人力行政专管（9-12k）
9000-12000元/月
人事经理3-5年本科及以上
人力行政主管：9-12k
一、岗位职责：
1、招聘管理：熟悉招聘全流程工作，有3年以上月招聘本科学历8人以上到岗工作经验；2、目标化管控：
协助拆解年度行政目标至季度/月度执行计划
协助建立行政KPI追踪看板（预算执行率、资产周转率等）
3、综合行政执行
会务管理：执行统筹30人+高层会议（含议程设计、决议闭环跟踪）
资产管理：执行固定资产全生命周期数字化管理
4、行政标准化建设
协助制定《行政运营SOP手册》（含差旅/接待/采购标准）
5、文化引擎建设
策划执行全年文化节点活动（司庆/节日/团队熔炼）
主导企业文化载体建设（文化墙/内刊/仪式体系）
协助建设高管-员工双向沟通机制（如CEO咖啡日）
6、效能升级突破
协助年降本目标实现路径设计（如会务费用压缩15%）
协助行政数字化转型推动（OA系统流程再造）
二、任职资格：
全日制本科学历，2年+500人规模企业行政统筹经验（需提供管理报表范例）
主导过10场以上200人大型活动（需提交策划案节选）
五官端正，形象良好，身高1.6米及以上
党员身份或者持有《商务礼仪认证》优先
人力资源经理/主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系绩效管理大中型企业从业培训与开发制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设人力资源/管理类专业招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、制定并落实人力资源相关制度与流程，确保契合企业战略方向及法律法规要求。
2、统筹管理员工全周期人事事务，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系及合规管理等方面。
3、规划并推行员工能力提升方案，强化团队专业素养，助力企业持续发展。
4、组织绩效管理全过程，包含目标设定、过程辅导、结果评定与反馈沟通。
5、建立具有市场竞争力的薪酬福利体系，增强人才吸引力与组织稳定性。
6、协调处理员工矛盾，主导争议调解与违纪事项处置，维护良好用工环境。
7、监督劳动法律法规的执行情况，保障各项人事操作合法合规。
8、牵头起草和优化人力资源及行政管理制度，推动管理体系规范化。
9、统筹厂区行政后勤事务管理，涉及车辆调度、食宿安排、档案印章、接待服务及会务组织等日常工作。
10、策划并执行团队凝聚活动与企业文化建设项目，营造积极工作氛围。
任职要求：
1、学历要求：具备人力资源管理或相近专业本科及以上学历；
2、经验要求：累计5年以上人力资源工作经验，有食品饮料行业从业背景者优先；
3、掌握国家劳动法规及相关人力资源管理规范；
4、具备出色的沟通协调能力，可高效对接基层员工与管理层；
5、熟练操作HR信息系统及办公自动化工具；
6、适应高强度工作节奏，具备多任务并行处理能力；
7、具备扎实的文书撰写与制度编制功底。
项目经理本科及以上
岗位职责:
1.负责土壤修复工程的方案设计与现场执行；
2.开展土壤污染状况的检测与评价，提出科学修复策略；
3.协同项目团队，保障工程进度与实施成效。
任职要求：
1.本科及以上学历，环境工程、土壤学等相关专业；
2.熟悉土壤修复技术并具备实际项目经验；
3.具备独立推进项目的能力，善于分析和解决实际问题；
4.具备良好的团队协作意识，能与多部门高效沟通配合。
人力资源总监（连锁酒店）
1.2-2万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理培训与开发招聘与配置连锁酒店
工作内容：
1、全面负责人事行政工作的统筹管理，涵盖总部及旗下酒店人力资源体系的规划与落地执行。
2、主导人事制度体系建设，完善员工招聘、薪酬福利、绩效考核、岗位晋升、奖惩机制等管理制度。
3、牵头开展高层管理人员的选聘工作，推进关键岗位人才储备与人才库运营管理。
4、贯彻落实人员调配、薪资激励、劳动保障、安全生产等方面的政策规定并组织实施。
5、负责工资表、人员编制、出勤统计、绩效评估等相关数据报表的编制与审核工作。
6、优化组织结构设计，持续改进薪酬结构与绩效考核机制，提升组织运行效率。
岗位要求：
1、大专以上学历，具备3年以上酒店行业人力资源管理相关岗位工作经验；
2、能独立制定人力资源发展战略，并有效推动团队建设与组织目标达成；
3、具备优秀的沟通协调能力与领导才能，适应动态工作环境并保持高绩效输出；
4、熟悉国家及地方劳动法律法规，能够规范处理各类劳动关系事务；
5、年龄在28至40周岁之间。
项目经理大专及以上
岗位职责：
1.负责电梯、空调等机电设备项目的整体规划与实施，确保项目按时保质完成
2.协调技术团队与客户之间的沟通，精准把握项目需求并组织资源落实
3.监督施工现场安全与进度，定期汇报项目执行情况，及时处理突发问题
4.组织项目验收及相关资料归档，保障项目全流程闭环管理
5.配合公司完成外派培训、技术考察等专业提升活动，持续优化项目管理流程
任职要求：
1.具备3-5年相关行业项目管理经验，有特种设备项目经验者优先
2.大专及以上学历，机电、工程管理或相关专业背景
3.熟悉项目管理流程，具备较强的组织协调与现场管控能力
4.持有《特种设备安全管理》相关证书者优先考虑
5.工作地点位于成都，能适应阶段性现场巡查工作安排
武胜工厂人事行政负责人
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
工作职责：
1.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护员工关系；
2.组织实施公司内部培训、会议及各类团队活动；
3.负责合同档案的归档管理，并发起合同审批及付款流程；
4.编制每月人事与行政相关费用预算；
5.对接公文函件、项目申报材料、印刷及宣传物料的相关事务；
6.协助部门主管推进人事与行政后勤各项工作；
7.完成上级安排的其他临时性任务。
任职要求：
1.大专及以上学历，具备3年以上人事或行政岗位工作经验；
2.熟练操作常用办公软件，具备良好的文字撰写能力；
3.工作认真细致，对数据具有较强敏感性；
4.具备较强的抗压能力、组织协调能力及沟通能力；
人事主管
7000-12000元/月
人事经理1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化培训与开发招聘与配置薪酬福利人力资源规划3年以上管理经验
1.统筹全公司人才招聘工作，制定招聘策略并监督执行，确保关键岗位人才及时到位
2.构建多元化人才选拔体系，完善面试流程与评估标准，提升招聘质量
3.推动雇主品牌建设，拓展校企合作，协助终端的招聘
组织文化建设与员工关系：1.塑造积极向上的企业文化，策划企业文化活动，提升员工凝聚力和满意度
2.建立员工关怀机制，处理劳动争议与投诉，维护和谐劳动关系
3.推动员工职业发展规划，提供培训与发展机会，促进人才成长，其他人力资源管理工作
任职要求:
1.3年以上招聘模块经验，其中至少1年生美/大健康或连锁零售行业招聘实操经验(必备)
2.熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;
3.对人事管理事务性工作有娴熟的处理技巧和沟通组织协调能力
人力资源运营经理
8000-12000元/月
人事经理1-3年中专及以上弹性工作制
熟悉人力外包、劳务派遣、招聘等业务流程
具体要求如下
中专以上学历、男女不限
能够出差、能全心投入运营
可以单独完成项目梳理，可以独自完成快递外包、小时工级工厂小时工的前后期完整运营
具有预算能力、和PPT的完整制作
成都新都区双流区招工地小工/杂工找临时工过来当安全员看工人做活70一天包住不包吃，要做一个星期左右
100-200元/天
安全员小工1-4天包住1-2人日结个人
成都市双流区招工地小工/杂工找临时工过来当安全员看工人做活70一天包住不包吃，要做一个星期左右
招聘主管（兼职）
6000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上居家办公招聘与配置
岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试
任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先
岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障
人事经理
1、工地招聘工人
2、有工地工友资源优先
3、目前在工地工作的带班工友优先
4、自由办公，多劳多得
5、有无招聘经验均可
6、感兴趣的联系起来！
线上邀约专员
3000-10000元/月
人事经理经验不限高中及以上人力资源成本管控招聘与配置互联网从业经验
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展
2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地
3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度
4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升
5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先
3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力
4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好
5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先
人事经理
岗位内容：
1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。
2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。
3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。
4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。
5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。
工程安全员
6000-10000元/月
安全员安全负责人月结全职
基本条件：
1、年龄 25-45 岁，身体健康，适应施工现场工作环境。
2、持有有效的 安全员C证（建筑施工企业专职安全生产管理人员） ，具备安全工程师资格或相关职称者优先。
3、大专及以上学历，建筑工程、安全工程等相关专业。
经验与能力：
1、3 年以上建筑施工现场安全管理经验，熟悉房建、市政等工程安全规范。
2、掌握《安全生产法》《建设工程安全生产管理条例》等法规，具备风险辨识与应急处置能力。
3、能独立编制安全方案、应急预案及检查报告。
4、熟练使用办公软件，具备良好的文字与语言表达能力。
职业素养：
1、原则性强，敢于管理，具备良好的沟通协调能力。
2、责任心强，能承受工作压力，适应项目驻场要求。
3、具备团队协作精神，能有效推动施工现场各方落实安全责任。
主要职责：
1、负责日常安全巡检，排查施工现场安全隐患，监督整改落实。
2、组织安全教育培训、安全技术交底，提升全员安全意识。
3、审核专项施工方案中的安全措施，监督高风险作业流程。
4、管理安全资料，建立并维护安全管理台账。
5、协助处理安全事故调查，制定预防措施。
6、对接监理、业主及政府安监部门，配合安全检查。
工程项目负责人
7000-10000元/月
工程经理项目经理5-10年学历不限
一、岗位职责：
工程全周期管理（建设与改造）
1.统筹景区新建、扩建、改造类工程（如游客中心、步道、景观设施、游乐设备基础、智慧景区系统等）的全流程管理，从项目立项、规划设计、招投标、施工监管到竣工验收，确保符合景区定位、运营需求及国家规范。
2.审核工程方案（如景观工程、环保工程、特种设备基础工程），重点评估方案的“游客体验适配性”（如步道宽度、休息区布局）、“生态保护合规性”（如避免破坏植被、符合景区环评要求）及“运营便利性”（如设施后期维护成本、检修通道规划）。
3.监督施工进度与质量，协调解决施工中的技术问题（如山地地形施工难点、雨季施工防护），避免因工程延误影响景区运营（如旺季前未完成设施改造）。
成本与预算控制
1.牵头编制景区工程类年度预算（含建设预算、运维预算、应急抢修预算），结合景区运营计划（如旺季前改造需求、淡季大修计划）合理分配资金，避免超支。
2.控制工程成本：在招投标阶段审核报价合理性，避免低价中标导致的质量问题；在施工阶段监督材料损耗、人工成本，杜绝浪费；在运维阶段优化方案（如采用节能设备降低水电消耗、批量采购备件降低成本）。
3.审核工程类费用（如施工款、设备采购款、维修费用），确保票据合规、费用与实际工作量匹配，定期向景区管理层汇报成本使用情况。
二、任职要求：
1.学历与专业背景
专业要求：土木工程、建筑学、工程管理、机电一体化、给排水工程、电气工程等工程类相关专业；若有“文旅景区/主题公园/大型度假区”相关经验，专业可适当放宽（如具备丰富景区工程管理经验的，可接受相关工科专业）。
2.工作经验要求
核心经验：5年及以上工程管理经验，其中2年及以上景区/文旅项目/主题公园工程管理岗位经验（如工程经理、项目负责人）；
经验侧重点：
需具备“工程建设+设施运维”双经验（仅懂建设不懂运维者优先度降低，因景区更需保障日常运营）；
有“山地景区/生态型景区”工程管理经验者优先（需应对山地施工、生态保护难点）；
3.专业技能要求
技术能力：精通工程施工技术（如土建、水电、景观工程）、设施运维规范（如水电设备、消防设施、游客服务设施），能独立审核工程方案、解决技术难题（如山地步道施工、雨季排水设计）；
工具能力：熟练使用工程管理软件（如Project、Primavera）、绘图软件（如CAD）、办公软件（Excel、PPT），能看懂工程图纸、编制施工计划、统计运维数据；
合规能力：熟悉国家及地方关于工程建设、安全管理、特种设备、文旅景区的法规（如《建设工程质量管理条例》《特种设备安全法》《旅游景区质量等级的划分与评定》），确保工程与设施合规；
应急能力：具备工程突发事故（如设施故障、施工安全事故、自然灾害导致的工程损坏）的应急处理能力，能快速制定抢修方案、协调资源。
持有二级建造师或相关证件者优先
专职安全员C3—施工管理
5000-6000元/月
安全员月结全职
1、必须有专职安全员证书C3
2、性格内向不行，
3、必须能熟练驾驶手动挡的车（主要是五菱面包车）
4、从事过3-5年的施工员工作，熟练现场施工管理。
5、专职安全员C3能转移到我们公司。
6、主要从事现场施工管理
7、薪资也是看施工管理能力提升，
暂定薪资5000元/月，后面看现场管理能力再提升薪资，
门窗幕墙项目负责人
5000-7000元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年高中及以上其他施工单位房屋建筑房屋建筑经验驾驶证
具备三年以上工作经验，完整参与并完成过至少一个项目，熟练操作电脑，能识读CAD图纸，熟悉门窗、幕墙及栏杆相关知识者优先考虑。
工装项目负责人
1.5-2.5万元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专及以上二级建造师中级工程师职称熟悉成本控制方法内装安全员B证熟悉工程清单造价商用建筑连锁店面
岗位职责：
1. 与设计师紧密协作，明确项目具体需求，保障工装项目有序推进；
2. 主动对接客户，提供专业支持，确保项目高质量交付，推动后续合作；
3. 统筹协调内部资源，保证施工团队与项目进度无缝衔接；
4. 负责现场监督管理，把控施工质量与作业安全；
5. 积极参与项目会议，为项目高效执行提供可行性建议。
任职要求：
1. 具备高度的服务意识，认同公司发展理念，愿与企业共同成长；
2. 三年以上商业空间装修经验（涵盖办公、酒店、医美、茶楼、餐饮等领域），熟悉各环节流程及操作规范；
3. 能与业主及相关方良好协作，具备良好的职业操守；
4. 自有稳定施工班组（含拆改、水电、木作、瓦工、油漆等工种），可灵活配合工期安排；
5. 具备出色的沟通协调能力及团队协作精神；
6. 工作态度端正，责任心强，坚持通过合法劳动获得收入；
7. 信誉良好、勇于担当，在成都拥有房产和车辆，年龄在35至40岁之间者优先考虑；
8. 同时具备服务意识与丰富施工管理经验者优先录用。
公司承诺：
1. 按时支付工人薪资，准时结算供应商款项；
2. 资金保障是公司为项目提供的核心支持；
3. 确保项目平稳运行，严格把控工程质量与施工安全。
项目经理
1-2万元/月
项目经理3-5年大专及以上
岗位职责：
1.负责工程项目施工组织、实施和控制，确保项目按时、安质、按量完成。
2.协调工程项目涉及的各个部门和人员。
3.管理项目预算，控制成本，确保项目在预算范围内完成。
4.监控项目进度，协调解决项目中的问题和风险。
5.负责与业主沟通，及时响应业主的需求和解决问题。
6.参与项目竣工验收，确保项目达到质量标准。拥有任务计划能力、沟通能力、质量控制能力、监督控制能力。
7.对项目施工准备、施工进度、质量、安全、成本及现场管理工作进行全面计划、组织、协调工作。
任职要求：
1、有四川二建或全国一建机电二级建造师带B证；
2、有电力线路工程施工和技术管理经验5年以上；熟悉电力线路工程施工工艺及专业技术知识，有特高压线路建设施工经验优先；
3、有较强的组织管理能力、对外对内协调能力；
工作要求：
1、常驻工地；
2、团队成员组织、管理、协调；
3、公司各部门工作协调、配合；
4、对外关系协调、处理；
5、公司管理制度执行；
综合待遇：1-2万/月（基本工资+岗位工资+项目补贴+项目奖）
此岗位工作地址根据公司项目所在地而定。
人事经理本科及以上
工作内容：
1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进，对招聘pipeline负责；
2、熟知业务⽤⼈需求，跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通，按时按量完成招聘任务；
3、关注⾏业、市场动态，进⾏相关⾏业及⼈才的mapping，为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告。
工作要求：
1、本科及以上学历，有甲方招聘经验或乙方猎头经验；
2、具备优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒，有⽤⼾意识；
3、学习能力强，能够快速适应新环境；
4、⾃我驱动，⽬标清晰，结果导向。。。
硬性要求：
1、公办统招本科！
2、偏向招聘
3、能接受加班
人事/HR
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1年以下大专及以上组织架构/职级体系设计优化招聘管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理人事人力资源管理师持证HR制度制定及落地优化
搭建公司人力资源管理体系，全面统筹品牌人力相关工作
栏目概述
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