夜宵店招聘店长一名。底薪为4500元，另加提成。老板表示自身性格随和。工作地点位于四川泸州。

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四川泸州有没有人认识泸县毗卢镇附近的木工？招聘人数:钢筋工4-5人,木工4-5人，砖工4-5人

一、岗位职责 1. 负责门店日常运营、人员、货品、陈列、卫生全面管理。 2. 负责美团、饿了么、抖音外卖等线上店铺运营：上下架、活动报名、订单处理、评价维护。 3. 完成线下销售 + 线上即时零售业绩目标，做会员维护、复购、社群运营。 4. 管理库存：补货、盘点、效期管理、损耗控制。 5. 培训店员销售、服务、线上操作流程。 6. 处理客诉、售后，保证门店口碑。 7. 配合品牌/总部执行促销、直播、到店活动。 二、任职要求 1. 25–40岁，1年以上母婴店/零售店店长经验优先。 2. 熟悉奶粉、纸尿裤、辅食、用品等母婴产品知识。 3. 会做即时零售：懂美团/饿了么/抖音外卖基础运营，能独立操作后台。 4. 有销售意识、服务意识、数据意识，能带团队冲业绩。 5. 做事踏实、细心、责任心强，能稳定长期做。 6. 泸州本地居住、能长期稳定优先。

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农村自建房班组招聘 本公司专注农村自建房全案建造，深耕乡村建房市场多年，业务稳定、工地充足、结算准时、口碑可靠！ 现因项目扩大，长期招聘专业施工班组，携手共赢，共创优质乡村住宅！ 招聘岗位 - 施工班组 包含钢筋班组 木工班组 混泥土班组 瓦工班组 任职要求 有农村自建房、乡村别墅、民房重建实际施工经验优先 工具齐全、技术过硬、服从管理、注重质量与安全 做事踏实、责任心强、能长期稳定合作 自带班组优先，个人手艺好也可合作 我们提供 工地多、项目不断，长期有活干 工程款按节点结算，不拖欠、不压款 公司统一管理，材料到位、后勤保障到位 合作稳定、价格公道，优质班组可长期战略合作

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招聘长期小工。年龄要求在55岁以下。薪资福利待遇面议。招聘人数为2名。工作地址位于泸州特兴镇。

招聘长期焊工5名。要求年龄55岁以下，持有焊工证、电焊二保焊技能及高空作业证。要求三观正直，能吃苦耐劳，有责任心及团队意识。薪资待遇面议。工作地址为泸州特兴镇。

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泸州某餐馆招聘杂工。月薪三千元，每月休息两天。工作地点在四川泸州。有意应聘者请联系。

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店长3000-5000元/月

岗位职责： 1. 负责甜品制作、出餐及门店日常运营工作 2. 热情接待顾客，提供友好、高效的服务体验 3. 保持操作台、设备及店面环境整洁卫生，符合食品安全标准 4. 协助完成物料盘点、库存管理及基础账务记录 5. 积极参与产品培训与服务提升，配合团队完成销售目标 任职要求： 1. 学历不限，有服务行业经验者优先 2. 形象端正，性格开朗，具备良好的沟通能力和服务意识 3. 吃苦耐劳，能适应轮班及节假日工作安排 4. 无不良从业记录，身体健康，持有效健康证 5. 学习能力强，愿意长期在茶饮行业发展

招聘优学派AI学习机导购及店长。工作地点位于叶县新大新店。岗位要求年龄在20至45岁之间，需热情主动，善于沟通，热爱学习。

招聘:猪肉主管:1名月薪:8000元(包吃住)月休2天水果主管:1名月薪：7000元（包吃住）月休2天蔬菜主管1名月薪：7000元（包吃住）月休2天控损耗，做毛利，半桶水勿扰，责任心强，服从管理～地址：汕头市澄海区坝头镇兴旺购物广场

唐山市开平区中骏一层CHH服装招聘：店长导购2名底薪+全勤+阶梯式提成+连单奖励+三薪3000-6000上不封顶要求：年龄：27-45周岁1：良好的表达和沟通能力，执行力强2：性格开朗热情，具备优秀服务意识，有零售工作经验优先录用3：适应零售业工作环境和工作时间4：具备迅速敏捷的行动力，工作态度积极，良好的沟通学习能力面试时间：提前电话预约，期待敢于挑战高薪的你加入！！！联系电话：

招聘木工师傅，要求具备审美及比例工艺，能够独立看图制作。薪资待遇面议。招聘人数为2名。工作地址位于四川泸州合江榕山工业园区。

有泸州在广东顺德一带干铝模单个子闲着稍力杂点的师傅没得？。

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急招农村自建房瓦工班组（只做木屋顶+盖瓦） 现常年承接农村自建房工程，专门招聘专业木屋顶搭建+屋面盖瓦班组，活源充足、长期有活、结账爽快，诚心找靠谱班组长期合作！ 工作内容 只做单项：房屋木屋面构架搭建、木屋顶铺装、挂瓦、盖瓦、屋面收边防水收尾，不做砌墙、抹灰等其他杂活，专一做屋顶工程。 任职要求 专业做农村自建房木屋顶、盖瓦多年，手艺过硬、懂坡度、懂结构； 班组人员固定、配合默契，干活踏实、做工规整； 自带常用工具，能吃苦耐劳，服从现场安排，做事靠谱不拖拉； 承接过农村自建房屋顶工程经验者优先。 薪资待遇 按平方计价，市场价偏高、价格可面谈； 活多稳定不缺活，做完立马安排下一户； 工程款不拖欠、，长期合作优先； 诚招长期固定班组合

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旧房翻新门店经理岗位职责 一、岗位概述 全面负责旧房翻新门店的整体运营、团队管理、客源转化、业绩达成及门店日常统筹工作，衔接前端客户接待、中端设计报价、后端工地施工落地，统筹门店所有经营事务，带领团队完成公司下达的年度、月度销售及施工业绩目标，打造专业、口碑型旧房翻新门店。 二、核心岗位职责 （一）业绩目标管理 1. 根据公司下达的月度、季度、年度业绩指标，拆解个人及门店员工目标，制定门店月度获客、签单、回款计划，确保业绩稳步达成、超额完成。 2. 统计每日、每周门店客流、咨询量、到访量、签单率、回款金额，做好数据复盘，针对业绩短板及时调整获客、谈单策略。 3. 维护老客户资源，挖掘老客户转介绍、二次翻新、局部改造（厨卫、墙面、地面）等增值业务，提升门店整体营收。 （二）门店日常运营管理 1. 负责门店日常经营管理，包括门店卫生、物料陈列、样板展示、宣传物料更新、设备维护，保持门店整洁、专业的展示形象。 2. 统筹门店值班、排班工作，规范门店日常接待流程，杜绝空岗、服务懈怠等问题，保障门店正常营业。 3. 对接公司总部各项规章制度、活动政策、促销方案，落地执行门店营销活动（门店引流活动、小区推广活动、节日活动等）。 4. 整理门店经营台账，做好客户资料、报价单、合同、订单、回款记录的归档管理，保证门店资料完整可查。 （三）客户接待与业务转化 1. 负责门店到店客户、线上咨询客户的接待、需求沟通，精准挖掘客户旧房翻新需求（全屋翻新、厨卫改造、墙面翻新、局部修补、水电改造等）。 2. 独立对接客户谈单、方案沟通、报价讲解、合同洽谈，解决客户疑虑，跟进意向客户，做好客户维护、逼单、锁单工作，提升签单转化率。 3. 全程跟进已签单客户，衔接设计师出方案、选材、确定施工细节，及时同步客户进度，处理客户沟通中的各类问题，提升客户满意度。 4. 妥善处理门店客户投诉、售后问题，协调施工、材料、售后团队快速解决，维护品牌口碑，降低客诉纠纷。 （四）团队管理与培训 1. 负责门店销售、业务员、前台等门店人员的日常管理、工作安排、行为规范及绩效考核。 2. 定期组织门店员工开展专业培训，内容包含旧房翻新产品知识、材料工艺（防水、美缝、墙面工艺、水电改造等）、谈单技巧、服务流程、行业新规、竞品分析等，提升团队专业能力与成交能力。 3. 调动团队工作积极性，做好团队氛围搭建，监督员工日常工作进度，督促员工跟进意向客户、落地客户服务。 4. 做好人员招聘、试用期考核、人员留存工作，打造稳定、高效的门店运营团队。 （五）工地与供应链衔接管理 1. 对接施工现场，监督门店签约订单的施工落地，跟进施工进度、工艺标准、工地卫生、交付质量，确保按时保质完工交付。 2. 协调材料配送、工人施工安排，及时反馈工地突发问题，对接公司工程部解决施工难题。 3. 定期巡查在建工地，收集客户施工反馈，优化门店从签单到交付的全流程服务。 （六）市场与品牌维护 1. 调研本地旧房翻新、家装市场行情、同城竞品价格、活动、服务模式，结合门店实际情况优化经营策略与报价体系。 2. 配合公司线上运营（抖音、本地同城、朋友圈推广），提供门店素材、客户案例、实景工地素材，助力门店线上引流。 3. 深耕本地小区、老旧社区资源，策划线下地推、小区团购、老房义诊等引流活动，拓展本地客源，提升门店本地知名度与品牌影响力。 三、岗位核心要求 1. 熟悉旧房翻新、家装改造行业流程，懂基础装修工艺、材料知识与报价体系。 2. 具备较强的销售谈单、客户谈判、团队管理及问题处理能力，有家装、旧房翻新门店管理经验者优先。 3. 具备目标感、执行力、抗压能力，能够带领团队完成业绩任务，重视客户口碑与门店品牌形象。 4. 诚实守信、责任心强，具备良好的沟通协调能力与服务意识。

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