岗位职责: 1. 统筹制定公司人力资源发展战略，确保人才管理体系与企业目标协同发展； 2. 构建并优化人力资源管理机制，涵盖招聘配置、绩效管理、培训发展等核心模块； 3. 向高层管理团队提供专业的人力资源决策支持，助力组织效能提升； 4. 推动企业文化建设与落地执行，营造积极向上的工作氛围； 5. 组织落实各项人力资源计划，保障各项工作目标的顺利实现。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，善于跨部门协作交流； 2. 熟悉人力资源各模块运作，能结合实际提出切实可行的优化建议； 3. 能够独立应对和解决人力资源工作中出现的各类问题； 4. 具备较强的统筹规划能力，可高效推进人力资源项目落地； 5. 持续关注人力资源领域发展趋势，主动学习以适应动态管理需求。

岗位职责： 1、负责10KV公变、专变工程的施工管理及相关工作 2、编制项目材料计划、施工进度安排及临时材料资金使用计划 3、组织工程验收，完成工程资料整理与竣工决算，撰写项目总结报告 4、统筹施工过程中技术、质量、安全、成本等方面的管控与考核 5、参与施工组织设计的制定及工程预算的审核工作 任职要求： 1、电气或机电相关专业背景 2、具备2年以上电力工程项目经验，掌握电力施工规范标准及供电部门验收流程 3、工作态度严谨，具备良好的问题处理能力和施工前风险预判能力 4、年龄不超过35周岁

职位描述 工作职责： 1. 依据公司战略方向与目标，统筹各部门岗位设置，高效推进人员招聘，开拓多元化招聘渠道，发掘高潜力人才，搭建人才储备体系，防范人力资源管理风险； 2. 定期开展组织人才评估，围绕招聘、培训、绩效等模块设计可行方案，并推动落地执行； 3. 负责员工关系的日常管理与优化，增强团队协作氛围，提升员工满意度与组织稳定性； 4. 配合总经理完成企业日常运营相关支持工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑； 2. 具备2年以上招聘、薪酬管理及员工关系实操经验，有金融行业背景者更佳； 3. 精通招聘流程，熟练使用各类招聘工具与方法，掌握相关法律法规知识； 4. 了解劳动法、劳动合同法及相关用工政策规定； 5. 掌握组织诊断与人才发展专业知识，具备实际项目推行经验； 6. 具备良好的独立分析能力、沟通协调能力及系统性思维。

岗位职责： 1. 负责消防系统的日常巡查、维护保养及故障排查，保障系统稳定运行； 2. 掌握火灾自动报警系统、消防水系统、应急照明与疏散指示系统等各类消防设施的运行原理与操作； 3. 依据相关规范开展消防设备的功能测试、检修及性能验证工作； 4. 准确记录维保过程，建立完整、规范的维保台账和技术档案； 5. 协助完成消防维保项目中的技术支撑及现场服务任务。 任职要求： 50 周岁以下，需持有一级注册消防工程师证书，具备五年以上消防工程现场工作经验，大专及以上学历；具备良好的书面与口头表达能力，责任心强；掌握安全运行管理、检修管理及文明生产管理等相关知识体系；具有较强的组织指挥、协调控制及应急决策能力；熟悉《热力和机械安全工作规程》《电气安全工作规程》《防止电力生产事故的二十五项重点要求》等文件中与项目相关的条款内容，以及其它涉及项目的安全管理规定；了解项目所涉技术标准，具备独立编制“三措两案”及专项施工方案的能力。

岗位职责: 工作职责: 一、岗位职责： 人事工作70% 1、负责人员的招聘、面试、入职培训、劳动关系管理、转正流程及员工沟通激励，对接总部人事工作，完成人事档案资料的整理归档并及时报送总部备案； 2、推动公司各项制度与流程的落地执行，积极促进企业文化在子分公司的贯彻实施； 3、协助主管开展员工各类培训工作，监督执行情况，并结合绩效考核结果进行有效的沟通与激励； 4、根据区域编制信息，维护人员通讯录、区域对应数据及相关资料的完整性和准确性。 行政工作20% 1、依据公司规定，审核员工出差申请并管理报销事宜； 2、负责子分公司考勤管理，办公用品、礼品、工具、工服等物资的采购申请，定期开展固定资产盘点与维护； 3、按照制度要求落实出差审核与报销管理，配合企宣部门完成各类活动的筹备与执行； 4、管控日常行政支出，包括办公场地租金、水电费、宿舍安排、快递服务、车辆使用等，协同总部推进行政事务，并提出优化建议。 其他：10% 1、负责销售合同资料的归档保管，跟进合同执行进度，协助处理财务发票、备用金及薪资发放等相关事务，并建立相应台账； 2、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 二、岗位亮点： 我们是一家朝气蓬勃、快速发展的企业，拥有健全的培训机制，持续培养出色的销售与管理人才。对于表现突出的员工，不仅提供广阔的发展平台，还享有股权激励政策，携手共建员工与企业的命运共同体！ 如果你怀揣奋斗热情； 如果你还有尚未释放的潜能； 如果你渴望加速实现自我价值； 那么，欢迎加入我们的团队！ 任职要求: 任职资格: 1、年龄23—30岁优先，大专及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备人事或行政相关岗位工作经验； 3、思维敏捷、表达清晰，具备良好的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力； 4、责任心强，能适应一定工作压力； 5、需阶段性（一般每2~3个月一次，每次2~10天）前往上海总部参加培训或表彰活动（无法接受或不愿出差者请慎重投递）。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、全勤奖、团队氛围活跃、年终奖 上班时间：8:30-17:30 三周双休一周单休 节假日正常休息

岗位职责： 1、依据公司流程规范，开展项目全生命周期管理，涵盖售前支持、立项筹备、计划制定、进度跟踪、质量控制、风险预判与评估、项目结项等各环节管理工作。 2、对项目关键节点、实施范围与需求内容、回款进展及roi成果负责，参与业务端需求调研、业务流程整理、roi指标论证以及项目立项评审等相关工作； 3、协助拟定科学合理的整体项目规划，把控项目整体执行节奏，必要时编制项目相关过程性文档资料。 4、推动研发侧备案工作，统筹资源调配，协调解决项目执行中的各类问题，持续跟进项目进展并实施风险与问题管控。 5、主导项目客户汇报工作，维护客户日常沟通关系，提升客户满意度，及时掌握客户需求变化并识别潜在合作机会。 任职要求： 1、本科及以上学历，熟悉物流仓储、AGV、立体库等相关项目的运作流程； 2、具备以英语作为工作语言的能力，可接受短期出差安排； 可Base大部分地区

工作内容: 1、统筹工厂人力资源战略规划，并推动各项计划落地执行； 2、健全并优化工厂人力资源管理制度与流程，依据业务发展需要，组织实施各类人力资源项目，涵盖但不限于关键岗位管理、年度绩效考核等工作； 3、结合工厂实际运营状况，为管理层及员工提供本地化的人力资源专业支持与解决方案，涉及薪酬福利、劳动关系等方面； 职位要求： 1. 本科及以上学历，具备五年以上相关领域工作经验； 2. 精通人力资源各模块工作，至少熟练掌握两个模块（含招聘）的管理实践； 3. 拥有大型企业人力资源从业背景者优先，熟悉化工类生产制造型企业人力资源运作者优先，具备从零到一搭建团队经验者优先； 4. 具备出色的沟通协调能力、组织统筹能力、抗压能力以及高效的执行力。

岗位职责 1. 负责电厂供汽/供热改造工程机务专业施工管理，含蒸汽管道、减温减压器、调节阀、疏水装置、支吊架改造。 ​ 2. 负责旧管线拆除、新管道敷设、焊接、热处理、无损检测、压力试验、吹扫、保温等全过程管控。 ​ 3. 编制改造专项方案、安全措施、动火作业及受限空间作业方案。 ​ 4. 协调与运行机组接口安全措施，办理工作票、动火票，确保施工不影响机组安全运行。 ​ 5. 负责现场质量验收、工程量核对、签证办理及竣工资料编制。 6.能看懂机务图纸、系统图、布置图、支吊架图，能进行图纸会审、技术交底 7.能编制施工方案、作业指导书、安全技术措施、进度计划、材料计划 任职要求 1. 机电、热能、化工机械相关专业，有电厂技改/检修经验优先。 ​ 2. 熟悉蒸汽管网、供热系统、减温减压装置安装及改造工艺。 ​ 3. 了解电厂安全规程，具备动火、高空、受限空间作业管理经验。 ​ 4. 有电厂供热改造、工业供汽外网施工管理经验者优先录用。 ​ 5. 能适应现场加班，沟通协调能力强。

岗位内容： 1. 对接公司各职能部门的招聘需求，熟悉并高效使用招聘系统开展工作。 2. 通过主流招聘渠道及社交平台实施人才搜寻，持续维护候选人资源与人才储备库。 3. 组织候选人电话沟通或面试安排，及时反馈进展，并全程跟进招聘流程各环节。 4. 协同团队成员推进招聘任务按时执行，定期输出招聘进度报告及相关信息更新。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力，擅长识别和挖掘优秀人才。 2. 擅长沟通协调，有较强的组织能力和责任意识，能有效管理时间。 3. 工作态度积极认真，具备主动性与自我推动力，富有团队协作精神。

特别事项： 该类项目以打锚杆、锚索、喷浆、护坡支护为主，应聘人员需具备相关经验。项目分布全国，须能适应外派工作。 1. 全面负责工程项目的组织、实施与协调工作。 2. 编制施工计划，把控项目工期与成本支出。 3. 统筹管理项目团队，保障施工高效推进。 4. 优化施工流程，持续提升作业效率。 5. 落实安全管理与质量控制，防范各类风险。 6. 具备工程项目管理经验，掌握行业技术标准。 7. 具有良好的协作意识和沟通能力，能快速应对突发问题。 8. 对工程交付成果负责，坚持高标准执行。

汉中市南郑区招家具修复

急聘：厨师一名，要求技木过硬，吃苦耐劳，会川菜和面食。薪资6000一8000元/月，包吃住，有意者可以详谈，地址：汉中市勉县武侯北路。招聘电话

汉中市勉县招电焊、光伏安装、其他钢结构人员

断钢筋，弯钢筋，其他零事，需要做，不提供吃住，年纪要求 55 岁 以下，一位，工人一位

工价28/小时，320一天，月保底工资8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(白班12小时计薪 夜班12小时计薪+30补贴) 工价28/小时，320一天，月保底工资8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(白班12小时计薪 夜班12小时计薪+30补贴) 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁 2、学历不限、男女都可以 3、经验不限、有老员工带 (凡符合招聘要求、保证承诺录取入职) 【招聘岗位】 食品厂区：普工，质检，品检，包装，贴标签，看小型全自动机器等岗位 【工作环境】 恒温空间，冬暖夏凉，非常干净(工作简单轻松，无需经验) 【伙食住宿】 1，厂牌刷卡就餐，菜系比较多，有清真食堂，符合南北口味，吃饱为止 2，提供公寓式住宿，内配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、WIFI等 【注意事项】 需携带资料:本人有效证件，行李物品，当天安排住宿 工作地址：涉及工作城市苏州

诚聘一位专业扎实的人力行政主管/经理， 全面统筹人力资源战略规划、人才引进、培训发展及日常行政管理工作。 工作职责： 从零构建并完善人力资源与行政管理体系，优化薪酬、人事及行政相关制度流程； 拟定并执行人力资源发展战略、招聘实施方案、员工培养计划、薪酬福利体系及员工关系管理机制。 任职要求： 1. 本科及以上学历（统招），人力资源管理或行政管理相关专业； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上在工程施工类企业担任管理岗位； 3. 熟悉招聘、培训、绩效考核、薪酬管理和员工关系等核心模块运作； 4. 具有较强的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

行政人事主管 岗位职责： 1.统筹公司人事行政全盘工作，搭建、优化行政、人事管理制度及流程，贴合物流行业运营特点，保障公司日常办公、人员管理规范化、标准化运转； 2.负责人力资源全模块工作，包含人力规划、人员招聘配置、考勤、绩效考核、劳动合同管理、人员异动等，全面把控企业用工合规性，规避劳动风险； 3.深耕物流行业用工管理，针对性开展员工培训，团队建设、企业文化落地工作，有效降低员工流失率，为公司业务发展提供稳定的人力支撑，协同各部门解决人力、行政相关问题。 4.负责员工关系维护，妥善处理员工沟通、劳动纠纷、员工申诉、工伤对接等各类事宜，保障团队稳定； 5.统筹行政后勤全盘工作，涵盖办公环境管理、固定资产管控、会议接待、公文档案、日常后勤保障、办公物资采购管理等，统筹协调公司各类行政事务； 6.关注各大招标投标网站的招标信息，及时发现与公司相匹配的招标公告，对项目进行评估； 7.负责招投标工作，全流程跟进投标项目，并按要求完成投标相关文件；（如：招标信息的收集、招标文件的购买、项目报名、投标文件的编制排版打印复印装订上传等工作）； 8.负责项目、、的申请、提交、记录、跟踪回款等； 9.管理CA证书； 10.完成上级领导交办的各项统筹管理及临时性工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.五年以上行政人事全盘管理经验，3年以上物流、供应链行业同岗位工作经验，熟悉物流行业用工模式、行业特性以及行业常见人事行政问题，1年以上物流项目投标经验； 3.精通国家劳动法律法规，熟悉掌握人事行政全流程实操，具备独立搭建、优化公司管理制度的能力，擅长处理物流行业人员等专项人事管理问题； 4.具备优秀的统筹管理、沟通协调、问题解决及抗压能力，做事严谨细致、执行能力及责任心强，具备良好的团队管理及协同能力； 5.熟悉招投标全流程，具备物流供应链行业投标经验者优先； 6.熟练使用Office、PS办公软件，具备公文撰写、数据统计、报表分析能力。 福利待遇： 五险一金、法定节假日、节日福利、提供午餐、带薪年假、正规物流企业，办公环境稳定，良好的职业晋升通道； 薪资面议，结合个人履历、办事能力定薪；

一：岗位职责 （一）人力资源模块 1：招聘配置 - 根据各部门用工需求发布招聘、简历筛选、邀约面试、面试统筹、候选人跟进、入职手续办理； - 维护招聘渠道（BOSS、猎头、内部推荐等），复盘招聘到岗时效。 2：入转调离全流程 - 新员工入职建档、合同签订、试用期跟进；转正、调岗、离职面谈、手续办结、档案归档。 3：薪酬社保考勤 - 日常考勤统计、异常考勤核对；社保公积金增减员、申报、基数调整；配合财务核算薪资数据、个税申报辅助。 4：员工关系 - 员工日常答疑、制度宣导；组织团建、节日福利、入职关怀；处理劳资日常问题、用工风险把控。 5：制度落地 - 完善人事行政管理制度、员工手册更新、考勤/奖惩/绩效配套落地。 （二）综合行政管理模块 1：办公后勤管理 - 办公物资采购、入库、领用管控；固定资产盘点、登记、维保；办公环境、保洁、水电、绿植管理。 2：会务接待 - 会议室预约布置、会议纪要整理；客户/访客接待、茶水、行程安排。 3：证照&外联 - 公司营业执照、资质年审、印章保管使用登记；物业、园区、工商、税务等外部对接。 4：车辆/差旅/报销辅助 - 公务用车调度、用油登记；员工差旅预订、票据初审、行政类报销整理。 5：公文与档案 - 通知、红头文件起草下发；行政、人事纸质+电子档案分类存档。 （三）其他临时工作 领导交办的行政、人事、项目辅助等临时性事务。 三、任职要求 1：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关优先；1-3年人事+行政全盘实操经验。 2：熟悉劳动合同法、社保公积金政策，独立完成招聘、入离职、考勤薪资核算。 3：熟练Office（Excel函数优先），文笔通顺，可独立起草制度、通知。 4：细心稳重、沟通协调强，执行力高，能兼顾多线工作。 5：有小微企业/工厂/科技公司全盘行政人事经验优先。

岗位职责: 1. 负责公司日常行政事务的协调与处理 2. 协助完成人事相关基础工作，包括招聘支持、员工入职离职手续办理等 3. 完成上级交办的其他工作任务 薪资待遇: 试用期一个月 6000底薪(纯底薪) 转正之后 定薪7000 无kpi 双休 五险一金 节假日正常放假 外住房补800

【工作内容】 - 负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护； - 协调并支持各部门的人事需求，确保人力资源配置合理高效； - 组织并执行公司行政管理制度，保障办公环境有序运行； - 处理员工档案管理及相关人事数据统计分析工作。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； - 年龄28-35岁，具备2年以上人事行政相关工作经验； - 熟悉人力资源管理流程及劳动法规，具备良好的沟通协调能力； - 工作细致认真，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

要求有证！能吃苦耐劳

招聘管家，薪资面议。要求年龄在30至55岁之间，干净卫生，干活麻利，吃苦耐劳。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-06-01 面向在校大学生开放，优先考虑26～28届学生 1.工作时间灵活，薪资按日发放 2.岗位为线上形式，支持远程办公 3.主要处理线上文字沟通等相关基础事务，以在线交流为主 4.福利待遇：日结薪酬，时间自主安排，提供实习证明及荣誉证书

高薪诚聘招聘专员 岗位职责： 1、依据公司需求拟定招聘方案并落地实施 2、独立完成简历甄选、电话沟通及面试评价 3、开发多元化招聘途径 4、统计并分析招聘数据，提升招聘效能 任职要求： 1、性别不限 2、年龄：22-50岁 3、学历：高中及以上 4、具备招聘实操经验，掌握常用招聘平台者优先 5、结果导向，能适应高效工作节奏 薪资福利： 1、底薪3000+提成，综合收入5000以上（能力突出者可面谈） 2、工作时间朝九晚五，安排灵活 3、不定期享受福利待遇（如：团队旅游、集体活动、绩效奖金等）

全国直营连锁500家分公司，具备稳定的产品体系与运营平台，高度重视人才发展，诚邀优秀伙伴加入！ 岗位职责： 1. 深入融入业务团队，熟悉产品逻辑，协同销售主管推动业务目标达成。 2. 负责汉中地区销售团队的招聘、企业文化宣导、绩效管理等人力资源支持工作，助力区域向周边县域持续拓展。 3. 关注员工职业成长路径，提供发展规划指导，优化员工职场体验，推动团队良性发展。 我们期待你具备： 1. 具备2年以上销售类岗位招聘及相关人力工作经验。 2. 对业务需求与组织发展有敏锐洞察力，能灵活整合人力资源策略与业务节奏。 3. 乐于学习提升，富有责任感，心态积极向上，可接受短期出差安排。 我们提供：底薪+绩效奖金+提成，起薪5-8k，让努力获得应有回报。 公司设有系统化且多元的晋升通道，定期开展专业培训，助力企业与员工协同发展。

岗位职责： 1、按照公司需求拟定招聘方案并落地实施 2、独立负责简历甄选、电话沟通及面试评价工作 3、开发多元化招聘途径，提升人才获取能力 4、统计并分析招聘相关数据，持续提升招聘效能 任职要求： 1、性别不限 2、年龄在22至50周岁之间 3、具备高中或同等以上学历 4、有招聘实操经验，掌握常用招聘工具者优先考虑 5、结果导向，能适应高效紧凑的工作节奏 薪资福利： 1、底薪3000元+绩效提成，综合收入5000元以上（能力突出者可单独洽谈） 2、每日工作时段：9:30-15:30，工作时间灵活弹性 3、提供五险一金保障 4、享有不定期福利待遇（如团队建设、外出旅游、奖金激励等）

经验丰富

任职资格： 1. 机械、机电一体化、自动化控制及相关专业本科及以上学历； 2. 3年以上设备类项目技术管理工作经验，具备独立组织非标机械项目实施管理的能力，能够全程跟进项目的设计、生产、设备安装调试及验收环节，有大型非标设备、自动化生产线或机电工程类项目管理经验者优先； 3. 掌握岗位所需的专业知识，熟练操作办公软件、Project项目管理工具及CAD类制图软件； 4. 熟悉设备工程项目中的质量监管、合同管理、成本控制、进度把控、竣工验收等工作流程； 5. 了解工程建设相关法律法规、基本建设程序及项目管理领域的专业知识； 6. 责任心强，富有事业心，具备良好的职业道德、判断决策能力、沟通协调能力和执行力，拥有较强的团队合作意识与协作能力，抗压性好，能适应工程管理工作不规律作息及出差需求； 7. 具备自动化产线、装配线、数字化车间等项目实施与管理经验者优先。 岗位职责： 1. 在工程项目合同签署后，全面负责项目的组织实施、过程控制与内外协调； 2. 协同相关部门完成项目预算编制及成本控制目标的设定； 3. 组织开展施工方案设计及工程实施计划的制定； 4. 按照管理制度、施工图纸、技术规范及进度安排推进土建施工与设备安装工作； 5. 跟踪安装进度，督促施工进展，整理更新项目进度报表，协调处理安装调试过程中出现的技术与现场问题； 6. 组织并管理外协生产资源，确保项目按时保质完成； 7. 及时应对和解决项目执行中的异议与客户投诉，持续提升服务满意度； 8. 对施工现场实施监督与管理，落实安全文明施工要求，做好现场管控工作； 9. 牵头完成工程竣工验收、竣工结算及相关资料的归集整理，协调推进项目从设计至交付验收的全流程工作。

榆林靖边招项目经理

公司双休，有食堂和宿舍，缴纳五险一金。 一、组织级项目管理体系构建 流程标准化 建立功率器件研发至封测全生命周期管理流程，梳理整体架构，覆盖立项→流片→认证→量产等关键阶段； 开发专用工具与模板，保障研发及封测项目执行过程的统一性与规范性。 项目治理与监控 牵头跨项目资源协调，化解多项目并行过程中的资源冲突； 跟踪项目集整体进展，定期向管理层提交月度项目组合运行报告。 二、重大项目攻坚支持 战略项目护航 直接负责车规级IGBT/SiC MOSFET等重点项目的推进，突破核心环节瓶颈； 组建专家攻关团队（涵盖研发、工艺、质量），推动技术难题的跨部门协同解决。 交付风险防控 搭建半导体项目风险数据库，实施风险分级预警与响应机制。 三、效能提升与知识沉淀 数据驱动决策 建设项目数据中台，实时监控良率爬坡趋势、研发资源投入产出效率； 识别执行低效项目，组织专项审计与复盘分析。 能力复制与赋能 培育项目管理人才梯队； 积累技术知识成果，促进经验在组织内的共享与复用。