招聘店长一名。薪资为4000-9000元/月，包含底薪、提成、红包、绩效。福利待遇包括社保、免费旅游、节日福利、免费培训、年终奖、年假等。工作时间为每周6天。岗位职责包括组织、安排、管理店内的销售等日常工作；负责店内货品管理、员工管理、客户关系和投诉管理；负责店内库存盘点、周边市场调查。

招聘店长一名，工作地点为二马路店。薪资为4500-6000元/月。岗位职责包括：负责哈笼包子店的日常运营管理，确保门店高效、有序运转；监督门店员工工作表现，提升服务质量和顾客满意度；制定并执行门店销售计划，完成经营目标；管理门店库存与物料，确保食材新鲜、供应。任职要求：具备良好的沟通协调能力与团队管理经验，有餐饮行业相关经历者优先；有较强的责任心和抗压能力，能适应快节奏工作环境；熟悉门店运营管理流程，能够独立处理日常事务；拥有良好的职业素养，注重细节，执行力强。

招聘店长，工作地点为二马路店。薪资为4500-6000元/月。岗位职责包括：负责门店日常运营管理，确保服务标准与卫生规范；组织员工培训，提升团队专业能力与服务水平；监控库存与成本，优化采购与销售流程。任职要求：餐饮管理或相关专业优先；具备餐饮门店管理经验，熟悉食品安全法规；沟通协调能力强，能有效处理客户投诉与突发事件。

招聘生鲜主管一名。薪资为3000-4000元/月，包含社保和年终奖。岗位职责包括：负责生鲜品类运营，优化采购与库存管理流程；制定并执行促销方案，提升门店销售业绩；协调团队完成日常运营任务，确保服务标准。任职要求：具备生鲜行业管理经验；熟悉数据分析，具备良好沟通与团队协作能力；有电商或连锁门店管理经验者优先。

招聘店面经理。薪资为4200-12000元/月。岗位职责包括：负责门店日常运营管理，确保服务标准执行；制定销售策略并推动目标达成；协调团队协作，提升客户满意度。任职要求：市场营销或管理相关专业；熟悉零售行业，具备3年以上团队管理经验；具备良好沟通能力与数据分析能力；有连锁品牌管理经验者优先。工作时间：周一至周六8:00-12:00，13:30-18:00。

招聘酒店店长，提供包吃、节日福利和带薪年假。薪资为5000-8000元/月。岗位职责包括负责酒店日常运营管理，确保服务质量和客户满意度；协调各部门工作，提升团队协作效率与整体运营水平。任职要求为具备2-3年酒店相关工作经验，有管理经验者优先；具备良好的沟通协调能力与抗压能力。

招聘店长。薪资为5000-10000元/月。岗位职责包括：负责门店五感六绝管理，涵盖陈列、花艺、音乐、香氛等环境营造，以提升客户体验；全面监督门店卫生标准，确保一客一换及各项服务流程规范落地；组织员工日常培训与技能考核，持续提升团队专业服务水平；制定并执行门店营销策略，通过宣传及个人IP打造提升到店率与业绩；协助策划月度活动方案，推动门店整体业绩增长；管理门店日常运营，包括库房盘点、产品出入库登记及设备检查维护。任职要求：具备良好的仪容仪表标准，能以身作则，树立榜样形象；熟悉门店运营管理流程，有相关经验者优先，持有相关职业资格证书者优先考虑；具备较强的沟通协调能力，能够有效组织团队并提升服务一致性；熟练掌握营销推广技巧，具备一定的数据分析和活动策划能力；有责任心，执行力强，能独立完成门店日常运营与管理工作。

招聘店长，工作地点为旧院坝碳野烧烤升华店，提供包吃。薪资为6000-8000元/月。岗位职责包括：负责门店日常运营管理及员工排班调度；确保服务质量，处理顾客投诉与反馈；监督食材采购与库存管理，控制成本。任职要求：具备餐饮门店管理经验；熟悉食品安全法规，具备良好沟通协调能力；能有效执行公司下达的各岗位工作内容质量与结果。

招聘店长，薪资为5000-8000元/月。岗位职责包括：负责统筹策划管理店铺的一切事务，涵盖人事、销售、货品、财务、卖场、资产等的全面管理；指导员工服务标准的执行，为顾客提供优质与专业的服务。任职要求：对待工作积极热情，有较强的管理能力以及沟通能力；有敏锐的市场洞察能力，有强烈的事业心、责任心。福利待遇包括：员工社保、家有萌宝（孕期关怀、内部折扣、生育祝福）、助力成长（成长晋升贴心关怀：节假礼品、生日礼品、红白事津贴），并提供免费上岗培训。

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招聘综采司机，要求为熟练工，提供五险一金。薪资面议。岗位职责包括：熟练操作综采设备，按照规程开展采煤作业；巡查设备运行状况，发现异常及时上报；做好设备日常清理、维护工作。任职要求：熟练操作综采设备，有井下实操经验；持有有效相关操作证件，熟悉煤矿安全规范；服从班组安排，遵守井下各项安全制度。

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