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人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1年以下学历不限
岗位职责: 1.负责销售门店的人才引进与甄选,建立人才评估标准并优化面试流程; 2.组织实施员工培训及团队发展项目,增强团队协作力与专业技能水平; 3.跟踪分析人力资源相关数据,统筹员工入离职手续办理; 4.承担短视频的拍摄任务,并完成后期剪辑与内容制作。 任职要求: 1.具备良好的组织协调与沟通能力,能高效应对人力资源管理中的各类问题; 2.熟悉招聘运作流程,可根据业务发展需要制定合理的人才配置方案; 3.能够参与短视频拍摄工作,并具备基础的视频剪辑能力; 4.拥有较强的团队意识与管理能力,可推动团队共同完成既定目标。
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
●人力资源管理:全面统筹公司人力资源六大模块的管理工作: 1、依据公司发展战略与人力战略,推进公司人力资源体系的构建与完善; 2、牵头制定人力资源发展的长期、中期及年度规划,并监督各项计划的执行与优化; 3、主导组织架构与职能管理,实施岗位设置、编制配置、人员定岗、职责划分、职级设定、薪酬核定及绩效管理的规划与管控; 4、组织制定人力资源相关政策与管理制度,并持续推动制度的迭代升级; 5、开展人力资源需求预测,拟定招聘方案并组织实施,评估与优选招聘渠道(校招、社招、猎头),落实招聘任务,并基于执行结果进行复盘优化; 6、搭建培训管理体系,结合业务发展阶段制定培训计划,组织落地实施,并通过效果评估为培训改进提供依据; 7、主导人才发展项目,推进关键岗位人才储备与梯队建设; 8、建立绩效管理体系,指导各部门设定考核指标与标准,推动绩效考核落地,跟踪绩效表现并组织实施改进措施; 9、管理员工关系,畅通员工沟通机制,维护和谐稳定的劳动关系; 10、推动企业文化传播与落地,助力企业品牌形象塑造。 ●行政后勤管理:全面负责公司行政与后勤事务,涵盖来访接待、信息化运维、证照与印章管理、会议组织、宿舍运营、办公物资、资产登记、差旅安排,以及各类会议和活动的策划与执行,同时承担劳动纪律检查、奖惩制度落实,并对行政预算进行统筹规划,有效控制各项行政开支。 ●制度建设:健全公司管理制度体系,牵头组织各部门开展制度的制定、修订与动态优化工作。 ●项目申报:主导公司专利、商标注册,高新技术企业认定及其他政府资助项目的申报工作。 ●技术立项:组织技术项目立项流程,推动公司每年两次的技术申报任务,支撑知识产权的产出与成果转化。 ●其他职责内工作:负责ISO三大体系认证、专项管理项目的推进及上级交办的其他任务。
招聘&人才发展经理
人事经理
1.组织机构完善与人才规划 2.招聘体系管理与运营 3.人才培养,梯队建设 4.人才盘点与配置优化
项目经理大专及以上
建筑装修类管理人员招聘启事 我们是一家专注于建筑装修领域的专业公司,因业务发展需要,现面向社会公开招聘建筑装修类管理人员,诚邀有志之士加入我们的团队,共同推动公司的发展与进步。 一、招聘岗位 建筑装修工程项目经理、建筑工程精装修预算员、建筑工程精装修技术总工、工长 二、岗位职责 1.负责建筑装修工程项目现场施工的跟进与管理,确保施工质量和工程进度; 2.参与装修工程与客户的对接工作,协调解决施工过程中出现的问题; 3.负责工程各项隐蔽验收、分项验收及竣工验收等验收工作; 4.协调各部门之间的工作,确保项目资源的合理分配和利用; 5.对施工现场进行安全管理,确保施工安全; 6.负责项目成本控制,提高项目效益; 7.完成上级交办的其他任务。 三、任职要求 1.本科及以上学历,建筑工程、工程管理、土木工程等相关专业; 2.具备5年以上建筑施工工程管理经验,熟悉国家相关法律法规及行业标准; 3.熟练掌握施工现场管理、质量控制、进度控制、安全管理等专业知识; 4.责任心强,善于沟通,具备良好的团队协作精神及服务意识; 5.具备较强的组织协调能力、执行力和抗压能力; 6.熟练使用CAD等办公软件及项目管理软件,具备良好的文件整理、资料归档能力。 四、薪资待遇 1.薪资面议,具体薪资根据个人能力和经验而定; 六、应聘方式 1.请将个人简历发送至邮箱:电话联系
装修工程主管
1-1.5万元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专及以上二级建造师熟悉成本控制方法工业建筑外装内装安全员B证熟悉工程清单造价商用建筑5年以上工作经验
全面负责公司装配式房屋工厂及工程项目的统筹管理,组织调配人力与物力资源,推进工厂建设与项目施工的全过程实施。需持有二级建造师证书及安全生产考核合格证书。
装饰工程管理负责人
7000-8000元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专及以上二级建造师熟悉成本控制方法工业建筑外装注册造价师内装熟悉工程清单造价商用建筑
全面负责幕墙工程施工现场管理,具备责任感,能够承受工作压力并踏实肯干
人事经理3-5年大专及以上
1.核心经验:3-5年以上招聘管理经验,必须有劳务/人力服务行业经验(熟悉蓝领招聘、灵活用工、劳务派遣等业务模式者优先); 2.团队管理:至少1年以上带团队(3人及以上)的经验,有明确的团队业绩提升案例; 3.行业适配:若劳务公司聚焦特定领域(如制造业蓝领、物流仓储、服务业等),需有对应行业的招聘资源或经验。 年龄范围 28-40岁(兼顾经验积累与职业稳定性,非绝对限制) 其他硬性 能适应阶段性出差(如对接异地用工单位、考察招聘渠道);熟悉人力资源相关法律法规(《劳动法》《劳动合同法》等)。
行政人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验人事主管招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理人事人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文
公司简介: 我们是一家专注于华为品牌销售的连锁门店企业,目前拥有10家线下门店,团队规模60人。公司正处于快速发展阶段,现诚聘一位专业、高效的人事行政主管,助力团队管理与组织建设。 岗位职责: 1.统筹人力资源全模块工作,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬体系设计与持续优化; 2.建立并完善公司人事管理制度与行政管理流程,保障合规运营,提升组织运行效率; 3.主抓员工关系维护,推进企业文化实施,打造积极进取的团队环境; 4.牵头构建内部培训机制并组织实施,提升员工专业能力与综合素养; 5.统管日常行政事务(如办公场所管理、物资采购等),确保后勤保障有序高效; 6.熟练运用PPT等工具,完成制度讲解、数据分析及方案展示工作; 7.高效落实公司各项决策,联动各部门优化协作流程,助力目标实现。 任职要求: 1.具备3年以上人力资源领域工作经验,有零售行业背景或主导过绩效薪酬体系建设者优先; 2.精通劳动法律法规及相关人事操作流程,具备良好的风险防范意识; 3.沟通协调能力强,能够跨部门协同解决问题,擅长处理员工关系事务; 4.思维条理清晰,执行能力强,可独立完成制度策划与落地推动; 5.熟练操作Office办公软件,尤其擅长PPT内容制作与呈现; 6.责任心强,有团队管理实践经验者优先考虑。 加入我们,你将获得: 快速成长的平台与务实高效的团队氛围; 参与企业规范化建设的机会,发挥管理才能; 与华为品牌共同发展的职业前景。
西安未央区招安全员/安全负责人(安全员)
安全负责人安全员
西安市未央区招安全员/安全负责人(安全员)
项目经理
主要做林业工程和工程监理,现找项目管理人员和监理人员,需要熟悉项目流程、能独立完成项目资料,驾驶技术熟练,能适应林区爬山工作环境
陕西汉中元旦节。招端席,兼职。150一天,
150元/天
兼职
元旦节。招端席,兼职。150一天,
汉中
12月30日 22:29拨打电话
配菜前厅接待餐饮收银剁鱼工
石门渔府招聘前厅接待收银2名,服务人员4名,杀鱼师傅1名,配菜1名 工作地点太白路古龙酒店对面 工资面议,联系电话
汉中
12月30日 22:28拨打电话
保姆1-2人月结
本地招聘 住家保姆一名 经管半自理女老人 ✅要求身体健康 ✅年龄60岁以内 工资:2000元 月休2天 不休息加100元 工作地点:城固县内 ☎: 有意向的打电话咨询 洋县信赢天人力资源公司
汉中 城固县
12月30日 22:27拨打电话
焊管道长期焊工证
有没有会焊天然气管道的师傅(要有焊工证的)工地在汉中,年前还要做一个月,年后可以做一年,有意者联系我:
汉中
12月30日 22:18拨打电话
汉中汉台区大车维修工
1-1.1万元/月
汽车维修包住包吃1-2人月结
大车维修工
行政人力资源经理
3000-6000元/月
人事经理1-3年学历不限弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验互联网从业经验
1.主要负责公司人力资源规划;公司机构设置、定编定员方案拟定; 2.拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案; 3.编报公司年度培训计划和专题培训计划并组织实施;负责编制公司人员招聘计划并组织实施; 4.负责考勤和工资绩效核算、负责与其他部门的协调工作及信息的上传下达; 5.根据公司需求进行招聘; 6.按公司规定程序办理员工的入职、员工劳动合同签定、续签和管理; 7.公司员工的人事档案与劳动合同管理; 8.负责公司员工的社保缴纳等,本职位要求有关工作经验者优先。 9.本工作月休息四天。
招聘经理。
人事经理
主要负责招聘。工作时间自由。
人事经理经验不限学历不限
直招:直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 (我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员) 1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放! 2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求:18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择, 2、免费提供优质宿舍,具备空调,
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
直招:直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 (我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员) 1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放! 2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,带领体检,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求:男女不限18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择, 2、免费提供优质宿舍,具备空调,
人事经理3-5年大专及以上
岗位职责: 1、员工入离调转手续办理,薪金核算发放; 2、明确招聘需求,掌握社会人员行业动态及人才市场情况,筛选并评估候选人,组织面试流程; 3、分析招聘数据,优化招聘流程,提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调,突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求: 1、大专及以上学历,熟练掌握OFFICE软件操作,熟练使用Excel的各种函数; 2、精通各种招聘渠道、工具和方法,具备较好的数据分析能力; 3、熟练使用办公软件,能通过数据分析发现问题,形成总结报告; 5、具备较强的问题分析解决能力,组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力; 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先
人事招聘专员
3000-4000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公招聘与配置
1、主要负责招聘工作 【职位要求】 1、年龄18-35岁之间,无经验要求 2、外向健谈,应变能力强,积极主动 3、活泼乐观,可接受应届生 【工作时间】 1、八小时制9:00-12:0013:00-18:00 2、周末单休,节假日正常休息 【薪资福利】 1、薪资:无责任底薪+业绩提成+奖金+季度旅游+全勤+年终奖+节日福利 2、福利:带薪年假+国家法定节假日休息+不定期员工活动+旅游+员工生日会 3、氛围轻松,有送过外卖经验的优先录用
人事招聘
3000-5000元/月
人事专员1-3年大专及以上
岗位职责: 1、负责发布招聘信息,筛选简历,安排面试流程; 2、参与员工入职、离职手续的办理,确保流程顺畅; 3、协助进行人力资源相关数据的统计与分析,为决策提供支持; 4、维护员工关系,处理员工咨询与反馈,提升员工满意度。 任职要求: 1、1年以上同岗位经验,具备良好的沟通能力和团队协作精神,能够有效协调内外部关系; 2、熟练使用办公软件,有基本的数据处理能力; 3、具有较强的责任心和细致的工作态度,能够处理繁琐的人事事务; 4、对人力资源管理工作有热情,愿意在人事领域长期发展。 上班时间: 每天上午8:30至中午12:00,下午1:30至下午6:00,每周单休一天,节假日按国家规定正常休假。
80-150日结
100-200元/天
人事专员经验不限学历不限居家办公
职位描述: 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。
装饰装修项目主管
5000-8000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年大专及以上内装外装商用建筑工业建筑市政工程熟悉工程清单造价熟悉成本控制方法
工作内容 1、负责装修项目的全程统筹与落地实施,保障工程按时交付; 2、组织项目团队协作,把控施工进度与工程质量; 3、及时解决项目执行中的各类问题,确保流程顺畅推进。 任职要求 1、具有装饰装修类项目管理相关工作经验; 2、具备良好的沟通能力,能高效整合各方资源; 3、熟悉项目管理各环节的操作流程与执行要点。
人事招聘专员
3000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限高中及以上弹性工作制接受居家办公金融
诚聘招聘专员 岗位职责: 1、根据公司要求制定招聘计划并执行。 2、独立完成简历筛选,电话邀约,面试评估 3、拓展招聘渠道 4、分析招聘数据,优化招聘效率 任职要求: 1、性别:男女不限 2、年龄:22-50岁 3、学历:高中及以上 4、有招聘经验,熟悉主流招聘工具优先 5、目标导向,能适应快节奏工作 薪资福利: 1、3000+提成,综合薪资5000+(优秀者可面议) 2、工作时间:9:30-15:30,时间弹性 3、五险一金 4、不定时福利(如:旅游、团建、奖金等)
招聘专员(人事)
3000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限高中及以上混合办公接受居家办公
高薪诚聘招聘专员 岗位职责: 1、根据公司要求制定招聘计划并执行。 2、独立完成简历筛选,电话邀约,面试评估 3、拓展招聘渠道 4、分析招聘数据,优化招聘效率 任职要求: 1、性别:男女不限 2、年龄:22-50岁 3、学历:高中及以上 4、有招聘经验,熟悉主流招聘工具优先 5、目标导向,能适应快节奏工作 薪资福利: 1、3000+提成,综合薪资5000+(优秀者可面议) 2、工作时间:9:30-15:30,时间弹性 3、五险一金 4、不定时福利(如:旅游、团建、奖金等)
人事专员
3000-5000元/月
招聘经验不限高中及以上综合人力部门企业服务公司人力资源部门猎头经验接受居家办公金融
1、依据公司需求制定招聘方案并落实执行 2、独立开展简历筛选、电话沟通及面试评估工作 3、积极开拓多元招聘渠道,提升人才引进效率 4、定期统计招聘数据,分析过程指标并优化招聘流程 任职要求: 1、性别不限 2、年龄要求:22至50周岁 3、学历要求:高中及以上 4、具备招聘相关经验,掌握常用招聘工具者优先考虑 5、结果导向,能胜任高强度、快节奏的工作环境 薪资福利: 1、底薪3000元+绩效提成,综合收入5000元以上(表现优异者可另行面谈) 2、每日工作时间:9:30-15:30,每周工作六天,休息一天,工作时段灵活 3、提供五险一金 4、享有不定期福利待遇(如团队建设、旅游活动、奖金发放等)
汉中汉台区招安全员/安全负责人,中本地人,45岁以内,
安全员安全负责人
汉中市汉台区招安全员/安全负责人,中本地人,45岁以内,,
招聘专员
3000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
1、根据公司要求制定招聘计划并执行。 2、独立完成简历筛选,电话邀约,面试评估 3、拓展招聘渠道 4、分析招聘数据,优化招聘效率 任职要求: 1、性别:男女不限 2、年龄:22-50岁 3、学历:不限 4、有招聘经验,熟悉主流招聘工具优先 5、目标导向,能适应快节奏工作 薪资福利: 1、3000+提成,综合薪资5000+(优秀者可面议) 2、工作时间:9:30-15:30,每周日休息,时间弹性 3、五险一金 4、不定时福利(如:旅游、团建、奖金等)
招聘专员
3000-8000元/月
招聘经验不限高中及以上团队搭建经验不接受居家办公HRBP金融
岗位职责: 1.负责销售门店人员招聘与甄选,制定人才录用标准及面试评估流程; 2.组织实施员工培训及团队发展活动,增强团队协作力与专业技能水平; 3.跟踪分析人力资源相关数据,统筹员工入离职手续办理; 4.参与短视频拍摄工作,完成视频剪辑与内容制作 任职要求: 1.具备良好的组织协调与沟通能力,能妥善处理人力资源管理中的各类事务; 2.熟悉招聘运作流程,可根据业务发展需要开展人才布局与规划; 3.能够配合完成短视频拍摄任务,并具备基础剪辑能力; 4.拥有较强的团队意识与领导能力,可推动团队高效完成既定目标
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鱼泡直聘为工人提供汉中项目经理招聘网在线招聘信息,主要招聘汉中建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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成高社发[2019]12号
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