施职位发布、简历筛选、面试安排、面试评价、薪酬沟通及新员工入职培训等相关工作。平均每周需处理1500+份简历。 员工关系：办理员工入职、离职、转正、晋升等手续，统筹员工档案管理，实时更新人事系统信息。 人才要求：具备出色的人才甄选能力，适应大小周工作制。 培训开展：独立组织新员工入职培训，掌握基础培训方法，能独立设计并输出高质量培训材料。 行政管理：保障办公及生活物资供应，处理日常报销事务，管理办公资产，协助上级进行行政预算编制与成本管控。 岗位职责： 1、执行人员招聘、入离职手续办理、人事档案管理、社保公积金操作等人力资源相关工作； 2、负责考勤数据统计，管理员工病假、事假等休假信息，并汇总提交审批； 3、处理部门日常行政事务，包括办公用品采购、各部门行政协调等工作； 4、熟练使用办公软件，具备文档打印与签收经验，熟悉办公耗材采购流程； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。

跨境汽配电商行业的人资负责人！！ 岗位要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业如人力资源、工商管理等优先考虑； 2、具备团队管理能力，三年以上人事行政全模块工作经验，有跨境电商或汽配类目从业背景者优先； 3、热爱外贸电子商务领域，对该行业发展具有高度关注与持续热情； 4、认可企业核心价值观，具备良好的组织协调与沟通能力，工作细致，责任心强，执行力突出，学习适应能力强； 职位描述： 1、主动深入业务前端，通过调研同行及市场动态，洞察岗位发展走向，构建契合业务战略的前瞻性人才体系模型； 2、负责招聘体系优化与组织架构梳理，结合公司发展阶段制定并落实招聘规划； 3、主导培训体系搭建、薪酬绩效与福利机制的设计优化，推动人效提升，并持续跟踪实施效果进行迭代升级； 4、统筹人才梯队建设、员工关系管理及企业文化传播等相关工作的落地与执行； 5、全面负责人事行政板块的日常运营与管理，完成总经理交办的其他工作任务。

再招15名项目经理 你要做什么？（核心工作清单） 1.全程主导家装项目执行：把控施工品质、成本预算、工期节点与现场安全，作为工地的“第一责任人”，确保每个环节符合标准； 2.前置规划与协同推进：开工前制定详细进度表，联动主材供应、定制家具等团队，保障流程顺畅，杜绝延误与疏漏； 3.成为客户信赖的伙伴：建立工程沟通群，定期同步施工进展，及时响应合理诉求，妥善处理客户反馈，提升装修体验感； 4.巡检记录可追溯：检查现场标识规范、工人作业行为及施工进度，拍照留档并上报，实现管理过程可视化； 5.参与工地口碑建设：达成月度任务目标，推动优质服务在项目间传播，助力品牌美誉度提升。 我们希望你：（关键特质匹配） 1.高中及以上学历，具备学习意愿即可（专业不限，行业知识持续更新，主动学就能快速上手）； 2.拥有5年以上家装项目管理经验者优先； 3.能吃苦、愿下工地：不适应长期坐办公室，乐于在一线现场解决问题，享受落地成果的成就感； 4.擅沟通、强责任：始终将客户需求放在首位，做到事事有回应、件件有着落。 【成长晋升：能者上位，不拼关系】 1.专项培养机制：定期开展工程管理培训，涵盖施工标准、工艺流程与客户服务，系统化助力能力提升； 2.半年一次晋升机会：晋升通道公开透明——项目经理→工程经理→工程总监→公司合伙人，发展空间由实力决定！

岗位职责: 1.统筹节能改造项目的全流程规划与落地实施 2.跟踪项目执行进展，保障各阶段节点按时达成 3.协同团队成员推进工作，确保项目交付质量 任职要求: 1.具备优秀的项目统筹与执行能力 2.具有良好的沟通技巧，能高效整合内外部资源 3.熟悉工商业节能改造行业，具备解决复杂问题的能力 4.三年以上工商业节能改造工程相关工作经验 5.拥有成功落地项目案例及行业资源者优先

一、岗位职责： 1、建立并完善行政管理相关制度与流程（如会议管理、资产管理和档案管理），推动各项制度有效实施。 2、全面负责公司日常行政工作，涵盖办公环境管理、后勤支持（餐饮、保洁、安保）及固定资产的统筹管理。 3、组织实施办公设备与用品的采购工作，管理库存，持续优化采购流程，合理控制行政支出。 4、协调各部门对公共资源的需求（如会议室、车辆、办公空间），提升资源使用效率。 5、统筹公司重要会议（如年度大会、董事会）的组织安排，完成会前准备、会议记录及决议事项的跟踪落实。 6、对接政府机构、物业公司及外部供应商，办理工商注册、税务申报、资质年审等相关事务。 负责企业对外形象维护，承担接待安排及公共关系协作事宜。 7、制定行政类应急方案（如火灾、停电、公共卫生事件），定期组织演练并确保可执行性。 8、及时应对各类突发行政问题（如设施故障、安全事件），减少对正常运营的干扰。 9、协同人力资源、财务等职能部门，推进跨部门协作项目（如办公场所搬迁、管理制度升级）。 二、任职资格： 1、学历要求：本科及以上，行政管理、工商管理、公共事务等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上行政领域工作经验，其中至少1年担任行政主管或经理职务，有大型企业或多行业背景者优先。 3、熟悉行政体系搭建与流程规范设计，拥有采购、资产管理等实际操作经验。 4、具备出色的沟通与协调能力，能够高效处理内外部合作关系（如供应商谈判、向上级汇报工作）。 5、具有整体规划意识，能独立制定行政战略计划并推动落地（如年度预算编制、重点项目执行）。 6、工作细致认真，执行力强，能快速响应并解决突发行政需求。 7、责任心强，抗压能力佳，面对繁杂事务能保持高效运作，保障公司日常运转顺畅。

岗位职责： 1、根据公司人才需求，负责组织开展并达成人才招聘目标； 2、负责员工入职、离职、转正、晋升、调动等手续及档案管理； 3、组织公司及各项目员工培训、企业文化、员工关系，处理劳资纠纷； 4、协助开展薪酬绩效考核工作； 5、负责组织开展各类员工活动。 任职要求: 1、全日制本科或以上学历，必须要有3年以上物业公司人力资源及管理工作经验，至少擅长人力资源2个模块； 2、熟悉物业公司人力资源管理各项实务操作流程，熟悉国家及大湾区各地劳动人事法规政策； 3、具备良好的沟通协调能力，具备亲和力； 4、熟练使用办公软件、EXCEL函数。 5、经验较少者可以面试人事专员岗位

岗位职责： 1.负责基础类游戏、美术岗位的招聘执行，推进招聘全流程，确保任务达成，并持续建设与维护企业人才储备库； 2.推动团队在专业能力与技能方面的培训与发展，提升项目交付效率与客户满意度； 3.熟练运用多元渠道开展人才搜寻、面试评估及人选推荐，保障岗位成功交付； 4.有效维护人际关系网络，掌握行业动向，主动挖掘潜在业务线索。 职位要求： 1.全日制本科及以上学历，具备3年以上相关经验，能力突出者可适当放宽条件。 2.能够准确理解客户岗位需求，识别交付过程中的关键难点，具备较强的服务导向意识； 3.品行端正、积极乐观，性格外向，拥有良好的沟通协调能力及问题分析与解决能力。

服务员 有做过优先，有责任心，不会可教 薪资福利:面议 招工人数:多名 棉湖当地人 工作地址:棉湖

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行政部长 薪资福利:年薪：12W-16.8W 一、岗位要求 1．年龄：40岁以下。 2．统招本科及以上学历，行政、文秘、人力资源等相关专业。 3．5年以上大型企业综合管理工作经验，熟悉人力资源六大模块应用。 4．较强的沟通表达能力、组织协调能力和团队协作能力、精通企业管理、数据分析，熟练使用高级办公自动化软件。 5.自备办公设备。 二、岗位职责 1．统筹协调公司行政、人事及后勤管理工作。 2．负责公司制度体系建设，制定完善相关管理制度和工作流程，监督检查闭环执行情况。 3．负责公司固定资产、办公设备设施、办公用品等管理。 4．做好公司重要来宾的接待工作和对外联络工作。 三、职位福利 社保、员工食堂、定期团建、节日福利、工作服。 四、面试要求 应聘者需自带笔记本电脑且分享该岗位的成功案例或实操管理经验。 工作地址:榆林榆阳区富源大厦12楼

岗位职责： 1、配合上级健全并优化行政管理体系的制度、流程与标准，组织团队推进实施与执行落地。 2、统筹公司企业文化活动的规划与执行，协同完成内外部各类活动及会议会务支持；主导俱乐部运营、员工关怀及福利类项目的策划、组织与开展；可独立完成活动相关的总结报告、工作计划、预算编制及汇报材料的整理输出； 3、保障办公环境高效运行，推动节能减耗，负责楼宇水电气、消防等设施设备的日常维护与管理；落实安防体系及应急响应机制的一体化运作； 4、统筹办公区域第三方服务供应商的调度与日常监管（涵盖安保、清洁、维修、绿化、消杀等），持续完善可执行的管理规范，独立优化各项行政服务流程； 5、推进空间运营的数字化精细管控，具备数据洞察力，能通过运营数据分析识别异常情况，定期汇总行政运营数据并形成分析报告，持续提升服务体验与标准化建设。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备5-8年行政相关工作经验，熟悉至少2-3个行政模块的实际操作，专业基础扎实，有互联网企业从业背景者优先； 2、3年以上大型活动策划与执行经验，掌握活动全流程管理，具备现场综合协调能力； 3、对新事物接受度高、敏感性强，具备良好的审美素养； 4、拥有较强的跨部门沟通协作能力、执行力强，工作自主性高，能够灵活应对突发状况； 5、性格稳重、品行端正，具备良好的团队协作精神，细致严谨、保密意识好，积极主动且富有责任感。

工作内容： 1、统筹管理公司日常行政事务，保障办公环境整洁有序及行政服务高效运行； 2、对接公司业务相关的外部单位，维护企业形象及对外合作关系； 3、组织落实并监督各项制度执行，负责审批流程及相关表单的拟订、修订与持续优化。 岗位要求： 1、具备较强的组织协调能力，能独立开展行政管理工作； 2、了解财务相关流程，可胜任基础财务事务处理工作； 3、具备良好的沟通表达能力，善于跨部门协作及外部联络； 4、工作踏实细致，具备高度的责任感和严谨的工作态度。 公司福利： 五险，全勤奖，餐补，双休等 工作时长6.5小时

岗位职责: 1.负责公司日常行政事务管理，维护办公场所的整洁与有序； 2.撰写公司对内对外各类文案内容，如会议纪要、工作报告及常规办公文件等； 3.配合上级领导完成各项指派的行政支持工作。 任职要求： 1.具备较强的文字表达能力，能独立完成各类文案撰写任务； 2.熟练操作常用办公软件，具备高效处理日常办公事务的能力； 3.具有良好的沟通协调能力及团队协作意识，能与同事顺畅交流配合。

中国铁路集团 ⑴岗位：行政管理岗 待遇：工资：9000-15000，14薪，五险二金（国企编制）年终奖2w-3w元，2000-3000元/月绩效奖，包食宿，上五休二，旱涝保收，轻松无压力。[旺柴][旺柴][旺柴][旺柴]

岗位职责: 1.全面负责人事行政工作的统筹与落实，保障各项流程高效运转 2.参与人事管理制度的制定及持续优化，推动工作效能提升 3.负责日常行政事务的监督与执行，涵盖员工关系维护及行政支持等相关工作 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力，能高效处理多项任务并及时应对问题 2.拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务相关部门建立良好协作关系 3.适应高强度工作节奏，具备流程优化与持续改进意识 4.熟悉劳动法律法规，具备处理劳动争议的实际经验 5.精通招聘相关模块工作

先需要文员多名，无需经验，无需学历，新手带薪上岗，工作轻松，包吃包住，有兴趣电联。

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

急招一位兼职跟单对帐文员、年龄25～35、只上白班、工资3000～4000、月休2天

1、负责日常客户电话及现场来访的接待，办理各项服务预约事宜； 2、受理客户咨询与投诉，快速协调分派处理，并落实后续跟进与回访工作； 3、配合集团及公司开展社区业主相关活动的组织与执行； 4、按部门要求完成各类临时交办的工作任务。

1、负责行政外联 2、形象好、身高160以上 3、有外联经验优先

要求： 1.有良好的沟通表达能力和思维判断能力； 2.熟悉招聘流程和各种招聘渠道的搭建，相关办公软件熟练

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算

岗位职责: 1.承担现场RTK测量作业，保障测量数据的精准与可信 2.配合团队共同推进测量工作，按时完成并提交成果报告 3.跟进行业技术发展，持续改进测量手段与作业效率 任职要求: 1.具备良好的交流能力，能与团队成员顺畅配合 2.可按时间节点完成上级安排的测量任务 3.拥有较强的学习意识，善于优化工作流程与方法

一、岗位职责： 1.负责电商平台后台基础操作 2.负责仓库库存信息的系统登记与维护 3.负责仓库所需物料的采购工作 4.完成上级交办的其他相关任务 5.协助仓库每月开展物品盘点工作 二、岗位要求： 1.中专及以上学历，具备1年以上相关工作经验； 2.熟练使用word、e*cel等办公软件； 3.对数据敏感，具备较强条理性，能适应高强度工作； 4.遵守公司管理安排，工作积极主动，具备良好的沟通协调能力。 三、福利与待遇： 1、工作时间：8点半-12点，1点半-6点。 2、试用期为1个月，月休4天，法定节假日按公司规定休假。 3、试用期薪资3000元+300元餐补，转正后3200元+300元餐补。