一、公司概况 广东佳燊建筑有限公司专注酒店装修领域多年，凭借创新设计理念与精细施工工艺，成功打造多个高端酒店项目，树立了良好的行业口碑。伴随业务不断拓展，现面向社会公开招聘经验丰富、综合素质强的酒店装修项目经理，携手共创卓越业绩。 二、岗位职责 1.项目统筹：全面主导酒店装修项目的实施全过程，涵盖前期准备至竣工交付各阶段，保障项目在质量、工期、成本等方面达成既定目标。 2.图纸审核：细致审阅施工图纸，结合施工可行性与经济性提出优化建议，减少施工过程中的设计变更与返工情况。 3.团队管理：组建专业施工团队，合理分配岗位职责，通过系统培训与有效激励机制，提升团队整体执行效率与协作能力。 4.多方协调：主动对接公司内部设计、采购、财务等职能部门，同步与业主单位、监理机构、材料供应商及政府部门保持顺畅沟通，及时解决合作中的各类问题。 5.过程管控：建立并落实项目进度、质量与成本管控机制，定期跟踪评估项目执行情况，快速识别偏差并采取纠偏措施，确保项目如期高质量完成。 6.风险管理：预判项目潜在风险，制定切实可行的预防与应对方案，妥善处置突发状况，最大限度降低项目运行风险。 三、任职要求 1.专业技能： -精通酒店装修相关专业知识，掌握建筑结构、水电安装、暖通、消防安防等系统技术要点，具备独立处理现场技术问题的能力。 -熟练使用CAD等绘图软件进行图纸审查，准确理解设计意图，并能提出具有建设性的优化意见。 2.项目管理：具备丰富的酒店或大型商业空间装修项目管理实战经验，熟练运用关键路径法等项目管理工具，实现对进度、质量与成本的有效把控。 3.沟通协调：具备优秀的沟通表达与组织协调能力，能够高效联动内外部协作方，化解分歧，推动项目顺利实施；善于把握客户需求，提升服务体验与客户满意度。 4.风险管理：具备较强的风险预判能力，能系统识别项目各阶段风险点，制定科学应对策略，有效控制风险影响。 5.资质与经验：需持有二级建造师资格证书，或同时具备施工员证与安全员证；具有八年以上酒店装修或相关行业工作经验，有完整酒店项目管理经历者优先。 四、薪资福利 1.薪资待遇：薪酬根据个人能力与经验面议确定，并依据项目完成质量与进度发放绩效奖金。 2.福利保障： -按规定为员工缴纳五险。 -享受带薪年假、病假等法定假期，保障员工休息权益。 -定期开展团队活动，增强团队归属感与凝聚力。 -提供多样化培训资源与职业成长支持，助力员工持续发展。

一、岗位职责 1.招聘管理 -结合公司发展战略与业务部门用人需求，拟定并执行招聘方案，涵盖职位发布、简历筛选、面试邀约、初试评估及复试安排 -开拓并维护多元化招聘渠道（如线上平台、校企合作、第三方机构等），搭建企业人才储备体系 -统计分析招聘相关数据，持续优化招聘流程，提高人岗匹配精准度 2.员工关系管理 -负责员工入离职、转正、异动等全流程手续办理，组织劳动合同及保密协议签署 -协调处理劳动争议事项，促进劳资和谐，定期组织实施员工满意度调查 -管理员工人事档案、考勤记录、薪酬核算以及社保公积金申报缴纳工作 3.行政事务管理 -推行公司行政管理制度及员工行为规范，完善各部门职能说明，统筹办公用品采购、固定资产登记、办公环境管理等日常事务 -策划并执行企业文化建设活动，包括团队建设、节日关怀、福利发放等 -对接外部政府单位（如安监、环保、社保等部门），确保合规运营并落实相关政策要求 4.培训与绩效管理 -配合制定年度培训计划，组织实施新员工入职培训及在职人员技能提升课程 -参与绩效管理体系改进，收集考核数据并协助各部门完成绩效评定工作 5.合规与风险管理 -确保人力资源各项操作符合《劳动合同法》及相关法规要求，防范用工法律风险 -统筹管理员工各类资质证明（如居住证、落户材料、特种作业证书等） 二、任职要求 1.教育背景 -大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，******,*****。 2.工作经验 -具备2年以上人事行政领域工作经验，其中至少1年担任管理岗位 -熟悉招聘全周期流程，掌握人才甄别与面试评估技巧 -有制造业、物业、酒店等劳动密集型行业从业经历者优先考虑 3.专业技能 -熟练使用Office办公软件（Excel、PPT、Word）及主流HR信息系统 -了解国家劳动法律法规、社会保险政策及地方性用工规定 -具备一定财务基础知识，能够参与薪资核算与预算编制工作 4.核心能力 -沟通协调：具备跨部门协作能力，妥善处理员工事务及政府对接事宜 -组织统筹：高效推进招聘、培训、活动组织等多线程工作任务 -应变处置：及时应对劳动纠纷或突发性行政事件 -数据分析：通过招聘效能数据分析，助力流程改进与人力成本控制 5.职业素养 -工作认真细致，具备良好的职业操守和信息保密意识 -抗压能力强，适应高强度、快节奏的工作环境 -主动进取，持续关注人力资源领域的最新动态与发展模式 三、其他 持有企业人力资源管理师证书或其他相关职业资格者优先 说明：行政人事主管需兼具战略规划与落地执行双重能力，既能从全局角度设计人力资源配置方案，又能扎实做好各项基础管理工作，是推动组织稳健运行的重要支撑角色。

【岗位职责】 1、负责腾讯项目驻场期间供应商SSC团队的日常运营统筹，涵盖招聘对接、员工关系维护、考勤管理、绩效评估及福利安排等相关事务； 2、配合甲方推进SSC业务运作，持续优化服务流程，提高交付效率与服务质量； 3、确保业务稳定运行，在人员空缺时迅速响应补位，维持服务水平不下滑； 4、按时高质量完成上级指派的其他相关工作事项。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源、管理学类相关专业优先，能力优异者可放宽至大专； 2、具备2年以上人力资源管理工作经验，熟悉SSC相关业务流程； 3、有驻场交付团队管理经历，了解甲方协作机制与服务规范； 4、具备较强的服务意识与目标达成导向，能适应高强度、快节奏的工作环境； 5、认同万物云企业文化，拥有良好的沟通协调能力和团队协作精神。

现场负责人，甲方监理协调，施工方案计划安排

岗位职责 1.熟悉施工图纸，依据现场需求，统筹开工前所需人员、材料、设备及施工方案的规划与准备； 2.掌握施工技术规范，合理组织施工过程中人力、物料及工艺流程的实施与调度； 3.负责施工现场各类问题的沟通协调与处理，确保作业顺利推进； 4.全面管控项目在安全、成本、进度、质量等方面的执行情况； 5.配合工程经理完成项目部相关协作事务。 任职要求 1.大专及以上学历，年龄25-40岁，具备机电、净化及装修工程的实际操作经验； 2.拥有5-6年施工现场工作经验，能独立应对施工后期维护与保修问题； 3.具备良好的沟通能力与执行能力，工作认真细致，责任心强； 4.可接受出差及长期驻场工地安排； 5.必须持有广东二级建造师（机电工程）或一级建造师（机电工程）证书。

1、年龄不超过40岁，具备5年以上相关工作经验，其中3年以上担任现场经理职务。 2、大专及以上学历，专业为建筑、土木、机械、结构等相关方向； 3、承担钢结构工程各阶段的设计工作及施工任务书的编制，全程跟进项目进度； 4、统筹协调工程建设过程中设计、进度与安全管理，落实文明施工，保障流程科学有序； 5、掌握各类工程标准与规范，熟悉规划方案、专项技术方案及施工技术方案的审查流程； 6、精通工程管理、招标投标及成本管控等工作内容，具备良好的沟通协调能力与问题解决能力，具有较强的组织管理实力； 7、富有创新意识和团队协作精神，敢于应对工作挑战； 8、持有国家一级或二级注册建造师资格证书（建筑工程专业），具备中级职称者优先考虑； 9、参与分部分项工程及隐蔽工程的验收工作，做好详细记录，确保验收严谨到位，资料完整清晰并妥善存档。

岗位职责： 1.策划并推进人力资源管理战略，保障各项人事制度顺利落地执行。 2.统筹招聘工作全流程，确保人才引进符合企业规范与发展需要。 3.制定并落实员工培训与职业发展项目，支持员工能力提升与成长。 4.持续监督和改进人力资源日常运营，提升部门运作效能。 5.牵头员工关系管理及薪酬福利体系的规划与实施，确保机制公正、科学。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队领导能力，能高效带领团队完成目标。 2.拥有出色的沟通表达能力，可顺畅对接员工与各级管理层。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，具备灵活应对实际问题的能力。 4.具有良好的协作意识，能在多样化环境中协同作业。 5.能够独立分析并妥善处理人力资源管理中的各类事务与挑战。

招聘要求: 1.男女不限，年龄22-35岁; 2.善于沟通，做事沉稳，富有责任心和团队精神; 3.高中以上，经验不限，会开车，会电脑 岗位职责: 1.员工入职管理:负责办理员工的入职、体检、离职等手续，与员工签订相关合同，并进行资料整理/存档; 2.新员工培训:安排新员工接受岗前培训，包括厂纪厂规、安全等;每天不定时去宿舍进行巡查与沟通; 薪资待遇: 1.节假日带薪放假，不定时团建; 2.底薪+管理费+绩效，上不封顶; 3.公司有良好的培训机制，一对一专人带教; 4.公司有良好的晋升机制，驻厂管理-片区经理-部门经理-合伙人

人事主管岗（60%招聘工作） 单休，8：00-12：00，13：30-17：30，包吃、包住（分摊水电费），五险 直接上司：人事行政经理 试用期工资：7500元~8000元（经验足能力佳面议），转正工资8000-8500 岗位职责 1、统筹三水仓各项人力资源事务，涵盖正式员工与自建劳务团队的招聘实施、员工关系维护、工伤事故处理、劳资争议协调、外包人员社保数据提报、社保成本分摊核算，以及每日临时工考勤审核等工作。 2、负责人才储备库的更新与日常管理，确保招聘资源持续积累与有效利用； 3、跟进员工入职、离职、调动、转正等流程，管理员工名册、人事档案及劳动合同签署归档事宜； 4、配合推进行政部门开展的6S现场检查相关支持工作。 任职要求 1.大专及以上学历，年龄******。 2.具备两年以上大型企业人事行政岗位工作经验，能独立主导招聘模块及劳动关系事务处理。 3.熟知国家和地方劳动法律法规、社会保障政策、用工合规要求及相关政府补贴申报规定。 4.具备良好的抗压性、责任意识与职业进取心。

岗位职责： 1、统筹人力资源战略的制定与落地，确保人力配置与企业业务发展方向高度契合； 2、全面负责人事管理工作，涵盖人才招聘、员工培训、绩效考核及薪酬福利体系运行； 3、完善员工关系管理体系，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的职场环境； 4、诊断组织架构现状，提出优化建议，助力组织运行效率持续提升； 5、主导行政管理事务，精简管理流程，为公司日常运营提供有力支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、拥有扎实的人力资源从业背景，精通各模块工作流程与实操方法； 3、具备优秀的沟通与协调能力，善于跨层级交流与协作； 4、逻辑思维清晰，面对复杂问题能快速判断并做出有效决策； 5、具备团队管理经验，能够带动团队积极性，促进企业文化有效执行。

金来福超市诚聘全职、兼职司机多名兼职B/C牌司机多名，每天上班3小时，要求：司机自带4.2米货车，身体健康全职B牌司机1名，要求：要上夜班，身体健康电话： 张先生请在上班时间08:30-12:00，14:30-18:00拨打电话咨询。

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主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

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薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

岗位职责： 1、负责人员招聘、培训及其他人力资源相关事务，保障公司人力需求的及时满足； 2、统筹员工关系事务，妥善处理员工争议与反馈，维护企业声誉及员工合法权益； 3、配合总经理完善公司管理制度，优化业务流程、工作计划及核心事项的推进执行； 4、协助推动人才发展项目，基于公司战略开展组织诊断与人才评估，搭建人才培养机制与发展规划； 5、执行公司薪酬福利体系的分配与落实； 6、推动绩效管理方案的具体实施与落地； 7、完成上级交办的其他行政类事务（占比较小）。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，熟练掌握各类招聘渠道与技巧，对人才选拔有系统方法与判断力，善于发掘优秀人才； 3、关注团队成员成长，具备团队搭建经验者优先； 4、具备基础劳动法律法规风险防范意识，性格沉稳细致，责任心强，积极乐观，逻辑性强，学习能力突出，拥有良好的沟通协调能力；具备较强亲和力，数据敏感度高，自我驱动力强，可塑性佳； 5、熟悉人才梯队建设，有零售行业招聘背景者优先考虑； 上下班时间： 朝九晚六周末双休 福利： 生日福利+节假日福利+年终奖+工龄奖+不定期下午茶+入职奖励 敲重点： 该岗位工作构成：招聘占比60%+员工关系20%+培训20% 介意者请勿投递

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者报名、培训、入职等工作。 工作要求： 年龄18-38岁（学历不限）。 薪资待遇： 1.日薪50-300：综合薪资：1500--9000+

主要工作：配合项目经理完成日常事务，跟进工作进度并汇报，整理各类报表等相关文书工作 要求：性格积极乐观，待人有礼，熟练掌握Office办公软件，具备基础CAD操作能力，持有C2及以上驾驶证

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

【岗位职责】 (1)日常接待来访人员，引导进入会客区域。 (2)协助招标方开展活动和接待工作等，保证招标方活动和接待工作的顺利进行。 (3)负责招标方所属办公楼层报纸、刊物、信件、邮寄物的签收和分发，做好登记，并严格执行保密制度。 (4)招标方会议、活动的准备和服务工作，包括场地布置，茶水供应，会议结束或接待完成，需及时清理现场。 (5)协助招标方对会议设备、灯光、音响系统、投影、视频的日常保养、使用的对接管理，进行会前设备检查、调试，会中保障、会后管理等服务，如有故障及时通知招标方采取维修维保工作。 (6)做好各类会议的迎宾礼仪、签到、坐席安排、标牌摆放、会标制作、悬挂、茶水供应等服务。 (7)协助办公行政服务文职类工作，会议文印及会后文件整理工作。 【任职要求】 1.大专及以上学历，一年以上工作经验，优秀的语言沟通协调能力。 2.较高的工作责任心、熟练使用办公软件 【工作时间】 8：00-17：30，双休

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者报名、培训、入职等工作。 工作要求： 年龄18-38岁（学历不限）。 薪资待遇： 1.日薪50-300：综合薪资：1500--9000+

工作内容：做资料 任职条件：懂电脑，会计算，服从安排 上班时间：周一至周六8-12，14-18点 联系电话：

岗位职责: 1.负责日常数据的采集与整理分析工作。 2.编写并提交各类统计报表及相关材料。 3.协助开展数据偏差的核查与问题处理。 4.维护和归档统计相关的文档资料。 任职要求： 1.具备良好沟通协调能力，大专及以上学历，财务类专业优先考虑 2.具备较强的时间管理能力，能按时完成工作任务。 3.拥有良好的数据分析及实际问题应对能力。 4.可独立完成数据处理与统计汇报工作。

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

岗位职责: 1.负责日常行政事务管理，保障办公环境高效有序运行 2.协助开展住宿安排相关工作，保持宿舍区域规范整洁 3.为团队提供支持服务，优化工作效能与生活体验 任职要求： 1.拥有良好的组织协调与沟通交流能力 2.具备独立处理问题的能力，判断力强 3.态度积极主动，对待工作任务严谨负责

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