
人力资源与行政管理负责人
4000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1.负责医院人力资源及行政事务管理,保障各项人事政策顺利落地实施
2.策划并参与人员招聘、培训发展、绩效考核等核心人力资源工作
3.构建并维护良好的员工关系,推动团队协作,提高组织运作效率
任职要求:
1.拥有优秀的沟通技巧和团队合作意识
2.能够高效推进工作任务,具备较强的应变与问题处理能力
3.持续关注人力资源行业动态,积极优化和完善工作流程
鞋类人事经理
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1.负责鞋类业务板块的人力资源管理事务,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等相关工作
2.参与人力资源制度与流程的制定及优化,保障人力资源运作的规范性与高效性
3.与各业务团队密切协同,提供专业的人力资源支持,助力鞋品类战略目标实现
任职要求:
1.具备鞋类领域人力资源管理工作背景,掌握相关劳动法规及行业通用实践
2.拥有良好的沟通协调能力,能与各级员工及管理层顺畅协作
3.具备较强的逻辑分析与问题解决能力,能够及时响应并妥善处理各类人力相关议题
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责:
1、参与公司人力资源战略规划,协助制定并落实相关制度与实施方案;
2、全面负责招聘工作的推进,涵盖人才需求评估、招聘渠道维护及面试流程改进;
3、策划并执行员工培训与发展项目,促进团队综合能力提升;
4、统筹员工关系管理,包括合同签署、劳动纠纷处理以及企业文化的宣导与落地。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学或相近专业优先;
2、具备3年以上人事领域工作经验,有团队管理经历者更佳;
3、掌握国家劳动法律法规,拥有良好的沟通协调与人际交往能力;
4、具有较强的数据分析意识,能熟练使用HR信息系统支持人力资源管理工作。
电力工程公司招聘经验丰富的电力施工项目经理
1-1.1万元/月
项目经理5-10年大专及以上
招聘要求:大专以上学历,年龄45周岁以下,具有相关不少于5年的施工项目管理经验;有二级建造师证书者优先和有中级职称者优先考虑;
热爱工程项目管理工作、具有抗压能力,并愿意接受挑战;熟悉电力企业送变电等手续办理流程、熟悉电力施工安全规程、熟练掌握线路设备安装工艺、有5年以上现场负责人工作经验。
熟悉10kV及以下变配电工程、110kV及以下输电线路工程建设全过程,熟悉变电工程设计、安装、调试全过程,能够有效管理施工安装调试过程,能有效控制。
薪资待遇:,工资面议.
您好,我们是一家房屋建筑工程企业,一些老旧小区改造的项目,房屋立面及屋顶改造、小区及道路雨
1.5-2.5万元/月
项目经理10年以上学历不限
项目经理及施工队负责人
开发报建
2-2.5万元/月
建筑项目经理/项目负责人10年以上本科及以上住宅小区有一定资源,沟通能力强商业场所报批报建地产开发商
岗位职责:
1.负责项目自报建阶段至开发实施的全流程统筹管理。
2.推动项目按既定规范及进度计划有序执行,确保节点达成。
3.协同团队作业,保障工程品质与施工安全落实到位。
任职要求:
1.具备独立运作项目及带领团队的实际经验。
2.熟悉项目开发各环节流程与相关技术标准。
3.拥有良好的沟通技巧,能有效协调多方协作关系。
新疆五家渠招工地小工/杂工,天然气表安装
80-90元/件
燃气换表工小工3-6个月包住20人以上月结个人自备工具技术好
五家渠市招工地小工/杂工,天然气表安装
新疆五家渠招工地小工/杂工
70-80元/件
小工3-6个月包住11-20人月结个人自备工具技术好
五家渠市招工地小工/杂工
烤鸭师傅蒸菜师傅
五家渠酒店招烤鸭师傅或蒸锅师傅一名,工作轻松,交社保,每周休一个全天,国家节假日调休,休息可以累计。下班时间早(一天只上8个小时)。联系电话。
人事经理本科及以上
岗位职责:
1.负责公司招聘需求的全流程管理,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
2.与各部门沟通协作,深入了解岗位要求,精准匹配人才画像
3.拓展并维护各类招聘渠道,提升招聘效率与质量
4.参与优化招聘流程,提升候选人体验,推动雇主品牌建设
5.定期整理招聘数据,进行基础分析并输出报表,支持决策优化
任职要求:
1.本科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先
2.具备餐饮行业招聘或人事相关工作经验者优先考虑
3.具备良好的沟通能力和服务意识,工作细致有责任心
4.熟悉常用办公软件,学习能力强,能快速适应业务变化
5.积极主动,具备团队协作精神,能够承担一定的工作压力
会计B2
招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务(薪资6k+月休+福利)】
诚聘:
岗位一,人事综合管理人员1名,,40周岁以下,全日制大专及以上学历;2.具备较好的文字功底,工作严谨细致、责任心强,具有良好的服务意识和团队协作精神,有相关经验者优先考虑。3.长白班,单休,综合收入5-6W/年,
岗位二,机修师傅一名
岗位三,驾驶员一名B2
岗位四,财务一名
☎
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作,要求任职者性格开朗,具备良好的沟通和协调能力。
在工作年限方面,我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘,具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求,且渴望在人事领域一展身手,欢迎加入我们的团队,一同创造美好未来。
薪资待遇:底薪+提成
联系电话同微
城市合伙人ai+回收月入5w+
5-5.5万元/月
人事经理经验不限学历不限
区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司,通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统,革新传统数码回收行业。现在,我们寻找志同道合的合伙人,共同开拓这片蓝海市场!工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作;管理并优化团队,确保团队成员高效协作,达成目标。2.使用公司提供的AI系统,进行目标数码产品(主要是手机)的价值分析与筛选。3.根据系统指引,在主流电商平台(如闲鱼)进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务(保证单台手机100-500张利润)2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道(卖不出去公司兜底)4.专业的培训,一天能日收5-20台手机。(傻瓜操作一天买10台以上)成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!!合作方式:ai系统加回收,一个人即可操作,没有任何费用。月入5w
人事经理
1.招聘与配置
2.员工关系与企业文化
3.培训与发展
4.考勤与薪酬福利
5.人事档案管理
6.行政综合工作
周末双休、节假日法休
项目主管
4000-8000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年大专及以上
一、岗位职责
1、生产计划与执行:依据项目施工安排,落实生产计划实施,确保工期进度、安全质量及责任成本目标达成。
2、施工组织设计:牵头编制项目的实施性施工组织方案、生产调度计划及人力、机械、物资使用计划,并推动执行落地。
3、资源协调与管理:审核项目范围内人力、机械设备、材料等资源配置,协调项目部与作业队伍之间的协作关系,及时处理施工过程中出现的各类生产问题,保障施工有序推进。
4、成本控制与技术创新:负责项目责任成本管理,积极推广新技术、新工艺、新材料、新设备的应用,提升施工效率,降低建造成本,实现公司下达的经济指标任务。
5、安全与质量管理:严格落实安全生产和工程质量管控措施,确保施工过程合规受控。
6、其他工作:完成上级领导安排的其他工作任务。
二、任职要求
学历与专业:大专及以上学历,土木工程、建筑工程、工程造价等相关专业,年龄40周岁及以下。
工作经验:具备3年以上市政项目施工管理经历,曾担任过至少两个市政项目的项目经理职务。
三、能力要求:
具备出色的组织协调能力与团队管理经验。
熟悉市政工程项目的运作流程及相关政策法规。
具备良好的沟通表达能力和现场问题解决能力。
人力资源主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
1.**团队管理与领导:**
*招聘、培训、指导、管理和考核下属团队成员(如人力资源专员、助理)。
*设定团队和个人绩效目标,监控进度,提供持续反馈和辅导,提升团队专业能力和服务意识。
*营造积极高效的团队氛围,解决团队内部问题。
*合理分配工作任务,确保团队负荷均衡和高效运转。
2.**核心运营管理:**
***全面负责:**对所辖业务单元(特定客户群、大型项目或区域)内所有派遣/外包员工的入离职、合同管理、档案管理、薪酬福利、社保公积金、考勤休假、员工关系等全流程进行**监督、审核和管理**,确保准确、及时、合规。
***流程优化与标准化:**梳理、优化现有操作流程,制定和完善标准化作业规范(SOP),提升运营效率和服务质量。
***数据驱动决策:**深度分析运营数据(如员工流失率、入离职效率、客户满意度、服务成本、差错率等),识别问题与改进机会,制定并实施改进措施,向管理层汇报关键指标。
***系统管理:**负责或监督人力资源管理系统(HRIS)及相关业务系统的数据准确性、完整性及有效使用,推动系统功能优化需求。
3.**高级客户关系管理:**
*作为**关键客户的主要对接人**或**支持高级客户经理**,建立并维护与中高级别客户决策者/对接人的长期、战略性合作关系。
*深入理解客户业务需求、痛点及期望,提供专业的人力资源解决方案建议。
*主导或参与客户季度/年度业务回顾会议,汇报服务绩效,协商服务改进计划。
*高效处理客户升级的复杂问题和投诉,协调内部资源解决,提升客户满意度和黏性。
*识别客户业务增长机会,协同销售/业务发展团队进行续约、扩项或新业务拓展。
4.**风险控制与合规性:**
***核心职责:****确保所有操作严格遵守国家及地方的劳动法律法规、政策(特别是《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳务派遣暂行规定》等)以及公司内部政策**。
*主导或深度参与劳动风险识别、评估与防范,建立风险预警机制。
*处理复杂的员工关系事件、劳动纠纷和突发事件,代表公司参与调解或仲裁,最大限度降低法律风险。
*定期组织合规性审计和自查,确保团队操作零差错。
*及时跟踪、解读并传达相关法律法规政策变化,组织团队培训,调整内部流程。
5.**薪酬福利与成本管控:**
*监督薪酬核算的准确性和及时性,审核复杂薪资个案。
*监督社保公积金操作的合规性与准确性,处理疑难问题。
*分析人力服务成本结构,参与预算制定,监控成本执行情况,提出成本优化建议(在保证服务质量和合规前提下)。
6.**员工关系与敬业度提升:**
*制定并推动员工关怀计划、沟通机制和活动,提升派遣/外包员工的归属感和敬业度。
*建立有效的员工反馈渠道,处理重大员工投诉或群体性事件。
*与重要岗位员工或关键人才保持沟通,进行保留管理。
7.**跨部门协作:**
*与销售/业务发展、财务、法务、IT等部门紧密合作,确保信息畅通,协同解决跨部门问题,支持业务目标达成。
8.**项目管理:**
*领导或参与新客户启动、大型项目迁移、系统上线、流程变革等专项项目。
乌鲁木齐沙依巴克区招聘设计项目负责人,学历:本科以上,4年以上工作经历,有高标准农田设计经
6000-10000元/月
项目经理3-5年本科及以上
招聘设计项目负责人,学历:本科以上,4年以上工作经历,有高标准农田设计经验,能担任高标准农田项目负责人,能适应出差,薪酬:五险一金(乌市住房公积金)+底薪+项目提成(具体金额面议),联系;张经理
人事行政主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置
1、负责公司日常招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案的统筹管理;
2、协助推进各部门绩效考核流程,持续优化绩效管理机制;
3、承担人力资源相关数据的收集、整理、统计与报表编制工作;
4、推动公司企业文化及人力行政制度在项目端的有效执行;
5、处理日常行政事务,涵盖公文运转、会议组织、办公物资采购、费用管控及行政支持等工作。
人事经理
3000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位:人事专员、人事经理、新型人事、人事文员职位描述:不限学历、8小时单休工作制、无责3000-8000、高提成、提供住宿、每月团建、市中心工作
道路工程项目主管
1.5-2.5万元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年学历不限安全员证道路工程经验二级注册建造师国内派遣施工单位市政工程经验一级注册建造师驾驶证
项目地点:南疆阿克苏拜城
具备道路施工及相关管理经验
年龄要求:40周岁以下
机电安装经理
1-1.5万元/月
项目经理10年以上大专及以上机电一级建造师
岗位要求“全面负责建筑机电安装工程项目的质量、安全、进度、成本管理,确保项目在合同约定下顺利交付回款。”
主要职责与工作内容
计划与执行:编制施工方案、进度计划,组织资源进场。
技术与质量:组织图纸会审、技术交底,监督施工质量与验收。
安全与文明施工:落实安全措施,管理现场安全文明施工。
成本与商务:管控项目成本,处理工程变更、签证与结算。
沟通与协调:作为核心接口,协调业主、监理、设计、分包及内部团队。
团队与分包管理:管理项目团队,监督分包单位工作。
任职资格与要求
资质证书:持有机电工程专业一级建造师证书及安全生产B证。
学历与专业:大专及以上,机电、电气、暖通,给排水等相关专业。
工作与经验:8年以上,需有完整的机电安装项目现场管理经理。
能力与素质:出色的沟通协调、问题解决、团队领导及抗压能力。
栏目概述
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