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找两名爬山虎驾驶员拉混泥土，和招一名打混泥土小铲车的驾驶员

岗位职责: 1.负责实验室日常检测工作的执行，包括样品采集、处理及分析测试； 2.按照标准操作流程完成各类检测任务，确保检测结果的准确性和及时性； 3.负责实验室仪器设备的日常使用、维护和基础故障排查，保障设备正常运行； 4.做好检测数据的记录、统计与归档，确保原始数据完整可追溯； 5.遵守实验室安全与管理规范，配合完成实验室环境整理及相关管理工作。 任职要求： 1.具备基本的化学、生物或相关领域实验操作能力； 2.能够遵守实验室规章制度，工作认真细致，责任心强； 3.具备良好的团队协作意识和执行力； 4.能适应规范化、流程化的实验工作环境； 5.有实验室相关工作经验者优先。

乐山市犍为县招铲车/装载机司机

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招铲车顶班司机，工称名称西渝高铁康渝段站前九标项目经理部三分部三号拌和站，顶班时间2026年2月12日（腊月25）至2月23日（正月初七）共12天，寻找在渠县或瑯琊镇附近的铲车司机顶班，工地离琊镇只有四五公里，活轻松，就是在拌和站铲车上料，有灰打就干没活就休息，因是过年也没啥活，一般腊月三十，初一初二都没干活，有愿干的打电话提前联系商量工资，联系电话

甘孜藏族自治州理塘县招铲车/装载机司机顶班

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招聘招聘岗位名称：婚礼策划1名薪资福利：1、薪资4000-10000元/月，多劳多得，婚庆行业有淡旺季。2、朝九晚六，月休4，有年假。岗位要求：1、有一定的审美，思维灵敏2、有客户沟通能力，能完整生动的讲方案3、会ps，设计软件更好4、有责任心，内心强大联系人：袁女士联系电话：（）地址：达州市南外升华广场井号:///

四川明都房地产开发有限公司招聘：劳资员1名薪资：具体面议岗位要求：1、大专及以上学历，能够熟练使用办公软件；2、对劳资资料熟悉；3、沟通能力强，做事有条理，能够按时间节点完成领导交代的工作。联系方式：地址：达州市南外项目井号:///

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达州市达川区招装修木工、吊顶，装墙板，技术好，人品好的师傅来，做得好可以长期合作，具体详聊，

中储粮项目施工工地招聘1、要求：年龄18-55周岁性别不限，有类似工程本岗位工作经验（有中储粮工程经验优先），工程类专业毕业，普通话交流无障碍，电脑软件操作熟练以能够完成本岗位工作为准。2、招聘岗位：安全员（急招）：内业为主，必须能独立完成安全内业资料质检员：懂各专业施工图，熟练完成质量检查内外业工作。工程师：技术负责人助理、要求土建或水暖电相关专业毕业，水暖电专业优先。3、薪资待遇：工资8000元/月起，可根据实际能力适当提高。项目部提供免费食宿。4、另招聘见习生岗位是施工现场各岗位管理人员（施工员、技术员、安全员、质检员、试验员等）助理。要求工程相关专业毕业生或准毕业生，年满18周岁，熟练掌握WPS等办公软件、能使用CAD画图软件，能够适应施工现场工作和生活条件。项目部提供免费食宿，月工资3000元起，根据工作能力随时调增。胜任主岗位后可与公司签订长期合同执行正式岗位的工资标准。施工现场在牡丹江市林口县城，有意愿者可电话详谈。联系电话：徐先生。

招聘试验员，无证件要求，会做基本的试验，能出报告，有意者联系电话

渭南郊县招聘一持证试验员，熟悉公路试验资料，主要负责资料整理归档。工作地点:渭南郊县监理单位，工期3年。有意向可以私聊。

实验室打杂临时工薪资：150元/天时间：8：30-18：00包饭男女不限工资：周结工期1个月左右工作内容：实验室做称量，分样，要求年轻、灵活、仔细的需要有食品化学，医药专业发简历面试注意事项：带上身份证原件，所有岗位面试需穿戴整齐，不得穿短裤、拖鞋、凉鞋、背心等，厂区岗位不穿裙子、高跟鞋。【报名方式】报名（备注：0603沙坪坝实验室打杂，名字，电话，身份证号）

沈阳亿顺通混凝土有限公司招聘:试验员一名，工资3800年龄(20-45)上24休息24包吃包住试验力工一名，工资3000，年龄(50-65)，身体健康，包吃包住早8晚5，一周休息一天电话:地址:沈阳市于洪区北李官村

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蒋江水水泥厂今晚找带班的铲车师傅。工钱面谈，有意联系电话

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七河路有铲车不，下午装一车货3O也可以。打这个电话

四川达州仁市街上附近要1台50铲车干活，在附近有空的铲车和师傅请联系我。。

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1. 具备两年以上水产养殖技术工作经验，熟悉鱼类、 虾蟹类等常见养殖品种的苗种培育、养殖管理及病害防控技术， 持有水产养殖相关职业资格证书者优先考虑 2. 精通水质检测与调控技术，能结合实际养殖需求制定合理化养殖方案， 具备扎实的实操能力和问题应对能力，可及时解决养殖过程中的各类技术难题 3. 能适应长期驻场工作，服从基地管理安排 基地提供三餐及住宿，缴纳社保，享有节日福利和绩效奖励 月薪3000至10000元，具体薪资根据个人能力及岗位匹配度面议 设置绩效奖金机制，依法缴纳五险，保障员工基本权益 公司提供免费食宿，免除员工生活后顾之忧 发放节日福利，组织员工培训，建立完善的晋升体系，支持员工长远发展

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