工作内容：负责人事相关事务

工作内容： 1、统筹人力资源成本管理，实现资源投入与产出的高效匹配； 2、建立并持续优化人力资源管理制度，提升整体运营效率； 3、主导企业文化落地实施，强化团队协作力与企业品牌认同。 岗位要求： 1、具有5年以上人力资源管理工作经历； 2、擅长人力资源战略规划，确保人才配置与公司发展战略相协同； 3、具备人力资源或相关管理专业学习背景。

岗位职责： 1、统筹公司行政事务的规划与执行，保障日常运作高效有序； 2、建立并优化人力资源管理制度，完善招聘、培训、绩效评估等工作流程； 3、推进企业文化落地，组织策划员工活动，增强团队归属感与协作精神； 4、协调员工关系，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境； 5、负责办公场所管理及后勤支持工作，确保资源使用科学合理。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上行政人事领域工作经验，有零售行业从业经历者优先； 3、拥有良好的沟通协调能力，能高效应对内外部各项事务； 4、熟悉人力资源管理工具及常用办公软件，具备一定的数据处理能力； 5、责任心强，抗压性好，具备团队带领能力并推动任务有效达成。

1、熟悉人力资源规划、人员招聘与配置、培训与发展、绩效考核、薪酬福利管理及员工劳动关系管理等六大模块，具备扎实的实操经验； 2、具有三年以上人事经理岗位经历，能独立统筹并推进各项人力资源事务，应对复杂工作场景； 3、具备优秀的沟通与协调能力，擅长人际交往，可与不同层级员工顺畅交流、高效协作； 4、入职首月薪资：3200元，次月薪资：4000元，三个月后正式转正； 5、公司为业绩突出的员工提供清晰的晋升路径，支持个人职业发展与目标达成。 面试地址：振安区 工作地址：振兴区

1、掌握人力资源与行政管理相关事务流程； 2、具有三年以上人事主管岗位经验，可独立承担综合性人力资源工作； 3、具备良好的沟通协调技巧，擅长人际交往，能与不同层级员工顺畅交流； 4、每月薪资：4000元， 5、公司为业绩突出的员工提供明确晋升路径，支持你达成职业发展愿景。 联系电话：***********

熟悉社保相关流程，负责人事合同的管理与维护， 负责公司人力资源信息的传递与落实工作

对接人力资源（人员需求、复试安排、岗位体验、调岗、离职手续、绩效考核、薪资数据采集等） 行政事务（车辆调度、餐饮安排、住宿管理等） 分厂日常运营（铁屑工与清洁工管理、6S执行、员工福利发放等）

岗位职责 1. 负责行政团队的搭建、人才储备、结构优化与人员培养； 2. 组织并管理外部合作单位的引入及日常协作； 3. 统筹食堂与宿舍的卫生、纪律等日常事务，收集反馈意见并推动改进，提出可行性优化方案； 4. 依据公司制度开展纪律检查与监督管理工作； 5. 对厂区环境实施定期巡查，监督问题整改或进行通报处理； 6. 对生产、工务等关键环节进行专项监督与检查； 7. 负责门岗运作、企业形象维护及厂区防盗安全管理； 8. 落实行政类文件、通知的发布与执行，传达行政指令并跟进落实，承担公文起草、归档管理、流程规范，以及办公物资的申请审批与库存管控； 9. 推动制度落地执行与督导，统筹会议组织与会务支持，提供商务接待服务，策划并协助各类活动开展； 10. 对接政府相关部门公共事务，协调集团内部行政服务事项。 任职资格 1. 学历与专业：本科及以上，行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先考虑； 2. 具备500人以上生产制造型企业三年以上行政管理工作经历； 3. 熟悉制造类企业食堂、宿舍、安保、清洁等模块管理，具备实际改进成果并可展示业绩表现； 4. 有第三方服务供应商筛选、引进及管理经验； 5. 具备大型活动的策划与组织实施能力； 6. 熟悉合规性审查、审计配合及督办流程； 7. 具备出色的沟通协调与应急处置能力，能有效应对内外部关系及突发行政情况； 8. 具有成本控制意识和预算管理能力，能够合理规划行政支出，提升资源使用效率； 9. 掌握基础公文写作技巧，具备较强的语言表达能力； 10. 职业素养：工作认真负责、作风细致严谨，具备良好的服务意识、团队领导力及抗压能力； 11. 年龄要求30-45岁，性别不限

一、任职要求： 1、教育背景：需具备大专及以上学历，专业方向为人事行政管理等相关领域。 2、工作经验：须有3-5年办公室管理岗位的实际工作经历。 3、沟通能力：具备良好的沟通协调能力，能与项目组成员及上级管理人员保持高效互动。 4、需会驾驶并持有有效驾驶证。 二、岗位职责： 1、日常管理：全面负责集团办公室的日常运作，涵盖办公设备维护、维修费用管控、办公耗材的计划采购与分发。 2、行政协调：统筹各部门间的协作配合，保障信息传递及时准确，处理各类行政事务，包括文件归档、办公费用报销、资料汇总整理、公司常规指令的接收与传达、分公司管理类费用报销事宜。 3、负责食堂的日常运营及管理工作。 4、人力资源管理：组织并安排管理层办公会议及年度经营规划会议，策划团队建设活动与年终大会，发布通知公告，撰写会议纪要及相关文书；负责来访接待、人员招聘、员工入离职手续办理、劳动合同管理、社保缴纳、薪酬核算、培训组织、考勤统计及绩效考核等工作；主导公司内部管理体系与规章制度的建立与优化；制定办公室月度及年度工作计划并推动执行。 5、负责公司年检手续办理、资质更新维护以及企业宣传相关事务。 6、统一管理公司所有车辆，包括使用登记、定期保养、保险办理、加油卡充值等事项。 7、对接各分公司办公室专员，协同推进相关行政工作的落实与配合。 三、工资标准：月薪4000-5000元、单休法定假、提供午餐、晚餐两餐提供住宿 四、从属关系：直接上级为副总经理，下属为办公室专员。 五、工作地点：本溪山水人家东兴派出所附近。 六、招聘人数：1人。

岗位职责： 1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工入离职办理、培训发展、绩效管理及制度建设等工作。 2、参与人力资源政策的制定与流程优化，提升人力资源管理体系的运行效率与规范性。 3、协调员工关系事务，妥善处理员工福利、劳动争议及团队协作等相关问题。 任职要求： 1、大专及以上学历，掌握人力资源管理专业知识，了解人力资源六大模块运作。 2、具备绩效考核方案设计经验，熟悉公司管理制度的起草与完善流程。 3、熟知劳动法、劳动合同法等相关法律法规。

火锅食材超市招收夜班员工一名，工作时间下午4点到10点半，每个月休息一天，每月工资2000元，联系电话

修理工 长期稳定，有责任心

保安 年龄63岁以下身体健康无不良癖好。上一条休一天活不累轻快 招工人数:若干名

万达住宅招聘保安年龄55-57岁以下。（上一休一）工资2800元-3000元。有保安证、有工作经验者、退伍军。电话（张先生）

你好，我们是玩趣屋儿童手工坊，位于丹东金海商业广场一楼，两班倒，工作轻松，月休两天，感兴趣的了解一下。

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

一、工作职责 1、数据管理/资料员（统计）：负责厂区生产线数据报备、统计、收集反馈 2、后勤管理：负责物资管理、设施维护、行政协调、安全保卫等多维度职责 3、行政管理（人事）：负责员工的面试、培训、入职、体检、住宿等问题。 4、产线管理：负责车间生产任务、质量指标的分解、落实 5、仓库管理：负责车间仓库 物品出库、归类、入库统计等 6、车间管理：进行安全培训、保证安全生产、文明生产，防止违规操作，杜绝发生工伤和车间事故 以上岗位，试用期的流程都是一样。 二、薪资待遇、试用期共2个月： •第1个月车间实习（单休）： 待遇：200-230元/天，综合5000-6000/月 上班时间：早 8:00--晚上8:00 单休（上班10小时） •第2个月办公室实习（双休）： 待遇：底薪5000+1000绩效+全勤350 上班时间：早 9:00--下午5:00 双休（上班8小时） •转正之后（双休）： 待遇：底薪6000+绩效2500+ 全勤350+包吃包住+五险一金+年终奖1-8万，综合薪资8000-9500。 上班时间：早 9:00--下午5:00 双休（上班8小时）

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

岗位职责： 1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作；协助领导完善员工关系管理制度并实施。 2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析，提出合理化建议，制定员工关系管理的风险控制策略，有效规避人力资源流程中的法律风险。 3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。 4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。 5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。 6.负责员工满意度调查，建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道，关注员工动态，做好员工关怀。 7.负责组织开展员工座谈活动，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。 9.完成领导安排的其他工作。 工作时间：早上8;30-18:00.双休，节假日休息，入职购买社保

一、岗位职责： 1. 供应商引入与管理 - 负责外包供应商的全生命周期管理，包括准入评估、资质审核、实地考察及初步谈判。 - 依据公司业务需求，筛选并建立合格外包供应商资源池，优化供应商结构。 - 负责与供应商的日常沟通对接，协调解决合作过程中的基础诉求。 2. 结算与费用管控 - 负责外包项目的费用结算审核，确保工时、人数、单价等数据准确无误。 - ，确保款项及时、合规支付，并处理相关发票对接事宜。 - 监控外包成本，定期分析费用预算与实际执行差异，提出成本优化建议。 3. 考核与评级体系 - 建立并完善外包供应商考核评价体系，设定关键绩效指标（KPI）。 - 定期组织对供应商的综合评估，涵盖服务质量、履约率、响应速度、合规性等维度。 - 依据考核结果，执行供应商的分级、定级、奖惩策略，实施优胜劣汰。 4. 风险防控与合规 - 监督供应商的用工合规性，协助规避劳动用工、工伤及其他法律风险。 - 审核外包服务协议等核心文件，确保合同条款严谨且有效。 - 收集与外包业务相关的劳动法规及政策，对内提供合规支持与咨询。 5. 数据分析与报告 - 定期汇总供应商管理数据，撰写管理报表与分析报告。 - 基于数据洞察，向管理层提出供应商结构调整、服务改进及流程优化的方案。 二、 任职资格 1. 教育背景 - 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律等相关专业优先。 2. 工作经验 - 1-3年以上外包管理、人力资源、供应商管理或相关领域工作经验。 - 有大型企业或物流、互联网行业外包管理经验者优先。 3. 专业技能 - 熟悉劳动法律法规，具备扎实的用工风险识别与规避能力。 - 熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT），具备优秀的文案撰写与数据整理能力。 - 了解外包业务流程及供应商管理最佳实践。 4. 综合素质 - 具备极强的沟通协调能力与谈判技巧，能够高效对接多方利益相关者 - 工作严谨细致，原则性强，对数据敏感，有良好的成本意识。 - 具备优秀的团队协作精神与抗压能力，能适应一定的出差或加班需求。

1.工作职责：配合上级制定全公司人力资源规划，以及招聘、培训、员工关系等制度的建设与完善。 2.负责人事档案的建立与维护，劳动合同的办理及更新工作。 需具备相关工作经验

顾客档案管理。工作拍照 视频更新 接待服务好顾客

岗位职责: 1. 全面负责企业文化的建设与经营管理活动的协调，助力公司战略目标落地。 2. 监督并持续优化企业管理流程，确保各项管理举措契合公司发展方向及行业规范。 3. 主导企业管理项目的策划与执行，提升运营效率与员工积极性。 4. 带领团队推动管理创新，促进管理体系的不断完善与升级。 5. 策划并组织重要会议及相关活动，保障议程安排与内容输出的专业性与实效性。 任职要求： 1. 拥有卓越的组织协调与团队领导能力，能高效统筹团队工作。 2. 精通企业内部管理流程，具备推动流程改进的实际经验。 3. 具备出色的沟通技巧和协作意识，可实现跨部门顺畅对接。 4. 掌握项目管理方法，能够独立推进企业管理类项目的实施与落地。 5. 能够适应企业运营中的动态变化，妥善应对各类突发情况与挑战。

1、负责人员招聘、面试安排及岗位信息发布 2、负责员工日常考勤管理 3、办理新员工入职与离职相关手续 任职要求： 具备独立处理事务的能力 熟练使用办公表格软件 有相关人事工作经验者优先考虑 工作时间 9:00-11:30，13:00-18:00 月休4天，法定节假日按规定休息 薪资待遇 试用期无责底薪2800元，转正后无责底薪3000元

岗位职责： 1. 负责客户迎宾接待工作，保障客户体验满意度； 2. 提供高品质的住宿与餐饮服务，确保服务水平稳定； 3. 负责前台接待、客房预订安排、入住及退房手续办理，接听来电； 4. 按时高效完成酒店内部各项日常事务； 5. 为宾客提供咨询解答、方向指引等服务，及时响应并处理需求； 6. 保持前台区域环境整洁与秩序井然； 7. 协助团队完成其他日常支持性工作。 任职要求： 1. 年龄范围为20-32岁，身高不低于160cm； 2. 条件优异者可适当放宽要求，具备相关经验者优先考虑； 3. 工作认真细致、责任心强、积极主动，具备吃苦耐劳精神； 4. 具备良好的组织协调与沟通能力，应变能力强； 5. 态度热情友善，普通话流利，形象良好，气质出众，富有亲和力

丹东振安区招聘文员1名 1.熟练操作电脑及常用办公软件，具备大专及以上学历。 2.负责每日订单数据整理及客户服务相关事务，性格积极乐观。 3.工作态度认真细致，善于思考，具备良好的团队协作意识和责任感。 4.有“管家婆”软件使用经验者优先录用，入职后提供系统化软件培训。 5.提供工作餐，月休4天，享受法定节假日及节日福利，月薪3500元。

一、工作内容： 1. 负责招聘相关工作，以线上渠道为主，熟悉快手、抖音等短视频平台运营者优先， 2. 对应聘人员进行报名登记、跟进入职流程，并协助完成入职手续办理； 要求： 二、形象气质佳，性格开朗，具备良好的沟通能力与学习能力，经验不限， 有直播主播从业经历者优先录用，有意愿在人力资源方向长期发展； 三、薪资待遇：底薪3500元＋招聘提成＝综合收入4000-5000元； 四、工作时间：7:30-16:30，午休1小时，月休4天（做六休一）

招聘，喜乐熊儿童乐园招前台 前台2名 / 保洁2名 前台: 能适应周末及节假日工作，责任心强喜欢孩子 有耐心和亲和力/长期稳定 月薪3-4K/月休4天/工作餐/节日福利 工作地点:凤凰文体中心一层喜乐熊儿童成长乐园 ☎

岗位职责: 1. 负责来访人员的接待工作，提供专业、周到的访客支持服务； 2. 承担日常前台收款及相关账务处理事务； 3. 保持前台区域环境整洁，维护良好的职场形象； 4. 及时回应并妥善处理客户咨询与各类问题，提升客户体验； 5. 协同团队完成前台相关的其他辅助性工作。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和主动服务意识； 2. 熟悉收银设备及常用收银系统的操作流程； 3. 掌握基础办公软件使用方法； 4. 富有团队协作精神，能与同事高效配合开展工作； 5. 具备较强的应变能力，可妥善应对和解决客户投诉事宜。

大专及以上学历，具备两年以上采购相关岗位从业经历，做事严谨细致、条理清晰，熟练操作各类办公自动化工具，具备较强的沟通与协调能力，能够接受加班及出差安排