岗位职责: 1.负责销售门店的人才引进与甄选，建立人才评估标准并优化面试流程； 2.组织实施员工培训及团队发展项目，增强团队协作力与专业技能水平； 3.跟踪分析人力资源相关数据，统筹员工入离职手续办理； 4.承担短视频的拍摄任务，并完成后期剪辑与内容制作。 任职要求： 1.具备良好的组织协调与沟通能力，能高效应对人力资源管理中的各类问题； 2.熟悉招聘运作流程，可根据业务发展需要制定合理的人才配置方案； 3.能够参与短视频拍摄工作，并具备基础的视频剪辑能力； 4.拥有较强的团队意识与管理能力，可推动团队共同完成既定目标。

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源日常运营，保障各项人事制度顺利落地实施； 2、参与拟定并持续优化人力资源管理制度，推动管理流程高效化； 3、统筹开展人员招聘、培训发展、绩效评估等关键人力资源工作； 4、协调员工关系，妥善处理劳动争议，维护和谐稳定的职场环境； 5、配合上级推进组织结构调整与人才梯队搭建，助力业务目标达成。 任职要求： 1、精通人力资源各模块运作，具备扎实的人事管理实践经验； 2、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力，能有效应对复杂人事事务； 3、责任心强，抗压性好，适应高强度工作节奏； 4、恪守职业操守，工作细致认真，服务意识突出； 5、有珠宝或零售行业人力资源从业背景者优先考虑。

工作内容及要求： 一、人力板块 掌握人力资源管理六大模块，尤其在绩效考核与团队建设方面具备扎实的实操能力。 二、行政板块 能够独立完成各类日常行政事务，操作熟练。 三、工作要求 1、具备驾驶技能，可熟练驾驶机动车辆。 2、每周日休息一天，按规定缴纳五险。 3、具有商贸领域、民营企业工作经验或人力资源相关专业背景者优先录用。

具备5年以上物业管理领域人事行政管理经验； 沟通协调能力突出，持有本科学历； 年龄范围在30至40周岁之间。

岗位职责： 1.制定并执行企业人才引进方案。 2.通过公司指定账号开展人员搜寻与对接工作。 3.持续改进招聘环节，提高人才引进效率。 4.积极拓展多元化招聘途径，保障人才资源储备充足。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识。 2.热爱招聘岗位，能迅速掌握用人需求要点。 3.具备较强的时间管理能力，可高效推进招聘任务。 4.工作踏实负责，能独立达成既定招聘目标。

1. 负责新能源项目现场的技术指导、安全管理及进度控制等相关工作； 2. 组织编制新能源项目的管理规划、施工技术方案等文件； 3. 对接监理单位及业主，协调处理施工过程中出现的各项问题； 4. 完成项目组安排的其他工作任务。

岗位职责： 1、统筹总部与各分支机构的协调对接，参与人力资源全模块制度的设计与优化，及时收集并响应分支机构需求，提出可行性改进建议； 2、组织实施分公司人员招聘，保障招聘进度与到岗效率，确保人才供给满足业务发展需要； 3、开展员工日常沟通与关怀工作，掌握员工动态与诉求，推动建立积极向上的团队氛围（包括试用期跟进、员工交流会、离职访谈等）； 4、结合公司薪酬激励机制及区域发展战略，制定具备竞争力的薪酬激励策略，并参与方案落地执行； 5、依据公司绩效管理框架及分支机构发展目标，配合管理层推进绩效考核实施与结果评估； 6、主导公司文化活动的策划与执行，协同推进企业文化传播与价值观落地； 7、深入掌握分公司人力现状，参与编制规划、预算编制与管控、以及定期的人事盘点工作。

经验丰富

施工管理，年龄不超45岁，家在高陵或咸阳泾阳，因为公司不提供住宿

工作内容： 1.人力资源规划：结合公司发展需求，统筹各部门人员编制，明确岗位人员的素质要求。 2.招聘与面试：组织实施员工招聘，包括职位发布、简历筛选、面试邀约及初步面试评估等工作。 3.合同管理：办理员工劳动合同签订，负责合同归档管理，并落实劳动保险缴纳事宜。 4.培训与发展：搭建并维护公司培训体系，推动员工技能持续提升与职业发展。 5.绩效与薪酬管理：制定并执行绩效考核机制，保障薪酬体系的公平性与激励效果。 6.员工关系管理：办理员工入职、离职、转正、调动等流程，促进和谐稳定的员工关系。 要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理类或相关文科专业优先考虑。 2.具备3年以上人事工作经验，熟悉人力资源六大模块，有实际操作经验。 3.熟练使用Word、Excel、PPT等常用办公软件。 4.工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通理解能力及团队合作意识。 上班地址可就近安排门店办公，工作时间早9晚6，周末双休

招人 招人 团队扩展 保利管道（汉中）运营中心 防水订单太多 急招 防水施工技师 5名 有经验者优先 小白可以包教包会 联系电话：

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汉中市南郑区招氩弧焊

汉中市略阳县招装修木工

汉中市汉台区招氩弧焊工若干名，技术好，有证，有意向的电话联系我

工作内容： 负责招聘与人员配置，绩效管理，薪酬福利管理，员工关系培训与发展，日常人事管理等 要求有丰富工作经验！ 上班时间：8:00-18.00（要求能接受加班） 加班费另计 薪资待遇：入职购买社保，月休4天，综合薪资7000-8000/月，公司包吃包住

入职购买五险，包吃包住 工作时间：8:00-18:00（能接受加班） 负责招聘人员配置，绩效管理，薪酬福利管理，日常人事管理与员工的培训工作等。 要求有丰富工作经验 薪资待遇：7000-8000元/月 月休4天，男女不限

人力资源公司 招聘年龄16-35岁 男女不限 不限学历 不限经验 薪资8000-10000 包吃住 月休四天

岗位职责： 1. 负责部门员工考勤和请假加班单等事项； 2. 负责每月对固定资产进行盘点并及时处理盘点异常； 3. 负责部门日常所需物料资产及员工工衣、工牌、银行卡、社保卡等的申请、领取及发放； 4. 负责市场部出车排班和统计； 5. 负责部门人员异动及入离职办理等相关事宜 岗位要求： 1. 大专以上学历，熟练使用基本的办公软件； 2. 形象端正，态度积极认真，具备高度责任感； 3. 做事细心周到，具备较强的组织能力和思维反应能力； 4. 能吃苦耐劳，勤奋好学，敢于担当。 上班时间：9:00-19:00（12:00-14:00午休），固定周日单休 薪资待遇：购买社保，保底5940，绩效奖金，年终奖，晋升机制完善，加班费、工伤险、安全奖(0~1000元一季度)、旺季奖励提供、配备手机、工龄奖、法定假期、带薪年假、节日礼物、生日假3小时、婚假、病假等假期、内部推荐员工奖励、业务计提、提供完善的内部晋升转岗机制。

一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系，收集培训需求，评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-06-01 面向在校大学生开放，优先考虑26～28届学生 1.工作时间灵活，薪资按日发放 2.岗位为线上形式，支持远程办公 3.主要处理线上文字沟通等相关基础事务，以在线交流为主 4.福利待遇：日结薪酬，时间自主安排，提供实习证明及荣誉证书

岗位职责： 1、统筹项目全周期管理，保障工程按预定目标及时间计划有序实施； 2、整合调配各类项目资源，如人员、材料、机械设备等，实现资源配置高效化； 3、把控项目支出成本，制定合理控费策略，降低非必要支出，提升项目盈利水平； 4、贯彻质量管理制度，全程监管施工环节及竣工验收，确保工程质量达标； 5、开展安全教育活动，落实安全巡检机制，防范各类安全事故发生。 任职要求： 1、具有扎实的建筑工程施工管理经验，熟知相关法律法规及行业规范； 2、熟练掌握项目管理工具与方法，具备优秀的计划编制、进度管理和风险应对能力； 3、具备良好的沟通协调技巧，善于协调多方关系，推动团队高效合作； 4、拥有较强的组织带领能力，能带队攻坚克难，确保项目顺利交付；

全国直营连锁500家分公司，具备稳定的产品体系与运营平台，高度重视人才发展，诚邀优秀伙伴加入！ 岗位职责： 1. 深入融入业务团队，熟悉产品逻辑，协同销售主管推动业务目标达成。 2. 负责汉中地区销售团队的招聘、企业文化宣导、绩效管理等人力资源支持工作，助力区域向周边县域持续拓展。 3. 关注员工职业成长路径，提供发展规划指导，优化员工职场体验，推动团队良性发展。 我们期待你具备： 1. 具备2年以上销售类岗位招聘及相关人力工作经验。 2. 对业务需求与组织发展有敏锐洞察力，能灵活整合人力资源策略与业务节奏。 3. 乐于学习提升，富有责任感，心态积极向上，可接受短期出差安排。 我们提供：底薪+绩效奖金+提成，起薪5-8k，让努力获得应有回报。 公司设有系统化且多元的晋升通道，定期开展专业培训，助力企业与员工协同发展。

1、根据公司要求制定招聘计划并执行。 2、独立完成简历筛选，电话邀约，面试评估 3、拓展招聘渠道 4、分析招聘数据，优化招聘效率 任职要求： 1、性别：男女不限 2、年龄：22-50岁 3、学历：不限 4、有招聘经验，熟悉主流招聘工具优先 5、目标导向，能适应快节奏工作 薪资福利： 1、3000+提成，综合薪资5000+（优秀者可面议） 2、工作时间：9:30-15:30，每周日休息，时间弹性 3、五险一金 4、不定时福利（如：旅游、团建、奖金等）

岗位职责： 1、按照公司需求拟定招聘方案并落实执行 2、独立负责简历甄选、电话沟通及面试评价工作 3、开发多元化招聘途径，提升人才获取能力 4、统计并分析招聘相关数据，持续提升招聘效能 任职要求： 1、性别不限 2、年龄范围：22-50岁 3、学历要求：高中或同等以上学历 4、具备招聘实操经验，掌握常用招聘平台者优先考虑 5、结果导向，能够适应高效工作节奏 薪资福利： 1、底薪3000+绩效提成，整体收入5000以上（表现优异者可单独洽谈） 2、每日工作时段：9:30-15:30，时间安排灵活 3、提供五险一金保障 4、享有不定期激励福利（如团队出游、集体活动、奖金发放等）

1、根据公司要求制定招聘计划并执行。 2、独立完成简历筛选，电话邀约，面试评估 3、拓展招聘渠道 4、分析招聘数据，优化招聘效率 任职要求： 1、性别：男女不限 2、年龄：22-50岁 3、学历：不限 4、有招聘经验，熟悉主流招聘工具优先 5、目标导向，能适应快节奏工作 薪资福利： 1、3000+提成，综合薪资5000+（优秀者可面议） 2、工作时间：9:30-15:30，每周日休息，时间弹性 3、五险一金 4、不定时福利（如：旅游、团建、奖金等）

岗位职责： 1、按照公司需求拟定招聘方案并落地实施 2、独立负责简历甄选、电话沟通及面试评价工作 3、开发多元化招聘途径，提升人才获取能力 4、统计并分析招聘相关数据，持续提升招聘效能 任职要求： 1、性别不限 2、年龄在22至50周岁之间 3、具备高中或同等以上学历 4、有招聘实操经验，掌握常用招聘工具者优先考虑 5、结果导向，能适应高效紧凑的工作节奏 薪资福利： 1、底薪3000元+绩效提成，综合收入5000元以上（能力突出者可单独洽谈） 2、每日工作时段：9:30-15:30，工作时间灵活弹性 3、提供五险一金保障 4、享有不定期福利待遇（如团队建设、外出旅游、奖金激励等）

工作内容 1、负责装修项目的全程统筹与实施，保障工程按时交付； 2、组织团队协作，把控施工进度与工程质量； 3、及时解决项目执行中的各类问题，确保流程顺畅。 任职要求 1、有装饰装修类项目管理相关工作经验； 2、具备良好的沟通能力，能高效整合各方资源； 3、熟悉项目管理各环节的操作流程。

高薪诚聘招聘专员 岗位职责： 1、依据公司需求制定并落实招聘方案 2、独立完成简历甄选、电话沟通及面试评估工作 3、开发并维护多元化招聘渠道 4、统计分析招聘数据，持续提升招聘效能 任职要求： 1、性别不限 2、年龄要求：22-50岁 3、学历要求：高中及以上 4、具备招聘实操经验，熟悉常用招聘平台者优先考虑 5、结果导向，能适应高效工作节奏 薪资福利： 1、底薪3000+提成，综合收入5000以上（能力突出者可面谈） 2、工作时间朝九晚五，弹性安排 3、享有不定期福利待遇（如旅游、团队建设、奖金等）

高薪诚聘招聘专员 岗位职责： 1、依据公司需求拟定招聘方案并落地实施 2、独立完成简历甄选、电话沟通及面试评价 3、开发多元化招聘途径 4、统计并分析招聘数据，提升招聘效能 任职要求： 1、性别不限 2、年龄：22-50岁 3、学历：高中及以上 4、具备招聘实操经验，掌握常用招聘平台者优先 5、结果导向，能适应高效工作节奏 薪资福利： 1、底薪3000+提成，综合收入5000以上（能力突出者可面谈） 2、工作时间朝九晚五，安排灵活 3、不定期享受福利待遇（如：团队旅游、集体活动、绩效奖金等）