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【薪资】：薪资4500+500全勤，综合工资5000一个月，第四个月起工资上涨500 可交社保 每月20日（微信，支付宝，银行卡，现金）发工资，满15天可预支工资。月休四天，可任意调休。 【岗位要求】：年龄18-50岁，身高165以上均可，身体健康 走路正常 无犯罪前科记录，无任何疾病和明显纹身，身体健康 【岗位职责】：负责工作区域的进出车辆抬杆，陌生外来车辆登记，有电动车乱停乱放摆放整齐，私家车占用消防通道通知挪走，业主需要帮忙的搭把手，工作内容都是非常简单轻松的，有没有工作经验都行，可以玩手机，眼见的活不用教一看就会的酱油岗位~可摸鱼 门岗坐岗，巡逻，长白班长夜班白夜班两班倒都有 三、福利待遇： 【免费吃住】包吃住三餐全免不扣费， 水电免费 保安服免费发，被褥免费发，没有住宿押金， 住宿设施齐全 无线 热水空调 本公司为直接招聘安保人员，工作地点听从安排，全程零费用入职，当天到当天安排到位

地质科室主管/科长1.学历专业：大专及以上学历，地质、测量、采矿、机电、安全等矿山相关专业；2.工作经验：10年以上矿山行业工作经验，具备矿山部门主管、科室科长等同层级管理从业经历不少于2年；3.岗位能力：熟练掌握矿山技术方案编制、现场施工指导、数据测量、设备管理、隐患排查、资料归档等专项工作；4.优先条件：有大理石矿山开采相关工作经验者优先；5.综合素养：熟悉矿山行业技术标准与管理制度，执行力强，可独立牵头科室日常管理及技术工作。薪资福利:12000-20000元/月提供食宿、定期团建、节日福利、岗位晋升通道

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(，采用) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(，采用 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(，采用) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！工作在苏州

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岗位职责： 1. 负责指定区域的日常巡逻、安全监控及队长相关交接事务 2. 及时发现并处置安全隐患，妥善应对突发事件并按规定上报 3. 维护责任区域秩序，协助处理纠纷，保障人员与财产安全 4. 熟悉消防器材使用及应急疏散流程，参与安全演练与培训 5. 按要求填写值班记录，保持通讯畅通，严格执行交接班制度 任职要求： 1. 年龄18-58周岁，身体健康，无违法犯罪记录，具备良好职业道德 2. 吃苦耐劳，责任心强，具备基本沟通能力与应急反应能力 3. 服从管理，能适应轮班制工作安排，无不良嗜好 4. 有保安从业资格证者优先，退伍军人或有相关经验者优先 5. 学历不限，能完成，听从队长交接的任务

劳资员

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、入场培训等流程手续办理及档案管理 2. 现场的单据，人员及班组合同资料整理与归档 3. 协助制定并执行考勤管理制度，统计分析考勤异常情况 4.处理劳动关系相关事务，包括劳动合同签订、续签，修改等事项 5. 配合完成人力资源基础报表编制及上级交办的其他劳务支持工作 任职要求： 1. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用Excel进行数据处理 2.细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与保密意识 3.有劳务员/劳资员相关工作经验者优先 4.学历不限，有工地相关经验更佳

一、岗位职责 1. 人员信息管理：负责项目进场人员登记、实名制台账建立，收集身份证、银行卡、劳动合同、特种作业证等资料，及时更新人员进退场信息，做好台账归档。 2. 工资核算发放：按月统计班组 / 工人考勤，核对工程量、计件数据，编制工资表；落实工资公示，收集工人工资确认单，配合完成农民工工资专户工作。 3. 劳资资料归档：整理考勤表、工资表、公示照片、发放流水、劳动合同、三级安全教育记录等全套劳资资料，分类存放，以备主管部门检查。 4. 劳资纠纷处置：做好工人工资相关政策宣贯，及时收集工人诉求，排查欠薪隐患；发生劳资纠纷时，第一时间上报项目负责人，配合调解，留存相关证据。 5. 实名制平台维护：负责住建、人社实名制系统信息录入、人脸打卡维护，保证平台人员、考勤数据真实同步。 6. 班组合同管理：协助项目商务、生产部门核对班组劳务合同，登记班组信息，跟踪班组、履约相关资料。 7. 报表上报：按时编制劳资月报、人员统计表、工资发放汇总表，上报公司及政府主管部门。 8. 其他工作：完成项目领导交办的其他劳务、劳资相关工作。 二、任职要求 （一）基本条件 1. 学历：中专及以上学历，人力资源、建筑工程类相关专业优先； 2. 经验：有建筑施工现场劳资、劳务管理经验，熟悉项目实名制、农民工工资管理政策优先； 3. 年龄：45 周岁以内，身体健康，能驻项目现场。 （二）专业能力 1. 熟悉建筑项目劳务实名制管理、农民工工资支付条例及地方住建、人社监管要求； 2. 熟练使用 Excel（数据透视表、函数、台账制作）、Word，会操作实名制管理系统； 3. 具备基础的合同阅读理解能力，能独立完成考勤统计、工资表编制； 4. 文字功底良好，能编写劳资报表、情况说明，资料整理规范。 （三）综合素质 1. 原则性强，细心严谨，对数据敏感，杜绝虚假考勤、虚假工资表； 2. 沟通协调能力强，善于和班组、工人、监理及政府主管部门对接； 3. 责任心强，保密意识强，妥善保管工人身份证、银行卡等隐私资料； 4. 抗压能力强，能应对迎检、劳资纠纷等突发工作，服从项目加班安排。 （四）其他要求 1. 无劳资相关不良从业记录； 2. 能长期驻施工现场； 3. 持有劳务管理员、劳资员相关证书优先。

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