工作时间：早9晚6，可弹半小时，双休 入职购买五险一金 岗位职责： 1、负责办理员工入职、离职、转正等手续； 2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料； 3、负责员工考勤管理及核对工作； 4、负责公司日常行政相关及前台接待工作； 5、完成领导安排的其他工作。 任职资格： 1.性格开朗，适应能力强，机灵，自我驱动力强 2.统招本科学历，条件优秀者可放宽至大专 3.具备良好的沟通能力和团队合作精神 4.熟练操作办公软件，此岗位偶尔会做海报，能够熟练使用图片处理软件的优先

岗位职责： ①　通过线上渠道开发全国范围类人才，建立人才信息数据库； ②　通过电话、微信、QQ等方式及时联系跟进 ③　开展必要工作，保障长期的续约率和转介绍工作 ④　日常数据和资料的整理，汇总及提交。 任职要求： ①　学历不限、经验不限、欢迎应届毕业生前来投递。 ②　沟通能力强、热爱行业、目标感强。 ③　不甘平凡、有上进心、有较好的学习能力。 ④　具有亲和力，性格开朗，工作努力、认真。 薪酬福利： 薪酬：阶梯底薪+高提成+奖金+年终奖，转正后平均5000-12000，上不封顶； 福利：五险、超长带薪春节假、节日福利、生日关怀、下午茶、孝道金、丰厚的月、季、年度方案奖励等 完善的员工培训包含：专业知识、产品知识、沟通技巧、企业文化等 丰富的员工活动：如生日会、节日聚餐、团建旅游、运动会、手游比赛 晋升机制：专员—组长—主任—分公司经理—区域总监—大区总监—总部高管 各种带薪旅游、现金红包、家电、电子产品、生活用品等奖励方案！ 工作时间： 周一到周五：9:00-18:00周末双休，法定节假日正常休息，春节带薪假期10-13天

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1．发布岗位的招聘信息 2．及时回复信息并且记录内容 3．不限时间，不坐班可在家完成 4．不需要历史招聘经验，只需手机操作 5．最好是在时间上比较好配合

岗位职责： 1、负责与企业或个人进行沟通，了解其实际需求，并根据需求匹配相应的证书资源，促成合作达成 2、公司提供电话资源及客户线索，无任何费用扣除，无需上交手机 任职要求： 年龄20-34岁左右，学历不限，有相关经验者条件可适当放宽，无需出差，固定坐班 上班时间： 9:00-12:00 13:30-17:30 每周双休，节假日按规定正常休息 薪资待遇： 试用期3000元，转正后3500元，另享20%-30%提成，综合月薪7k-1W以上，上不封顶，工作内容简单，易于掌握

团播招募 有经验优先 待遇丰厚 提成点高

月月涨薪，95后老板日常不坐班，性格随和好相处，团队年轻化，工作氛围轻松融洽～～ 工作内容： 1、及时整理员工各类信息，掌握人员流动情况，完成基础人事数据统计与分析； 2、办理员工入职、调岗、离职、转正、待岗、辞退、除名等手续，并做好资料归档管理； 3、负责招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、接待引导及初试安排； 4、规范管理员工人事档案，确保资料完整有序； 5、协助上级处理部门日常行政事务，支持人事相关工作的顺利推进。 无经验也可胜任，无需担心上手问题，前期由资深同事一对一指导，90后为主的工作团队，沟通无障碍，归属感强，欢迎你的加入！ 福利待遇： 1：每日精致下午茶供应 2：旅游福利：北海、三亚、318国道、重庆、云南等地不定期组织出行 3：提供免费住宿，水电燃气全免，通勤步行仅需10分钟 4：晋升通道清晰： 人事专员→人事主管→公司高管→分公司经理 5：周末丰富团建活动：烧烤聚会、自驾游、KTV欢唱、台球竞技、猫咖休闲、桌游互动等 薪资结构： 试用期无责底薪3000+提成 第二个月无责底薪3200+提成 第三个月无责底薪3400+提成 晋升人事主管后：无责底薪4000+提成 公司直招，入职高效，当天可入住宿舍，期待你的加入！ 地址：成都市青羊区鼓楼国际2803

未来的同事你好呀～ 你可以经验尚浅，但必须踏实肯干，认真对待每一项任务，保持进取心态。公司愿意投入资源培养每一位有潜力的成员。如果你只追求清闲安逸的工作状态，那这个岗位或许并不适合你；但若你渴望成长与突破，欢迎勇敢加入！ 岗位要求： 1、全日制统招大专及以上学历，年龄20-25岁； 2、了解人力资源SSC模块的基础事务，并能落地执行，有招聘或培训实操经验者优先考虑； 3、具备良好的职业操守，做事细致严谨，富有责任心，具备团队合作意识； 4、形象端正，态度积极，学习能力强，拥有良好的表达与沟通技巧； 岗位职责： 1、依据公司人力战略，推进招聘、培训、员工关系等SSC相关工作的实施； 2、独立完成基础岗位的全流程招聘，涵盖渠道维护、简历筛选、面试安排、录用跟进等环节； 3、配合开展培训项目，参与需求收集、课程整理、课件制作及培训支持工作； 4、处理日常员工关系事务，包括合同签署、入转调离手续办理、员工档案维护等； 5、根据业务需要及上级指导，协同推进BP相关工作，助力组织效能提升； 6、按时完成领导交办的其他工作任务。 福利待遇： 1、底薪+绩效+激励奖金； 2、员工活动：生日会、境内外团建、部门聚餐、户外拓展、节日庆祝、年会盛典等； 3、培训体系：覆盖专业技能、管理能力、职业发展、行业知识等多维度课程； 4、晋升通道：公司处于快速成长期，提供广阔发展空间，能力提升即有机会承担更多职责。 团队氛围： 我们团队由一群聪明、坚韧、目标感强的伙伴组成；既有来自80后资深互联网从业者，也有98年出生的名校新锐力量；人才是我们的核心资本，杜绝复杂人际，崇尚简洁高效、坦诚直接的协作方式与沟通文化。

岗位职责 1. 负责招聘全流程：发布岗位、筛选简历、面试邀约、跟进入职； 2. 办理员工入转调离、等基础人事工作； 3. 员工档案管理、考勤核算、制度执行、简单员工关系处理。 任职要求 1. 中专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2. 有人事招聘、员工关系、行政后勤相关经验优先； 3. 细心负责，沟通协调能力强，熟悉办公软件，了解基础劳动法规。

有服务意识，服务好顾客，热能接待顾客，态度端正，爱笑爱说话

双流烂火锅快递招聘月结/周结长期工 ，，身体健康，适应夜班，服从安排，要求识字和字母 【工作内容】：分拣、扫描、装卸车等 【上班时间】： 两班倒根据现场定07:30-19:30/19:30-07:00 长夜班19:30--07:30；  【工资待遇】： 月结:170-180元/天 周结:165-175元/天 周结/月结长夜班:185-195元/天 具体根据岗位定 综合工资4000-5800元/月 【吃住情况】：吃自理有食堂，住宿5-10元/天，水电费平摊，工资 【薪资发放】：月结，月底发上个月，上满一周可预支 周结：每周四发上周工资，地址：成都双流，报名电话张老师（）

送绿植，，不交租金，不交钱，无乱七八糟的费用，不接单不抢单，不装卸，工资8200+只要2个人。B照c照司机，，

[硬性条件] 1.符合法律法规规定的其他条件； 2.年龄：21-60岁 3.驾照：C1或C2,3年驾龄以上； 4.无酒驾醉驾，吸D等记录。 无需带车，您只需专心驾驶；日结，双休，时间自由。 感兴趣直接点击下方(免费聊)，然后与我交换电话详聊哦!

明天红牌楼来个师兄，开考斯特一天市区。

新市区小西沟绿洲大厦招聘人事专员一位 工作内容就是日常招聘接待面试完成领导安排的其他任务 月薪4000+绩效 双休法休午休两个小时早10晚7 要求 1.有人事经验一年起 2.学历大专以上最好能力出众可放宽条件 3.认真负责，踏实肯干、能够对工作保有热情、愿与公司共同成长

工作轻松，早9晚6

一、招聘配置（核心） -招聘渠道运营、简历筛选、面试组织，完成人员招聘与入职办理 -员工岗位调配、晋升/调岗手续跟进，优化人员配置 二、员工关系 -劳动合同签订、续签、解除，处理劳资纠纷 -员工入职/离职/转正流程办理，维护员工档案 -组织员工沟通，协调员工与公司矛盾，营造团队氛围 三、培训发展 -搭建基础培训体系，组织新员工入职培训及在职技能培训 -跟踪培训效果，收集反馈，优化培训计划

岗位职责 1.负责公司岗位线上招聘对接、简历筛选、面试邀约与入职全流程跟进； 2.做好招聘数据统计、人才资源积累与维护，配合团队完成招聘目标； 3.协助完成前台基础接待、行政辅助等相关工作。 任职要求 1.年龄18-35岁，沟通表达流畅，工作认真细致、有耐心； 2.?熟练使用手机及基础电脑办公软件，有无相关经验均可； 3.公司提供一对一师徒带教，上手快。 福利待遇 包吃包住，薪资为底薪+提成，多劳多得、结算透明；无任何入职费用，正规保障，晋升路径清晰。 面试安排 有意者可直接到店面谈，面试通过即可办理入职。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 工作时间：8:30-17:30，双休，法定节假日休 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

通过参加双选会和线下招聘会的方式去招聘公司所需要的岗位。 本岗位只要实习生或者兼职，要求需要具备使用电脑的能力，形象气质佳，有出众的表达能力。

工作内容：主要是负责回复求职者消息，面试邀约 工作时间：９:３０～６:００，双休 工作待遇：底薪2800＋提成100-300，工资4.5Ｋ～7Ｋ。多劳多得，上不封顶。每月制定奖励500-1500 带薪年假，节假日放假，工作轻松自由

人事 【岗位职责】 1、招聘与配置：负责校园招聘及社会招聘的全流程工作，包括职位发布、简历筛选、初步电话沟通、面试安排及面试协调等； 2、负责员工考勤管理及人事档案的整理与维护； 3、协助完成办公环境的日常事务性支持工作。 【福利待遇】 1、实习期：4000-5000元/月，转正后：5000-7000元/月 2、绩效奖金、全勤奖、节日福利、每年多次调薪 3、公司免费提供专业培训 【任职要求】 1、人力资源或相关专业优先，大专及以上学历； 2、熟练掌握常用办公软件操作； 3、具备良好的沟通能力、协作意识，工作认真、稳重； 4、性格积极乐观，做事严谨细致； 【晋升空间】 人事助理－人事主管－人事高管－人事经理

一、工作内容 1、负责公司合作的58同城、直聘、前程等招聘网站的企业招聘信息整理、编辑、发布,以及招聘职位的日常管理； 2、负责简历及多渠道的人员信息的数据整理工作；及招聘网站的数据统计， 3、负责电话、短信邀请求职者参加面试,及求职人员的接待，登记，就业指导及面试安排；及时跟踪回访面试后的在职情况。 4负责每日部门门所有人员的考汇总并上报 5.新人入职情况跟进，入职资料提交 6.人员离职手续的办理、以及跟进 7.部门每日上线情况跟踪务必人人上线 8.负责安排面试官与新人面试薪资待遇：薪资待遇： 【任职要求】欢迎对号入座！!！ 1.有招聘经验及销售经验者优先 2.熟悉互联网络，熟练使用网络交流工具和办公软件，会基本的电脑操作; 3.有良好的语言表达能力，沟通能力； 4.工作态度端正,认真负责。 二、上班时间（周末双休） 夏季10:00-19:00冬季：朝九晚五法定定节假日全休。 现目前是公司的网络招聘团队组建期,需要一群有梦想、事业心、上进心能长期发展的优秀员工。 晋升通道：（晋升:实习-正式一组长-主管一总监） 薪资待遇：双轨制薪资 试岗期：7天试岗期一天50元薪资（要求5个面试1个入职），达到80％可加7天试岗期100一天 薪资一：无责保底4k 面试28个保5000 面试40个保底7000 薪资二：底薪2000+绩效1000（招10人入职）+提成 （入职达到面试40％以内）面试50元，7天入职100/14天100元 提成超过保底发放实际工资，未超过保底发保底工资 上班时间：冬季早上9:30到晚上18:00周末双休 福利：不定时聚餐，奖金，节假日补贴礼物等等，能力优秀可免费头发烫染 要求：具有一定招聘或者销售能力，工作踏实认真

工作时间： 1、09:00—12:00；14:00—18:00； 2、午休2个小时； 3、双休。 任职要求： 1、年龄36—50岁； 2、性格开朗、心态正面； 3、具备较强的收入驱动力。 岗位要求： 1、态度积极进取； 2、具备运营管理相关经验； 3、掌握招聘全流程，擅长人才评估与面试沟通。 岗位职责： 1、负责公司售前A端岗位的人员招募； 2、全面负责招聘实施及面试安排。 岗位福利： 1、享有高额绩效提成； 2、无责任底薪无考核指标：500元/人+业务首单奖励4000元，平均月薪6—9K； 3、有责任底薪：4000元。

招聘专员 5k-8k 岗位职责： 1. 负责研发类人才的搜寻与简历筛选工作； 2. 协调并落实招聘流程，包含面试通知、安排及录用沟通等环节； 3. 管理员工人事档案，并确保信息实时更新； 4. 拓展并维护招聘渠道，推进人才mapping及人才库的持续建设。 任职要求： 1、本科及以上学历（统招），具备1年以上招聘相关经验（可接受无经验但愿意培养）； 2、熟悉终端类技术方向，有手软、影像、驱动开发与测试等研发岗位招聘背景者优先； 3、具备良好的表达与沟通能力，思维清晰，判断力强，善于规划与协调，性格积极，富有团队意识； 4、热爱招聘工作，踏实肯干，学习能力强，能承受工作压力，对岗位保持专注与投入。

1.负责全流程招聘：精准挖掘部门需求，独立完成从寻访、面试到Offer的闭环。 2.维护员工关系：处理入离职、转正等手续，成为员工可信赖的咨询对象。 3.推动文化建设：策划员工活动，营造积极向上的团队氛围。 4.优化HR流程：参与绩效、培训等项目，用你的想法让HR工作更高效。 【我们提供】 ·有竞争力的薪资+绩效奖金，你的付出看得见回报。 ·扁平化氛围&开放团队，和优秀的人一起工作成长。 ·五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建，一样不少。 ·清晰的晋升通道，助你在HR道路上走得更远。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业能力建设，推动HR数字化转型与流程标准化 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

工作职责: 1.制定干部管理3-5年战略规划，设计干部选拔、评估、任用、发展、退出全生命周期机制； 2.建立干部能力素质模型与领导力评估体系，主导高管及中层干部盘点、继任者计划等； 3.分析干部队伍结构数据，定期输出人才健康度报告，提出组织优化与人才配置建议； 4.推动干部管理数字化转型，优化干部信息库、绩效档案及决策支持系统。 任职资格: 1.本科及以上学历，人力资源、MBA等相关专业优先； 2.5年以上人力资源工作经验，其中3年以上干部管理/领导力发展/组织发展负责人经验； 3.具有大型集团化制造业企业背景，熟悉制造业人才发展特点； 4.有成功搭建干部管理体系、推动高管继任计划或大型组织变革项目经历者优先。

招聘岗位：招聘招聘专员（能接受打电话给求职者邀约） 工作内容：主要是通过各大招聘软件跟求职者进行电话沟通（或者微信沟通） 让求职者来我们公司参加面试促成求职者入职安排工作 薪酬待遇： 1.保底4600+绩效包+提成+奖金综合薪资5000一8000 2.下午1点到晚上9点周末单休（优秀团队或者优秀个人可双休） 岗位要求： 1.年龄在18~28岁 2.学历不限 3.熟悉电脑，会基本表格 【员工福利】 1、不会也没关系我们有入职培训；也有专业面试话术本可以用 2、老带新模式可以快速成长； 3、； 4、每月员工生日会、下午茶； 5、团队福利活动（员工旅游+聚餐+K歌+团队拓展）； 6、良好的晋升通道专员一组长一团队副手一股东主管

招聘专员待遇，工作时间下午1一7点，6小时下班，底薪()，提成招一个人200一8000，包吃一顿，包住！