成都·锦江区
月结
1-2人
职位详情
招聘茶楼店长
岗位职责:
1、对门店业绩负责，制定并落实门店经营规划，统筹门店日常运营工作，发展、经营VIP客户，带领团队完成门店销售目标，并及时向上级反馈客户建议和市场信息;
2、贯彻并落实公司的各项规章制度，监督陈列、考勤、仪容等工作标准的执行，并适当提出优化及改进建议;
3、负责团队人员的培养、发展、激活等团队管理工作，提升团队的专业素养和服务水平，保证团队稳定;
4、负责店内产品的调拨及库存管理，做好热销产品分析，精简库存，落实精细化商品管理以及相关陈列工作;
5、负责门店日常店务管理工作，包括但不限于门店培训会议、活动举办、客户档案管理、账务管理、处理客户各种诉求，并维持良好关系；
6、维护门店整体形象，保证门店顾客满意度、经营质量的提升，监控门店的费用支出情况，确保资源合理有效使用。
职位要求:
1、25-40岁，大学专科及以上学历，任职过店长岗;
2、热爱茶文化，具备扎实的茶知识和技能，有丰富的茶楼工作经验，至少[1]年以上；
3、5年以上销售团队管理经验、丰富的销售经验或大型连锁门店管理经验;
4、具备良好的领导能力、沟通能力和团队合作精神；
5、有较强的营销策划和客户服务意识；
6、形象气质佳，有亲和力，能为客户提供优质的服务体验。
工作时间：
月休4天，中班：11:00-21:00。
薪资：
底薪4600（1800+2300+500）+绩效工资（KPI考核）+提成+奖金+包吃+社保（入职就购买）
综合薪资8000-13000元/月
福利：年终分红+门店股份+年假、婚假、产假、丧假+不定期团建+各项奖
岗位职责:
1、对门店业绩负责，制定并落实门店经营规划，统筹门店日常运营工作，发展、经营VIP客户，带领团队完成门店销售目标，并及时向上级反馈客户建议和市场信息;
2、贯彻并落实公司的各项规章制度，监督陈列、考勤、仪容等工作标准的执行，并适当提出优化及改进建议;
3、负责团队人员的培养、发展、激活等团队管理工作，提升团队的专业素养和服务水平，保证团队稳定;
4、负责店内产品的调拨及库存管理，做好热销产品分析，精简库存，落实精细化商品管理以及相关陈列工作;
5、负责门店日常店务管理工作，包括但不限于门店培训会议、活动举办、客户档案管理、账务管理、处理客户各种诉求，并维持良好关系；
6、维护门店整体形象，保证门店顾客满意度、经营质量的提升，监控门店的费用支出情况，确保资源合理有效使用。
职位要求:
1、25-40岁，大学专科及以上学历，任职过店长岗;
2、热爱茶文化，具备扎实的茶知识和技能，有丰富的茶楼工作经验，至少[1]年以上；
3、5年以上销售团队管理经验、丰富的销售经验或大型连锁门店管理经验;
4、具备良好的领导能力、沟通能力和团队合作精神；
5、有较强的营销策划和客户服务意识；
6、形象气质佳，有亲和力，能为客户提供优质的服务体验。
工作时间：
月休4天，中班：11:00-21:00。
薪资：
底薪4600（1800+2300+500）+绩效工资（KPI考核）+提成+奖金+包吃+社保（入职就购买）
综合薪资8000-13000元/月
福利：年终分红+门店股份+年假、婚假、产假、丧假+不定期团建+各项奖
2026-01-07 08:00
IP属地：四川
职位福利
全职
成都茗人汇茶业有限公司
未融资 · 0-20人
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