岗位职责: 1.负责销售门店的人才引进与甄选，建立人才评估标准并优化面试流程； 2.组织实施员工培训及团队发展项目，增强团队协作力与专业技能水平； 3.跟踪分析人力资源相关数据，统筹员工入离职手续办理； 4.承担短视频的拍摄任务，并完成后期剪辑与内容制作。 任职要求： 1.具备良好的组织协调与沟通能力，能高效应对人力资源管理中的各类问题； 2.熟悉招聘运作流程，可根据业务发展需要制定合理的人才配置方案； 3.能够参与短视频拍摄工作，并具备基础的视频剪辑能力； 4.拥有较强的团队意识与管理能力，可推动团队共同完成既定目标。

1. 主导企业薪酬体系的规划与持续优化，依据行业特性及岗位价值设计科学合理的薪酬架构，保障薪酬的内部公平性、外部竞争力与激励效果，合理管控人力成本支出。 2. 全面负责绩效管理体系的设计与实施，制定契合业务发展的KPI/OKR考核方案，建立涵盖绩效沟通、结果评定、反馈应用及机制优化的完整闭环，推动考核结果在薪酬调整、晋升发展、培训提升中的有效运用。 3. 统筹管理人力资源各职能模块（包括招聘配置、员工关系、培训发展、组织结构优化等），构建标准化的人力资源管理制度与操作流程，确保人力资源运营高效有序。 4. 深入理解废气治理领域的业务模式，协同各业务单元梳理人力需求，提供专业化的人才支持方案，助力项目团队、技术团队及销售团队的人才梯队建设。 5. 聚焦员工激励与保留策略，搭建人才发展通道，识别关键岗位核心人才与高潜力员工，制定个性化的培养与发展计划，增强团队凝聚力与专业水平。 6. 规范处理各类员工关系事务，防范劳动用工法律风险，策划并组织企业文化活动，打造积极进取、协作共赢的工作氛围。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，持有二级及以上人力资源管理师证书者优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源经理工作经验，其中至少3年专注于薪酬与绩效体系的独立设计与落地实践，能独立完成从体系搭建到持续迭代的全过程。 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握系统的人力资源专业知识，在薪酬核算、岗位评估、绩效指标设定方面具备成熟的方法论与实际操作经验。 4. 有环保行业、制造类或工程型企业HR从业经历者优先，熟悉废气治理或环保工程项目类企业的用人特点与人才结构需求。 5. 具备出色的统筹能力、跨部门协调能力及执行力，能够推动人力资源体系与公司战略和业务发展深度融合。 6. 具备较强的数据分析意识与能力，善于通过薪酬成本、绩效达成率、人员流动等数据洞察问题，优化人力资源决策。 7. 坚持原则，职业操守良好，抗压能力强，能适应环保行业项目导向型工作节奏与阶段性高强度工作要求。

一、项目主管岗位职责 1. 负责外派人员的日常管理 2. 负责外派人员的薪酬核算与发放 3. 负责外派人员的考勤统计与监督 4. 负责外派人员的劳动关系协调 5. 负责外派岗位资源的开发与拓展 二、项目主管岗位福利待遇 1. 试用期为1-3个月，根据个人综合表现评估，试用期工资按转正后标准的80%执行。 2. 薪资结构 A. 基本工资每月4000元（含全勤奖200元、话费补贴200元、1500元个人工作效率及执行力等综合考核奖金，实行百分制考核，每分15元，达标线为80分）另加每月200元交通补贴，需完成每月30人带班任务（详见岗位职责）。 B. 超出30人部分（即第31人起），每人每月额外享受80元带班津贴，依此类推。 C. 在管理学员过程中，因工作需求需考取或晋升消防证书的，每成功组织一人，奖励提成1000元，累计计算。 D. 项目管理人员在对接甲方过程中，获得甲方推荐并成功入职消防岗位的，单位签订合同后，每人次享受一次性200元岗位推荐提成，可累加。 以上A+B+C+D项合计，月综合收入可达7000元以上。 三、项目主管上班时间及公休安排 上午9:00至下午18:00，单双休轮休，法定节假日按规定正常休假 四、项目主管招聘要求 1. 大专及以上学历，具备相关经验者优先，年龄25-30岁 2. 具备吃苦精神，责任心强，积极进取，对收入有明确追求 3. 能接受上级管理，具备良好的团队协作意识 4. 上一段工作经历持续满一年及以上 5. 熟练操作办公自动化软件，性格亲和，情绪稳定 6. 可配合公司安排在西安市内各区域工作 7. 熟悉西安市区道路情况，持有驾照且能熟练驾驶者优先录用

岗位职责: 1. 全面负责人事团队的统筹管理，涵盖人才引进、培训体系搭建、绩效考核及员工职业发展等方面。 2. 策划并落地执行员工培训方案，持续提升团队专业水平与综合素养。 3. 制定并落实招聘规划，通过多元化渠道开展人才搜寻与甄选工作。 4. 跟踪评估招聘成果，结合实际反馈优化招聘策略与执行路径。 5. 持续完善招聘流程体系，保障人才选拔与培养机制高效运转。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能顺畅对接部门内外团队成员。 2. 熟悉人力资源管理体系，具备扎实的实操经验与理论基础。 3. 可独立完成招聘项目的策划与全流程实施。 4. 具备较强的数据分析与问题应对能力，能基于招聘数据做出科学判断。 5. 拥有良好的协作意识，能够带动团队积极进取并实现既定目标。

岗位职责: 1. 负责化工类土建项目的统筹规划与落地实施 2. 跟踪项目推进过程，保障各阶段节点如期达成 3. 组织协调项目团队运作，持续优化作业流程 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协作能力 2. 可独立主导项目执行，具备高效的任务落实能力 3. 具有扎实的团队管理经验，能够充分调动团队积极性

1. 项目经理为现场首要责任人； 2. 负责前期项目分配的初步评估与筛选； 3. 负责施工现场工作部署的监督与管理； 4. 负责协调甲方、监理、安检及第三方相关人员的工作对接； 5. 负责审核施工进度计划，把控工程进展、工程量及关键节点执行情况； 6. 负责现场工作任务的安排与落实，并监督检查安全与质量控制措施； 7. 负责组织项目团队开展安全教育培训及典型违规案例学习； 8. 负责现场变更事项及结算工程量的审核确认； 9. 负责项目款项的跟进与回收。

【岗位职责】 1、配合主管完成工作计划，健全人力资源管理制度，涵盖招聘、绩效、培训及员工关系等模块的体系搭建与优化。 2、熟练运用各类招聘途径，依据岗位配置需求开展人员引进与人才库建设。 3、负责员工入职、离职流程办理，劳动合同签署与变更，以及人事档案的归档与管理。 4、组织实施员工日常绩效量化考核管理工作。 5、统筹人事数据的收集、整理、上报，并进行分析与评估。 6、全面处理公司员工劳动纠纷、法律诉讼等相关事务。 7、推进企业后备人才队伍的培养与发展。 8、严守公司保密规定，落实上级安排的其他临时工作任务。 【任职资格】 1、年龄25-40周岁以内，身心健康、性格积极、仪态得体，本科及以上学历，人力资源专业优先。 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，了解招聘资源渠道，掌握人事管理全流程及六大模块知识，熟悉国家劳动法规相关政策。 3、工作积极主动，责任心强，勇于承担任务，能适应高强度工作，具备良好的沟通协调能力、应变能力和抗压能力，热爱人力资源工作，具备一定写作能力，熟练操作办公软件。 4、有劳动密集型服务行业人力资源管理经验者优先考虑。 福利待遇： 1、缴纳社会保险，享受带薪年假、年终奖等福利，提供工作餐； 2、工作时间：每周双休，享受国家法定节假日； 3、表现优异者享有良好晋升机会，薪资待遇面议。

工作内容 1、统筹项目全周期规划与落地实施，保障项目目标达成。 2、整合团队资源配置，改进工作流程，提高项目运作效率。 3、跟踪项目进展，及时处理执行中的各类问题，确保交付质量。 任职要求 1、具备优秀的项目统筹能力及良好的团队合作意识。 2、能高效沟通并推动解决项目涉及的技术难点。 3、责任心强，抗压性好，适应动态变化的工作节奏并保持高效输出。

本住宅小区现有8000平米绿化工程，现招聘景观绿化工程部门负责人，负责对项目全周期进行统筹管理，确保项目在质量、进度、成本和安全目标内顺利交付。工期大约四个月左右，建设单位直聘！ 要求： 必须干过景观绿化项目，至少3个，西安市内及周边小区要去现场看，没干过的勿扰…

岗位职责： 1. 在师傅指导下学习并参与施工现场的基础作业，如材料搬运、工具整理、场地清理等 2.协助完成钢筋绑扎、模板支设、混凝土浇筑等基础施工环节的辅助工作 3. 学习识读简单施工图纸及安全技术交底内容，掌握基本施工规范与操作流程 4.严格遵守工地安全管理制度，正确佩戴劳保用品，及时报告安全隐患 5. 配合项目管理人员完成日常施工记录与阶段性学习总结 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，能适应户外及高强度作业环境 2.学历不限，有志于从事建筑行业，愿意从基层踏实学习 3. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的沟通与团队协作意识 4.无犯罪记录，服从项目统一管理与工作安排 5. 汉中市南郑区本地户籍或长期在本地居住者优先

招聘：服务员 薪资：5000元以上/月 吃苦耐劳，能接受班次时间

【类型】：白班保姆（早九晚六） 【地址】：汉中勉县县城 【内容】：主要给一对夫妻做饭、打扫卫生、帮忙干家务、取个快递、来客人倒水。 【要求】：45岁以内有家政经验，干净利索，眼里有活 .有责任心 【薪资】4500单休➕ 法定 【时间】：随时 【联系】:潘

着急找一名井架工，需要长庆三小证及登高证，有意愿者电话联系，非诚勿扰

汉中市汉台区招贴砖，信息己透明，非诚勿扰

职位详情 工作内容:负责在公司各大网站平台发布招聘信 息,筛选合适的求职者邀约求职者面试,熟悉快手 抖音小红书。 任职要求:男女不限,初中以上学 历,熟悉电脑操作,口吃伶俐,思路清晰,有责任 心,具有良好的协调沟通能力,有招聘经验或相关 工作经验者优先。 工作时间:上班时间下午2点到晚上10点,月休息 4天，时间自行调配。 薪资待遇:有责底薪6000+高提成+高奖金,综合 工资7k起,上不封顶。 升职空间:人事专员--经理--分公司负责人

发布招聘信息，电话沟通预约面谈，负责船上工作人员的招聘 面试工作。解答船员相关咨询，完成招聘任务。 职位要求：身体健康，能熟练操作办公软件，有责任心，沟通能力强，善于学习 有亲和力 具备分析和解决问题的能力。有船上工作人员招聘经验优先。 35岁至45岁。

一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系，收集培训需求，评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算

东胜区招聘中级工或高级工人力资源管理师，男女不限，主要配合公司完成相关手续辅助，可合作或兼职，精通公司注册过程者优先，薪酬具体面议。 应聘地址:东胜区正道运费集团Ⅱ层。 电话忙时，后台发消息 回复。

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

高薪诚聘招聘专员 岗位职责： 1、根据公司要求制定招聘计划并执行。 2、独立完成简历筛选，电话邀约，面试评估 3、拓展招聘渠道 4、分析招聘数据，优化招聘效率 任职要求： 1、性别：男女不限 2、年龄：22-50岁 3、学历：高中及以上 4、有招聘经验，熟悉主流招聘工具优先 5、目标导向，能适应快节奏工作 薪资福利： 1、3000+提成，综合薪资5000+（优秀者可面议） 2、工作时间：9:30-15:30，时间弹性 3、五险一金 4、不定时福利（如：旅游、团建、奖金等）

工作内容 1、负责装修项目的全程统筹与实施，保障工程按时交付； 2、组织团队协作，把控施工进度与工程质量； 3、及时解决项目执行中的各类问题，确保流程顺畅。 任职要求 1、有装饰装修类项目管理相关工作经验； 2、具备良好的沟通能力，能高效整合各方资源； 3、熟悉项目管理各环节的操作流程。

有经验，沟通协调能力强。

诚聘招聘专员 岗位职责： 1、根据公司要求制定招聘计划并执行。 2、独立完成简历筛选，电话邀约，面试评估 3、拓展招聘渠道 4、分析招聘数据，优化招聘效率 任职要求： 1、性别：男女不限 2、年龄：22-50岁 3、学历：高中及以上 4、有招聘经验，熟悉主流招聘工具优先 5、目标导向，能适应快节奏工作 薪资福利： 1、3000+提成，综合薪资5000+（优秀者可面议） 2、工作时间：9:30-15:30，时间弹性 3、五险一金 4、不定时福利（如：旅游、团建、奖金等）

高薪诚聘招聘专员 岗位职责： 1、依据公司需求制定并落实招聘方案 2、独立完成简历甄选、电话沟通及面试评估工作 3、开发并维护多元化招聘渠道 4、统计分析招聘数据，持续提升招聘效能 任职要求： 1、性别不限 2、年龄要求：22-50岁 3、学历要求：高中及以上 4、具备招聘实操经验，熟悉常用招聘平台者优先考虑 5、结果导向，能适应高效工作节奏 薪资福利： 1、底薪3000+提成，综合收入5000以上（能力突出者可面谈） 2、工作时间朝九晚五，弹性安排 3、享有不定期福利待遇（如旅游、团队建设、奖金等）

经验丰富

1、依据公司需求制定招聘方案并落实执行 2、独立开展简历筛选、电话沟通及面试评估工作 3、积极开拓多元招聘渠道，提升人才引进效率 4、定期统计招聘数据，分析过程指标并优化招聘流程 任职要求： 1、性别不限 2、年龄要求：22至50周岁 3、学历要求：高中及以上 4、具备招聘相关经验，掌握常用招聘工具者优先考虑 5、结果导向，能胜任高强度、快节奏的工作环境 薪资福利： 1、底薪3000元+绩效提成，综合收入5000元以上（表现优异者可另行面谈） 2、每日工作时间：9:30-15:30，每周工作六天，休息一天，工作时段灵活 3、提供五险一金 4、享有不定期福利待遇（如团队建设、旅游活动、奖金发放等）

1、依据公司需求拟定招聘方案并落地实施 2、独立负责简历筛选、电话沟通及面试评价全流程 3、开发多元化招聘渠道，提升人才获取能力 4、统计招聘数据，持续改进招聘流程与效率 任职要求： 1、性别不限 2、年龄要求：22-50岁 3、学历要求：高中及以上 4、具备招聘实操经验，掌握常用招聘工具者优先考虑 5、结果导向，能适应高效工作节奏 薪资福利： 1、底薪3000+提成，综合收入5000以上（表现优异者可面谈） 2、工作时段：9:30-15:30，每周单休，工作时间灵活 3、缴纳五险一金 4、享有不定期福利（如旅游、团队建设、奖金等）

岗位职责： 1、统筹项目全周期管理，保障工程按预定目标及时间计划有序实施； 2、整合调配各类项目资源，如人员、材料、机械设备等，实现资源配置高效化； 3、把控项目支出成本，制定合理控费策略，降低非必要支出，提升项目盈利水平； 4、贯彻质量管理制度，全程监管施工环节及竣工验收，确保工程质量达标； 5、开展安全教育活动，落实安全巡检机制，防范各类安全事故发生。 任职要求： 1、具有扎实的建筑工程施工管理经验，熟知相关法律法规及行业规范； 2、熟练掌握项目管理工具与方法，具备优秀的计划编制、进度管理和风险应对能力； 3、具备良好的沟通协调技巧，善于协调多方关系，推动团队高效合作； 4、拥有较强的组织带领能力，能带队攻坚克难，确保项目顺利交付；

106. **岗位名称**: 工程技师 (水电工) **公司**: 汉中新天汉物业管理有限公司 **薪资**: 3500-4500元/月 **地址**: 汉台区汉中新天汉物业管理有限公司 **电话**:

工作内容及要求： 1、人力板块 熟悉人力资源管理六大模块，尤其擅长绩效考核与团队搭建，具备扎实的实战经验。 2、行政板块 能够独立高效完成各类行政事务的组织与执行。 3、熟练掌握车辆驾驶技能。 4、每周日休息一天，依法缴纳五险。 5、具有商贸领域或民营企业工作经验者可优先录用。