岗位职责： 1.负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交，确保资料完整性、准确性与时效性 2.协助编制施工日志、技术交底记录、隐蔽验收资料等过程文件 3. 对接监理、甲方及档案馆，完成资料报审、签字盖章及竣工资料组卷与交付 4. 维护项目资料台账，实时更新电子与纸质档案系统，保障可追溯性 5. 配合项目部完成迎检、审计及竣工验收相关资料准备工作 任职要求： 1.学历不限，工程类相关专业优先，熟悉建筑行业资料管理规范 2.工作经验不限，有房建、市政类项目资料员实操经验者优先 3.熟练使用Office办公软件及广联达、新点等资料管理平台 4.责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调与文档管理能力 5. 能适应项目现场工作节奏，服从工作安排

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【岗位职责】 1. 负责安装服务计件人员考勤报表的编制、上报。 2. 负责告知办理及登记，提供告知资料。 3. 负责网上报检手续的填报，提供与各个地区相适用的报检验收资料。 4. 负责安装工人劳保用品的领用及发放。 5. 负责部门车辆维修、保养的登记。 6. 负责项目安装人员月度考勤统计。 7. 负责安装项目票据的报销手续及低值易耗工具的台账登记。 8. 负责安装人员证件的报名、考试和保管工作。 9. 负责组织部门及新入职人员培训及新...

【岗位职责】 1. 负责设计类图纸、项目文档等技术资料的分类归档、整理保管与日常管理工作； 2. 能够看懂机械类图纸，配合设计团队完成资料调取、核对、更新等辅助工作； 3. 熟练运用 Office 办公软件完成台账登记、资料录入、报表整理、文件排版等文职工作； 4. 维护资料档案秩序，保证技术资料完整可查，做好资料保密与版本管控； 5. 协助设计师完成基础事务性辅助工作，配合推进设计相关资料流程落地。 【岗位要求】 1. 学历专业：机械设计类相关专业优先； 2. 技能能力：具备机械识图能力，熟练使用 Word、Excel 等 Office 办公软件，有文档整理、档案管理实操经验； 3. 综合素质：做事细心严谨、条理清晰，责任心强，有保密意识，擅长分类梳理文件，能高效配合设计部门开展日常工作。

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岗位内容： 1. 制定并落实数据管理方案，保障相关规范与流程有效落地。 2. 负责数据的归档、备份、恢复及销毁工作，维护数据的完整性与安全性。 3. 运维与监控数据仓库，确保数据访问和查询的高效性、准确性与安全性。

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岗位职责： 1. 负责工程项目资料的收集、整理、编制、编号、归档及台账管理。 2. 协助完成施工过程中各类报验、签证、变更等资料的编制与报送。 3. 跟进工程图纸、技术文件、会议纪要等资料的收发与登记。 4. 配合项目验收、审计及竣工资料移交工作。 5. 部分岗位还需配合政府审批手续办理、材料进场质量证明文件管理。 任职要求： 1. 大专及以上学历，建筑工程、工程管理、土木工程等相关专业优先。 2. 1-2年以上工程资料管理经验，有完整项目竣工归档经验者优先。 3. 熟练使用工程资料软件（如恒智天成、筑业、广联达等）、CAD、Word、Excel；部分岗位还要求会做工程量计算或预结算。 4. 持有资料员证优先，没有的需配合报考。 5. 工作细致严谨、责任心强，具备良好的沟通协调能力，能对接施工、监理、政府及内部部门。

招聘岗位和要求： 1、岗位需求：项目报价资料员 2、任职要求：年满20-30岁，大专及以上学历；熟练操作办公软件；踏实、细心、有责任心；沟通协调能力良好。 3、工作内容：（1）项目询价、报价。（2）项目全流程资料收集、整理、归档、保管，与相关部门沟通协调。（3）设备维保资料收集、记录、验收等，另相关工作协调。 （4）各部门项目协调事务等。 4、工作时长：6天8小时制。 5、工资待遇：200元*26天=5200元，全勤200/月、交通食宿补贴300/月，平均综合月收入5700。 6、保险：购买社保（五险）。 7、业务范围：水泵、机电安装项目、管道水电安装工程，均为厂区内部工程，非市政工程。 8、工作地点：主要工作地点深圳市光明区 9、注意事项：涉及加班，能接受晚上加班。涉及外出送文件，能接受外出任务。

高速公路资料员，涉及灌注桩，6公里

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1. 非销售性质岗位，不设业绩考核任务，属于职能管理类内勤编制； 2. 业务推动与产品管理 根据前线业务发展需求制定产品推广策略，结合客户特征设计差异化执行方案，并联动分公司资源保障目标实现；策划优秀人员激励机制（如竞赛活动、荣誉体系）及高产能团队成长计划，提升绩优人员占比；承接分公司业务指标的细化分解至基层单位，制定落地行动计划，追踪执行进展并形成诊断报告与优化建议。 3. 人力发展与团队建设 推动优质人才引进工作（组织创业说明会、增员沙龙等），开展深度辅导支持；推进主管晋升项目，通过专项培训、晋升面谈及荣誉表彰完善“招募—培养—晋升”全流程机制；督导基层团队日常活动管理、新人育成体系及主管带教制度执行，提升团队留存率与运作效能。 4. 培训体系构建与实施 建立分层分类培训体系，主导新人“双轨制”培养模式（普才与优才计划），覆盖从业基础技能至客户经营能力提升全过程；开发主管管理类课程（含团队辅导、绩效管理）及业务员进阶培训体系；搭建导师分级培养机制，依托实战训练营提升课程研发与现场辅导实战能力。 5. 综合运营与品质管理 建立网点及团队KPI考核机制，组织开展绩效面谈及复盘会议，推动管理制度有效落地；统筹代理人全生命周期管理（入司离职、佣金评估、档案合规），落实消费者权益保护宣传及个人信息安全合规要求；统筹业务费用预算配置与投入产出分析，确保资源高效匹配战略发展方向。

招聘持有高空作业证的人员，岗位为力工。有意者可报名。

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本公司现招施工资料员，要求熟练掌握各办公软件，吃苦耐劳，服从安排。

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