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岗位职责： 1.负责工地现场基础性辅助作业，包括材料搬运、场地清理及工具整理 2. 熟练操作手枪钻、角磨机等常用电动工具，配合完成安装与修整任务 3.执行夜间施工安排，保障9小时作业期间的安全与效率 4.协同各工种完成施工节点，服从现场管理人员调度与指导 5.严格遵守工地安全规范，佩戴防护装备，及时报告安全隐患 任职要求： 1. 年龄50周岁以下，身体健康，能适应夜间作业节奏 2.具备基本电动工具操作经验，无需特定学历要求 3. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的团队协作意识 4.无不良从业记录，服从管理，安全意识强 5. 有工地杂工或相关辅助岗位经验者优先

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劳务派遣用工人员（一）坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；（二）遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公；（三）具有大学及以上学历，且符合岗位相关专业，原则上年龄在18周岁以上，38周岁以下；（四）身体健康，能适应岗位工作要求；（五）需资格条件的岗位，应符合国家对职业资格的要求；（六）符合劳务派遣用工规定的其他资格条件。报名资料发送邮箱：（专用邮箱）报名，邮件主题命名为“姓名+岗位名称”。报名及初审时间：自公告发布之日起至11月16日17∶00（以邮箱收到时间为准）。面试时间、地点另行电话通知。由劳务派遣公司按规定办理有关手续。试用期管理按有关规定执行。

岗位职责 1. 实名制与用工管理 负责农民工实名制登记，审核身份信息并建立花名册，动态更新实名制管理系统数据；办理入职、离职手续，建立用工管理台账，收集整理合同、考勤表等资料。 2. 考勤与工资核算发放 每日/每月统计劳务人员考勤，编制工资发放表；审核分包单位工资表并组织核对确认，全流程监督工资，确保工资通过专用账户按时足额发放到位。 3. 专用账户与保证金管理 协助开设农民工工资专用账户、存储工资保证金、签订资金管理三方协议，督促签订工资协议，对接银行与住建部门完成资金监管。 4. 劳资纠纷与工伤处理 设置并维护维权信息告示牌，按月公示工资发放情况；参与劳资纠纷调解，处理工伤事故申报及理赔，发现欠薪隐患及时向主管部门报告。 5. 资料归档与报表 完成劳资管理相关报表编制、资料归档，配合主管部门检查并提供有关材料。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理 2.核算与发放工资、社保、公积金，确保数据准确及时 3.协助制定并执行劳务用工计划，管控用工风险与合规性 4.处理劳动关系事务，包括劳动合同签订、续签、纠纷协调等 5.配合完成人力资源相关报表、统计及政策宣贯工作 任职要求： 1.熟悉劳动法、社保公积金政策及劳务管理实务 2.具备良好的沟通协调能力与责任心，细致严谨 3.熟练使用办公软件，具备基础数据处理与报表制作能力 4. 有劳务员/劳资员相关工作经验者优先 5. 最低学历不限，具备中专/技校及以上学历者更佳

岗位职责： 1.负责工人进场入职录入系统、劳务合同管理，工人工资表，两制平台录入。 2.核算与发放工资，确保数据准确及时 3.协助制定并执行劳务管理制度，规范用工流程与劳动关系管理 4.处理劳动合同签订、续签、变更及劳动争议协调工作 5.定期统计分析人力数据，为用工决策提供基础支持 任职要求： 1.熟悉国家及地方劳动法律法规及社保政策 2. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用HR系统者优先 3. 细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与保密意识 4.有劳务员、劳资员或人事专员相关工作经验者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理 2.核算与发放工资、社保、公积金，确保数据准确及时 3.协助制定并执行劳务管理制度，规范用工流程与劳动关系管理 4.处理劳动合同签订、续签、变更及劳动争议协调工作 5.定期统计分析人力数据，为用工决策提供基础支持 任职要求： 1.熟悉国家及地方劳动法律法规及社保政策 2. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用HR系统者优先 3. 细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与保密意识 4.有劳务员、劳资员或人事专员相关工作经验者优先 5. 学历不限，人力资源、工商管理、法学等相关专业背景更佳

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