人力资源主管
8000-15000元/月
人事经理5-10年本科及以上管理体系建设优化制度制定及落地优化招聘与配置绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验人力资源管理师持证
人力经理/主管
一、岗位职责
1. 搭建人力资源全模块体系，制定招聘、薪酬、绩效等核心制度，适配工程行业及新公司发展需求。
2. 承接全职能条线（技术、施工、造价等）批量招聘，打通行业渠道，高效完成招聘全流程。
3. 负责劳动合同、社保公积金、入离职等基础事务，处理工程行业用工纠纷及劳动争议。
4. 设计工程行业特色薪酬体系，搭建简易绩效机制，配合薪酬核算与绩效落地。
5. 推进培训体系搭建及新员工、技能培训组织，牵头企业文化初建与员工关怀。
6. 提供人力专业支持，负责考勤、人力数据统计及HRIS系统维护。
二、任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、工商等相关专业优先。
2. 2-5年人力全模块实操经验，有新公司体系搭建或工程/建筑行业经验者优先。
3. 持有人力资源管理师（二级及以上）证书者加分。
4. 精通《劳动法》《劳动合同法》及工程行业用工规范，熟练掌握批量招聘、制度设计及用工问题处理技能。
5. 结果导向强，抗压能力突出，适应快速迭代节奏，具备良好沟通、保密意识及协作精神。
6. 熟练使用Office办公软件及HRIS系统。
人力资源主管（大小周）
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化建设5年以上
主要职责：
1.制定并推动公司人力资源战略的落地执行。
2.编制招聘规划，保障各业务部门人力配置科学合理。
3.搭建并优化企业培训体系，组织实施各类培训计划。
4.完善绩效管理机制，确保考核过程公正、结果有效。
5.建立健全人力资源管理制度，并监督执行实施。
6.设计具有竞争力的薪酬结构，保障激励效果，统筹员工福利管理。
7.推进企业文化建设，提升员工认同感与团队协作氛围。
8.搭建和维护人力资源信息化系统，支撑各模块高效运作。
9.开展人力资源数据分析，为管理层决策提供数据支持。
职位要求：
1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.5年以上制造业人力资源工作经验，具备中大型制造企业背景者优先考虑。
3.熟悉人力资源六大模块，拥有实际管理经验，具备良好的沟通协调、组织领导能力。人事工作占比70%，行政工作占比30%。
4.熟知国家劳动法律法规及相关政策，能妥善处理复杂人事事务。
上班时间：8:00-12:00，13:30-17:30。实行大小周休息制度。
岗位福利：提供午餐和晚餐，员工宿舍为两人一间，配备WiFi、空调、热水器等设施，定期组织员工旅游，发放全勤奖励，提供专业技能提升培训
人事主管
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1.全面负责企业人才引进工作，保障人员招聘的时效性与选拔质量。
2.推进薪酬体系与绩效机制的优化落地，实现薪酬与绩效管理的有效衔接。
3.按期开展岗位分析并输出相关报告，为管理层决策提供数据支持。
4.协同各部门推进人力资源工作，确保人事策略与业务发展目标协同一致。
任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类人事事务。
2.对数据具有敏锐度，熟练运用工具完成数据整理与分析汇报。
3.具备独立应对问题的能力，同时注重团队协作与配合。
4.拥有较强的统筹规划能力及团队带领经验，可推动团队高效达成目标。
人力管理经理/主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责
1.人力资源管理：
招聘与配置：根据公司发展需求，制定并执行招聘策略，保障人才供给；拓展并维护多元化的招聘渠道。
培训与开发：策划并落实员工培训方案，强化专业能力与综合素养；统筹新员工入职引导及培训工作。
绩效管理：优化绩效考核机制，组织实施定期评估，提供反馈与提升建议。
薪酬福利：参与薪酬体系设计与实施，确保激励机制的合理性与市场竞争力；负责社保、公积金等事项的办理。
员工关系：维护和谐劳动关系，妥善处理员工纠纷，营造积极的工作氛围；开展员工满意度调研并推动改进措施落地。
劳动关系：掌握国家劳动法律规范，保障企业用工合规；办理劳动合同的签署、续签及解除等相关手续。
2.行政管理：
统筹公司日常行政事务，保障办公环境有序、安全运行。
负责固定资产的登记与管理，涵盖车辆、办公设备等资产。
策划并支持各类会议与公司活动，确保组织协调到位、流程顺畅。
3.企业文化建设：
推进企业文化落地实施，增强员工认同感与团队凝聚力。
组织实施员工成长与发展项目，助力团队整体能力提升。
任职要求
1.教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑。
2.工作经验：
具备5年以上人事行政领域工作经验，有家居行业从业经历者优先。
3.专业技能：
熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源各模块运作流程。
具备优秀的组织协调与沟通能力。
熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。
4.个人素质：
责任心强，职业操守良好，作风正派。
具备良好的团队协作意识和管理领导能力。
人力资源主管
1-2.5万元/月
人事经理1-3年大专及以上混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系
岗位职责：
1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2.针对业务团队情况，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供解决方案。
4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。
职位要求：
1.曾经或现在得工作有大量电脑使用需求，至少6台及以上电脑公司就职。
2.有在设计院、软件开发公司、微电子企业、集成电路设计企业、各类电子技术企业、信息技术及互联网行业工作经验类电子技术企业、会计/审计/咨询事务所/保险公司/证券公司/基金公司、媒体、设计与创意产业、电子商务行业、传统制造业的设计单位、办公室白领聚集的单位、各种财务公司公司记账公司从业经验者优先。
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
1、全面负责校区人才招聘相关工作，包括职位信息发布、简历筛选、人员邀约及初步面试；
2、统筹安排候选人初试与复试流程，保障面试环节高效有序推进；
3、协助校区校长完成日常运营管理事务；
4、对内提升招聘质量与效率，对外树立企业良好形象；
5、负责合同全流程管理，包括新旧合同的归集与发放，以及发票凭证的核对工作；
6、与总部保持对接，协同推进人事及行政相关事宜；
7、完成上级交办的其他工作任务。
岗位要求：
1、大专及以上学历，具备2-3年相关工作经验；
2、有教育行业从业背景者优先考虑；
3、综合素质优良，责任心强，执行力高；
4、性格亲和，语言得体，具备较强的执行能力；
5、拥有出色的语言表达能力，良好的沟通协调与组织能力。
福利待遇：
无责任底薪（5k-7k，可根据经验和面试表现面议）+提成+激励奖金+五险一金；月薪过万有机会！
上班时间两个班次：9:00-18:00、13:00-21:00，具体排班依据部门安排执行
净化工程项目经理
1-1.5万元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专及以上二级建造师无尘室一级建造师装配式建筑工业地产洁净产业地产净化
厂房净化装修类项目经理岗位职责
1.熟悉设计图纸，依据施工要求，统筹规划开工前所需的人力、材料、设备及施工方案；
2.掌握施工技术规范，合理组织并调度施工过程中人员配置、材料使用及工艺流程安排；
3.负责现场施工问题的沟通协调与处理，确保施工顺利推进；
4.全面管控项目的安全、成本、进度与质量目标，落实各项管理措施；
5.配合工程经理完成项目部相关协作事务；
任职要求
1.大专及以上学历，建筑、暖通、电气或相近专业背景；
2.具备净化车间施工现场管理实际经验；
3.具备较强的沟通能力与执行能力，工作认真细致，责任心强；
4.持有广东二级建造师（机电）或一级建造师（机电）证书者优先
薪酬结构：底薪+提成
招聘主管
7000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上
一、岗位职责：
1、招聘执行： 全面负责公司客户（或自有）基层岗位的招聘全流程工作，包括但不限于叉车司机、仓库操作工、小车司机、普工等。
2、渠道开发与维护： 积极开拓、评估并维护各类高效招聘渠道，如：
（1）线上渠道： 主流招聘网站（鱼泡、58同城、赶集网、智联招聘等）、地方性招聘论坛、社交媒体（微信朋友圈、求职群）、短视频平台（抖音、快手）等。
（2）线下渠道： 与劳务市场、中专技校等建立合作，组织或参加现场招聘会，发展内部员工推荐等。
（3）渠道评估： 定期分析各渠道的招聘效果、成本投入，优化渠道组合，降低招聘成本。
（4）应急招聘： 具备应对突发性、大批量用工需求的能力，能迅速启动应急招聘方案，在规定时间内完成人员招募目标，保障客户或项目的正常运转。
3、候选人管理： 负责简历筛选、电话邀约、面试安排、入职跟进、招聘数据的统计与分析，建立人才储备库。
4、沟通协调： 与业务部门及客户保持密切沟通，精准理解用工需求；与候选人保持良好的沟通，维护公司形象。
二、任职要求：
1、经验： 有2年以上招聘经验，有物流、劳务派遣等行业招聘经验者优先。
2、核心能力：
（1）抗压能力强： 能适应快节奏工作，勇于接受挑战，能出色完成紧急、大量的招聘任务。
（2）渠道开发能力： 对开发新招聘渠道有热情和自己的想法，不局限于传统招聘网站。
（3）沟通能力佳： 语言表达清晰，有亲和力，善于与蓝领阶层沟通，能快速建立信任。
（4）结果导向： 对招聘结果负责，有强烈的目标达成欲望。
3、其他： 熟练使用办公软件（Word,Excel,PPT），会使用数据做简单的招聘分析。
装修工程主管
4000-5000元/月
建筑项目经理/项目负责人10年以上学历不限
岗位职责：负责施工现场的统筹管理，对接施工环节，解决现场问题，协调人员作业
任职要求：具备十年以上家庭装修行业从业经历
行业经验：熟悉空间规划布局，具有独立见解，拥有团队管理实操经验
项目经理（软件研发方向）
9000-14000元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年本科及以上软件实施系统集成工程师PMP实施交付经验信息系统项目管理师系统集成项目管理工程师售前支持经验销售支持/交付管理需求采集技术管理软件研发经验
同学您好，非常感谢您对同海的关注，为提高双方沟通效率，投简历前请先知悉以下内容：
一、同海官网：
https://www.tohi.cn
二、工作时间：
1、工作日：上午8:30-12:00，下午：13:30-18:00，
2、休息日以国家法定假日（包括：双休、元旦、春节等公共假日）为准。
三、公司福利：
1、定期组织各类文体与旅游活动；
2、依照国家规定缴纳各项社会保险；
3、享受年底双薪及工龄奖励；
4、享有业绩提成与项目激励奖金；
5、工资定期调薪+月度绩效奖金；
6、差旅费用可报销并提供差旅补贴；
7、倡导去层级化、无官僚作风的开放工作环境与舒适企业文化。
职位描述：
1、具备计算机或工程类相关专业本科及以上学历；
2、有能源行业信息化系统开发与升级经验者优先考虑；
3、熟悉电力、石油、石化、医药等领域信息化业务者优先；
4、具备3年以上.NET或JAVA开发经历，曾主导项目开发与团队管理；
5、工作认真细致，责任心强，具备优秀的团队合作意识；
6、拥有良好的沟通协调能力与团队协作精神，能够独立分析并解决问题，积极主动；
7、该岗位或涉及出差安排，无法接受者请慎投。
变频空调空调安装空调维修长期月结
空调维修师傅
1.身体健康，能适应高空作业和户外工作环境，无恐高症。2.具备一定的空调维修、安装经验，能独立判断并解决常见故障，如压缩机故障、电路问题、制冷系统泄漏等；新手也可，公司提供免费技术培训，有老师傅手把手教学，学会即可上岗。3.，如电动车、摩托车或汽车，方便快速上门服务。4.诚实守信，具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心解答客户疑问，责任心强，具有团队合作精神。1.负责美的变频空调、定频空调、美的空调及其他制冷设备设施的专业空调维修、保养以及美的空调安装工作，确保设备运行稳定。2.积极响应公司调度安排，及时接收工单，以最快速度、最高效率准时上门，为客户提供优质高效的维修服务。3.严格遵循公司制定的各项服务流程和标准，注重细节，用心为用户提供细致周到、满意度高的服务。
薪资福利:按单提成，多劳多得，上不封顶，薪资月结，准时发放。
1.我们是美的公司在罗定、郁南、封开区域售后服务网点，也是安得物流配送网点，公司平台大、业务品类丰富，订单量稳定，淡季不淡，旺季更忙，让您的收入更有保障。2.工作时间自由，无需打卡坐班，根据工单情况灵活安排，就近分配服务区域，减少路途奔波。3.公司拥有完善的晋升体系，只要您有能力、有想法，就有广阔的发展空间和晋升机会。
工作地址:罗定市富豪西路25号
通信设计实习岗位
100-150元/天
通信技术工程师经验不限大专及以上传输线路设计
任职要求
1、大专及以上学历，通信、电子、计算机等相关专业优先；
2、具备扎实的通信理论知识；
3、熟练掌握AutoCAD及Office等常用办公软件；
4、能够接受长短途出差安排，具备良好的沟通协调能力，富有团队协作精神，踏实肯干，服从公司工作调配
人事经理（全面统筹）
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验人力资源/管理类专业
岗位职责
1、负责人力资源战略的规划与落地实施（涵盖培训、绩效、薪酬、员工关系、招聘等方面）。
2、完善人力资源相关制度与流程，确保符合劳动法规及公司内部管理要求。
3、带领团队高效运作，推动跨部门协同，助力业务目标达成。
4、妥善处理员工纠纷，推进企业文化建设与人才发展机制设计。
5、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求
1、本科及以上学历，统招全日制优先（人力资源管理、心理学、管理学等相关专业），具备3年以上人力工作经验，其中至少1年为管理岗经验，有中小企业从业背景者更佳。
2、核心能力要求：具备战略视野、良好的沟通协调能力、数据敏感度以及对劳动法律法规的深入理解（如劳动合同法等）。
3、工作积极主动，具有高度的责任意识。
4、精通绩效考核体系设计，可独立完成各部门绩效方案的搭建与推行。
加分项：持有相关职业资格证书（如人力资源管理师）、具备多行业从业经历，或有成功主导企业文化项目、绩效体系建设的实际案例。
薪资范围：根据自身能力面谈。
福利待遇：周末双休、五险一金、带薪年假、节日福利、年会团建。
上班时间：9：00-12：30；14：00-18：00
HRBP经理（制造行业）
2.5-3.5万元/月
人事经理5-10年本科及以上运营经验数据分析能力业务的敏感度数据的洞察力大中型企业从业
核心职责：
1、业务伙伴与组织发展：
深入理解事业部业务战略、研发流程与制造运营模式，诊断组织与人才问题，提供有针对性的HR解决方案。
推动组织变革与效能提升，优化事业部组织结构、岗位体系与职责划分，确保组织活力与高效协同。
2、人才招聘与配置：
主导事业部所有岗位的招聘，尤其侧重于硬件研发、软件工程、电子控制、智能制造等领域的中高端技术人才和核心制造管理人才的猎聘。
建立与业务部门协同的精准招聘机制，确保关键岗位人才及时到岗，满足业务快速发展需求。
3、绩效管理与激励：
设计并落地符合研发和制造团队特点的绩效管理体系（如OKR、PBC等），将个人绩效与组织目标紧密链接。
主导年度/季度绩效考核，并有效应用结果，应用于薪酬、激励、发展和淘汰。
协助业务部门负责人进行绩效面谈、团队激励与人才梯队建设。
4、薪酬福利与激励：
负责事业部薪酬体系的优化与落地，确保内部公平性和外部竞争力，特别是在关键技术岗位。
设计和推行多元化的激励方案（如项目奖金、技术创新奖等），有效激发研发和制造团队的积极性。
5、人才发展与培训：
识别事业部关键人才（尤其是研发骨干和制造专家），搭建人才梯队，制定并实施个人发展计划（IDP）。
策划并组织针对性的培训项目，如技术前沿分享、项目管理、领导力提升等，提升团队整体能力。
6、员工关系与企业文化：
构建和谐的员工关系，处理复杂的员工关系案例，提升员工敬业度。
在事业部内部传承和塑造“技术导向、工匠精神、协同共赢”的团队文化。
任职要求：
1、学历与经验：
统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或理工科相关专业优先。
至少5年以上制造业人力资源管理工作经验，具备3年以上作为HRBP或HR经理独立支持研发和制造板块的经验。
有非标设备、智能制造、电子通信、家电或中央空调等行业背景者优先。
人力主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
核心职责：
1.战略规划：根据公司发展需要，制定并落地人力资源战略，有效支撑业务目标实现。
2.团队建设：统筹管理HR团队，提升专业水平，保障各项工作高效推进。
3.人才管理：主导核心岗位人才引进、发展、保留及后备人才梯队搭建。
4.体系建设：完善并推动绩效管理、薪酬激励、员工关系等人力资源全模块体系运行。
5.文化塑造：推进企业文化落地，增强员工认同感与组织凝聚力。
任职要求：
1.经验：具备5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上担任人力资源总监或高级经理职务，有主导过体系化建设并成功落地的实践经历。
2.专业：熟悉人力资源各职能模块，掌握劳动法律法规，具备优秀的战略分析与跨部门协作能力。
3.素质：具备较强的商业洞察力，拥有领导才能和推动力，能够引领组织变革与持续优化。
待遇：
工作时间：早八晚五，中午休息1小时，上六休一
薪资：6000-9000
缴纳社保，提供餐补
海外人力资源经理
2.5-3.5万元/月
人事经理10年以上本科及以上英语、人力资源、东南亚
1、统招全日制本科及以上学历，8年以上人力资源相关工作经验；
2、具备海外人力资源体系搭建经验，具备东南亚人力资源体系、招聘管理经验优先；
3、具备团队管理经验。
人事招聘（无需坐班）
1000-4000元/月
招聘专员学历不限
根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作
工作时间：
可自由安排
工作要求：
1.年龄18-40岁（学历不限）。
2.性格活拨开朗普通话标准流利。
3.会电脑的基本操作。
薪资待遇：
综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等
项目经理高中及以上
要求:
1.有相关工作管理经验3年以上；
2.学历高中以上；
3.有相关证书；
4.年龄25-45岁；
5.有领导能力。
工作地点:广东云浮市
工作时间：8:00-11:3013:00-17:00
工资面议
统计员
4000-5000元/月
文员1-3年大专及以上
岗位职责:
1.负责日常数据的采集与整理分析工作。
2.编写并提交各类统计报表及相关材料。
3.协助开展数据偏差的核查与问题处理。
4.维护和归档统计相关的文档资料。
任职要求：
1.具备良好沟通协调能力，大专及以上学历，财务类专业优先考虑
2.具备较强的时间管理能力，能按时完成工作任务。
3.拥有良好的数据分析及实际问题应对能力。
4.可独立完成数据处理与统计汇报工作。
招聘人事
2000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公
工作内容：
根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作
工作时间：
可自由安排
工作要求：
1.年龄18-40岁（学历不限）。
2.性格活拨开朗普通话标准流利。
3.会电脑的基本操作。
薪资待遇：
综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等
生产经理大专及以上
岗位要求：大专以上学历，有施工项目总承包5年以上工作经验，有一级建造师、高级工程师证书，能独立处理施工现场问题，沟通能力强。（请在上班时间致电8:30-12:00，14:00-18:00）
居家办公（线上兼职）
100-400元/天
招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公
工作内容：
根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者报名、培训、入职等工作。
工作要求：
年龄18-38岁（学历不限）。
薪资待遇：
1.日薪50-300：综合薪资：1500--9000+
人事专员
1000-4000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公人力/财务/行政/法务客服市场/传媒/公关招聘与配置
工作内容：
根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作
工作时间：
可自由安排
工作要求：
1.年龄18-40岁（学历不限）。
2.性格活拨开朗普通话标准流利。
3.会电脑的基本操作。
薪资待遇：
综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等
统计信息专员
4000-5000元/月
文员1-3年大专及以上
【工作内容】：
1、负责运输业务各类数据的整理与统计，如车次、行驶里程、载重吨数、电力消耗、运营成本及各项费用等；
2、编制运输业务的日常及月度报表，确保数据及时准确输出；
3、管理运输相关辅助资料，例如司机提交的现场照片等文件；
4、负责运输过程中各类单据的归集与保管，包括过磅单、签收回执等；
5、完成其他与数据统计相关的事务性工作。
【职位要求】：
1、年龄要求在23至40周岁之间；
2、性别不限；
3、具备大专或以上学历；
4、对数字敏感，具备较强的细致度和责任心，能承受重复性工作压力；
5、熟练操作计算机，精通EXCEL等办公软件进行数据处理与分析；
6、有1年以上数据统计类岗位工作经验者优先；
7、能适应高强度工作节奏，根据业务需要接受加班安排（含节假日、月初月末高峰期）；
8、可接受每周六天工作制及周末轮班调度安排。
招聘HR（可小白）
1000-4000元/月
招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公
工作内容：
根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作
工作时间：
可自由安排
工作要求：
1.年龄18-40岁（学历不限）。
2.性格活拨开朗普通话标准流利。
3.会电脑的基本操作。
薪资待遇：
综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供云浮项目经理招聘网在线招聘信息，主要招聘云浮建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
