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人力资源经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化董事长助理经理人力资源成本管控人力资源主管绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化人资总经理,5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
负责规章制度的制定与落实,开展人员效能评估,处理招聘及备案等人力资源相关事务
主管经理
2000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制组织架构/职级体系设计优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源/管理类专业
招聘双休岗位工作人员: 医疗陪诊师 资料整理员5名 医养代表,养老社区宣传员 人事,客服2名 销售经理3名 车险专员 以上岗位招聘年龄:25-45周岁,个别岗位可适当放宽至50 上班时间,上午8:20—11:00,周六周日休息 薪酬待遇 岗位不同,薪资待遇不同,(3000-5000)无责,学习期间有津贴,上不封顶, 咨询微信同步 请大家帮忙转发介绍
人力资源经理/主管
3000-10000元/月
人事经理经验不限高中及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化招聘与配置薪酬福利人力资源规划人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.您将负责公司招聘全流程管理,包括岗位需求分析、发布招聘信息及候选人筛选。 2.您需组织并参与面试工作,协调用人部门完成录用决策,确保人才匹配度。 3.您要维护和拓展招聘渠道,优化招聘流程,提升招聘效率与质量。 4.您还需建立人才储备库,定期分析招聘数据,为人力资源规划提供支持。 5.您将协助完善人力资源相关制度,推动企业文化建设与员工关系管理。 任职要求: 1.高中及以上学历,具备1-3年人力资源相关工作经验者优先。 2.熟悉招聘流程及常用渠道,具有较强的人才甄别与沟通能力。 3.工作认真细致,具备良好的责任心和服务意识。 4.具备一定抗压能力,能适应快节奏的工作环境。 5.有团队协作精神,愿意在人力资源领域长期发展。
管理干部
3000-8000元/月
人事经理1-3年高中及以上
招聘双休岗位工作人员: 医疗陪诊师 资料整理员5名(高中以上学历) 医养代表,养老社区宣传员 人事,客服2名 销售经理3名(大专以上学历) 车险专员 以上岗位招聘年龄:25-45周岁,个别岗位可适当放宽至50 上班时间,上午8:20—11:00,周六周日休息 岗位不同,薪资待遇不同,(3000-5000)无责,学习期间有津贴,上不封顶, 咨询
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作内容: 1、全面负责企业人力资源管理事务,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作; 2、参与起草并持续优化人力资源制度与业务流程,保障各项人力资源工作高效运行且符合规范要求; 3、构建和谐稳定的员工关系体系,推动员工满意度提升,增强团队向心力与组织活力。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能; 2、具备独立应对和处理各类人力资源实际问题的能力; 3、拥有出色的沟通协调能力及良好的团队协作意识。
人事主管
1.5-3万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
工作内容: -参与企业人力资源战略的规划与执行,推动相关人力资源制度、流程及政策的有效落地。 -深入理解业务发展方向与战略目标,把握组织发展节奏,通过组织诊断、团队赋能、绩效优化等方式促进战略实施。 -负责招聘、面试、入职办理、转正评估、晋升管理等全流程人力资源事务的统筹与协调。 -组织开展绩效管理与培训发展工作,配合管理层推进人才盘点与后备人才梯队建设。 -参与薪酬福利体系的设计及奖惩机制管理,保障制度执行的公正性与科学性。 -协助推进员工关怀项目实施,提升员工满意度与组织归属感。 任职要求: -本科及以上学历,具备体系化建设经验者优先考虑。 -4年以上人力资源管理工作经验,精通组织发展、人才招聘、绩效考核、培训发展等模块运作。 -具备出色的沟通协调能力、组织推动力及一定的商业洞察力,有大型企业从业背景者优先。 -熟练操作各类办公软件工具。 -具有良好的团队协作意识和服务导向,能适应高强度工作节奏,责任心强且执行力突出
项目专员
3000-5000元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专及以上
岗位职责: 1、全面负责项目的启动、规划、执行、监控及收尾工作,确保项目按时高质量交付; 2、统筹协调项目团队成员及相关内外部资源,保障项目有序推进,及时处理实施过程中的各类问题; 3、跟踪项目进度,识别潜在风险并制定相应应对方案,确保成果符合公司质量要求; 4、定期整理并提交项目进展报告,为管理决策提供有效数据支持; 5、保持与客户的顺畅沟通,收集客户意见并适时调整项目策略以满足其需求。 任职要求: 1、掌握扎实的项目管理理论,了解项目生命周期各阶段及常用管理工具; 2、具备出色的沟通与组织协调能力,能高效推动跨团队协作; 3、具有较强的分析判断力和应变能力,能够妥善处理项目中的突发情况; 4、具备良好的文档编写能力,能准确清晰地表达项目目标与执行情况。
人力行政经理
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上医疗培训与开发口腔5年以上人力经验医院招聘与配置薪酬福利
1.战略规划与制定1.1深度参与公司战略制定过程,确保人力、行政及培训策略与公司整体战略紧密契合。 1.2定期分析行业趋势、竞争对手动态及内部需求,提出人力资源、行政及培训方面的前瞻性建议。 1.3主导制定并监控实施年度/季度培训计划,确保培训内容与组织目标、个人发展需求相匹配。 1.4协同财务部门,制定并管理培训中心及行政部门的年度预算,确保资源有效配置。 2.制度建设与执行2.1设计并实施一套全面的人力资源、行政及培训管理制度体系,包括招聘、培训、绩效、行政流程、培训体系等。 2.2定期组织制度评审会议,根据业务发展和市场变化,及时调整和优化管理制度。 2.3监督制度执行情况,确保所有员工遵守公司规章制度,对违规行为进行及时纠正和处理。 3.培训管理3.1深入调研员工培训需求,结合公司战略目标,制定个性化的培训体系及培训计划。 3.2主导内部讲师团队的建设与管理,包括讲师选拔、培训、评估和激励等。 3.3引进外部优质培训资源,与知名培训机构建立合作关系,拓宽培训渠道。 3.4实施培训效果评估与反馈机制,根据评估结果调整培训策略,提升培训质量。 4.行政管理4.1全面负责公司的日常行政事务管理,包括办公设施维护、办公用品采购与管理、办公环境优化等。 4.2组织策划公司年会、团建活动等重要会议和活动,提升员工凝聚力和归属感。 4.3协调处理内外部行政事务,包括政府关系维护、办公地点租赁与管理等。 5.团队建设与人员管理5.1选拔并培养一支高效、专业的团队,为培训中心及行政部门提供人才保障。 5.2制定并实施员工绩效考核方案,确保公平公正,激励员工积极工作。 5.3关注员工职业发展,提供职业规划和晋升路径,促进员工个人成长。 5.4营造积极向上的工作氛围,增强团队凝聚力和战斗力。 6.沟通协调6.1建立并维护与公司内部各部门的良好沟通机制,确保信息畅通无阻。 6.2定期与高层领导汇报工作进展和存在的问题,争取领导支持和资源。 6.3与外部合作伙伴保持密切联系,建立互信关系,为公司争取更多合作机会。
项目经理
8000-10000元/月
项目经理5-10年学历不限
我公司在储备人才,现招聘一名市政及建筑精通的项目经理,需要二建和安全员B证,电话打不通,直接发信息投简历,优先考虑大连本地人员。留下联系方式,符合要求的我会回电话。
光伏施工项目经理
1-1.1万元/月
项目经理
具有二级建造师证
吧员
今日好岗推荐—— 1.航空 岗位:地面 要求:18-28周岁,身高165 大专以上学历 三无 口齿清晰,五官端正,普通话标准 待遇:4K-8K左右,五险一金,早八晚五,双休法休 铁路 招聘:餐吧,乘务人员 1、社会公开招聘 2.招聘岗位:乘务员、餐吧员等 3.招聘要求: (1)大专及以上学历,航空乘务,旅游管理,酒店管理专业优先聘用 (2)年龄:18-35周岁:五险一金,4K-8K 档案馆 岗位:文职 要求:37岁以下,中专学历以上,三无,熟练掌握计算机 待遇:4K左右,五险一金 ☎(微同) 诚心换
阜新
1月7日 22:50拨打电话
保姆1-2人月结
电厂附近,招24小时保姆,保姆年龄60岁以下。老太太自理,有点小脑萎缩。年龄80多岁。要求:保姆干净利索,有爱心,性格好的,对老人有耐心的,天好下楼带着老人家溜达溜达。月休两天,工资3500元。联系电话含池
阜新
1月7日 22:48拨打电话
服务员改刀
彰武县 招服务员:月薪3300+200满勤+瓶盖+公休两天 烤师学徒:不会可教。月薪3000-4000 后厨零活:月薪2800+200 后厨改刀:3500男女不限。后厨洗海鲜工:2600+200 后厨人员公休两个半天 ☎:
阜新 彰武县
1月7日 22:43拨打电话
气保焊氩弧焊包吃3-5人
物流招送货司机两名。5点下午3点,供两顿饭。工资面议。工厂招氩弧焊工三名,汽保焊工5名,CAD制图两名。力工两名!工作地址:阜蒙县,电话
阜新
1月7日 22:43拨打电话
辽宁阜新招聘;县里又一春面馆招聘早厨师一名,改刀一名,钟点工一名联系电话
厨师改刀
招聘;县里又一春面馆招聘早厨师一名,改刀一名,钟点工一名联系电话
阜新
1月7日 22:43拨打电话
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作,要求任职者性格开朗,具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面,我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘,具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求,且渴望在人事领域一展身手,欢迎加入我们的团队,一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微
招聘经理。
人事经理
主要负责招聘。工作时间自由。
人事经理学历不限
岗位职责: 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务,包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求,开展现场调研与诊断,撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源,制定实施计划,确保咨询项目按时保质完成,提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势,参与咨询服务产品迭代与标准化建设,提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系,挖掘潜在合作机会,助力业务持续增长 任职要求: 1.学历不限,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限,具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力,能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强,具有良好的团队协作精神和抗压能力,适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式,对组织变革有敏锐洞察力
人事经理大专及以上
岗位基本信息 1. 岗位名称:人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门:人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象:人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质:全职 ​ 5. 工作地点:包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案,通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道,输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容,提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材,制作宣传海报、短视频、推文等营销物料,塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道(线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等)的获客成本与效果,制定针对性的渠道营销策略,优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动,吸引目标候选人关注,扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门,深入了解岗位需求、人才画像及团队文化,结合市场人才供给情况,制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池,通过营销手段吸引潜在候选人(如被动求职者),建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标,包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等,定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向,持续优化招聘转化路径,降低招聘成本,提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作,联动企业品牌营销活动,实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作,为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业:大专及以上学历,市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验: ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验,有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑,了解社交媒体平台(抖音、小红书、知乎、公众号等)内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力:具备优秀的文案撰写能力,能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力:能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动,具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力:熟练使用Excel、PPT等工具,能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力:善于跨部门沟通,具备良好的团队合作意识,能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求:对人才市场趋势敏感,思维活跃,富有创新精神;具备较强的抗压能力,能适应招聘旺季的高强度工作;认同企业文化,具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围:[具体薪资区间],包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展:提供清晰的晋升通道,可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。
人事经理3-5年大专及以上
岗位职责: 1、员工入离调转手续办理,薪金核算发放; 2、明确招聘需求,掌握社会人员行业动态及人才市场情况,筛选并评估候选人,组织面试流程; 3、分析招聘数据,优化招聘流程,提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调,突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求: 1、大专及以上学历,熟练掌握OFFICE软件操作,熟练使用Excel的各种函数; 2、精通各种招聘渠道、工具和方法,具备较好的数据分析能力; 3、熟练使用办公软件,能通过数据分析发现问题,形成总结报告; 5、具备较强的问题分析解决能力,组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力; 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先
内勤职员
2000-4000元/月
后勤3-5年高中及以上内勤职员
岗位要求:30-50岁,高中以上学历,身体健康,驾龄五年以上,办公室日常工作,具有文字撰写功底,熟练掌握办公软件,责任心强。
经理助理经验不限中专及以上
工作时间:上午8:20~中午10:40《周六周日休息》 工资:(2000-5000)岗位不同,薪资待遇不同上不封顶。
文员大专及以上
泰康金融集团招聘 经理助理2名 档案整理文员2名 保险销售专员10名 年龄:25-55岁,《男女不限》 学历大专及以上 工作时间: 上午8:20~中午11:00 法定休息,福利丰厚! 薪酬待遇 岗位不同,薪资待遇不同,(1200-3500无责)上不封顶! 外勤销售保底(3500上不封顶)
文员3500
3000-4000元/月
文员经验不限学历不限
有发展空间,感兴趣直接约面试,不拖沓!!! 无责底薪3000+提成,无需打电话,打字速度无硬性要求 薪资待遇:底薪+绩效(综合收入5000+上不封顶) 工作时间:上午11:30—晚上8:00,或下午5:00—晚上11:00,两个班次自由选择 免费提供食宿,团队年轻化氛围佳,每月休息时间可自行安排 1,工作内容不枯燥。 2,岗前培训全免费。 3,晋升机制不看关系。 4,工作状态轻松愉快。 5,岗位具备成长潜力。 公司要求: 不限性别,年龄*******即可,会熟练操作手机,沟通表达顺畅,踏实肯干,细致耐心,有责任感。 公司绝不辜负每一份努力,确保付出与回报成正比。
行政助理
5000-7000元/月
行政专员学历不限
岗位职责: 1.协助行政处理日常办公事务,包括文件起草、资料整理、会议安排及纪要撰写等。 2.负责内外沟通协调,对接各部门及外部合作伙伴,确保信息传递及时准确。 3.跟进行政安排的各项工作进度,提醒重要事 项,协助解决执行中的问题。 4.完成行政交办的其他临时性任务。 薪资:5k-7k+,月休4-6天,具体面谈
夫妻工
6000-8000元/月
后勤经验不限学历不限夫妻工
招聘夫妻工,年龄40-55周岁 要求: 1、主要负责公司内部餐饮及日常卫生清洁,需具备良好的烹饪技能,饭菜可口; 2、兼顾厂区绿化维护及环境卫生,工作强度适中,含一小片菜园的日常打理;包吃包住,具体职责细节面议。 工作地点:阜新市公官村 工资待遇:淡季6000元,旺季8000元 咨询电话:***********
经理助理经验不限中专及以上
工作时间:上午8:20~中午10:40《周六周日休息》 工资:(2000-5000)岗位不同,薪资待遇不同上不封顶。
经理助理经验不限中专及以上
工作时间:上午8:20~中午10:40《周六周日休息》 工资:(2000-5000)岗位不同,薪资待遇不同上不封顶。
内勤
2000-4000元/月
后勤5-10年高中及以上
业务岗位要求:30-50岁,高中及以上学历,身体健康,具备五年以上驾驶经验。 具有较强的文字写作能力,熟练操作各类办公软件,工作认真负责,责任心强。 试用期为三个月,试用期间月工资2700元,转正后月工资3500元,实行日薪制度,每月休息一天。
外勤专员
2000-3000元/月
文员1-3年高中及以上
岗位职责: 1.主要负责外勤事务,保障工作进程的高效与规范; 2.负责相关数据表格的编制与归档,确保资料的精确与齐全; 3.工作时间为上午8点至下午5点,需科学规划日常任务安排。 任职要求: 1.品行良好,具备责任意识,能自主完成各项工作任务; 2.拥有较强的沟通技巧和协作能力,适应团队作业环境。
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鱼泡直聘为工人提供阜新项目经理招聘网在线招聘信息,主要招聘阜新建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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