成都公司店招聘 独立带店院长 双流华阳欧尚1名 金牛区西宸天街1名 青羊区万达1名 武侯区锦城万达1名 武侯区卓锦曼购1名 武侯区华熙528 1名 大公司 平台稳定 福利好 稳定的来 朋友优先 电话:

寻找发光的你 店长1名，导购2名 底薪+提成+现金奖 上班时间：上二休一/上一休一 福利待遇：社保、工龄奖、达成奖等带薪年假、 要求：20-40 形象气质好，喜欢穿搭，热爱服装行业 地址：城南优品道广场 联系电话：

招聘 1、店长（1名） 工资面议 2、包子师傅（数名） 工资面议 3、服务员（数名）底薪+岗位工资+全勤奖+工龄工资 地址：彭州市 电话：

店长 20～35岁，乐观开朗，积极好学 薪资福利:底薪3000➕月休4天（全勤奖）➕个人提成（阶梯式提）➕节假日双薪➕包住宿 招工人数:数名 工作地址:成都十陵路、成都龙湖天街、乐山

招聘：黄河水街瞧一瞧中餐厅 薪资：4000-5000元/月 诚聘店长，1、全面负责中餐厅的日常运营管理，确保服务质量与食品安全； 2、制定并执行营销策略，提升餐厅营业额和顾客满意度； 3、管理并培训员工，建立高效的团队，营造良好的工作氛围； 4、控制成本，优化库存管理，提升餐厅盈利能力； 任职要求： 1、热爱餐饮行业，具备丰富的中餐管理经验； 2、优秀的领导能力和团队管理能力，能够激励员工达成目标； 3、良好的沟通技巧，能够有效处理顾客投诉和紧急情况； 4、具备基本的财务管理知识，能够监控成本并提高效率；

招聘：产康店长(朝九晚六) 薪资：8000-20000元/月 职位详情： 岗位职责 1.负责产康门店运营管理，达成业绩目标 2.制定并执行产康服务方案，提升客户满意度 3.培训指导团队，提升专业技能与服务水平 4.拓展客户资源，维护良好合作关系 任职要求 1.医学、营销等相关专业大专及以上学历 2.具备产康项目运营管理经验（优先） 3.熟悉产康业务流程，有较强沟通及团队协作能力 工作时间 做六休一 09:00-18:00

招聘招聘啦‼ 上班地点：金牛凯德广场 店长：1名 招聘要求：有 3 年以上女装品牌销售经验，身高 158 以上（有快时尚女装经验者优先） 年龄：20岁-35岁(销高条件可放宽) 上班时间：中班.（一个月4天假） 待遇：底薪➕提成 综合薪资8000➕ 福利：社保➕法定假日三倍➕奖金➕加班费➕带薪年假 联系电话：()

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作地点：可居家 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 工作内容：负责店内销售工作 招聘截止时间：2025-12-31 岗位职责: 1.负责日用品的销售工作，提供优质的顾客服务 2.完成上级安排的销售任务，保持良好的销售业绩 3.积极参与团队合作，共同完成店铺目标 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧，能够有效地与顾客交流 2.能够快速适应工作环境，融入团队 3.具有学习能力，愿意不断提升自己的销售技巧

招聘：店长或店长助理（5000-20000元/月） 薪资：5000-20000元/月 店面管理，维护客户

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员调度、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户满意度 3. 组织员工培训与团队建设，持续提升团队专业能力与服务意识 4.处理顾客投诉与突发事件，维护门店形象与经营秩序 5.定期分析经营数据，向上级提交运营报告并提出优化建议 任职要求： 1.具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营流程 2.具有良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3.责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力 4. 熟练使用办公软件及门店管理系统 5.有同行业店长经验者优先

全职兼职皆可 工作内容： 只负责一个区域的配送 工作时间：每天工作8个小时，月休4天薪资待遇： 日薪：300-500元/天；周薪：3200元/周 月薪：月入9000+福利待遇：提供住宿和车子

1小时40!! 18-45岁 8小时:300~500 每月固定收入:8000+ 无需经验，上手就干，提供交通工具，学历不限全成都都有门店，会认字，可以提前电话沟通 想赚钱优先事情多勿扰不吃苦的来!!! 公司提供双间宿舍内部免费食堂可短期可长期日结周 结都在招聘 只需要带上身份证或身份证照片来面试即可 免费免费免费！！

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全国500强企业，环境优越，工作稳定，人员需求有限！找工作的朋友抓紧时间联系。 薪资结构：薪资同工同酬，约5500-8000 福利：包吃住，入职购买五险一金。 要求：男女不限，18-45岁。

岗位职责 1. 全面负责门店日常运营管理，统筹人员排班、货品进销存、门店卫生、设备维护等各项工作，保障门店高效有序运转。 2. 制定并执行门店销售计划，主动分析经营数据，优化运营策略，推动门店业绩稳步提升，完成营收目标。 3. 负责门店员工的招聘、培训、带教与考核，打造高效、团结、服务优质的团队，提升员工专业技能和服务意识。 4. 严格把控饮品制作品质与出餐标准，坚守食材新鲜度与卫生安全，维护品牌口碑与产品形象。 5. 维护门店日常顾客关系，高效处理顾客咨询、建议与投诉，提升顾客满意度与复购率。 6. 管控门店成本开支，合理控制物料损耗、人力成本等，实现门店利润最大化。 7. 执行品牌总部各项运营要求，配合完成营销活动策划与落地，做好门店宣传推广工作。 任职要求 1. 年龄20-40岁，高中及以上学历，有3年以上茶饮店/奶茶店店长工作经验者优先。 2. 熟悉茶饮店运营全流程，掌握饮品制作工艺、成本核算、人员管理相关知识。 3. 具备出色的管理能力、沟通协调能力和问题解决能力，有较强的责任心和抗压能力。 4. 热爱茶饮行业，服务意识强，性格开朗外向，具备良好的团队领导力。 5. 工作认真细致、积极主动，能适应奶茶店轮班工作制，服从门店工作安排。 6. 无不良从业记录，身体健康，持有有效健康证。 薪资福利 1. 综合薪资8000-10000元/月，底薪+绩效奖金。 3. 完善的晋升通道，能力优秀者可晋升区域管理，享受更多职业发展机会。 4. 舒适轻松的工作环境，简单融洽的同事关系，无复杂职场氛围。

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洪濑蒙娜丽莎瓷砖店招聘：店长1名，导购员1名，业务员数名 1⃣ 应聘店长要求：高中及以上学历，熟悉建材行业，具备良好的沟通及拓展能力；有相关工作经验者优先 月薪5000～15000元➕月休2天 2⃣ 应聘导购和业务员要求：45岁以内，初中以上学历，有C1驾驶证，熟悉建材行业者优先 底薪4000 元+提成，（4000元 ～12000元）导购月休2天，业务员月休4天 有意者联系： 工作地址： 洪濑镇东大路

店长 负责门店运营、人员管理、客户体验、成本控制等。 薪资福利:月薪6-10K，五险一金+餐补+话补+交通补助。 招工人数:30人 工作地址:黑龙江省哈尔滨市

店长 高中以上学历，懂朝鲜语者优先。 薪资福利:面谈，缴纳五险一金 招工人数:5名 工作地址:和龙市新药大药房

都江堰玉堂镇青城水街217号歪马送酒（融创茂店）都江堰市三羊公司旁泰和巷66号歪马送酒（都江堰店）招聘店长副店长（3500-6800）酒水配送员，全职4500-8500(首月保底4500)兼职酒水配送员3500-7500需自带电瓶车工作时间下午5点−凌晨两点联系电话：()

木工 薪资福利:薪资面议 招工人数:2名 工作地址:金堂县淮口成阿工业园

明天加1个师傅，加油站黄果树上车，有的联系

四川成都明天来几个散人木工师傅，最好带上铝电锯，因为工地牵线不方便，来的电话联系价格美丽，工资面议，今天7点之前联系，过时勿扰

招聘茶楼店长 岗位职责: 1、对门店业绩负责，制定并落实门店经营规划，统筹门店日常运营工作，发展、经营VIP客户，带领团队完成门店销售目标，并及时向上级反馈客户建议和市场信息; 2、贯彻并落实公司的各项规章制度，监督陈列、考勤、仪容等工作标准的执行，并适当提出优化及改进建议; 3、负责团队人员的培养、发展、激活等团队管理工作，提升团队的专业素养和服务水平，保证团队稳定; 4、负责店内产品的调拨及库存管理，做好热销产品分析，精简库存，落实精细化商品管理以及相关陈列工作; 5、负责门店日常店务管理工作，包括但不限于门店培训会议、活动举办、客户档案管理、账务管理、处理客户各种诉求，并维持良好关系； 6、维护门店整体形象，保证门店顾客满意度、经营质量的提升，监控门店的费用支出情况，确保资源合理有效使用。 职位要求: 1、25-40岁，大学专科及以上学历，任职过店长岗; 2、热爱茶文化，具备扎实的茶知识和技能，有丰富的茶楼工作经验，至少[1]年以上； 3、5年以上销售团队管理经验、丰富的销售经验或大型连锁门店管理经验; 4、具备良好的领导能力、沟通能力和团队合作精神； 5、有较强的营销策划和客户服务意识； 6、形象气质佳，有亲和力，能为客户提供优质的服务体验。 工作时间： 月休4天，中班：11:00-21:00。 薪资： 底薪4600（1800+2300+500）+绩效工资（KPI考核）+提成+奖金+包吃+社保（入职就购买） 综合薪资8000-13000元/月 福利：年终分红+门店股份+年假、婚假、产假、丧假+不定期团建+各项奖

● 品牌：TXT ● 招聘职位：店长 导购数名 ● 职位要求： 1、年龄22岁～38岁 2、性格开朗，有责任心，沟通能力强，有销售经验优先！ ● 薪资待遇 1、4000-10000元(上不封顶) 2、底薪+高提成，月休4天 联系电话：

成都市成华区招木模、铝模包工小组需要4至8人，

成都市新都区招建筑木工，

1.执行总部政策‌：落实营销策略、服务规范及业务流程，确保门店合规运营。‌‌ ‌2.店面维护‌：监督商品陈列、库存周转、卫生清洁及安全保卫，控制商品损耗。 ‌3.资源协调‌：管理门店物资盘点、营收款项上缴及设备维护，保障运营效率。‌‌ 4.指标分解与完成‌：制定销售计划，分解毛利、运营商专项等任务至个人，确保达成总部业绩要求。‌‌ ‌5.业务推广‌：主导套餐办理、宽带安装、终端销售等促销活动，运用新媒体手段提升客户粘性。‌ ‌6.市场信息收集‌：反馈竞争动态与客户需求，优化营销策略。 7.团队管理与培训 ‌员工分工与培训‌：组织新员工销售技巧培训，明确岗位职责，推行公司政策。‌‌ ‌绩效管理‌：通过考核激励提升团队效率，处理员工矛盾。‌‌

成都市龙泉驿区招建筑木工