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【工作内容】 - 参与公司核心业务流程的学习与实操，系统掌握企业运营机制。 - 主要职责包括业务数据的跟踪分析、客户营销活动的策划执行、保单相关运营事务以及日常行政支持工作。 - 深入理解下沉市场客户的实际需求、营销应用场景及商业模式，强化专业能力积累。 【任职要求】 - 面向国内外2026届高校应届毕业生，需取得本科及以上学历（国内院校毕业时间为2026年1月至2026年12月，海外院校为2025年1月至2026年12月）。 - 不限专业，保险、金融、经济、财会、法律、管理类等相关背景优先考虑。 - 中共党员或担任过学生干部者优先。 - 认可保险行业发展前景，具备较强的学习能力、沟通协作能力，责任心强，积极进取。 【其他】 - 配备专项成长支持机制（包含岗位轮岗锻炼、专属导师指导、培养资源倾斜等），助力快速成长为高素质营销人才和未来关键骨干。 杭州地区可选工作地：上城区、滨江区、临平区

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【岗位职责】 1. 作为重点人才储备对象，入职后参与公司完整系统化轮岗培养计划。轮岗模块涵盖销售业务、客户运营维护、项目综合管理等多个核心业务板块。在培养周期内系统学习保险金融行业业务逻辑、产品知识，熟悉公司整套运营管理制度与业务流程，全方位搭建个人行业知识体系，为后续岗位发展打下扎实基础。 2. 管培培养阶段会参与一线业务支持相关工作，协助团队开展客户对接工作，配合进行客户需求挖掘与沟通，跟进业务全流程推进，协同团队达成既定业务目标。在实践当中积累客户沟通、业务协调的实战经验，提升个人综合业务能力。 3. 负责客户全周期服务对接相关工作，做好业务资料收集、分类、归档整理，仔细核对业务单据与客户信息的完整性、准确性。及时响应客户提出的各类业务疑问，协助处理客户服务过程当中出现的问题，维护良好客户关系，保障客户服务体验。 4. 认真完成管培项目设置的各项学习任务、实操任务与阶段考核。公司会根据每个人培训期间的工作表现、考核结果，进行定级定岗，分配到销售运营、客户服务等对应的核心业务条线，开启长期职业发展。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，专业不限，应届生、往届均可接受，不强制相关行业工作经验，愿意学习金融保险行业知识即可。 2. 具备良好沟通表达能力，待人有耐心，拥有客户服务意识，善于倾听理解他人诉求。 3. 工作细致认真，有责任心，能够完成资料整理核对类工作，抗压能力良好，可以接纳轮岗学习模式。 4. 拥有上进心，服从团队管理，愿意跟随公司一起成长，目标清晰，希望在金融服务行业长期发展。 【福利待遇】 1. 薪资4-8K，薪资根据个人能力、阶段考核进行调整，多劳多得。 2. 平台，提供完善的岗前培训、在岗带教，有完整管培晋升通道，不局限单一岗位发展。 3. 正式员工享有社保以及公司各项员工福利，团队氛围友好，提供丰富学习成长机会。 4. 工作地点杭州，全职岗位，表现优异者可优先获得核心岗位机会。

纯办公室文职，负责招聘及面试工作，以及优秀人才的后续跟进，无销售性质。一天工作7小时！午休2小时！享节假日和周末双休！工作地点就在地铁口附近！ 【岗位职责】: 1.负责人员的招聘，简历的筛选，面试邀约及结果跟进。 2.负责协助新人入职手续的办理，员工档案的建立和信息的维护，配合提供相关数据信息。 3.完成领导交待的其他任务。 【任职要求】: 大专及以上学历文凭，毕业证拿到了，年龄满25周岁及25岁以上。工作细致耐心，责任心强，沟通表达良好，保密意识强 具备良好的服务意识、执行力和团队协作能力 【福利待遇】: 上班时间 8:30-11:30 and 13:30-17:30，午休2小时！！周末双休！！不加班！！法定节假日正常休！！ 我们没有经验要求，可接受小白，只要你工作认真肯学，入职就有老伙伴带！整体团队氛围非常轻松热情！欢迎加入！

声笙采耳是杭州顶流采耳品牌，目前门店皆在杭州地标性商场内，滨江天街店，滨江银泰店，萧山店 岗位职责: 1. 负责接待来访客人，提供优质服务 2. 协助店内日常运营，确保服务流程顺畅 3. 参与团队管理，提升服务质量和顾客满意度 任职要求: 前台兼副店长，这个岗位需要良好沟通能力，亲和力，管理能力，五官端正，要接待客户，也要管理技师，负责店里的日常运营，每月休息4天，工作时间12点到24点，底薪6000（），餐补600，包住宿，充卡提成4%，任务奖2000，其他奖励600-1000，综合每个月8000-12000之间

一、岗位方向 涵盖保险领域：销售方向、市场营销方向、团队管理方向 二、任职要求 1. 学历：本科及以上，条件优异者可适当放宽 2. 个人意愿：渴望挑战高收入，实现自我突破 3. 加分项：有团队搭建或团队管理相关经历 4. 硬性条件：个人信用记录良好，无违法犯罪记录 三、核心工作职责（培养目标：管理干部） 1. 客户开发与维护 公司提供精准客户资源，负责维护现有客户并拓展新客户，按既定目标完成销售任务。 2. 客户需求分析与规划 上门拜访客户，梳理其在保障、教育储蓄、财富传承、税务筹划等方面的需求，制定个性化理财解决方案。 3. 全周期售后服务 提供保单托管、理赔支持、保险金申领等一站式金融服务，通过优质服务赢得客户口碑，推动转介绍与业务增长，提升客户满意度。 四、成长路径规划 1. 第一阶段（1-3个月）：市场实践 + 集中培训学习 2. 第二阶段（3-6个月）：向管理职能过渡培养 五、薪酬结构 收入由多元部分构成： 新人补贴 + 新单提成 + 续期提成 + 管理津贴 + 成长激励 + 推荐奖励 + 养老储备 另设旅游类业绩激励，配套公开透明的晋升机制、体系化培训支持及全面福利保障。 六、工作时间 • 工作日：周一至周五 8:30-17:30 • 休假安排：周末双休，法定节假日照常休息，工作模式灵活弹性

淳安二院耗材管理员,3000-4000,岗位描述：1、使用平台进行日常订单处理及协调订单；2、负责完成相关产品在医院内的配送，相关送货验收记录的填写、收集和整理，递交归档；3、负责月结核对，递交发票，完成相关销售报表及回款统计工作，及相关单据管理；4、协调医院进行库存盘点及备货计划，处理各类产品诉求，设备维保等工作，提升客户满意度；5、部门之间工作的协调，及时回报相关信息。6、按时完成上级领导交办的其他工作。任职资格：1、大专及以上学历，物流/护理等相关专业优先；2、有仓库相关领域工作经验；3、有ERP操作及库存管理经验；4、良好的服务意识，较好的分析、沟通、协调、谈判能力，团队精神佳；5、具备强烈的责任心及较好职业素养，工作认真负责，耐心细致，有原则、守纪律。

1. 每日负责印章使用审批、档案借用登记、前台员工入离职手续办理及相关资料收集 2. 每周更新社保与公积金人员变动台账，提交EHR系统“用工性质变更/劳动合同管理”流程，并跟进前台人员合同未续签情况 3. 每月执行部分常规社保增减操作，开展系统数据核查，汇总饭卡充值报表，维护更新员工花名册 4. 每季度梳理需续签人员名单并启动相应续签流程 5. 年度或不定期完成社保公积金基数调整（通常在每年7月）、办理生育津贴、工伤及退休相关事务，开展裁判文书网违规记录查询（建议按月集中处理） 6. 外出至社保经办机构及公积金管理中心办理相关业务 7. 完成甲方交办的其他临时性工作任务