新店开业招聘技师 不限年龄，技术好，人品端正即 要求会:修脚，修复，足疗，按摩，采耳，精油开背… 享保底，有项目提成+产品提成+充值提成+新人奖/优秀员工奖，包吃住，公休2天，不休息全勤有满勤奖。

足疗按摩技师

福清江阴足疗养生店招聘足疗按摩师

修脚推拿技师，学徒，男女不限，包吃包住

岗位职责： 1.为顾客提供专业、舒适的足部按摩及足疗服务，缓解疲劳、促进健康 2.根据顾客体质和需求，定制个性化理疗方案，配合使用中药泡脚、刮痧、拔罐等辅助手法 3.保持操作区域及工具的清洁消毒，严格遵守卫生与职业安全规范 4. 主动了解顾客反馈，持续提升服务品质与客户满意度 5.配合门店日常运营，参与健康知识普及及会员维护工作 任职要求： 1. 热爱健康养生行业，具备良好的服务意识与亲和力 2.有足疗师相关工作经验者优先，无经验者可提供系统培训 3.身体健康，仪容整洁，无传染性疾病，持有效健康证 4. 具备基础中医理论或康复理疗知识者更佳 5.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班工作制

有经验的足按师傅，头疗师傅，全身推拿按摩师傅

招聘技师 不限年龄，技术好，人品端正即可 要求会:修复产品、采耳、足疗，按摩，精油开背… 享保底，有项目提成+产品提成+充值提成+满勤，包住，有餐补，满勤奖。

岗位职责： 1.为顾客提供专业、舒适的足部护理及足疗服务，包括足浴、按摩、穴位按压等 2. 根据顾客体质和需求，制定个性化理疗方案，提升服务体验 3.保持操作区域及工具的清洁消毒，严格遵守卫生与安全规范 4. 主动了解顾客反馈，持续优化服务流程与手法技巧 5.配合门店完成日常接待、客户维护及基础运营支持工作 任职要求： 1.热爱健康养生行业，具备良好的服务意识和亲和力 2.有足疗师相关工作经验者优先，无经验者可提供系统培训 3.身体健康，仪容整洁，能适应轮班及节假日工作安排 4.具备基础中医理论或经络知识者更佳 5.持有足疗师职业资格证书或健康证者优先

罗源滨海新城岐头市场对面，正规推拿足浴店，环境雅致，工作轻松，招全职兼职工人，

招聘光伏板清洗工，用无人机清洗。最好懂点电的，有经验的优先。每个月休息两天，一天上班8个小时。年龄18-40岁会操控遥控器的

福州市晋安区福飞路福晟钱隆御景新房开荒，今天可到岗者请联系，具体事宜电话沟通。

福州市晋安区招拆除/运渣

福州金山地区现需一名塔吊司机顶班。

招聘条件：17‑42 周岁， 18 岁，不限学历经验，可接受两班倒，少量长白班 工作内容：摄像头镜片清洁、组装、研磨、外观质检、分拣包装，手工活，不用重体力，师傅带教上手快 上班时间：08:30‑20:30，计薪 10‑11 小时，两班倒为主，半月 / 一月倒一次班 薪资：日薪 190‑209 元，综合月薪 5500‑6200，每月 10 号准时发薪，在职可预支工资 食宿：包吃包住，4‑6 人间电梯公寓，空调热水器齐全，厂区自带食堂 车间亮点：恒温空调无尘车间，独立岗位，不用赶产量，管理宽松，留职率高

足疗按摩spa技师

岗位职责： 1.为顾客提供专业、舒适的足部按摩及足疗服务，缓解疲劳、促进健康 2.根据顾客体质和需求，制定个性化理疗方案并规范操作 3. 保持操作区域及工具的清洁消毒，严格遵守卫生与安全规范 4. 主动了解顾客反馈，持续提升服务品质与客户满意度 5. 配合门店完成日常运营支持工作，如接待、登记、产品推荐等 任职要求： 1. 热爱健康养生行业，有良好的服务意识和亲和力 2.具备基础足疗知识或相关从业经验者优先 3.身体健康，无传染性疾病，能适应站立工作 4. 持有健康证，具备足疗师培训证书者更佳 5.诚实守信，责任心强，具备基本沟通与学习能力

岗位职责： 1.为顾客提供专业、舒适的足部护理及足疗服务，包括足浴、按摩、穴位按压等 2. 根据顾客体质和需求，制定个性化理疗方案，提升服务体验 3.保持操作区域及工具的清洁消毒，严格遵守卫生与安全规范 4. 主动了解顾客反馈，持续优化服务流程与手法技巧 5.配合店长完成日常运营工作，如物料整理、客户登记等 任职要求： 1.热爱健康养生行业，有良好的服务意识和亲和力 2.具备基础足疗知识或相关从业经验者优先 3.身体健康，无传染性疾病，能适应站立工作 4.持有足疗师资格证或中医康复类相关证书者优先 5. 学习能力强，服从管理，具备团队协作精神

负责为顾客提供专业规范的足浴按摩服务，确保服务质量与客户体验 与顾客进行良好沟通 2 热爱足浴行业，接受新手小白，有老师教免费培训，身体健康，无不良嗜好 3 年龄18～35周岁 学历不限 能吃苦耐劳 稳定踏实，纯绿色门店 4 包吃包住， 住店里，宿舍2～3人间，通勤方便 空调洗衣机热水WiFi 5 足浴师，月收入 8千～1万3 6 spa技师 月收入 1万2～3万

岗位职责： 1.为顾客提供专业、舒适的足部护理及足疗服务，包括足浴、按摩、穴位按压等 2. 根据顾客体质和需求，制定个性化理疗方案，提升服务体验 3.保持操作区域及工具的清洁消毒，严格遵守卫生与安全规范 4. 主动了解顾客反馈，持续优化服务流程与手法技巧 5.配合店长完成日常运营支持工作，如物料整理、客户登记等 任职要求： 1.热爱健康养生行业，有良好的服务意识和亲和力 2.具备基础足疗知识或相关从业经验者优先 3.身体健康，无传染性疾病，能适应站立工作 4.持有健康证，具备足疗师培训证书者更佳 5.诚实守信，注重职业形象，服从门店管理

招聘：刺身师傅/服务员本店招收专职刺身师傅\服务员各1名。 刺身师傅：有3~5年刺身摆盘经验，懂食材，有居酒屋经验优先！ 服务员:员工，18-28岁。工作地址:福州市鼓楼区福飞南路。

岗位职责： 负责食堂日常菜品的烹饪与制作，确保色香味形俱佳

福州连江区某餐饮企业招聘炒锅师傅一名。工作地点位于福建省福州市连江区。主要负责根据门店出品标准完成各类热菜烹饪，确保出品质量与出餐效率，协助维持厨房卫生与整洁。薪资待遇6000~7000元，具体面议。上班为正常白班，提供包吃包住。要求为人踏实肯干，吃苦耐劳，工作态度端正，具备良好的团队合作意识。有意者请直接致电咨询。

岗位职责： 1.为顾客提供专业、安全、舒适的按摩服务，包括中式推拿、经络调理等常规项目 2. 根据顾客身体状况及需求，制定个性化理疗方案并做好服务记录 3.保持操作区域清洁卫生，规范使用和保养按摩设备及用品 4.主动了解养生保健知识，提升服务专业度与客户满意度 5.配合门店开展健康咨询、会员维护等增值服务工作 任职要求： 1. 热爱健康服务业，

1-3年的炒锅经验、听从安排，对事负责、为人性格开朗。对自己职业有规划的来、得过且过的不要来！

熟练掌握炭烤技能，做好本职工作

会做闽菜，江西菜，五年以上工作经验！

招一名蒸菜带班，400块钱一天，可以报路费，只待一天

岗位职责： 1.为顾客提供专业、舒适的足部护理及足疗服务，包括足浴、按摩、刮痧等技法 2.根据顾客体质和需求，制定个性化理疗方案并做好服务记录 3. 保持操作区域清洁卫生，规范使用和消毒工具、用品 4. 主动了解养生保健知识，提升服务专业度与客户满意度 5.配合门店完成日常接待、客户回访及基础运营支持工作 任职要求： 1.热爱健康养生行业，有良好的服务意识和亲和力 2. 具备基础足疗技能，有相关工作经验者优先 3. 身体健康，无传染性疾病，持有效健康证上岗 4.学历不限，接受岗前系统培训 5. 诚信守纪，注重职业形象与客户隐私保护

本店招聘采耳师一名，不求学历，年龄18—35，性格开朗，月休四天，有包住，工资面谈，有经验者优先，有需要请联系我：

1.岗位职责 为客户提供专业采耳（掏耳）、耳部清洁、耳部护理（如艾灸、按摩）等服务。 解答客户关于耳部健康的咨询，推荐店内护理项目或产品。 维护工具消毒及操作环境卫生，遵守安全规范。 完成店内分配的业绩目标（如办卡、产品销售等）。 2.任职要求 硬性条件： 持有采耳师资格证（或相关培训证书，如“耳穴疗法”“中医康复”等）。 1年以上采耳或养生行业经验（新手可接受带薪培训）。 熟悉耳部解剖结构，掌握常见耳部问题（如耵聍栓塞、真菌感染）的识别与处理。 软性素质： 手法轻柔、耐心细致，能缓解客户紧张情绪。 具备基础销售能力，沟通表达清晰。 无传染病，个人卫生习惯良好。 二、招聘渠道 1.线上渠道 底薪：2500-4000元（根据城市等级调整）。 提成：服务项目提成（15%-30%）、产品销售提成（5%-10%）。 示例：若客户消费200元采耳+100元耳部精油，提成=200×20%+100×5%=45元。 保底薪资：针对新手，前3个月可设保底5000-8000元（需签订服务协议）。 2.福利吸引点 免费提供工具（如鹅毛棒、发光耳镜）、工服。 每月带薪培训（邀请资深讲师教授新技法）。 优秀员工奖励：季度业绩前三名发放奖金或旅游福利。 四、面试与考核要点 1.面试筛选 实操测试：让应聘者演示采耳流程（观察手法熟练度、客户沟通能力）。 案例问答： “遇到客户耳道敏感疼痛，如何处理？” “如何向客户推荐耳部护理套餐？” 2.试用期管理 周期：1-3个月，设定考核目标（如独立服务50名客户，满意度≥90%）。 淘汰机制：连续2个月业绩垫底或客户投诉≥3次终止试用。 五、风险规避建议 证件审核：务必查验身份证、健康证、资格证原件，避免无证上岗。 安全协议：签订《操作责任书》，明确因操作失误导致的纠纷责任划分。 客户投诉处理：，。 六、招聘话术示例 标题： 【急招采耳师】底薪4k+提成上不封顶！带薪培训！ 正文： 岗位：全职/兼职采耳师（有无经验均可，老师手把手教！） 薪资：底薪4000+提成（月均8000-15000元） 福利：包吃+节日红包+年度体检 要求：细心、爱干净，喜欢健康行业！ 联系：XXX-XXXXXXX（微信同号） 通过以上方案，可快速招募到匹配的采耳师。若需长期人才储备，建议建立内部培训体系，将新手培养成符合门店标准的专业技师。