岗位职责 1、根据招聘计划发布及维护招聘信息，推进招聘工作有序开展。 2、负责各部门新员工入职手续办理、岗前培训及人事档案资料整理归档等事务。 3、围绕人才画像、招聘文案、简历筛选、面试安排及员工关系等环节严格把控招聘流程。 4、落实并优化员工入职、转正、离职等相关制度流程，并完成相应手续办理。 5、配合市场经理开展新员工岗前培训及相关业务培训支持工作。 6、协助本事业部各类日常工作的顺利推进与落地执行。 7、统筹办公费用预算管理，负责办公用品的采购、登记、分发及日常管控。 8、协助组织公司会议、活动的筹备、协调及接待相关事宜。 9、负责办公区域环境维护与卫生管理，提升整体办公氛围。 10、参与企业文化建设，协助收集整理文化宣传素材。 11、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.具备1年以上人事招聘相关工作经验 2.熟练操作办公软件，精通个人电脑操作，熟练使用Word、Excel、PPT，具备制作专业文档的能力 3.性格踏实稳重，工作严谨负责，态度积极敬业 4.处事细致认真，条理清晰，具备较强的责任意识 5.具备基本的行政事务处理能力 6.具备良好的组织协调能力和人际沟通技巧，团队协作意识强

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、充满激情的人力资源主管，作为人力资源团队的核心领导者。您将全面负责公司人力资源的日常运营和管理，包括但不限于招聘、员工关系、绩效管理、培训发展和薪酬福利等模块。您将是业务部门的战略合作伙伴，通过制定和执行有效的人力资源策略，吸引、保留和激励优秀人才，推动组织文化建设，为实现公司的业务目标提供坚实的人才保障。 --- 核心职责 1.人力资源战略与规划： ·协助制定并执行与公司发展战略相匹配的人力资源规划。 ·分析人力资源数据，为管理层提供决策支持（如人才梯队、离职率、招聘效率等）。 ·持续优化人力资源流程和制度，提升人力资源运营效率。 2.招聘与配置： ·领导并执行全面的招聘计划，管理从职位发布、筛选、面试到录用的全过程。 ·建立和维护多元化的招聘渠道，确保关键岗位人才的快速到岗。 ·优化候选人及新员工的体验，提升公司雇主品牌形象。 3.员工关系与企业文化： ·构建并维护和谐、积极的员工关系，成为员工可信赖的合作伙伴。 ·处理员工投诉、劳动纠纷及其他员工关系问题，确保合法合规。 ·策划和组织员工活动（如团建、年会、文化活动等），推动企业文化的落地与传承。 4.培训与发展： ·进行培训需求分析，制定年度培训计划与预算。 ·组织并实施新员工入职培训、管理层培训及专业技能培训。 ·协助搭建人才发展体系，管理员工职业发展规划和继任者计划。 5.绩效管理与薪酬福利： ·负责公司绩效管理体系的推行、监控与优化（如OKR、KPI等）。 ·组织实施年度绩效评审，确保过程的公平、公正。 ·管理薪酬福利体系，进行市场薪酬调研，确保公司薪酬的竞争力和内部公平性。 ·准确、及时地处理薪资核算及相关福利事宜。 6.合规与人力资源运营： ·确保所有人力资源政策与实践符合国家及地方的劳动法律法规。 ·管理员工劳动合同、人事档案等，确保资料的完整与保密。 ·负责人力资源信息系统的维护与数据管理。 --- 任职要求 必备条件： ·本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。 ·5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上人力资源主管或经理岗位经验。 ·精通劳动法及相关法律法规，具备丰富的员工关系处理经验。 ·在招聘、绩效、培训等至少两个以上核心模块有扎实的实操经验。 ·出色的沟通协调能力、谈判能力及解决复杂问题的能力。 ·具备强烈的责任心、职业操守和保密意识。 ·熟练使用Office办公软件及HRIS系统。 优先考虑： ·持有国家人力资源管理师（一级/二级）或CIPM、SHRM等专业资格证书者。 ·有在[请填写特定行业，如：互联网科技、制造业、金融等]行业工作经验者。 ·有从0到1搭建或全面优化人力资源体系的经验。 ·具备优秀的数据分析能力，能通过数据驱动人力资源决策。

工程项目经理岗位职责内容工程项目经理岗位职责篇一 2、负责编制工程项目的施工组织设计和质量管理体系,并组织实施。 3、负责制定工程项目的人力、物资、设备等计划和调配工作。 4、负责工程项目的竣工验收及交付工作。 5、落实公司的工程回访计划和保修措施。 6、组织项目部人员的培训、教育、考核,提出各项培训计 工程项目经理岗位职责内容工程项目经理岗位职责篇二 1.项目经理主要职责是组织项目部对工程项目自开工至竣工全过程的质量、安全、成本、进度、合同的控制管理，定期组织项目安全、质量、进度、成本例会; 2.开工前的图纸审核、现场勘测，核对工程量，材料申购、临时设施准备审核; 3.开工前组织编制项目总进度计划、定期检查进度执行情况、如有偏差及时调整; 4.编制资金需求计划并实施，依合同约定向甲方(统计申报、审批、收取)，分包进度款统计、申报; 5.参与材料采购管理(编制材料需求计划、协助材料选型、报审、采购，组织材料申购、保管、管理)参与供应商合同谈判; 6..参与劳务分包选定(编制劳动力需求计划、对分包的综合管理能力、劳动力数量、施工质量、与项目部配合程度给出建议); 7.施工过程中安全、进度、质量、成本、合同、信息监督检查管理、质量监督验收服务; 8.竣工后的决算服务，售后服务; 9.参与招投标工作、商务标评测，主导技术标编制; 10.公司领导交办的其他务

岗位职责: 1、制定并执行人力资源相关政策与流程，确保与公司战略目标一致且符合法律法规要求。 2、全面统筹员工全周期管理，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系及合规管理等环节。 3、规划并落地员工能力提升方案，推动培训体系建设，助力组织能力持续升级。 4、主导绩效管理全过程，包括目标设定、过程辅导、结果评定与反馈应用。 5、构建具有市场竞争力的薪酬福利体系，增强人才吸引力与组织稳定性。 6、协调处理员工关系事务，妥善解决矛盾争议，维护和谐稳定的劳动环境。 7、监督劳动法律法规的贯彻执行，确保各项人事操作合法合规。 8、组织起草和优化人事行政类管理制度，推动制度化、规范化建设。 9、统筹工厂日常行政与后勤保障工作，涉及车辆调度、食宿管理、档案印章、接待服务及会议安排等。 10、策划并推行团队凝聚活动与企业文化建设项目，营造积极向上的工作氛围。 任职要求： 1、学历要求：具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、经验要求：累计5年以上人力资源工作经验，有食品饮料行业从业背景者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作机制； 4、具备出色的沟通协调能力，能与各层级人员高效协作； 5、熟练操作人力资源管理系统及相关办公软件； 6、适应高强度工作节奏，具备多任务并行处理能力； 7、具备扎实的公文撰写与制度编制功底。

招聘项目经理公司福利待遇好，薪资高

招聘与选拔：负责仓储团队的人员招募与甄选，确保吸纳满足岗位需求的优质人才；开拓并维护多元化招聘渠道，提升招聘工作的效率与质量。 绩效管理：搭建并优化仓储部门的绩效考核体系，保障评估过程的公平性与实效性；持续跟踪、分析绩效数据，输出改进方案，助力工厂整体运营效能提升。 薪酬福利管理：制定符合实际的仓储薪酬福利制度，保持激励机制的市场竞争力；定期开展薪酬调研，结合行业动态及公司策略适时调整政策。 员工关系管理：构建和谐的劳动关系，妥善处理员工反馈与争议事项；策划并推动员工关怀活动与文化建设项目，增强团队凝聚力与工作满意度。 仓储人力管理：深入掌握仓储运作模式，依据业务需求制定相应的人力资源支持策略；定期与仓储管理层对接，确保人力资源举措及时且具针对性。 任职要求：本科及以上学历，具备5年以上食品类工厂或仓储领域人力资源从业经验，熟悉仓储作业流程及相关人力资源管理实务；沟通能力：具有较强的沟通协调能力与团队协作意识，能有效联动工厂管理层、基层员工及外部协作单位

1.全面负责建筑项目的统筹管理，从项目立项、招投标、施工组织到竣工验收的全流程把控，确保项目按时、按质、按量交付。 2.制定项目施工计划、成本预算与资金使用方案，严格控制项目成本、进度和质量，规避施工风险。 3.协调甲方、监理、设计、施工班组等多方关系，及时解决项目推进中的各类问题，保障施工顺利进行。 4.负责项目团队的组建与管理，明确岗位职责，开展团队培训与绩效考核，提升团队协作效率。 5.落实安全生产与文明施工要求，监督施工规范执行情况，排查安全隐患，杜绝安全事故发生。 6.组织项目竣工验收、资料归档及竣工结算工作，配合后续质保期内的维护协调。

岗位职责： 1、负责公司中高级岗位的招聘交付，负责对接各部门，接收并识别招聘需求，明确招聘方向； 2、完成年度招聘任务，保证业务部门用人需求，同时做好人员储备计划，有效防范人员流失给公司带来的影响，避免缺编严重导致业务停滞； 3、协助领导制定公司人力资源战略及规划，完善人力资源管理体系，在招聘、培训、薪酬架构、绩效管理、激励(含股权激励)、员工关系等方面为各部门提供有效的解决方案并实施，同时为决策层提供人力资源建议和信息支持；； 4、负责拟订和完善公司员工手册、管理制度、流程，并监督各类规章制度的实施，协调各部门之间的沟通调配工作，传达上级指令，落实各部门的执行情况； 5、负责企业文化建设，充分调动员工积极性，增强员工的归属感和团队凝聚力，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法，并建立畅通的员工沟通渠道； 6、负责公司员工关系管理，能有效解决员工的投诉和劳动争议； 7、负责公司级会议的筹备和团建活动的组织； 8、完成领导交办的其他事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先，3年以上人力资源管理工作经验； 2、精通招聘（5年以上招聘工作经验），丰富的人才招聘和甄选能力，熟悉各类招聘工具与招聘面试技巧，有服装零售行业招聘工作经验优先； 3、擅长绩效、薪酬及员工关系，熟悉国家和地方相关人力资源政策、法律法规； 4、具备较强的逻辑思维能力和优秀的数据分析能力，熟练使用Excel； 5、具备良好的沟通协调能力，学习能力、抗压力强，有保密意识； 6、具有强烈的责任心与团队合作意识，良好的职业道德和职业操守。

一、工作定位： 1、统筹规划人事与行政管理体系，并负责整体运营管理 2、作为业务团队的战略协作者，推动组织发展设计，提升员工职场体验 3、践行并推广企业核心文化理念，强化文化落地与内部传承 二、能力与经验： 1、具备战略思维与业务理解能力：熟悉企业商业模式、市场竞争格局及关键盈利点，能够清晰说明人力资源在实现业务目标中的支撑作用 2、精通人力资源各模块实操：涵盖人才引进、绩效考核、薪酬激励机制、劳动关系维护等方面，并具备丰富实战经验 3、具备领导力与跨部门影响力：可主动建立业务部门信赖，提供专业建议与系统解决方案；能主导组织变革项目（如架构优化、文化重塑等），有效推进变革平稳实施；拥有带领、发展和激励HR团队的能力 4、个人素质与职业操守：坚持诚信公正原则；具备出色沟通技巧与共情能力；目标导向，积极主动；持续关注并快速适应人力资源领域新兴趋势 三、条件与要求： 1、本科及以上学历 2、年龄******，性别不限 3、专业背景：人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先 4、5年以上HR岗位工作经验，具备大型企业从业经历，有2年以上HR经理或HRBP岗位经验者优先 5、熟练掌握国家及地方劳动法律法规政策 6、持有高级人力资源管理师、SHRM、HRBP等相关资质证书者优先 四、薪酬待遇：8-15K/月

1.大专及以上学历，土木工程、建筑工程等相关专业； 2.5-10年工程管理经验，有房建工程或市政工程管理经验者优先； 3.熟悉工程项目的流程和规范，能独立完成工程资料的整理与归档； 4.具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，能够处理突发问题； 5.熟练使用办公软件及工程管理软件，了解基本的工程测量和试验方法； 6.有驾照并能熟练驾驶，具备一定的英语读写能力。

【招聘】四川宜松餐饮管理服务有限责任公司因业务需要常年招聘： 1⃣服务员若4名：要求，高中及以上学历，身体健康，身高160cm以上，年龄要求20～30岁，有高档餐饮及政务餐饮接待工作经验者优先，待遇5000元/月，工作地松潘县， 2⃣餐饮领班1名，大专以上学历，年龄22~32岁，身高162以上，有高档餐饮管理经验2年以上，待遇5500元/月，工作地松潘县 3⃣川菜大厨5名:要求32岁以上，有高档酒楼、私房菜馆工作经验者优先，需要试菜，根据试菜情况定待遇，试菜地点可在成都、九寨沟、松潘县、高县，工作地：阿坝州。 以上人员公司均购买五险一金 联系电话：惠先生

有没有挖机师父电话：

.招聘 煮饭工带做手工2人(注:煮工地餐，手工是窝卡片，男女不限，最好俩夫妻) 工作地点:阿坝县 薪酬:煮饭 4500元/月，窝卡片0.1元/个 联系电话:

四川茂县高速隧道工程找一个安全员，工资7000，需要带C证，

有没有马尔康附近的焊工，需要两个人焊10mm厚方管，做一个星期左右，要技术过硬的哦，（**和二把刀勿扰）谢谢，请电话联系

岗位职责： 1、根据公司招聘计划及人员需求，协助部门开展招聘工作； 2、正确选择招聘渠道，撰写发布招聘信息，高效筛选简历／面试／录用／入职跟踪等招聘工作； 3、负责公司制度的培训与答疑； 4、人员入职离职相关手续的管理，劳动合同签订及续签； 5、负责公司钉钉后台的管理，人员信息的录入规整； 6、员工关系维护； 7、员工绩效考核； 8、上级交待的其他人事工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源专业优先；3年及以上招聘相关工作经验；能听说上海话优先；2、有广告传媒、互联网行业经验优先； 3、工作积极主动，具有良好的沟通能力和表达能力，抗压能力强； 4、善于学习新的知识，并能主动思考和解决问题。 备注：必须具有广告公司工作经验，熟悉广告公司各岗位职能！

岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

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现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

文员内勤的核心工作内容涵盖文件管理、日常事务协调、数据统计及行政支持

懂国网施工现场，用户、配电、线路，会简单的预算，开竣工资料制作，沟通协调能力强

收集整理资料，熟悉各类办公软件

手工整理档案 汶川干休所附近 10人 周结(每周礼拜天统一休息一天) 礼拜二发上周工资 工资100一天。（最少2个月以上） 那边长期要人能做的久的优先考虑做的好的话可以转长期 做的久的优先考虑。只要30岁以下。性别不限 工作认真负责。不偷懒。干活麻利的 上班时间8:30-6:00中午12:00到13:00休息 做的联系我微信

配电工程农网工程架线路懂现场管理懂成本预算

要求年龄18——30岁包吃住薪资面谈

岗位名称：人事经理（8k-10k/月） 岗位职责: 1、依据公司发展战略，统筹制定人力资源战略规划，组织编制人力资源计划，参与公司重大人事决策，为高层管理提供专业建议； 2、搭建并持续优化公司人力资源管理体系，推动各项制度落地执行； 3、健全招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等人事管理制度，完善考勤、用印、用车、出差等行政管理规范； 4、编制年度人事行政预算，监督成本控制，指导各部门预算实施； 5、审核与分析薪资、福利、培训等费用使用情况，向管理层提出合理化建议； 6、结合公司战略发展需求，制定年度人员编制计划，组织实施招聘与人才配置工作； 7、开展培训需求调研，制定培训方案并推进实施，完成培训效果评估与持续优化； 8、优化员工关系与劳动关系管理的流程与标准，提升合规性与员工满意度； 9、组织相关部门及管理人员开展绩效考核工作，跟进结果反馈与沟通，促进员工能力提升； 10、主导企业文化建设与团队凝聚力提升相关工作； 11、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、10年以上建筑行业同岗位人力资源管理经验，非本行业者请勿投递； 2、具有大中型企业人力资源管理实操经验，可独立构建和优化管理体系； 3、持有人力资源管理师证书，熟悉人力资源各模块运作并具备实际操作能力； 4、具备出色的领导才能和团队管理能力，能带领团队高效达成目标并推动持续改进； 5、抗压能力强； 备注：此岗位实行单休制，介意者请勿投递。

1.协助院长开展医院组织效能分析，制定组织架构调整方案，推动跨部门协作机制优化，解决组织卡点问题 2.根据医院业务规划，制定年度人才引进计划，并带领团队完成医院招聘工作，保证人才供应 3.基于集团薪酬职级及绩效体系，结合医院实际情况，设计差异化绩效、薪酬激励及人才晋升机制 4.协助院长进行科室整合、新业务线搭建等重大变革项目的员工沟通与稳定工作 5.负责医院日常人力行政工作，包括但不限于院办管理、排班管理、员工关怀、文化建设等

岗位职责： 1、全面负责人力资源部门的日常运营工作，包括主播招聘、员工关系维护等相关事务； 2、参与公司人力资源制度与流程的制定及优化，推动管理水平与工作效率持续提升； 3、协助推进企业文化落地，增强团队协作氛围，提高员工归属感与满意度； 4、围绕公司战略目标，提供专业的人力资源决策支持及相关数据分析； 5、组织实施绩效管理与职业发展规划，助力人才发展与组织效能提升。 任职要求： 1、精通人力资源六大模块，具备扎实的实操经验与管理体系搭建能力； 2、具备优秀的沟通协调与团队领导能力，能有效应对各类复杂人事事务； 3、掌握人力资源相关法律法规，确保各项人事工作依法合规开展； 4、责任心强，抗压性好，适应高强度工作节奏并保持稳定输出； 5、热爱人力事业，富有创新意识，愿与企业携手并进、共同发展。

岗位职责： 1、从事光伏、风电施工项目管理工作，负责项目前期现场勘查、项目实施过程管理，项目竣工验收管理，负责项目的安全、质量、成本、工期、施工、技术、材料、设备等内外协调工作; 2、负责实施项目的安全管理、质量管理、计划进度管理等，确保项目目标顺利实现，并对施工项目整体负责; 3、负责对施工队的协调及管理，深入施工现场进行技术和安全交底，技术指导，并解决施工过程中的各种应急、突发事件; 4、负责项目调试及验收，组织竣工验收、竣工资料编写及审核、档案归集、项目并网及结算; 5、公司安排的其他工作。 任职条件：5年以上光伏、风电工程管理经验。大专及以上学历，电力工程、土木工程、机电一体化、新能源科学与工程、建筑工程技术相关专业。具有集中式光伏、风电项目全生命周期的管理经验，持有。熟悉项目管理、项目预算、现场施工和质量管理等相关知识。熟悉集中式光伏电站建设流程，工作认真、踏实具有较强的执行力及良好的沟通协调能力。需持一（二）级级建造师（机电/建筑），中（高）级工程师职称证书优先，需持C1/2驾照