业务项目经理3名岗位职责： 参与制定销售战略规划，统筹市场推广、销售及服务等环节，推动产品优化及新产品开发。具体职责包括： 1. 达成销售目标：根据公司市场销售策略与整体目标，积极推进销售任务执行，助力企业实现盈利增长。 2. 参与销售战略制定：协助拟定年度市场发展目标与营销计划，并推动方案落地实施。 3. 开拓潜在客户：主动寻找潜在合作对象，深入掌握客户需求，有效推广公司产品与服务。 4. 参与合同洽谈与履约：结合业务及财务提供的成本信息，协商价格、付款条件及合同条款，完成合同签署，并依约跟进回款进度。 5. 处理订单与客户反馈：在合作期间持续与客户沟通，核对订单内容，确保准确无误；及时响应客户投诉与建议，提升服务满意度。 6. 客户关系维护：定期联络客户，了解需求变动，提供持续支持与服务，同步收集与业务相关的质量、环境及职业健康安全信息。 7. 跟踪市场动态：关注市场变化，采集竞争对手资料，分析行业发展趋势，为销售策略制定提供数据支撑。 8. 完成上级安排的其他工作。 任职要求： 1. 具备物流管理、生产设计、营销管理等相关领域工作经验者优先； 2. 具备敏锐的市场洞察力、应变能力及独立开拓市场的能力； 3. 熟悉物流运输/包装行业市场； 4. 具有强烈的进取心，精力充沛，身体健康，具备开拓意识、团队协作精神和较强抗压能力； 5. 熟练操作MS OFFICE等办公软件； 6. 语言表达准确清晰，具备较强的计划、组织、沟通与书面表达能力。 工作地点：成都/德阳

项目经理要求： 1、持有一级或二级建造师职业资格证书者优先，熟练操作办公软件，具备CAD或其他绘图工具的识图与绘图能力； 2、掌握石油化工领域管道与设备安装流程，熟悉成本、进度、质量及安全管控要点，能独立完成造价清单编制（熟练使用宏业、广联达等软件），了解建筑与安装工程各专业施工工艺及相关技术规范； 3、具备项目施工组织设计及进度计划管理能力，熟练运用Office系列软件进行数据处理与文档编制； 4、具备现场施工团队的组织与管理能力，能有效调配人力资源； 5、具备跨专业现场协调与沟通能力，确保各工序衔接顺畅； 6、能够对接项目涉及的各类管理单位，开展高效协调与对接工作； 7、持有驾照者优先（非强制），精通CAD操作，具备识图能力，擅长施工整体统筹，可进行成本核算、预算编制及报价工作，组织团队高效作业，协调现场事务；可根据原理图结合平面布置图独立绘制施工单线图； 8、有航天管路系统施工经验者优先考虑。 职位福利：绩效奖金、每年多次调薪、带薪年假、弹性工作、餐补、包住、包吃、年底双薪、工作常年驻项目 上班地点：陕西及西北片区

职位要求： ①具备生活服务类岗位招聘经验，能够实现单月10人以上的招聘目标； ②拥有2年以上基层招聘经历，熟练进行数据整理与分析，善于撰写工作汇报； ③累计招聘工作经验不少于2年，具备良好情商与沟通技巧，可接受出差，擅长与加盟商负责人沟通协作。 薪资：底薪6000+提成 上班时间： 9：00-17：30 午休：12：00-13：30 目前单双休

岗位职责： 1. 【政策实施监管和完善】负责集团人力资源政策及制度的落地监督、效果评估与持续优化，收集并整理公司人事制度、流程、规范在执行中的问题反馈，为制度修订与改进提供依据。开展政策宣导，确保流程高效运行，提升组织运作效能。 2. 【体系建设和完善】薪酬体系方面——配合上级与薪酬主管共同推进企业薪级薪等、职级职等体系的设计、测试、推行与迭代；任职资格方面——主导任职资格评估体系及相关制度规范的开发、评审与优化工作；绩效体系方面——牵头构建、复盘与完善公司绩效管理体系及相关制度，妥善处理绩效申诉事项。 3. 【招聘管理】承担集团总部关键岗位或紧急需求职位的招聘任务，完成人才寻访、邀约沟通及初面交流，统筹协调面试流程，按时达成招聘目标。作为外部猎头合作接口人，推动相关招聘事项顺利开展。 4. 【员工关系】督导员工关系标准化工作的执行情况，定期开展检查与补漏，及时识别用工风险并发出预警，落实劳动风险防控措施。 5. 【薪酬】协助开展薪酬与绩效数据核算工作，参与薪酬绩效方案的优化调整；按月提交薪资支出明细、人工成本分析报告、薪酬台账等核心薪酬类数据报表。 6. 【人力信息数据管理】搭建HR数据分析框架并监督执行，定期输出人力数据看板，进行深度分析；针对异常数据或特殊情况开展专项提取，并将分析成果及时报送至管理层及业务部门负责人。 7. 【人事系统日常管理和优化】负责人事系统的日常维护与使用监控，定期组织系统评估与测试，推动审批表单、流程配置的优化与整改工作。 8. 【e-HR 项目】主导人力信息系统的需求调研与梳理、需求确认、项目实施与测试、试运行及正式上线，以及后续运维与统一管控工作（涵盖人事信息模型、考勤、入转调离、薪酬、岗位编制、组织架构、人力数据模型等流程与质量体系的建设，并协助需求在技术部门的落地实现）。 9. 【管培生项目】结合业务发展与人才发展战略，主导管培生项目的整体规划与执行，跟踪项目进展与管培生适配情况，定期通过会议同步进度，及时总结成效并推动项目优化升级。 10. 【行政】完成领导交办的其他事务，包括数据统计、文化宣传物料设计、活动策划执行、培训与会议组织等工作。 【任职要求】 1、学历要求：全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验。 2、软件技能：熟练掌握Excel、思维导图等办公工具，具有实际数据分析与应用经验。 3、经验要求：拥有组织发展或项目管理相关实践经验。 4、素质要求：具备成长型思维——积极向上（正能量）、执行力突出、细致严谨、高情商（擅长沟通协调）、责任心强、书面表达能力良好、具备优良的职业习惯（有结果、有行动、有反馈、有沟通）

岗位职责： 1. 负责各品牌专卖店装修项目现场的施工监督管理； 2. 根据专卖店实际需求统筹规划现场所需材料； 3. 组织工人进场作业，办理相关施工手续； 4. 协调处理施工现场各类突发问题，对接相关部门工作； 5. 主导项目完工后的验收流程。 任职资格： 1. 设计或建筑类相关专业毕业，接受应届生（提供带教）； 2. 具备2年以上公装类现场管理经验，有门店装修管理经历者优先； 3. 能够识读施工图纸及效果图； 4. 精通展柜所用材料、结构设计及制作工艺。 职位福利：社保、年终奖、节日福利、五险一金、绩效奖金

本岗位需接受全国范围内的工作调配，阶段性外派安排 不接受外派者请勿投递 岗位职责： 1、制定并实施企业人力资源战略规划，确保与公司经营目标协同发展； 2、统筹管理人力资源各项工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及薪酬福利体系，增强组织运作效能； 3、建立并维护良好的员工关系机制，妥善处理劳动争议，营造积极向上的职场环境； 4、持续优化组织架构与业务流程，提升企业运行效率； 5、负责日常行政事务的统筹管理与流程改进，保障运营顺畅高效。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具有扎实的人力资源管理实践经验，精通各模块操作与协同； 3、具备优秀的沟通协调能力，能与不同层级员工有效互动； 4、善于应对复杂人力资源议题，可独立主导项目推进； 5、具备卓越的团队管理能力，能够带动团队共同成长； 6、掌握数据分析方法，能运用数据支持人力资源策略决策。 本岗位需接受全国调派，阶段性外派 不接受外派的请勿投递

岗位职责： 注意：1、需具备从0到1搭建团队的能力 2、需具备专业的绩效考核体系策划与管理能力 一、人事板块： 1、结合企业战略目标、发展阶段及人才结构需求，制定人力资源整体规划并推动落地执行； 2、依据公司业务发展节奏，拟定人员招聘计划与实施方案，统筹招聘渠道管理及招聘全流程把控； 3、负责员工关系管理，妥善处理员工纠纷，受理员工反馈，建立内部轮岗机制并确保有效运行； 4、协同业务部门开展人才盘点，聚焦核心人才的成长与发展，协助构建人才储备梯队，助力组织能力建设； 5、完善薪酬绩效管理体系，设计激励方案与运行机制，激发员工积极性与工作效能； 6、开展培训需求调研，制定培训计划并开发相应课程内容； 7、推进企业文化落地，策划并组织员工关怀类活动，增强团队凝聚力。 二、业务辅助板块： 1、参与公司战略经营规划的制定与完善； 2、深入业务一线，协同部门推进重点项目实施与执行。 三、行政板块： 1、持续优化行政管理制度，规范办公环境、资产、采购及后勤服务管理流程； 2、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先，熟悉人力资源各职能模块工作；曾担任企业中层及以上管理岗位者优先； 2、掌握现代企业人力资源管理模式，具备实际操作经验，对各人力资源职能模块有系统性理解； 3、熟悉国家劳动法规及相关政策规定； 4、具备出色的计划制定与执行落地能力，以及团队激励、沟通协调和领导力，责任心强，事业心突出； 5、拥有良好的人际互动能力、组织统筹能力、沟通表达能力及应对复杂事务的解决能力； 6、职业素养优良，敬业踏实，富有责任感，能适应一定强度的工作压力； 7、薪资面议； 8、工作时间：早九晚六，周末双休，法定节假日按规定休假。 职位福利：五险一金、绩效奖金、节日福利、周末双休、带薪年假、意外险

岗位职责： 1. 负责施工现场安全管理制度的制定、宣贯与落实，组织安全教育培训及应急演练 2. 开展日常安全巡查与隐患排查，督促整改并闭环管理，防范安全事故发生 3. 组织编制、审核专项施工方案中的安全技术措施，监督高风险作业全过程管控 4. 负责安全事故的调查、分析、报告及整改措施落实，配合主管部门监督检查 5. 建立健全安全内业资料台账，确保符合住建、应急等部门监管要求 任职要求： 1. 具备较强的风险识别、沟通协调与应急处置能力 2. 责任心强，原则性强，能适应施工现场工作环境 3. 无不良从业记录，身体健康，能胜任现场管理工作

市政管网工程，

遂宁市安居区，高处作业，登高，低压电工工资面议

巴中市通江县招桥梁挂蓝师傅两名

平昌找个代班<br/>岗位职责:<br/>1. 交下一道时说清注意啥<br/>2. 该记的记、该交的资料交<br/>3. 按要求完成交办事项<br/>4. 有挖机证、能独立上车干活

有耍起木工不。

招厨师一名，电话

巴中来个装载机司机包月

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

1。数据统计，客户资料整理，办理入职，离职手续，制作报表，客户维护及服务。主管一对一帮扶 2。熟悉手机软件应用和操作 3。晋升机制透明，收入多元化，各种补贴。

岗位职责： 1. 负责招聘渠道的维护与信息更新，协助推进招聘流程； 2. 筛选简历并进行初步评估，协调安排面试及相关测试； 3. 协助完成招聘数据分析及总结，提出优化建议； 4. 与其他团队成员协作，提升招聘效率与质量； 5. 完成上级交办的其他人事相关工作。 任职要求： 1. 全日制大专以上及以上学历； 2.具备良好的沟通能力，工作积极主动，有责任心； 3. 熟悉招聘流程，能熟练操作办公软件； 4. 具有一线蓝领岗位招聘经验优先考虑。

1.工作内容：负责甲醇发电机的运维和检查维护。 2.工作地点：目前在巴中（川渝地区随时调动） 3.工作时间：一天12小时，两人一组换班，上半个月休息半个月。 4.工作要求：需要懂柴油发动机和CNG发动机维修，需要有经验！ 5.工资待遇：试用期月薪6k，转正后月薪7k。

爱岗敬业，忠诚度高，会协调现场，

1.工作内容：负责甲醇发电机的运维和检查维护。 2.工作地点：目前在巴中（川渝地区随时调动） 3.工作时间：一天12小时，两人一组换班，上半个月休息半个月。 4.工作要求：需要懂柴油发动机和CNG发动机维修，需要有经验！ 5.工资待遇：试用期月薪6k，转正后月薪7k。

猪场人事行政招聘 猪场内勤1人 要求： 1、有猪场经验，能接受封闭式管理 2、学历大专及以上 3、人事行政经验至少1年及以上 主要工作内容： 1、人事板块：人员招聘、薪酬绩效考勤、员工留存、入离调转续办理、档案管理、培训 2、行政板块：资产、车辆、宿舍管理，食堂、个人物资采购、行政资产管理 联系人：袁老师 ，微信同号 地址：四川省巴中市恩阳区，包吃包住，五险一金，适应封闭式管理。

主要从事公司各部门的人员招聘以及一部分后勤工作。

如果你干骑手招聘一年以上、有招聘能力、有面试交付能力，又想在这个行业长期发展，咱们可以一起合作。 合作方式和本公司一起开招聘面试门店，让你自己的老板。 公司扶持和背书： 提成骑手资源，每日给你的门店引流5-10人来面试。 公司提供稳定的租车平台，让你用车无忧，一条龙服务。 公司资源部提供包括（某团、某饿了、山姆、盒马、快递员等全岗位的资源，负责把求职者安排到位。 公司提供招聘软件和新媒体平台的培训指导包括（ 平台的软件使用和某音某手某红书的引流） 门店老板可自行组件自己的团队，总公司不做任何干预。 【合作要求】 1：诚实守信，做事踏实、有原则性、有执行力、学习力，想在配送招聘行业干大干强者。 2:有自己的亲戚老表团队，能带动自己的团队，有战斗力 3:熟悉各大招聘平台的使用。 【分成待遇】 1.门店70%的收入所得分成。 欢迎诚心想在骑手招聘行业发展的老板来聊

岗位职责： 1、配合人力负责人开展人力行政管理的统筹规划，聚焦目标达成，保障各模块运作的专业性、合规性与系统性； 2、依据公司战略发展阶段及实际需求，主导组织年度岗位编制工作，结合编制情况与业务发展需要，制定招聘计划，带领并指导团队按时推进招聘进程，确保业务运营顺利进行； 3、持续推进绩效考核体系的优化与迭代，监督绩效管理制度的有效执行与落实； 4、统筹人才梯队建设，组织实施组织诊断及人才发展相关工作； 5、搭建和完善公司培训体系，围绕业务发展需求制定年度培训方案，并推动实施落地，助力人才梯队成长； 6、负责部门内部组织能力建设，落实人才培养与带教机制； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、5年以上人力资源管理工作经验，具备3年以上团队管理经历，有医药行业背景者优先考虑； 3、具备出色的沟通协调与问题解决能力，工作责任心强，态度积极敬业； 4、在招聘管理、薪酬绩效、组织发展等领域有专长者优先。

岗位内容： 1. 担任建筑工程师，参与大型公共建筑、酒店、工业厂房等工程项目 2. 作为项目负责人，统筹对接业主单位、总承包方及国内设计团队 3. 主导建筑方案的核心创意策划与落地实施，把控关键设计环节，具备扎实的专业素养和丰富的项目实践经验 4. 跟踪项目施工进展，确保符合当地政策法规与设计规范，保障工程安全、质量及可持续性；熟悉当地设计成果审核流程，能高效开展与政府部门及相关机构的技术对接与沟通协调 5. 工作地点为乌兹别克斯坦塔什干 任职要求： 1. 精通俄语或维吾尔语，具备流畅的语言交流能力 2. 拥有土木工程或相关专业本科及以上学历 3. 有中国大型市政设计院工作经历者优先考虑 4. 具备项目设总或执行总设计师经验，可带领团队高质量完成全流程设计任务 5. 熟练操作CAD、BIM及建筑设计相关软件 6. 具备优秀的方案策划与设计表达能力，擅长形态与造型设计，能独立完成方案构思、深化设计至概念汇报的完整流程 7. 工作态度积极，具备良好的项目管理与团队协作意识，沟通表达能力强，能够胜任跨专业协作、设计落地、技术交流及后期服务等工作 8. 面对复杂情况和压力时，展现出较强的判断力与问题解决能力

任职要求： 1、年龄：年龄不限，大专相关专业或以上， 2、较强的建筑、市政或公路相关专业背景； 3、良好的工程质量控制和工程预算知识； 4、具有建造师资质证书（四川省内二级建造师证书，四川省外一级建造师证书）； 5、有3-5年现场项目经理经验，有工程施工现场管理，筹建工作经验； 6、体运营管理、成本控制、项目部经营、技术指导和监督的能力 7、造价工程师及工程管理、高级工程师等方面的资质证书优先